59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mechatroniker bei Knaus Tabbert
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker im Bereich Produktion bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tankgeld wie oben genannt. Parkplatz müsste ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in Werkzeug usw investieren und zb Tankgeld zahlen wer weiter zur Arbeit hat wie ich.
Arbeitsatmosphäre
Ab und zu Meinungsverschiedenheiten, ansonsten sehr gut.
Karrierechancen
Gute Chancen, nach dem Studium wieder anzufangen.
Arbeitszeiten
35 Stunden die Woche
Ausbildungsvergütung
Genug aber könnte mehr sein.
Die Ausbilder
Man könnte mehr erklären.
Spaßfaktor
Mit den Gesellen geht es immer rund.
Aufgaben/Tätigkeiten
Manchmal tolle Arbeit, manchmal nicht so tolle Arbeit.
Variation
Immer was anderes.
Respekt
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Kompetenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer wie auch vereinbart der Lohn da ist, pünktlich und passend
Arbeitsatmosphäre
Man wird in meinen Bereich gut aufgenommen und akzeptiert
Work-Life-Balance
z.B. ein Urlaubswunsch wird sofort wahrgenommen, bis jetzt habe ich gute erfahrungen gemacht
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten muss ist meiner Meinung nach der Lohn gerechtfertigt, aber mehr ist doch immer besser vorallem unter denn momentanen Umständen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind alle Teamfähig und es wird immer wenn es ein Problem gibt zusammen geholfen eine Lösung zu finden
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meinen Vorgesetzten super Zufrieden
Kommunikation
Täglich wird man über alles Informiert
Interessante Aufgaben
Wenn die Aufgaben nicht zu einem selber passt, wird es toleriert und geschaut ob man einen anderen Aufgaben bereich hat der besser zu einen passt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es geht nur ums Geld, Mitarbeiter sind nichts wert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht das was nach außen hin versprochen wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt und über zu wenig Arbeit braucht man sich keine Sorgen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt es eher aus der Zeitung als vor Ort. Die Mitarbeiter stehen nicht an erster Stelle sondern die Aktionäre.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in allen Bereichen offener und ehrlicher Kommunizieren außerdem sollte man die Sozialleistungen verbessern Tankgutschein, Essenzuschuß etc. und vor allem muß die Produktion deutlich entlastet werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch den hohen Druck leidet die Arbeitsatmosphäre erheblich
Image
Es gibt noch viel zu tun zum einen sollte die Firma bei der Einstellung schon die Karten auf den Tisch legen und nicht mit 35h werben und das der Mensch im Mittelpunkt steht denn dies trifft überhaupt nicht zu man ist nur eine austauschbare Nummer in der Realität
Work-Life-Balance
Schlägt leider nur in die Work Seite vor allem in der Produktion
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man auch weiterkommen ohne Vitamin B
Gehalt/Benefits
Passt soweit wird nach Tarif gezahlt. Nacharbeit von unfertigen Fahrzeugen könnte jedoch höher honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut so als ob, jedoch wird in allen Bereichen zu verschwenderisch mit den Ressourcen umgegangen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr gut nur in andere Abteilungen ist kein zusammenhalt da
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen denke ich bekommen den nötigen Respekt und auch dementsprechende Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind in Ordnung was darüber ist, wird man von oben herab behandelt wie eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Lärm ist immer vorhanden im Sommer kommen noch die Temperaturen dazu was ohne Klima und Lüftung manchmal sehr grenzwertig ist
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt man erfährt alles erst um 10 Ecken
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant jedoch ist das nicht überall so in der Produktion
Gleichberechtigung
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Schlechte Stimmung, Stress, Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach IG-Metall-Tarif, guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung der Mitarbeiter. Umgang mit Stress, Druck und Überforderung, dadurch schlechte Stimmung und Unzufriedenheit. Unzureichende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingehen. Mehr Personal einstellen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Alle Mitarbeiter gleich wichtig behandeln und wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Es wird zu viel von zu wenigen Mitarbeitern verlangt, viele Abteilungen sind unterbesetzt. Fast jeder ist permanent im Stress, Überstunden sind an der Tagesordnung. Wertschätzung dafür gibt es aber kaum: Prämien, Benefits - ja. Aber wirklich ehrliche Wertschätzung im Sinne von Lob, Anerkennung, Unterstützung und Work-Life-Balance - viel zu wenig. Die Arbeitsatmosphäre macht einige krank, Ausfälle häufen sich, aber solange alles irgendwie läuft, scheint das die Führungskräfte nicht zu interessieren. Home-Office nicht gern gesehen, verschiedene Arbeitszeitmodelle (Teilzeit) kaum möglich, flexible Arbeitszeiten zum Teil (im Verwaltungs-/ kaufmännischen Bereich gibt es Gleitzeit).
Image
Ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren schlechter geworden bzw. stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Es wird gute PR gemacht, das Marketing trägt auch viel zu einem guten Außen-Bild bei, aber die allgemeine Unzufriedenheit ist intern spürbar. Z.B. für gute Unternehmensumsätze (die positiv nach außen wirken) zahlen viele Mitarbeiter einen hohen Preis (Stress, Druck, Krankheit, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit).
Work-Life-Balance
Sehr verbesserungswürdig. Überstunden sind normal, werden aber im System registriert. Aufgrund der Arbeitsmenge ist es aber oft schlecht möglich, die Überstunden durch freie Tage auszugleichen. Falls man mal Home-Office machen darf, werden dort Überstunden nicht registriert, was zeigt, dass es zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Der große Workload kann zu großem Druck führen und es schwierig machen, abends oder im Urlaub mental abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich war längerfristig kein Aufstieg möglich. Schulungen/ Weiterbildungen werden angeboten, aber diese sind nur für bestimmte Abteilungen relevant.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach größtenteils gut (bis auf wenige Kollegen, die sich herablassend verhalten oder Infos verweigern).
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ungünstig. Es wurde sehr viel auf mich abgeschoben, "Sie schaffen das schon". Auf ein "Nein" oder die Bitte nach Unterstützung wurde nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall ungünstig. Längere Zeit kein festes Büro, mit dem Laptop mal hier, mal dort. Diensthandy hat in Jandelsbrunn sehr schlechten Empfang, sodass man nur im Freien telefonieren kann, was ungünstig ist, wenn man gleichzeitig was am Computer nachschauen müsste, so lässt es sich nicht effizient und angenehm arbeiten.
Kommunikation
Vieles, auch für die eigene Arbeit Wichtiges, bekommt man nur zufällig mit, v.a. wenn man kein Raucher ist (wichtige Infos werden ab und zu inoffiziell im Raucherbereich mitgeteilt).
Gehalt/Benefits
Gut, da IG-Metall-Tarif. Jährliche Prämie. Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen - ja. Zwischen "alteingesessenen", bei der Führungsebene beliebten Kollegen und "normalen" Kollegen - nein.
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Gut aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten; Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zu den "unteren Ebenen" ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Modernität legen und mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maßlos arrogantes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Dinge, die mich stören - am meisten die Arroganz der langjährigen Mitarbeiter und die Geringschätzung, die einem entgegengebracht wird. Du bist einfach nur eine Nummer und sonst nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur fußt auf einem Amigosystem - es gibt kaum Spielraum für individuelle Perspektiven. Mit Sicherheit würden auswärtige Führungskräfte mal einen Perspektivenwechsel und frischen Wind bringen
Arbeitsatmosphäre
unschön, man hat das Gefühl, dass hinter den Kulissen Dinge laufen, die nicht transparent sind und das Verhalten zum Teil unlauter ist
Image
Von außen durch überzeugendes Marketing äußerst positiv, doch man erkennt recht schnell, dass von innen die Realität ganz anders aussieht und leider nicht positiv
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen bestimmten Abteilungen ist teilweise angespannt, es herrscht eine gewisse Rivalität und Konkurrenz und es werden gerne Gelegenheiten genutzt, um sich besser darzustellen und dem anderen zu schaden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine Kultur der Konformität und des Gehorsams gefördert, bei der eine eigenständige Meinung nicht gern gesehen wird und nur diejenigen Erfolg haben, die sich dementsprechend anpassen.
Arbeitsbedingungen
Lassen zu wünschen übrig - Großraumbüros mit wenig Platz und null Privatsphäre
Kommunikation
man kann regelmäßig an Betriebsversammlungen teilnehmen
Gehalt/Benefits
Wäre ok - nur die schlechte Unternehmenskultur muss man halt auch ertragen können
Gleichberechtigung
Ja-Sager werden ganz klar bevorzugt
Interessante Aufgaben
nein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Satz mit X
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Knaus Tabbert GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der menschliche Umgang der Kollegen in Mottgers, teilweise jedenfalls. Es gab bzw. gibt es immer noch die paar cholerischen Kollegen die komischerweise alle miteinander verwandt sind - wer hätte es gedacht. Die werden für Ihre Inkompetenz und Ihre nicht vorhandene soziale Art natürlich bei Knaus Tabbert noch belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang aus der Abteilungsleitung mit den entsprechenden Mitarbeitern. Man musste, obwohl man wusste das man alles korrekt gemacht hat, immer mit Magenbeschwerden ins Gespräch, weil ja doch wieder irgendetwas (aufgrund von mangelnder Kommunikation) nicht so gepasst hat wie man es sich gewünscht hat.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht der, der am lautesten Schreit befördert werden, sondern Personen mit entsprechender fachlichen Qualifikation.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht gegen Leiharbeiter auszutauschen.
Image
Von Außen Hui, von Innen Pfui.
Work-Life-Balance
Jahrelanger Mitarbeiter, der direkte Vorgesetzte wusste nicht einmal das ich nicht aus der Gegend komme, sondern eine größere Anfahrt hatte.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem geboten, wenn man danach fragt und auch hier wieder. Man muss für alles hart kämpfen
Gehalt/Benefits
Unterste Schublade, weniger Einstiegsgehalt kann man nicht bezahlen. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit muss man um jeden Euro mehr hart kämpfen. Keine Anerkennung für Leistungen, auch wenn man damit der Firma viel Geld sparen konnte. Entlohnt wird nur das was unbedingt sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was in dieser Firma weggeschmissen wird... unerklärlich.
Holzplatten die nur ein paar kleinere Schönheitsfehler haben und die man gut an die eigenen Mitarbeiter verkaufen könnte, werden lieber zerhackt und verheizt.
Kollegenzusammenhalt
In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe mit angesehen wie die Technikabteilung in Mottgers dicht gemacht wurde. Friss oder stirb. Alternative Angebote, man könne ja in Jandelsbrunn arbeiten.. oder in anderen Abteilungen umsiedeln mit weitaus weniger Verdienst logischerweise, total absurd.. Hauptsache die oberen können sich ein paar Euro's mehr in die Tasche stecken.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich keiner meldet ist das Lob genug. Nach meiner Kündigung wurde versucht mich mit irgendwelchen Versprechen zu halten die erst in ein paar Jahren umgesetzt worden wären. Nach dem dies nicht gefruchtet hat, hat man mich als geldgeil abgestempelt und das wurde intern auch so verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Mobiliar sind wahrscheinlich noch aus der Vorkriegszeit, Spaß beiseite - in Mottgers muss man mit abgeranzten 20 Jahre altem und älterem Mobiliar arbeiten, wohingegen in Jandelsbrunn alles frisch bestellt wird. Wenn man mal was in Mottgers beantragt und es unerwartet dann auch genehmigt bekommt dauert es auch nur 2, 3 Jahre bis es die Hauseigenen Schreinerazubis mitgeteilt bekommen und es herstellen. 1 von 8 Möbelteilen, danach dauert es wieder viele, viele Monate bis überhaupt mal wieder etwas passiert.
Kommunikation
Vorgesetzter in Jandelsbrunn, es gibt keine/wenig Kommunikation. Da wird einfach mal was am Netzwerk rumgepfuscht und keiner bekommt es auf die Kette den Standort in Mottgers zu informieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Gleichberechtigung zu den einzelnen Mitarbeitern eher weniger. Es gibt Lieblinge die werden auch bevorzugt behandelt, meist dann Ja-Sager. Manche Menschen sind gleich bei Knaus Tabbert, andere sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Sicherlich, weil man als Mädchen für alles auch alles machen muss. Auch Dinge die nicht zu seinem normalen Arbeitsumfeld gehören.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitsplatzbewertung Nachtschicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf gleich berechtigung zu achten (Gehalt, Lohngruppe)
Karriere/Weiterbildung
habe ich in meiner position keine möglichkeit
Kommunikation
fin
Gleichberechtigung
findet teilweise nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute PR - nichts dahinter...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Knaus Tabbert GmbH in Jandelsbrunn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tariflich geregelt und Geld wird pünktlich gezahlt
Verbesserungsvorschläge
- auch das umsetzen was die PR-Abteilung so schreibt.
- besser auf Innovationen eingehen
Arbeitsatmosphäre
nach außen wird mit mitarbeiterfreundlichem Betriebsklima geworben, sobald man einen Blick hinter die Kulissen wirft, sieht es ganz anders aus. Die Fertigungsmitarbeiter sind verpflichtet Mehrarbeit in sehr großen Ausmaß zu leisten. Ein Gang durch die Firma und man sieht Mitarbeiter die lange Gesichter ziehen und nur noch genervt sind.
Image
Die PR-Abteilung leistet sehr gute Arbeit - nach außen als führender Konzern mit vielen Benefits ins rechte Licht gesetzt. Im Betrieb sieht es ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Als Angestellter besitzt man die Möglichkeit auf Gleitzeit.
Fertigungsmitarbeiter haben keine Freiheiten. Der derzeitige "Boom" zwingt MA dazu viele Überstunden zu leisten, anstatt mehr Personal einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter müssen um Weiterbildung betteln. Fortbildungen werden gezahlt (jedoch nur das NÖTIGSTE) - jedoch als Ausgleich werden Freizeit-Stunden abgezogen.
Den Abteilungsleitern ist es wichtiger dass viel vom zur Verfügung gestellten Budget übrig bleibt, als gut geschultes Personal zu besitzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif, jedoch wird immer gekuckt wo man Mitarbeiter, um ein oder zwei Stufen drücken kann.
Sobald man eine feste Position besitzt (mit Gehaltsstufe) gibt es kaum ein herauskommen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Guter Zusammenhalt in unserer Abteilung, jedoch Vorsicht! Meistens will eine Abteilung die andere ausstechen bzw. schiebt Fehler und Dringlichkeiten einfach ein Büro weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen beherrschen diese Firma.
Neue Innovationen, Verbesserungsmanagement, usw. werden belächelt. Lieber beim altbewährten bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter aller ....
Alte Hierarchien beherrschen diese Firma. Es wird von "oben nach unten gekuckt".
Vorgesetzte wollen unbedingt jedes kleinste Detail wissen - kein Vertrauen oder Entfaltungsfreiraum für die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gott sei Dank tariflich geregelt.
Trotzdem wird nach "Lücken" gesucht und diese schamlos ausgenutzt.
Die jährliche Weihnachtsfeier soll dann alles wieder richten.
Kommunikation
Gott sei Dank gibt es Raucherplätze, dort bekommt man oft einiges mit. Viele Führungskräfte halten es einfach nicht nötig Ihre Mitarbeiter auf dem laufenden zu halten und es wird um alles ein Geheimnis gemacht.
Gleichberechtigung
Position ist alles.
Leiharbeiter = Leiharbeiter
Sobald jemand einen Titel besitzt, kann er sich mehr rausnehmen.
Interessante Aufgaben
Breites Know-How durch die Produkt- und Teilevielfalt gefordert was natürlich verständlich ist. Sobald jemand in seinen Fachgebiet "angelernt" ist, gibt es kein weiterkommen mehr. Die Aufgaben bleiben die gleichen, es wird einfach nur noch Stur eine Aufgabe nach der anderen abgearbeitet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.