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Techniker:in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik
Ø 47.700 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 54.800 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Servicetechniker:in
Ø 46.200 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
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Elektriker:in
Ø 38.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Haustechniker:in
Ø 38.400 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 60.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 42.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Leiter:in
Ø 140.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Serviceleiter:in
Ø 73.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Auszubildende:r
Ø 11.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Koordinator:in
Ø 49.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Mechatroniker:in
Ø 44.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
IT-Supporter
Abteilungsleiter:in
Büroangestellte / Büroangestellter
Konstruktionsingenieur:in
Content Manager:in
Gehälter bei KMLS Gruppe
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Techniker:in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik | Hamburg | 47.700 € |
| Projektmanager:in | Hamburg | 54.800 € |
| Servicetechniker:in | Hamburg | 46.200 € |
| Elektriker:in | Hamburg | 38.700 € |
| Haustechniker:in | Hamburg | 38.400 € |
| HR-Manager:in | Hamburg | 60.700 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Hamburg | 42.200 € |
| Kaufmännische:r Leiter:in | Hamburg | 140.000 € |
| Serviceleiter:in | Hamburg | 73.200 € |
| Techniker:in | Hamburg | 42.300 € |
| Auszubildende:r | Hamburg | 11.900 € |
| Koordinator:in | Hamburg | 49.400 € |
| Mechatroniker:in | Hamburg | 44.900 € |
Gehaltstechnisch ist es okay, entspricht aber nicht mehr den heutigen Anforderungen an Aufgaben, Verantwortung und Leistungsbereitschaft. Mit den „Big Playern“ kann man sich beim Gehalt bei Weitem nicht messen. Das ist bewusst so gewollt, wodurch auf gute und notwendige Mitarbeiter verzichtet wird. Dabei wird meiner Meinung nach unterschätzt (bewusst?), dass nicht nur für das Unternehmen, sondern auch privat die Kosten deutlich steigen. Gleichzeitig nimmt die Arbeitsbelastung weiter zu.
Zudem wurden vor der Einstellung Benefits besprochen und zugesagt, die später nicht eingehalten wurden, um auf das versprochene Jahresgehalt zu kommen. Es werden bewusst Versprechen gemacht, an die sich später nicht gehalten wird. Das wurde mir auch mehrfach von unterschiedlichen Personen bestätigt. Spricht man solche Punkte an, heißt es häufig, dass man selbst dafür nicht verantwortlich sei, es sei woanders entschieden worden und man könne daran nichts ändern – frei nach dem Motto: „Friss oder stirb.“
Da dieses Vorgehen offenbar immer wieder funktioniert, scheint es weiterhin so praktiziert zu werden.
PS: Weihnachtsgeld gibt es auch nicht.