Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KMLS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Findet statt“ ist auch auf Augenhöhe, aber viele hören sich einfach gerne selbst reden. Wichtige Projekt-Informationen kommen nicht oder nicht korrekt an.
Im regionalen Team ist der Zusammenhalt für mein Empfinden ganz gut.
Wie beschrieben, durch den Personalabbau oft mehr Arbeit.
Im Team gar kein Problem – einer der Gründe, warum man überhaupt noch hier tätig ist. Geht es dann weiter nach oben, zur Leitung der Abteilung, wird es schwierig. Alles wird kontrolliert, es wird sich in Kleinstprojekte eingemischt, was viel Unordnung und Durcheinander mit sich bringt („viele Köche“). Bei Großprojekten natürlich noch mehr. Wie soll man als Führungskraft noch führen?
Nicht nachvollziehbare Kalkulationen und eine schlechte Projektplanung, wenn es überhaupt eine gibt (da ab einem bestimmten Auftragsvolumen nicht mehr im Gebietsteam durchgeführt). Läuft das Projekt aufgrund der genannten Gründe nicht gut, sind die Serviceleiter und Koordinatoren schuld bzw. die Techniker vor Ort.
Es gab in den letzten drei Jahren einen großen Personalumbau auf der Führungsebene, was für die, die noch da sind, extrem viel mehr Arbeit bedeutet, da sie zusätzliche Aufgaben und Regionen übernehmen müssen. Mal abgesehen von der persönlichen Planungssicherheit im Unternehmen ist die Stimmung dementsprechend, zumindest meinem Empfinden nach, oft nicht besonders gut.