Knauf

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber:in, vielen Dank für Ihre Bewertung Ihres Hiring-Prozesses, auch wenn dieser Ihren Angaben nach bereits längere Zeit zurück liegt (2022). Wir bedauern es aufrichtig, dass Ihre Erfahrung mit uns so negativ im Kopf geblieben ist. Insbesondere die Kritik an den Inhalten der Interviews (kaum Fragen von unserer Seite, "schnell abhaken") gibt uns zu denken, denn genau dies sind Kriterien, auf die wir großen Wert legen. Wir möchten uns auf diesem Wege bei Ihnen entschuldigen und hoffen, dass Sie dies nicht von einer zukünftigen Bewerbung abhält, sollte sich etwas Passendes auftun. Alles Gute weiterhin!

Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Beurteilung zu Ihrem Hiring-Prozess abzugeben. Aktuell besteht im Bereich IT ein hoher Recruitingbedarf, den wir nur mit internen Kapazitäten leider nicht decken können. Aus diesem Grund arbeiten wir mit ausgewählten, an unsere Prozesse ongeboardete Agenturen zusammen. Nach einem ersten Interview lernen unsere Kandidat:innen in einem weiteren Gespräch i.d. R. immer den Fachbereich sowie den zugehörigen Hiring Manager:in kennen, um neben dem fachlichen auch den persönlichen fit mit der Abteilung und Knauf als Arbeitgeber gegenseitig abzuklären. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung im Recruitingprozess keine so gute gewesen ist. In jedem Fall nehmen wir Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge mit und versuchen, diese gewinnend für uns zu verwenden.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Hiringprozess "Junior Supplier Quality Manager (m/w/d)". Wir freuen uns besonders über die positive Bewertung unseres Hiringprozesses und das nette Feedback bzgl. der Ansprechpartner:in, mit denen Sie währenddessen zu tun hatten. Bitte behalten Sie Knauf als potenziellen Arbeitgeber im Hinterkopf, auch wenn es dieses Mal nicht gepasst hat. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Liebe/r Bewerber:in,
wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Bewerbungsphase so negativ empfunden haben. Ihre Schilderung deckt sich natürlich nicht mit dem Anspruch, den wir an unsere Prozesse stellen. Dass "keinerlei Zusagen, Absprachen und Termine eingehalten werden", wie Sie es beschreiben, ist daher aus unserer Sicht, ohne den konkreten Fall im Nachhinein nachvollziehen zu können, nicht nahe liegend. Wir bitten um Verständnis, dass für die schriftliche Korrespondenz u. U. auf standardisierte Textbausteine zurückgegriffen wird. Es ist schade, wenn Sie dies als abwertend und zu unpersönlich wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein transparentes und persönliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess genommen haben. Wir führen aktuell ein neues Bewerbermanagementsystem ein, was Veränderungen insbesondere auch hinsichtlich interner Verantwortlichkeiten, Kommunikation uns Prozessen mit sich bringt. Umso wichtiger ist es deshalb, individuelle Erfahrungen auszutauschen, um besser zu werden. Wir bedauern, dass Sie den Prozess als etwas holprig empfunden haben und bitten hierfür um Entschuldigung. Wir werden versuchen, Ihre Kritikpunkte für die Zukunft zu berücksichtigen, um die Candidate-journey zu optimieren.

Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.