Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KNAUS TABBERT GROUP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bevor man etwas offiziell vom Vorgesetzten hört, hat es sich längst über den Flurfunk in der ganzen Firma herumgesprochen. Wenn die Informationen dann endlich mitgeteilt werden ist es meistens kurz zuvor.
Ständiges Lästern und Beleidigen von Kollegen ist an der Tagesordnung. Sexistische und fremdenfeindliche Bemerkungen sind Teil des normalen Umgangstons.
Während des Corona-Hochs wurde fleißig 42 Stunden pro Woche gearbeitet. Schließlich kehrte man zur vertraglich festgelegten 35-Stunden-Woche zurück. Diese wurde jedoch zwischenzeitlich unterbrochen, um die von der Leitung gesetzten Ziele noch zu erreichen.
Manchen Vorgesetzten muss man alles fünfmal mitteilen, weil es sie scheinbar nicht interessiert. Manche verwenden fast ausschließlich einen aggressiven Umgangston. Zwischendurch wird auch gerne irgendwo in der Firma herumspaziert, nur um nicht in der eigenen Abteilung mithelfen zu müssen.
Es ist im Prinzip immer die gleiche Arbeit, man sollte keine interessanten Aufgaben erwarten.
Ständiger Leistungsdruck und immer mehr Aufgaben, ohne dass dafür deutlich mehr Zeit eingeplant wird. Dazu kommt die ständige Arbeit mit ungelernten Kräften, wodurch die vorgegebenen Zeiten oft nicht eingehalten werden können.