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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere den Zusammenhalt im regionalen Team. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams funktioniert aus meiner Sicht sehr gut und ist einer der Gründe, warum ich weiterhin im Unternehmen tätig bin. Auch die Aufgaben und der Verantwortungsbereich sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit auf regionaler Ebene deutlich besser als auf Ebene der Abteilungsleitung.
Das auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Schnelle Entscheidungen, jeglicher Kontakt zwischen Angestellten und Vorgesetzten/ Chefs auf Augenhöhe. Hohe Wertschätzung der vollbracht Arbeiten.
Pünktliche Bezahlung und auch Abwicklung von Auslagen und Rechnungen, geht sehr schnell...
Immer ein offenes Ohr, unterstützen bei der Findung von Problemen jeglicher Art ,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich insbesondere die hohe Arbeitsbelastung durch Personalabbau und die damit verbundene zusätzliche Verantwortung für die verbleibenden Mitarbeiter. Zudem fehlt es aus meiner Sicht auf Ebene der Abteilungsleitung an Vertrauen und klaren Verantwortlichkeiten, da sich häufig in operative Themen eingemischt wird.
Kritisch sehe ich außerdem die teilweise mangelnde Planung und Kalkulation von Großen Projekten sowie den starken Fokus auf Umsatz und Kennzahlen. Probleme werden aus meiner Sicht teilweise an Serviceleiter, Koordinatoren oder Techniker weitergegeben, anstatt die eigentlichen ...
Sonderzahlungen nur für Vorgesetzte.
Man muss Aufgaben übernehmen für die man eigentlich nicht verantwortlich ist.
Es wird viel hinter Arbeitskollegen hin und her gelästert.
Aufgaben die man erledigt hat werden von Projektleitern bei der Abteilungsleitung so dargestellt als ob sie diese erledigt hätten und bekommen dafür die Anerkennung.
Keine Wertschätzung.
Übernimmst du die Aufgaben nicht die nicht deine Tätigkeit sind bist du raus und wirst weggeekelt.
Du bist nur unterwegs Bundesweit.
Keine Weiterbildungen intern oder extern obwohl man diese quch ...
Schlechte bis gar keine Koordination bei Projekten. Vieles ist nicht fertig!
Das die selben Fehler immer wieder gemacht werden
Es gibt keine schlechte Punkte, da durch das Fmiläre in diesem Unternehmen alle Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden!!!
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Mitarbeiter zu mobben, besser Gehälter zahlen, weniger hinter Rücken reden.
Großer Personalumbau! Es sind die falschen Entscheidungsträger in einigen Abteilungen.
Weniger Leistungsdruck. Ausgleich zum privat leben und mehr Vergütung
Mehr Vertrauen in Führungskräfte.
Personalabbau nicht ausschließlich durch Umverteilung der Aufgaben auffangen.
Notwendige Stellen frühzeitig nachbesetzen.
Gehälter regelmäßig mit Markt und Aufgabenprofil vergleichen.
Zusätzliche Verantwortung und gestiegene Arbeitsbelastung angemessen berücksichtigen.
Attraktive Vergütung nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
Entscheidungen und Veränderungen transparent kommunizieren.
Keine Versprechen machen, die später nicht eingehalten werden.
Interne Karrierewege ermöglichen und qualifizierte Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln.
Bewerbern bereits im Vorfeld ein realistisches Bild von Strukturen, Aufgaben und Unternehmenskultur vermitteln.
Neben Umsatz und Kennzahlen auch Qualität, Mitarbeiterzufriedenheit, ...
Weiterbildungen und bei guten Projekten eine Bonuszahlung auch für die kleinen Mitarbeiter nicht nur für Vorgesetzte.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und VWL.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KMLS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird auf jeden Kollegen uns seine individuellen Bedürfnisse berücksichtigt.
Ich bin der älteste Kollege, passt
War auch schon Älter aber super verstanden mit allen Kollegen. Schöne Arbeitsaufgaben gehabt.
Bei der KMLS Gruppe arbeiten Menschen jeden Alters, einige Kollegen sogar bis zur Rente.
Mehr als zufrieden , hier wird auf jeden Kollegen geachtet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMLS Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gibt es leider nicht, der Begriff ist unter den Chefs auch ziemlich unerwünscht. Bringe 220% Leistung und dann bekommst du auch mal früher frei.
Dauernde Änderungen,mann kann sich auf keine Planung verlassen
Wie beschrieben, durch den Personalabbau oft mehr Arbeit.
Der Begriff Home Office ist hier ein großes Tabu. Führungskräften ist es gestatt, anderen nicht. Andere Unternehmen sind da um welten weiter. Das heutzutage sowas verboten wird ist unfassbar, keine Weiterentwicklung im Gegensatz zu anderen Unternehmen. Dem Mitarbeiter wird hier so wenig wie möglich gegeben, kaum benefits. Es ist nur ein nehmen aber kein geben. Das Privat leben kriegt man kaum unterm Hut, da man die Zeit hauptsächlich hier verbringt.
Da man bei der Arbeit seelisch zur Schnecke gemacht wird, ist Abends nicht mehr viel mit Life.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen bzw. Alibi-Schulungen, die jede Führungskraft bereits mindestens fünfmal in ihrer Karriere absolviert hat, weil sie zum Standard gehören, werden ebenfalls kaum noch angeboten. Sich Karriere technisch weiterzuentwickeln, ist nicht gewünscht.
Stattdessen wird lieber auf amateurhafte Weise versucht, neue Mitarbeiter zu gewinnen – Hauptsache günstig, am besten über persönliche Kontakte, da einschlägige Plattformen schließlich Geld kosten. So werden Leute von extern ins Unternehmen geholt, die zunächst nicht wissen, was auf sie zukommt: Versprechen, die nicht eingehalten werden, sowie teilweise falsche ...
Wird alles nur versprochen aber nichts erfüllt
Wurde immer versprochen und nie eingehalten
Wenn der Angestellte bereit ist Einsatz zu zeigen und die Bereitschaft hat sich weiter zu entwickeln, werden alle benötigten Schulungen vom Arbeitgeber angeboten.
Es gibt keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMLS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KMLS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMLS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMLS Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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KMLS Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KMLS Gruppe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting