kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechtester Arbeitgeber 2026 in Bereich Pflegewesen
Gewissenlose Mitarbeiter ohne Professionalität, Laie werden zur Patienten geschickt, gefährliche Mitarbeiterkultur
Kein Zusammenhalt, keine Richtlinien, starkes Mobbing und Mitarbeiterausnutzung, Patienten werden nur als Mittel zum Zweck gesehen, keine Versorgung, Laie werden nicht angelernt
Sehr schlimme Mitarbeiter mit bewusster interner Intrigen
Von außen hui. Da arbeiten und das sehen was mit dem Pflegewesen schief läuft. Nicht in Worte zu fassen.
Ehemalige Mitarbeiter fragen. Irgendwann kommt die Wahrheit ans Licht kann man sonst Bewertungen abschalten wie Facebook.
Schlimm
Sehr geehrte Kolleg*in, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie derart unzufrieden mit Ihrer Erfahrung bei uns sind.
Ihre Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre und den zwischenmenschlichen Beziehungen nehmen wir sehr ernst. Interne Konflikte und eine negative Teamdynamik entsprechen nicht unseren Ansprüchen an ein professionelles Arbeitsumfeld, insbesondere im Pflegebereich, wo Zusammenarbeit und Vertrauen von entscheidender Bedeutung sind.
Wir sind uns bewusst, dass die Qualität der Patientenversorgung unmittelbar mit dem Wohlbefinden und der Professionalität unserer Mitarbeitenden zusammenhängt. Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterkultur zeigen uns deutlich auf, wo dringender Handlungsbedarf besteht.
Um die von Ihnen angesprochenen Probleme besser verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch freuen. Nur durch offenen Dialog können wir die notwendigen Veränderungen anstoßen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl unseren Mitarbeitenden als auch unseren Patienten gerecht wird.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, kontaktieren Sie gern Ihre Geschäftsführung oder Pflegedienstleitung.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Parkplätze, Urlaub und paar Kollegen
Vetternwirtschaft hoch 10. Cliquenbildung. Arroganz überall.
Macht eh zu das Klinikum. Gescheite Leute einstellen. Arroganz runterschrauben
War schon immer schlecht. Vorgesetzte Loben? Ist ja wohl ein Witz... Alle Geschäftsführer und alle in der Teppichetage tragen dazu bei, dass die Atmosphäre furchtbar ist.
Schlecht. Spricht sich vieles Rum.
Naja... Nein...
Alle Jahrzehnte wird mal einer weitergebildet
Jahre lang zu wenig. Bis dann die Gewerkschaft mal 20% mehr rausgehandelt hat
Ich glaube nicht.
Zu einigen schon. Manche denken sie hätten Sonderstatus. Arroganz hoch 10
Ältere Kollegen werden eher aus dem Nachtdienst genommen.
Kann man auch 0 Sterne geben? Das gleiche wie oben.
Das Haus ist über 100 Jahre alt. Alle 30 Jahre wird mal eine Wand gestrichen.
Zählt meckern, rumjaulen und irgendwas behaupten was nicht stimmt auch?
Es war schon mal schlimmer.
Ist halt immer das gleiche. Mehr will man dort auch nicht.
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie für diese Bewertung aufgewendet haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie derart unzufriedene Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Besonders beunruhigt uns Ihre Schilderung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit mangelnder Wertschätzung, ineffektiver Kommunikation und Führungsdefiziten entsprechen nicht den Standards, die wir anstreben. Auch Ihre Wahrnehmung von Vetternwirtschaft und Cliquenbildung nehmen wir zur Kenntnis.
Positiv vermerken wir, dass Sie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als angemessen bewerten und dass Parkplätze sowie Urlaubsregelungen zu Ihrer Zufriedenheit beitragen. Diese Aspekte zeigen uns, dass nicht alle Bereiche problematisch sind.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Um die angesprochenen strukturellen Probleme anzugehen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken, sind wir auf detaillierte Rückmeldungen angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, damit wir gezielt an den kritisierten Punkten arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Verlässlichkeit, kurze Wege, freundliche Grundatmosphäre. Der Patient tatsächlich noch im Mittelpunkt. Kostenfreie Parkplätze. Großzügige Förderung von Weiterbildungen.
Stille Post, tlw. Verantwortungsdiffusion…
Bessere Kommunikation intern
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Verlässlichkeit, kurzen Wege und freundliche Grundatmosphäre in unserem Unternehmen schätzen. Besonders erfreulich ist, dass Sie hervorheben, wie die Patienten tatsächlich noch im Mittelpunkt stehen - dies entspricht unserem Selbstverständnis. Auch Ihre Zufriedenheit mit den kostenlosen Parkplätzen und der großzügigen Förderung von Weiterbildungen bestärkt uns darin, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Hinweis bezüglich der internen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass "Stille Post" und Verantwortungsdiffusion zu Herausforderungen im Arbeitsalltag führen können. Ihre Anregung für eine bessere interne Kommunikation ist wertvoll und wir sind offen dafür, in diesem Bereich Verbesserungen zu entwickeln.
Falls Sie weitere konkrete Ideen oder Vorschläge haben, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich bei Interesse an einem Gespräch an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Leider derzeit gar nichts
Keine Führungs- und Sozialkompetenz, keine Empathie, kaum erreichbar( gemachte Termine werden kurzfristig abgesagt....per E-Mail)
Mehr Fort- und Weiterbildungen anbieten,...mehr persönliche Gespräche suchen, um Probleme gemeinsam zu lösen,....Stammpersonal halten,...bessere Bezahlung ( Wochenenden/Feiertage)
Geringe Wertschätzung, seitens Geschäftsführung
Viele vom Stammpersonal sehen sich bereits nach anderer Arbeit um. In den Stellenausschreibungen wird mit Sachen/Dingen geworben, die sich so manch Einer schon seit Jahren wünscht und nicht bekommt. Das ist beschämend und demütigend. Es wird mit Work Balnace geworben, was überhaupt nicht möglich ist.( Personalmangel, seit Jahren! ) Es sei der Führung wichtig, dass man sich stetig weiterentwickelt/ dazulernt. Auch ein Hohn, wenn man bedenkt, dass das Pflegepersonal keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten bekommt und wenn selbst Initiative ergreift- einfach abgewiesen wird.( oder es wird erst gar nicht darauf reagiert)
Aufgrund des wenigen Personals, sind unsere Dienstpläne eine Katastrophe. 12 Dienste, am Stück, sind keine Seltenheit. Vielen fallen aus gesundheitlichen Gründen aus, weil keine Erholung gegeben ist.
Siehe oben
Man muss ständig aufpassen, ob man sein richtiges Geld bekommt. Es kommt sehr oft vor, dass Zahlungen ( aus Vormonaten- Zeitzuschläge usw.) einfach vergessen werden. Man telefoniert oft hinterher. Die Gehaltsabrechnungen sind sehr undurchsichtig und kaum nachzuvollziehen. Ganz häufig, wechselt unser Ansprechpartner, bezüglich der Gehaltsabrechnungen.
Wir, als Personal, achten da sehr drauf
Man hat mittlerweile eher das Gefühl, dass Jeder "nur sein Ding" macht. Es ist nur noch sehr wenig Stammpersonal da. Wir bestehen fast zu 90 Prozent, aus Leiharbeiternn.
Ältere Kollegen erhalten keine Anerkennung. Sie machen de Dienste, wie die Jüngeren und noch darüberhinas mehr.
Personal, welches seit Jahren bei uns gearbeitet hat, kündigt. Es wird sich nicht bemüht, den Arbeitnehmer zu halten. Es wird nicht gefragt,warum es dazu gekommen ist. Kein Gespräch! Die Kündigung wird stillschweigend hingenommen. Sucht der Arbeitnehmer das Gespräch, zum Beispiel zwecks Aufhebunsvertrag, wird Derjenige noch angeschrien. Unsere Geschäftsführung ist auf der Position falsch.
Ständiges Einspringen, schlechte ( bis gar keine) Einweisungen, in Sachen neuer PC-Programme. Neue Ärzte,werden von anderen neuen Ärzten eingearbeitet. Was natürlich nicht läuft. Einige Ärzte mögen nicht arbeiten, obwohl es um vieles ruhiger in einer Reha ist, als in einer Akutklinik. Ständig heisst es : " Nicht mein Patient!" Teilweise verstehen die Rehabilitanden unsere Ärzte nicht und so kommen sie zum Pflegepersonal, um noch einmal alles erklärt zu bekommen. Was unsere eigentlich Arbeit erschwert. Dinge, die vom Pflegepersonal angesprochen werden, werden ignoriert oder " ausgesessen'.
Gespräche sind eine Seltenheit,es läuft alles über den PC, oder es gibt knappe Telefonate. (Ärzte/Personal)
Gleiche Arbeit, gleiches Geld. Leider bei uns nicht so.
Es könnte so viel mehr Spaß machen, dort zu arbeiten, wenn man auch mal Fort- und Weiterbildungen bekommen würde. Ich persönlich, habe 3x darum gebeten und wurde immer abgewiesen. Ich halte es für sehr wichtig, da wir mit sehr kranken Menschen dort arbeiten. Die Medizin entwickelt sich stetig weiter und wir bekommen kaum eine Chance, da mitzuhalten. Schade, für unsere Rehabilitanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie insgesamt unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Es freut uns zu sehen, dass Sie die grundsätzlichen Aufgaben als sehr interessant bewerten. Dies bestärkt uns darin, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und der persönlichen Weiterentwicklung, haben wir sehr aufmerksam zur Kenntnis genommen. Die von Ihnen beschriebene Situation mit durchgehenden Diensten und mangelnden Erholungsphasen entspricht nicht unseren Vorstellungen von einer ausgewogenen Arbeitsgestaltung. Auch Ihre Hinweise bezüglich der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der internen Kommunikation sind für uns wichtige Anhaltspunkte für Verbesserungen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Personalmangel, Arbeitsbelastung und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden erfordern unsere besondere Aufmerksamkeit. Wir möchten Sie ermutigen, mit uns in einen direkten Dialog zu treten, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Für ein vertrauliches Gespräch steht Ihnen Ihre Führungskraft sowie das Personalmanagement jeder Zeit zur Verfügung. Ihre Erfahrungen und Vorschläge sind wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Nur Kollegen
Verhalten gegenüber Angestellten.
Hat sich erledigt, hört eh keiner zu.
Im Team gut aufs Ganze gesehen 1 Stern
Wittstock sehr gut ,Pritzwalk schlecht ,Kyritz gut.
Warum macht man eigentlich noch mit?
Nur wegen den unmittelbaren Kollegen.
Jetzt wird zusammen gehalten!
Unmittelbare Kollegen 5 Punkte
Ha ,das hat man jetzt gesehen! Die Betroffenen erfahren es zuletzt.
Nicht gegeben, junge Leute bekommen Prämien
Wer einspringt bekommt was .
Wer immer da ist und mit wenig Leuten in der Schicht ist,geht leer aus.
Wurde anders versprochen, nicht eingehalten.
Geht so.
Sehr geehrte Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback, insbesondere zur Kommunikation bezüglich der Verlegungspläne der Abteilungen Kardiologie und Gastroenterologie, sehr ernst.
Es ist erfreulich zu sehen, dass der Zusammenhalt im Team als besonders positiv hervorgehoben wird. Dies spiegelt sich auch in Ihrer sehr guten Bewertung des Kollegenzusammenhalts wider. Diese Stärke ist gerade in Zeiten der Veränderung besonders wertvoll.
Wir verstehen, dass diese Entscheidung emotional bewegt. Dennoch müssen wir uns der Realität stellen, dass ein Krankenhaus mit lediglich zwei Abteilungen der Inneren Medizin keine Zukunft hat und wir uns darum bemüht haben, dass diese beiden Abteilungen nicht ersatzlos wegfallen, sondern in der Region erhalten bleiben. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation dieser Entscheidung sehr ernst.
Seit wir bekanntgegeben haben, dass wir die Abteilungen Kardiologie und Gastroenterologie von Wittstock nach Pritzwalk verlagern müssen, haben wir uns bemüht, durch unsere Webseite zukunft-kmg-nordbrandenburg.de sowie durch Interviews für das rbb Fernsehen, den rbb Hörfunk und für die Märkische Allgemeine Zeitung transparent zu vermitteln, dass zwar die aktuelle Entwicklung der Krankenhauspolitik Auslöser dafür war, dass wir handeln müssen, dass es aber auch inhaltliche Gründe dafür gibt.
Dies hat unser Vorstandsvorsitzende der KMG Kliniken, Stefan Eschmann, nochmals am 19. August 2025 bei einer Veranstaltung auf dem Markt in Wittstock öffentlich erläutert. Die Verlegung der beiden Abteilungen ist unausweichlich, damit auch in der Zukunft eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung in der Region gewährleistet werden kann. Es hilft nicht weiter, dies nicht auszusprechen. KMG ist im Austausch sowohl mit den Mitarbeitenden als auch mit dem Betriebsrat. Der Vorwurf, keiner würde zuhören ist daher schwierig nachvollziehbar.
Wir möchten Sie ausdrücklich einladen, Ihre Perspektive in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam konstruktive Lösungen entwickeln und die Situation für alle Beteiligten bestmöglich gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Dass zumindest das Gefühl gegeben wird, das einem geholfen wird.
Lässt sich von Mitarbeitern zu deren Gunsten manipulieren und hinterfragt Geschehnisse nicht.
Schutzbeauftragte, die unabhängig vom Stationsalltag eingesetzt sind für Auszubildene einstellen.
Hierarchisch, Befehlston, keine Kompromisse, ständige Angst Details der Schwestern nicht durchzuführen, versteckte Abwertungen und leider sogar Mobbing am Arbeitsplatz in mehreren Fällen.
Sofern du dort die Ausbildung be-/überstehst, kannst du mit dem Pflegeexamen nahezu überall arbeiten.
Teilweise 10 bis 12 Tage Dienst gehabt mit anschließend einen Tag frei. Sonst meist fünf bis sieben Tage Dienst und ein, vielleicht zwei Tage frei, wenn man Glück hat. Die Dienstpläne waren leider unrealistisch und häufig unterbesetzt.
Solide, aber für den Beruf selbst zu wenig.
Sind scheinbar nett, aber helfen dir nicht, schauen weg und decken sich untereinander, wenn es ein Problem mit Arbeitskollegen gibt.
Das war leider einer der schlimmsten Stellen meines Lebens! Angstfaktor ist passender 5/5
Standard Krankenhausrabeit. Als Azubi viel zu wenig eingebunden und nur "Klingeln rennen geschickt". Nur langsam und widerwillig neues beigebracht bekommen.
Es gibt Wunscheinsätze für bspw. OP, ZNA, ITS oder auch externe Praktika, wie die Kinderkrankenstation oder dem Psychatrieeinsatz.
Kein Respekt. Du bist untergeordnet und dir wird "scheinbar geholfen". Willst du dich erklären, hast du Unrecht bevor das Gespräch begonnen hat. Sei dir dort über deine Rechte als Auszubildener bewusst und stehe aktiv mit einem dicken Fell dafür ein oder du gehst dort unter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten und die Vergütung positiv bewerten. Besonders die Möglichkeit zu Wunscheinsätzen in verschiedenen Bereichen wie OP, ZNA oder ITS sowie die externen Praktika sind wichtige Aspekte der Ausbildung.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des respektvollen Umgangs und der Betreuung durch unsere Praxisanleitungen, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unseren Werten und Standards.
Wir möchten die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne im Detail verstehen, um konkrete Verbesserungen einleiten zu können. Für einen persönlichen Austausch steht Ihnen gern Ihre Pflegedienstleitung oder das Personalmanagement zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Absolute Ignoranz. Fehlende Mitarbeitermotivation. Der Mitarbeiter fühlt sich nicht, überhaupt nicht wertgeschätzt. Fehlende Kommunikation. Dies spiegelt sich auch in den sehr guten Arbeitgeberbewertungen wieder.
Augen verschließen und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ignorieren sollte in der heutigen Zeit keine Option sein. Mit Home Office Ausstattung und „tollen Benefits“ zu werben ist nicht attraktiv. Viele andere Unternehmen tun weitaus mehr für ihre Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen.
Ihre kritischen Anmerkungen bezüglich der Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Auch Ihre Hinweise zu den Entwicklungsmöglichkeiten und den angebotenen Benefits haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen. Es ist wichtig für uns zu verstehen, weshalb Sie diese Aspekte als nicht zufriedenstellend empfinden.
Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und gemeinsam konstruktive Lösungsansätze entwickeln zu können, würden wir sehr gerne in einen direkten Dialog mit Ihnen treten.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte, die uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Caroline Wendt
Fehlende selbstkritische Reflektion.
Die Führungskultur des Vorstands sollte ernsthaft überdacht werden. Es sollte mehr Sachverstand Einzug halten.
Harte Top-Down Führungskultur. Es ist zu machen, was der Vorstand sagt. Punkt! Andere Argumente werden nicht akzeptiert.
Mehr Schein als Sein.
Durchwachsen. Mitläufer-Kultur.
Leider nicht mehr zeitgemäß.
Alles sehr in die Jahre gekommen und abgerockt. Billige Technik.
Keine. Man wird bewusst außen vor gelassen. Man bekommt wichtige Informationen von externen Dritten zugetragen.
Dem Grunde nach schon. Nur darf man nicht verändern. Es wird alles in der Zentrale festgelegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie einen solchen Eindruck von den KMG Kliniken als Arbeitgeber erhalten haben. Wenn Sie Ihre Bewertung noch genauer ausführen könnten, ermöglicht uns dies, Ihre Erfahrungen und Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können.
Caroline Wendt
Kein Schichtdienst
Bereitschaften werden schlecht bezahlt
Bereitschaftszimmer modernisieren
Ruhig und entspannt
Alles super
Super nett
Sehr nette Chefin
Sehr gut
Könnte mehr sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie sich bei den KMG Kliniken wohlfühlen. Fügen Sie doch gerne noch Texte in den dafür vorgesehenen Feldern ein, um Ihre Bewertung noch auszuführen. So können wir einfacher Bezug auf ihre Bewertung und Wahrnehmung nehmen.
Caroline Wendt
Das ist wohl nen Scherz
Was nicht
Schließen
Grau ohne Lichtblick
Muss man nicht viel zu sagen
Nur Überstunden und kein Dank
Nichts
Viel zu wenig
Nicht professionell helfen nie aus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Einschätzung. Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, dann können wir persönlich über Ihre Wahrnehmung sprechen.
Wir wünschen Ihnen eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch.
Caroline Wendt
So verdient kununu Geld.