Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Schnelle Entscheidungen, jeglicher Kontakt zwischen Angestellten und Vorgesetzten/ Chefs auf Augenhöhe. Hohe Wertschätzung der vollbracht Arbeiten.
Pünktliche Bezahlung und auch Abwicklung von Auslagen und Rechnungen, geht sehr schnell...
Immer ein offenes Ohr, unterstützen bei der Findung von Problemen jeglicher Art ,
Pünktliche Lohnzahlung und die Einarbeitung
Sonderzahlungen nur für Vorgesetzte.
Man muss Aufgaben übernehmen für die man eigentlich nicht verantwortlich ist.
Es wird viel hinter Arbeitskollegen hin und her gelästert.
Aufgaben die man erledigt hat werden von Projektleitern bei der Abteilungsleitung so dargestellt als ob sie diese erledigt hätten und bekommen dafür die Anerkennung.
Keine Wertschätzung.
Übernimmst du die Aufgaben nicht die nicht deine Tätigkeit sind bist du raus und wirst weggeekelt.
Du bist nur unterwegs Bundesweit.
Keine Weiterbildungen intern oder extern obwohl man diese quch ...
Aufträge mit Arbeitsanweisungen sind oft unverständlich und verwirrend , da kryptische Schreibweise
Schlechte bis gar keine Koordination bei Projekten. Vieles ist nicht fertig!
Das die selben Fehler immer wieder gemacht werden
Es gibt keine schlechte Punkte, da durch das Fmiläre in diesem Unternehmen alle Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden!!!
Intensivere Einarbeitung,
Bessere Dokumentation ( und Kollegen die an unbekannten Objekten einspringen, die Abarbeitung der Checkliste zu erleichtern
Aufhören die Mitarbeiter zu mobben, besser Gehälter zahlen, weniger hinter Rücken reden.
Großer Personalumbau! Es sind die falschen Entscheidungsträger in einigen Abteilungen.
Weniger Leistungsdruck. Ausgleich zum privat leben und mehr Vergütung
Weiterbildungen und bei guten Projekten eine Bonuszahlung auch für die kleinen Mitarbeiter nicht nur für Vorgesetzte.
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und VWL.
Der am besten bewertete Faktor von KMLS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird auf jeden Kollegen uns seine individuellen Bedürfnisse berücksichtigt.
Ich bin der älteste Kollege, passt
War auch schon Älter aber super verstanden mit allen Kollegen. Schöne Arbeitsaufgaben gehabt.
Bei der KMLS Gruppe arbeiten Menschen jeden Alters, einige Kollegen sogar bis zur Rente.
Gibt hier einige "ältere" Kollegen, wir kommen alle gut zurecht und ecken nicht aneinander an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMLS Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt es leider nicht, der Begriff ist unter den Chefs auch ziemlich unerwünscht. Bringe 220% Leistung und dann bekommst du auch mal früher frei.
Dauernde Änderungen,mann kann sich auf keine Planung verlassen
Da man bei der Arbeit seelisch zur Schnecke gemacht wird, ist Abends nicht mehr viel mit Life.
Der Begriff Home Office ist hier ein großes Tabu. Führungskräften ist es gestatt, anderen nicht. Andere Unternehmen sind da um welten weiter. Das heutzutage sowas verboten wird ist unfassbar, keine Weiterentwicklung im Gegensatz zu anderen Unternehmen. Dem Mitarbeiter wird hier so wenig wie möglich gegeben, kaum benefits. Es ist nur ein nehmen aber kein geben. Das Privat leben kriegt man kaum unterm Hut, da man die Zeit hauptsächlich hier verbringt.
Muss man jedesmal diskutieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird alles nur versprochen aber nichts erfüllt
Wurde immer versprochen und nie eingehalten
Wenn der Angestellte bereit ist Einsatz zu zeigen und die Bereitschaft hat sich weiter zu entwickeln, werden alle benötigten Schulungen vom Arbeitgeber angeboten.
Nichts von mitbekommen, das jemand gefördert wurde.
Es gibt keine
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
