KNARR 

Unternehmensgruppe

Gehalt

Beim Sparen am Mitarbeiter ganz vorne dabei.

Der größte Benefit ist die kostenlose Erkenntnis, dass Loyalität keine Rechnungen bezahlt. Und Wertschätzung scheint hier so kostbar zu sein, dass man sie lieber gar nicht erst verteilt.

Erst als ich mich wirklich umgehört hatte wie viel die anderen Firmen bezahlen, habe ich realisiert wie wenig wir verdient haben, und wenn man was mit dem Big Boss ausgemacht hat und sich geeinigt hat, konnte er sich beim nächsten Gespräch plötzlich nicht mehr erinnern, was wir ausgemacht haben und wollte natürlich weniger zahlen.

Beim Gehalt fehlt mir vor allem Transparenz und nachvollziehbare Gleichbehandlung. Sonderzahlungen und Gehaltsanpassungen wurden aus meiner Erfahrung unterschiedlich gehandhabt.

Die beworbenen Benefits wirken auf den ersten Blick nett, überzeugen mich bei genauerem Hinsehen aber wenig. Kostenloser Kaffee und Tee klingt beispielsweise besser, als es sich am Ende anfühlt.

Große Benefits auf dem Papier, kleine Begeisterung in der Praxis.

Das Gehalt wird von vielen Mitarbeitenden als nicht angemessen im Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung empfunden. Besonders kritisch gesehen wird, dass Sonderzahlungen wie der Inflationsausgleich nicht einheitlich vergeben wurden. Die Beträge variierten stark und die Gründe dafür wurden nicht transparent kommuniziert, was zu Verunsicherung und Unzufriedenheit geführt hat.

Zusätzliche Leistungen oder Vergünstigungen wirken teilweise weniger vorteilhaft, als sie dargestellt werden. Beispielsweise werden vermeintliche Benefits über den geldwerten Vorteil gegengerechnet, was den tatsächlichen Mehrwert für Mitarbeitende deutlich mindert.

Insgesamt besteht beim Gehalt und bei den Sozialleistungen ein klarer Verbesserungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung.

Zufriedenstellend

Für das was man alles macht ausbaufähig.
Vor allem auch was Urlaubstage betrifft.