41 von 171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KMG Kliniken Bewertungen
KMG
Kliniken
41 von 171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 39%
Wenn man kaputt gehen möchte, geh ins KMG Güstrow.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KMG Klinikum Güstrow GmbH in Güstrow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nur ausgenutzt
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht. Man wird im krank angerufen und aus dem Urlaub zurück geholt
Karriere/Weiterbildung
Nur Pflichtveranstaltungen, alles andere sich Privilegien für Kollegen die keine „Probleme“ machen wie mal auf Frei zu bestehen oder mal krank sind.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für das was man sich da antuen muss
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsbedingungen
Ausbeute
Kommunikation
Selten existent
Gleichberechtigung
Kaum hat man irgendwelche Probleme, wird man vom gesamten Haus abgestempelt, SOGAR VON DER PDL.
Interessante Aufgaben
Wer es interessant findet immer das gleiche zu machen weil man nie etwas neues ausprobieren kann
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld ausgenutzt fühlen und dass Ihre Work-Life-Balance so stark beeinträchtigt ist.
Die von Ihnen beschriebenen Situationen, wie Anrufe während Krankheitsphasen und Unterbrechungen des Urlaubs, entsprechen nicht unseren Vorstellungen eines respektvollen Umgangs mit Mitarbeitenden. Ebenso nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation, des Teamzusammenhalts und des Führungsverhaltens sehr ernst.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuellen Arbeitsbedingungen offensichtlich nicht den Standards entsprechen, die wir als Arbeitgeber anstreben sollten. Ihre Rückmeldung zeigt uns deutlich auf, in welchen Bereichen dringender Handlungsbedarf besteht.
Um die Situation zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Nur durch den direkten Austausch können wir die notwendigen Schritte einleiten, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu führen, kontaktieren Sie gern das Team Personalmanagement des KMG Klinikum Güstrow.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Mehrfachbewertung
Kann man nicht empfehlen!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMG Klinikum Wittstock in Wittstock gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Urlaub und paar Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft hoch 10. Cliquenbildung. Arroganz überall.
Verbesserungsvorschläge
Macht eh zu das Klinikum. Gescheite Leute einstellen. Arroganz runterschrauben
Arbeitsatmosphäre
War schon immer schlecht. Vorgesetzte Loben? Ist ja wohl ein Witz... Alle Geschäftsführer und alle in der Teppichetage tragen dazu bei, dass die Atmosphäre furchtbar ist.
Image
Schlecht. Spricht sich vieles Rum.
Work-Life-Balance
Naja... Nein...
Karriere/Weiterbildung
Alle Jahrzehnte wird mal einer weitergebildet
Gehalt/Benefits
Jahre lang zu wenig. Bis dann die Gewerkschaft mal 20% mehr rausgehandelt hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zu einigen schon. Manche denken sie hätten Sonderstatus. Arroganz hoch 10
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher aus dem Nachtdienst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch 0 Sterne geben? Das gleiche wie oben.
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist über 100 Jahre alt. Alle 30 Jahre wird mal eine Wand gestrichen.
Kommunikation
Zählt meckern, rumjaulen und irgendwas behaupten was nicht stimmt auch?
Gleichberechtigung
Es war schon mal schlimmer.
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das gleiche. Mehr will man dort auch nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie für diese Bewertung aufgewendet haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie derart unzufriedene Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben.
Besonders beunruhigt uns Ihre Schilderung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens. Die von Ihnen beschriebenen Probleme mit mangelnder Wertschätzung, ineffektiver Kommunikation und Führungsdefiziten entsprechen nicht den Standards, die wir anstreben. Auch Ihre Wahrnehmung von Vetternwirtschaft und Cliquenbildung nehmen wir zur Kenntnis.
Positiv vermerken wir, dass Sie den Umgang mit älteren Mitarbeitenden als angemessen bewerten und dass Parkplätze sowie Urlaubsregelungen zu Ihrer Zufriedenheit beitragen. Diese Aspekte zeigen uns, dass nicht alle Bereiche problematisch sind.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Um die angesprochenen strukturellen Probleme anzugehen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken, sind wir auf detaillierte Rückmeldungen angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen, damit wir gezielt an den kritisierten Punkten arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Ich habe gerne hier gearbeitet nur die Rahmenbedingungen passten nicht mehr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei KMG Klinikum Güstrow GmbH in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhalten, kurze Kommunikationswege
Image
Total geteilte Meinungen
Kommunikation
Bei dringenden Anliegen war immer kurzfristig Zeit.
Gehalt/Benefits
Wer nicht studiert hat aber derartige Aufgabe übernimmt wird nicht besser bezahlt und wie im Tarifvertrag für diese Tätigkeiten anerkannt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die vielfältigen Aufgaben sowie die effektive Kommunikation bei dringenden Anliegen schätzen. Besonders positiv bewerten wir Ihre Rückmeldung zum kollegialen Verhalten und den kurzen Kommunikationswegen in unserem Unternehmen.
Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst und verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Anerkennung von Qualifikationen und Aufgabenverantwortung. Wir sind stets bestrebt, faire und angemessene Vergütungsstrukturen zu schaffen, die sowohl den Anforderungen als auch den individuellen Leistungen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Anregungen austauschen, um kontinuierlich als Arbeitgeber zu wachsen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Not a good place for foreigners to work !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMG Klinikum Sömmerda in Sömmerda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing .
Arbeitsatmosphäre
Full of complaints
Work-Life-Balance
You can balance between your night shifts and your little free that you receive .
Gehalt/Benefits
You need to lose every month at least an hour to calculate you’re money because some how they forget to pay you the right amount everytime . It’s an well know problem .
Kollegenzusammenhalt
The spirit it’s there but the team ain’t!
Umgang mit älteren Kollegen
With the young ones it’s not better .
Interessante Aufgaben
Cleaning the medication cups when the pacient leave so you can use it for the next one .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu den KMG Kliniken als Arbeitgeber.
Wir bedauern außerordentlich, dass Sie durchweg unzufriedenstellende Erfahrungen in allen bewerteten Bereichen gemacht haben. Ihre konkreten Schilderungen zu Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Aufgabengestaltung und Gehaltsabrechnung nehmen wir sehr ernst.
Die von Ihnen beschriebenen Probleme, insbesondere bezüglich der Gehaltsabrechnung und der Arbeitsbelastung, sind für uns wichtige Hinweise, die einer gründlichen Überprüfung bedürfen. Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden bewusst.
Um die von Ihnen angesprochenen Punkte gezielt angehen zu können, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns die Möglichkeit zu einem direkten Gespräch geben würden. Nur durch einen offenen Dialog können wir die notwendigen Verbesserungsmaßnahmen einleiten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Mehrfachbewertung
Arbeiten, wo Andere Reha machen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KMG Klinik Silbermühle GmbH in Plau am See gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider derzeit gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungs- und Sozialkompetenz, keine Empathie, kaum erreichbar( gemachte Termine werden kurzfristig abgesagt....per E-Mail)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fort- und Weiterbildungen anbieten,...mehr persönliche Gespräche suchen, um Probleme gemeinsam zu lösen,....Stammpersonal halten,...bessere Bezahlung ( Wochenenden/Feiertage)
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung, seitens Geschäftsführung
Image
Viele vom Stammpersonal sehen sich bereits nach anderer Arbeit um. In den Stellenausschreibungen wird mit Sachen/Dingen geworben, die sich so manch Einer schon seit Jahren wünscht und nicht bekommt. Das ist beschämend und demütigend. Es wird mit Work Balnace geworben, was überhaupt nicht möglich ist.( Personalmangel, seit Jahren! ) Es sei der Führung wichtig, dass man sich stetig weiterentwickelt/ dazulernt. Auch ein Hohn, wenn man bedenkt, dass das Pflegepersonal keinerlei Fort- und Weiterbildungen angeboten bekommt und wenn selbst Initiative ergreift- einfach abgewiesen wird.( oder es wird erst gar nicht darauf reagiert)
Work-Life-Balance
Aufgrund des wenigen Personals, sind unsere Dienstpläne eine Katastrophe. 12 Dienste, am Stück, sind keine Seltenheit. Vielen fallen aus gesundheitlichen Gründen aus, weil keine Erholung gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben
Gehalt/Benefits
Man muss ständig aufpassen, ob man sein richtiges Geld bekommt. Es kommt sehr oft vor, dass Zahlungen ( aus Vormonaten- Zeitzuschläge usw.) einfach vergessen werden. Man telefoniert oft hinterher. Die Gehaltsabrechnungen sind sehr undurchsichtig und kaum nachzuvollziehen. Ganz häufig, wechselt unser Ansprechpartner, bezüglich der Gehaltsabrechnungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir, als Personal, achten da sehr drauf
Kollegenzusammenhalt
Man hat mittlerweile eher das Gefühl, dass Jeder "nur sein Ding" macht. Es ist nur noch sehr wenig Stammpersonal da. Wir bestehen fast zu 90 Prozent, aus Leiharbeiternn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten keine Anerkennung. Sie machen de Dienste, wie die Jüngeren und noch darüberhinas mehr.
Vorgesetztenverhalten
Personal, welches seit Jahren bei uns gearbeitet hat, kündigt. Es wird sich nicht bemüht, den Arbeitnehmer zu halten. Es wird nicht gefragt,warum es dazu gekommen ist. Kein Gespräch! Die Kündigung wird stillschweigend hingenommen. Sucht der Arbeitnehmer das Gespräch, zum Beispiel zwecks Aufhebunsvertrag, wird Derjenige noch angeschrien. Unsere Geschäftsführung ist auf der Position falsch.
Arbeitsbedingungen
Ständiges Einspringen, schlechte ( bis gar keine) Einweisungen, in Sachen neuer PC-Programme. Neue Ärzte,werden von anderen neuen Ärzten eingearbeitet. Was natürlich nicht läuft. Einige Ärzte mögen nicht arbeiten, obwohl es um vieles ruhiger in einer Reha ist, als in einer Akutklinik. Ständig heisst es : " Nicht mein Patient!" Teilweise verstehen die Rehabilitanden unsere Ärzte nicht und so kommen sie zum Pflegepersonal, um noch einmal alles erklärt zu bekommen. Was unsere eigentlich Arbeit erschwert. Dinge, die vom Pflegepersonal angesprochen werden, werden ignoriert oder " ausgesessen'.
Kommunikation
Gespräche sind eine Seltenheit,es läuft alles über den PC, oder es gibt knappe Telefonate. (Ärzte/Personal)
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleiches Geld. Leider bei uns nicht so.
Interessante Aufgaben
Es könnte so viel mehr Spaß machen, dort zu arbeiten, wenn man auch mal Fort- und Weiterbildungen bekommen würde. Ich persönlich, habe 3x darum gebeten und wurde immer abgewiesen. Ich halte es für sehr wichtig, da wir mit sehr kranken Menschen dort arbeiten. Die Medizin entwickelt sich stetig weiter und wir bekommen kaum eine Chance, da mitzuhalten. Schade, für unsere Rehabilitanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung. Wir nehmen Ihr detailliertes Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie insgesamt unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Es freut uns zu sehen, dass Sie die grundsätzlichen Aufgaben als sehr interessant bewerten. Dies bestärkt uns darin, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und der persönlichen Weiterentwicklung, haben wir sehr aufmerksam zur Kenntnis genommen. Die von Ihnen beschriebene Situation mit durchgehenden Diensten und mangelnden Erholungsphasen entspricht nicht unseren Vorstellungen von einer ausgewogenen Arbeitsgestaltung. Auch Ihre Hinweise bezüglich der Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der internen Kommunikation sind für uns wichtige Anhaltspunkte für Verbesserungen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Personalmangel, Arbeitsbelastung und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden erfordern unsere besondere Aufmerksamkeit. Wir möchten Sie ermutigen, mit uns in einen direkten Dialog zu treten, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu entwickeln.
Für ein vertrauliches Gespräch steht Ihnen Ihre Führungskraft sowie das Personalmanagement jeder Zeit zur Verfügung. Ihre Erfahrungen und Vorschläge sind wertvoll für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung als Arbeitgeber.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Die Krönung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KMG Kliniken Mitte in Wittstock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Hat sich erledigt, hört eh keiner zu.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut aufs Ganze gesehen 1 Stern
Image
Wittstock sehr gut ,Pritzwalk schlecht ,Kyritz gut.
Work-Life-Balance
Warum macht man eigentlich noch mit?
Nur wegen den unmittelbaren Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Jetzt wird zusammen gehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Unmittelbare Kollegen 5 Punkte
Kommunikation
Ha ,das hat man jetzt gesehen! Die Betroffenen erfahren es zuletzt.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben, junge Leute bekommen Prämien
Wer einspringt bekommt was .
Wer immer da ist und mit wenig Leuten in der Schicht ist,geht leer aus.
Wurde anders versprochen, nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Sehr geehrte Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihr Feedback, insbesondere zur Kommunikation bezüglich der Verlegungspläne der Abteilungen Kardiologie und Gastroenterologie, sehr ernst.
Es ist erfreulich zu sehen, dass der Zusammenhalt im Team als besonders positiv hervorgehoben wird. Dies spiegelt sich auch in Ihrer sehr guten Bewertung des Kollegenzusammenhalts wider. Diese Stärke ist gerade in Zeiten der Veränderung besonders wertvoll.
Wir verstehen, dass diese Entscheidung emotional bewegt. Dennoch müssen wir uns der Realität stellen, dass ein Krankenhaus mit lediglich zwei Abteilungen der Inneren Medizin keine Zukunft hat und wir uns darum bemüht haben, dass diese beiden Abteilungen nicht ersatzlos wegfallen, sondern in der Region erhalten bleiben. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation dieser Entscheidung sehr ernst.
Seit wir bekanntgegeben haben, dass wir die Abteilungen Kardiologie und Gastroenterologie von Wittstock nach Pritzwalk verlagern müssen, haben wir uns bemüht, durch unsere Webseite zukunft-kmg-nordbrandenburg.de sowie durch Interviews für das rbb Fernsehen, den rbb Hörfunk und für die Märkische Allgemeine Zeitung transparent zu vermitteln, dass zwar die aktuelle Entwicklung der Krankenhauspolitik Auslöser dafür war, dass wir handeln müssen, dass es aber auch inhaltliche Gründe dafür gibt.
Dies hat unser Vorstandsvorsitzende der KMG Kliniken, Stefan Eschmann, nochmals am 19. August 2025 bei einer Veranstaltung auf dem Markt in Wittstock öffentlich erläutert. Die Verlegung der beiden Abteilungen ist unausweichlich, damit auch in der Zukunft eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung in der Region gewährleistet werden kann. Es hilft nicht weiter, dies nicht auszusprechen. KMG ist im Austausch sowohl mit den Mitarbeitenden als auch mit dem Betriebsrat. Der Vorwurf, keiner würde zuhören ist daher schwierig nachvollziehbar.
Wir möchten Sie ausdrücklich einladen, Ihre Perspektive in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam konstruktive Lösungen entwickeln und die Situation für alle Beteiligten bestmöglich gestalten.
Mit freundlichen Grüßen
Caroline Wendt
Hohe Fluktuation bei Führungskräfte!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMG Kliniken in Bad Wilsnack gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende selbstkritische Reflektion.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur des Vorstands sollte ernsthaft überdacht werden. Es sollte mehr Sachverstand Einzug halten.
Arbeitsatmosphäre
Harte Top-Down Führungskultur. Es ist zu machen, was der Vorstand sagt. Punkt! Andere Argumente werden nicht akzeptiert.
Image
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Mitläufer-Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr in die Jahre gekommen und abgerockt. Billige Technik.
Kommunikation
Keine. Man wird bewusst außen vor gelassen. Man bekommt wichtige Informationen von externen Dritten zugetragen.
Interessante Aufgaben
Dem Grunde nach schon. Nur darf man nicht verändern. Es wird alles in der Zentrale festgelegt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie einen solchen Eindruck von den KMG Kliniken als Arbeitgeber erhalten haben. Wenn Sie Ihre Bewertung noch genauer ausführen könnten, ermöglicht uns dies, Ihre Erfahrungen und Ihre Kritik besser nachvollziehen zu können.
Caroline Wendt
Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KMG Klinikum Güstrow GmbH in Güstrow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfahrungsgemäß erfolgt die Zahlung des Gehalts immer pünktlich.
Ebenso empfinde ich es als positiv das es eine Hausinterne Kindertagesbetreuung gibt.
Positiv sind die verschiedensten Fachrichtungen im Haus, in der Regel ist für jeden was dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze stehen zwar zu Verfügung, müssen jedoch vom Personal bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt über Personalmangel zu Klagen dafür sorgen, Auszubildende versuchen zu halten oder auch daran Arbeiten das schon bestehende Personal zu behalten. Dafür wird leider recht wenig getan.
Ebenso wäre es wünschenswert Versprechungen einzuhalten.
Für die Führungsetage empfehle ich eine komplette neu Strukturierung, ebenso wie Realitätsnahe Entscheidungen zu treffen. Entscheidungen werden ohne jeglichen Sinn getroffen ohne jemals das Personal gefragt zu haben wie die es sehen. Es wäre ebenso ein Vorteil, wenn die Kommunikation ausgebaut werden würde und nicht der eine vom anderen nichts weiß.
Image
Es wird in großen tönen gesprochen, jedoch kommt dabei meist nichts heraus.
Work-Life-Balance
Ist eigentlich machbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsanträge werden oft+ gar nicht bearbeitet oder gar ignoriert. Auf Stellenangeboten steht überall " Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote. Lebenslanges Lernen ist uns wichtig"
Ich darf jedoch keine externen Weiterbildungen machen. Zumindest erscheint es mir so.
Umgang mit älteren Kollegen
Hält sich in Grenzen. Vereinzelt sind ältere Kollegen herablassend.
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfern. Niemand weiß vom anderen etwas. Nichts wird einem gedankt. Man bekommt nur noch mehr Druck von Oben.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung soll kommen. Es weiß jedoch niemand den aktuellen Stand der Dinge
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams gut, sobald die Kommunikation über höhere Ebenen geht, fällt alles in sich zusammen. Niemand redet mit einem. Termine für wichtige Veranstaltungen werden kurzzeitig eingereicht oder teilweise noch am selben Tag, weil man "vergessen" wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für die Arbeit die wir meist tagtäglich haben empfinde ich als zu Gering.
Gleichberechtigung
Aus eigenen Erfahrungen und Erzählungen von Auszubildenden haben es meist Ausländische Personen zum Start nicht einfach. Vor allem in der Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein neues Chaos
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Einschätzung. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Kontakt setzen, damit wir über Ihre Wahrnehmung sprechen können.
Caroline Wendt
Organisatorischer und pflegefachlicher Nachholbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KMG Klinikum Sömmerda in Sömmerda gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die deutliche Überblähung mit prozessfernem, administrativem Personal bei gleichzeitigem Mangel an der operativen Basis
Verbesserungsvorschläge
die Klinik sollte nicht nur äußerlich komplett umgebaut werden, auch die inneren Strukturen und Abläufe brauchen einen kompletten Reset mit einem modernen, kreativen und mutigen Klinikleitungsteam
Arbeitsatmosphäre
angespannt durch allseits hohe Arbeitsbelastung
Image
große Diskrepanz zwischen öffentlicher Darstellung und der realen Arbeitswelt
Work-Life-Balance
Jahresurlaub auf 2 Wochen begrenzt, kein schlüssiges Konzept zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungsplanung nicht bedarfsgerecht
Gehalt/Benefits
nicht konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Mülltrennung, starke Belastung der Mitarbeiter und Patienten durch Umbau im laufenden Betrieb
Kollegenzusammenhalt
nur so lange, bis der Sturm einsetzt
Vorgesetztenverhalten
realitätsverzerrter, antiquierter Führungsstil, stark ausgeprägte Günstlingskultur
Arbeitsbedingungen
Dienstplanung als Mangelverwaltung, Personaluntergrenzen unterminiert
Kommunikation
intransparent hinsichtlich der Entwicklung und Perspektiven, sachlicher Umgang mit Kritik fehlt
Interessante Aufgaben
fremdbestimmte Arbeitsprozesse, diffuse Allzuständigkeiten, veraltete Organisationsprinzipien
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie einen solchen Eindruck von den KMG Kliniken als Arbeitgeber erhalten haben. Setzen Sie sich doch gerne mit uns in Verbindung, dann können wir persönlich über Ihre Wahrnehmung sprechen.
Caroline Wendt
Licht- und Schattenseiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KMG Klinikum Thüringen Brandenburg gGmbH in Luckenwalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer Kritik äusern (sofern Diese sachlich ist und es nicht gerade eine Führungsperson ist, die eh alles besser weiß), Angemessene Menge an Urlaub, Bike-Leasing, Benefit-Programm mit Gutscheinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils überforderte Führungskräfte, zu wenig Personal, zu wenig offene Kommunikation, Streit und Unmut zwischen den Abteilungen (u.a. Hin- und herschieben des Sündenbocks)
Verbesserungsvorschläge
Eine Kostenübernahme des 49€ Tickets beispielsweise wäre klasse oder zumindest eine anteilige Beteiligung bei den Kosten fürs Fitnessstudio. Oder man könnte vielleicht auch ein paar Gesundheitskurse anbieten wie Rückenschule, Ernährung bei Schichtwechsel etc., Kantinengutschein, (Leasing von Pflegepersonal)
Arbeitsatmosphäre
Unmut findet man in allen Abteilungen aufgrund des Personalmangels und der geringen Vergütung.
Image
Ist denke ich langsam besser, aber immer noch nicht das Beste.
Work-Life-Balance
Lässt sich sehr gut für mich vereinbaren, in der Pflege durch häufiges Einspringen eher weniger.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde mir oder meinen Kollegen keine Weiterbildung abgelehnt. Von sich aus wird kaum jemand kommen, da muss man einfach offensiv nachfragen, sich erkundigen und einen Antrag stellen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird hoffentlich durch ver.di verbessert. Ansonsten nicht Konkurrenzfähig mit anderen Kliniken leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung klappt eher Semi-gut. Bei der Reinigung werden häufig einfach alle Mülleimer (trotz Trennung) in den gleichen Sack gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, ich kann nicht meckern zu 90%.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer ein paar geben, mit denen man aneinander gerät. Wichtig ist Respekt voreinander.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Einzelne, haben bisher alle ein offenes Ohr gehabt mit denen ich sprach und sind auch durchaus kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, Burnout, Überlastung
Kommunikation
Kommunikation findet eher über den Betriebsrat statt, allerdings befindet es sich auf dem Weg der Besserung.
Gleichberechtigung
Pflegehelfer bekommen wenig bis gar keine Sonderzahlungen wie eben die Pflegekräfte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum lässt sich häufig gut erweitern und mit guter Verhandlung dementsprechend auch das Gehalt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline WendtLeiterin Personalentwicklung, -marketing und Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das gute und umfangreiche Feedback Ihrerseits in Bezug auf Ihren Arbeitsplatz und den KMG Kliniken als Arbeitgeber. Wir bedanken uns bei Ihnen für die faire und realistische Bewertung der Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft ein positives Bild von den KMG Kliniken als Arbeitgeber haben werden.
Caroline Wendt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.