Knaus 

Tabbert 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter nicht als eine Nummer betrachten denn verkehrt geht es auch
Stunden bringen das Geld nicht die Arbeit

Arbeitsatmosphäre

in der eigene Schicht passt sonst nur zerkriegen wenn es geht

Image

Presse verfolgen

Work-Life-Balance

Zum vergessen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Staub frei oder frei staub kommt drauf an wie man es lesen kann

Kollegenzusammenhalt

in der eigene gruppe sonst nichts

Umgang mit älteren Kollegen

Niemahls

Vorgesetztenverhalten

eine schleife damit der Mitarbeiter nicht zu nahe ist oder scheinbar gerade telefonieren ist denen lieber

Arbeitsbedingungen

Technik könnte von weitern besser sein

Kommunikation

mehr aus der presse als intern

Gleichberechtigung

keine Interesse Arbeiter ist eine Nummer

Interessante Aufgaben

wenn was neues kommt wird spannend ob es auch gelingt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentane Image durch Betrug usw.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich nicht schnell was ändert wird sich das Thema von alleine erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Immer Stress. Auslastung bei Corona zu hoch.

Image

Siehe Zeitungsartikel

Work-Life-Balance

35 Stunde Woche wäre super wenn sie gelebte werden würden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt geht in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kocht sein eigenes Süppchen

Vorgesetztenverhalten

Sind zu hoch dran.

Kommunikation

Man bekommt zu 90 Prozent alles über den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Immer das selbe.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches, kollegiales Miteinander; Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben; Gute Work-Life-Balance; Lokal verwurzelte Firma mit angenehmer Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation teilweise verbesserungswürdig; Sozialleistungen für AT-Angestellte ausbaufähig; Umwelt- und Sozialbewusstsein eher gering; Fortschrittshemmend, z. B. durch Zurückhaltung bei neuen Technologien

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen besser durchdenken, bevor sie umgesetzt werden; Arbeitsverträge den Stellen entsprechend gestalten (AT vs. Tarif); klare Kriterien für Beförderungen und Vergünstigungen schaffen; Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, sehr angenehmes Arbeiten, alle hatten eine ähnliche Einstellung und haben gut zusammengearbeitet.

Image

Regional ein sehr beliebter Arbeitgeber, aber derzeit etwas schwierig bezüglich der wirtschaftlichen Situation.

Work-Life-Balance

Sehr gut, Überstunden konnten abgebaut werden, Urlaub/Freizeit unkompliziert möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: Angemessen und fair.
Sozialleistungen: für AT-Angestellte eher schwach, für Tarifangestellte besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher verbesserungswürdig im Vergleich zu anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet, sehr freundschaftlich, Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg top.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv, Chef hat sich stark für das Team eingesetzt und wurde von mir sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Allgemein ok, allerdings hindert die Firma teilweise den Fortschritt, da neue Technologien nicht ausreichend genutzt oder geduldet werden. Das kann aus meiner Sicht kontraproduktiv sein.

Kommunikation

Mal gut, mal verbesserungswürdig. Könnte insgesamt klarer und strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Frauen wurden fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, herausfordernd und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

35 Stunden Woche / Gleitzeit
Kantine ist super
Einmal im Jahr bekommt jeder einen Gutschein für ein Essen& Trinken beim Grillfest, ebenso kommt einmal im Jahr ein Eiswagen.
Kostenloses Wasser im Sommer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abteilungen gehören die Gehaltstabellen angepasst
Wenig Parkplätze
Kommunikation intern sehr schlecht
In manchen Abteilungen fehlen die Leute

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen die schon Jahre mitdabei sind
Die Lohngruppen überdenken jemand der an der Maschine steht kann nicht die gleiche S-Gruppe bekommen wie ein Instandhalter der am besten jede Maschine auswendig kennen sollte wenns wieder brennt…

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche ist vom Vorteil. Überstunden konnte man abbauen oder Auszahlen lassen. Je nach Abteilung hatte man wirklich nur die 35 std/Woche , am Band wurde mehr gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung könnte trotzdem nach Jahren mal einwenig steigen ohne das man 1 Jahr lang drum betteln muss! Sondernzahlungen sowie, Urlaubs/Weihnachtsgeld ist super ebenso die 30 Tage Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach alles wegschmeissen, gutes Zeug hätte man an die Mitarbeiter verkaufen aber das wollen Sie nicht. Lieber alles in den Müll das ja niemand was bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Kollegen hat die Arbeit spass gemacht und auch gepasst da gabs es einen zusammenhalt. Den Rest konnte man vergessen…

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren werden immer bevorzugt, die guten wo wirklich viele Jahre dabei waren haben aufgehört weil Sie nicht mehr wollten, sahen keine Verbesserung.

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an den Probleme in der Abteilungen. Weiterbildungen Schulungen musste man betteln wenn überhaupt…. Selten ein Danke!

Kommunikation

Man hat immer als letztes wichtiges erfahren… Presse war oft schneller

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung abwechselungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt und über zu wenig Arbeit braucht man sich keine Sorgen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man erfährt es eher aus der Zeitung als vor Ort. Die Mitarbeiter stehen nicht an erster Stelle sondern die Aktionäre.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte in allen Bereichen offener und ehrlicher Kommunizieren außerdem sollte man die Sozialleistungen verbessern Tankgutschein, Essenzuschuß etc. und vor allem muß die Produktion deutlich entlastet werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Druck leidet die Arbeitsatmosphäre erheblich

Image

Es gibt noch viel zu tun zum einen sollte die Firma bei der Einstellung schon die Karten auf den Tisch legen und nicht mit 35h werben und das der Mensch im Mittelpunkt steht denn dies trifft überhaupt nicht zu man ist nur eine austauschbare Nummer in der Realität

Work-Life-Balance

Schlägt leider nur in die Work Seite vor allem in der Produktion

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt soweit wird nach Tarif gezahlt. Nacharbeit von unfertigen Fahrzeugen könnte jedoch höher honoriert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut so als ob, jedoch wird in allen Bereichen zu verschwenderisch mit den Ressourcen umgegangen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut nur in andere Abteilungen ist kein zusammenhalt da

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen denke ich bekommen den nötigen Respekt und auch dementsprechende Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind in Ordnung was darüber ist, wird man von oben herab behandelt wie eine Nummer.

Arbeitsbedingungen

Lärm ist immer vorhanden im Sommer kommen noch die Temperaturen dazu was ohne Klima und Lüftung manchmal sehr grenzwertig ist

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt man erfährt alles erst um 10 Ecken

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant jedoch ist das nicht überall so in der Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach IG-Metall-Tarif, guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung der Mitarbeiter. Umgang mit Stress, Druck und Überforderung, dadurch schlechte Stimmung und Unzufriedenheit. Unzureichende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse eingehen. Mehr Personal einstellen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Alle Mitarbeiter gleich wichtig behandeln und wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Es wird zu viel von zu wenigen Mitarbeitern verlangt, viele Abteilungen sind unterbesetzt. Fast jeder ist permanent im Stress, Überstunden sind an der Tagesordnung. Wertschätzung dafür gibt es aber kaum: Prämien, Benefits - ja. Aber wirklich ehrliche Wertschätzung im Sinne von Lob, Anerkennung, Unterstützung und Work-Life-Balance - viel zu wenig. Die Arbeitsatmosphäre macht einige krank, Ausfälle häufen sich, aber solange alles irgendwie läuft, scheint das die Führungskräfte nicht zu interessieren. Home-Office nicht gern gesehen, verschiedene Arbeitszeitmodelle (Teilzeit) kaum möglich, flexible Arbeitszeiten zum Teil (im Verwaltungs-/ kaufmännischen Bereich gibt es Gleitzeit).

Image

Ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren schlechter geworden bzw. stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Es wird gute PR gemacht, das Marketing trägt auch viel zu einem guten Außen-Bild bei, aber die allgemeine Unzufriedenheit ist intern spürbar. Z.B. für gute Unternehmensumsätze (die positiv nach außen wirken) zahlen viele Mitarbeiter einen hohen Preis (Stress, Druck, Krankheit, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit).

Work-Life-Balance

Sehr verbesserungswürdig. Überstunden sind normal, werden aber im System registriert. Aufgrund der Arbeitsmenge ist es aber oft schlecht möglich, die Überstunden durch freie Tage auszugleichen. Falls man mal Home-Office machen darf, werden dort Überstunden nicht registriert, was zeigt, dass es zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter gibt. Der große Workload kann zu großem Druck führen und es schwierig machen, abends oder im Urlaub mental abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach größtenteils gut (bis auf wenige Kollegen, die sich herablassend verhalten oder Infos verweigern).

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ungünstig. Es wurde sehr viel auf mich abgeschoben, "Sie schaffen das schon". Auf ein "Nein" oder die Bitte nach Unterstützung wurde nicht eingegangen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Fall ungünstig. Längere Zeit kein festes Büro, mit dem Laptop mal hier, mal dort. Diensthandy hat in Jandelsbrunn sehr schlechten Empfang, sodass man nur im Freien telefonieren kann, was ungünstig ist, wenn man gleichzeitig was am Computer nachschauen müsste, so lässt es sich nicht effizient und angenehm arbeiten.

Kommunikation

Vieles, auch für die eigene Arbeit Wichtiges, bekommt man nur zufällig mit, v.a. wenn man kein Raucher ist (wichtige Infos werden ab und zu inoffiziell im Raucherbereich mitgeteilt).

Gehalt/Benefits

Gut, da IG-Metall-Tarif. Jährliche Prämie. Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen - ja. Zwischen "alteingesessenen", bei der Führungsebene beliebten Kollegen und "normalen" Kollegen - nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der menschliche Umgang der Kollegen in Mottgers, teilweise jedenfalls. Es gab bzw. gibt es immer noch die paar cholerischen Kollegen die komischerweise alle miteinander verwandt sind - wer hätte es gedacht. Die werden für Ihre Inkompetenz und Ihre nicht vorhandene soziale Art natürlich bei Knaus Tabbert noch belohnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang aus der Abteilungsleitung mit den entsprechenden Mitarbeitern. Man musste, obwohl man wusste das man alles korrekt gemacht hat, immer mit Magenbeschwerden ins Gespräch, weil ja doch wieder irgendetwas (aufgrund von mangelnder Kommunikation) nicht so gepasst hat wie man es sich gewünscht hat.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht der, der am lautesten Schreit befördert werden, sondern Personen mit entsprechender fachlichen Qualifikation.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten und nicht gegen Leiharbeiter auszutauschen.

Image

Von Außen Hui, von Innen Pfui.

Work-Life-Balance

Jahrelanger Mitarbeiter, der direkte Vorgesetzte wusste nicht einmal das ich nicht aus der Gegend komme, sondern eine größere Anfahrt hatte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterste Schublade, weniger Einstiegsgehalt kann man nicht bezahlen. Auch nach jahrelanger Zugehörigkeit muss man um jeden Euro mehr hart kämpfen. Keine Anerkennung für Leistungen, auch wenn man damit der Firma viel Geld sparen konnte. Entlohnt wird nur das was unbedingt sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was in dieser Firma weggeschmissen wird... unerklärlich.
Holzplatten die nur ein paar kleinere Schönheitsfehler haben und die man gut an die eigenen Mitarbeiter verkaufen könnte, werden lieber zerhackt und verheizt.

Kollegenzusammenhalt

In Mottgers war der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe mit angesehen wie die Technikabteilung in Mottgers dicht gemacht wurde. Friss oder stirb. Alternative Angebote, man könne ja in Jandelsbrunn arbeiten.. oder in anderen Abteilungen umsiedeln mit weitaus weniger Verdienst logischerweise, total absurd.. Hauptsache die oberen können sich ein paar Euro's mehr in die Tasche stecken.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sich keiner meldet ist das Lob genug. Nach meiner Kündigung wurde versucht mich mit irgendwelchen Versprechen zu halten die erst in ein paar Jahren umgesetzt worden wären. Nach dem dies nicht gefruchtet hat, hat man mich als geldgeil abgestempelt und das wurde intern auch so verbreitet.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische und Mobiliar sind wahrscheinlich noch aus der Vorkriegszeit, Spaß beiseite - in Mottgers muss man mit abgeranzten 20 Jahre altem und älterem Mobiliar arbeiten, wohingegen in Jandelsbrunn alles frisch bestellt wird. Wenn man mal was in Mottgers beantragt und es unerwartet dann auch genehmigt bekommt dauert es auch nur 2, 3 Jahre bis es die Hauseigenen Schreinerazubis mitgeteilt bekommen und es herstellen. 1 von 8 Möbelteilen, danach dauert es wieder viele, viele Monate bis überhaupt mal wieder etwas passiert.

Kommunikation

Vorgesetzter in Jandelsbrunn, es gibt keine/wenig Kommunikation. Da wird einfach mal was am Netzwerk rumgepfuscht und keiner bekommt es auf die Kette den Standort in Mottgers zu informieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Gleichberechtigung zu den einzelnen Mitarbeitern eher weniger. Es gibt Lieblinge die werden auch bevorzugt behandelt, meist dann Ja-Sager. Manche Menschen sind gleich bei Knaus Tabbert, andere sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Sicherlich, weil man als Mädchen für alles auch alles machen muss. Auch Dinge die nicht zu seinem normalen Arbeitsumfeld gehören.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf gleich berechtigung zu achten (Gehalt, Lohngruppe)

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

fin

Gleichberechtigung

findet teilweise nicht statt