68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Feedback zur Anfangszeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei knoell Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut war die nette Begrüßung und auch die Einarbeitung läuft bisher ohne Probleme. Die Kollegen und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und zeigen eine hohe Hilfsbereitschaft um den Arbeitseinstieg zu erleichtern.
Verbesserungswürdig ist die IT-Struktur des Kunden. Die IT läuft noch nicht reibungslos.
Schön wäre auch, wenn mehr Kollegen öfter aus dem Homeoffice ins Büro kämen (2x wöchentlich), um besser Kontakte zu knüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Führung, keine Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will wachsen und hat ständig Organisationswechsel. Diese werden aber leider nicht professionell begleitet.
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Wieder Menschlichkeit einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Je größer die Abteilung wurde, desto schlechter.
Work-Life-Balance
Wird zwar propagiert aber nicht gelebt. Man darf flexibel viel arbeiten, aber leider nicht weniger...
Karriere/Weiterbildung
Nur durch persönliche Fürsprecher möglich. Keine Transparenz.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich solide Bezahlung. Aber reines Nasenprinzip.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team super. Auch außerhalb der Abteilung zu anderen Kollegen gut. Leider wurde in der eigenen Abteilung eher gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze, die auch die Sozialkompetenz dafür haben, sind leider Mangelware.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros
Kommunikation
Findet von oben nach unten nicht statt.
Gleichberechtigung
Eine ethnischen oder geschlechtsspezifische Unterschiede. Man zählt aber als wissenschaftlicher Mitarbeiter mehr als als administrativer.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Aufgaben waren herausfordernd, abwechslungsreich und spannend!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Excellent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei knoell Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Employee events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great onboarding
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei knoell Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Great team with a welcoming atmosphere
Would have liked more structure to my training, maybe a timetable.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, immer viele Veränderungen, unterm Strich passt es für mich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei knoell Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und guter Umgang miteinander.
Image
Firma ist nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
In Zeiten hoher Auslastung kann dies zu kurz kommen. Allerdings können alle Stunden aufgeschrieben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht wie in der Industrie
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, mein Team hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele aber der Umgangston hat immer gestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein gut, vereinzelt sind auch schwierige Charaktere dabei.
Kommunikation
Könnte besser sein! Kommt manchmal etwas spät.
Interessante Aufgaben
Ich war nach vielen Jahren an die Themen gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Staatsdienst wäre besser gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei knoell Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbezahlte / verfallende Überstunden gibt es hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind nur 1 Jobangebot vom Arbeitgeberwechsel entfernt. Besonders die guten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist das Gehalt. Alle anderen langen Umfragen und Diskussionen um Jobzufriedenheit oder Employee Retention könnte man sich sparen. Am Ende hängt doch alles am (zu) niedrigen Gehalt der Leistungsträger. Alles andere ist Selbsttäuschung des Managements. Jeder Mitarbeiter weiß das, und doch ist das Management dann immer wieder von "unerwarteten" Kündigungen überrascht.
Arbeitsatmosphäre
Die einen haben es sich gemütlich eingerichtet, und die, die (noch) denken etwas werden zu können, verschleißen im klein-klein ständig wechselnder, unausgegorener Prozesse.
Image
Industriekunden schätzen knoell wegen der hohen Qualität. Mitarbeiter sind recht schnell desillusioniert.
Work-Life-Balance
Kann sehr in die eine oder andere Richtung gehen. Kommt darauf an, wie und wo man oder frau sich eingerichtet hat.
Karriere/Weiterbildung
Wer hartnäckig bleibt, und viel Eigeninitiative mitbringt, kann viele Fortbildungen machen. Was sich aber dann nicht bei der Bezahlung bemerkbar macht. Man kann sich aber so für den nächsten Job beim nächsten Arbeitgeber fit machen lassen.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren wird "versucht" das Gehaltsmodell leistungsgerechter zu machen. Aber am Ende verdienen dann doch alle gleich (wenig). Das frustriert die Leistungsträger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wie anderswo auch. Solange es nicht viel kostet, und der Dienstwagen des Vorstands nicht zu PS-schwach ist.
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, vor allem an der Basis.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es kaum. Größtenteils werden herrlich günstige Uniabsolventen eingestellt. Die meisten werden bei dieser Firma aber auch nicht alt.
Vorgesetztenverhalten
Von Mikromanagement bis völlige Selbstverwaltung ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
So gut wie das eigene Homeoffice eben ist. Ansonsten leerstehende Büros. Bei Dienstreisen ist man dann der einzige, der aus Kostengründen nicht im Tagungshotel untergebracht ist.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen: Buschfunk.
Gleichberechtigung
Unbedingt. Hier wird keiner aufgrund von Geschlecht, Engagement oder Leistung bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Teilweise, dann aber meistens mit Zeitdruck und ohne greifbare Anerkennung der Leistung.
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Es wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, BEVOR diese das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch einige schwer nachvollziehbare Personalentscheidungen leidet die Atmosphäre merklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert nur bis zum Müllcontainer - dann wird darin alles zuvor getrennte wieder vereint (dafür sind allerdings auch andere im Gebäude ansässige Firmen sowie das Reinigungspersonal verantwortlich). Von knoell wird dieser Prozess nicht überwacht
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle Bereiche so ausgeprägt wären wir der Zusammenhalt der Kollegen wäre die Fluktuation im Unternehmen zu vernachlässigen und niemand brauchte sich Sorgen machen
Vorgesetztenverhalten
Lässt sehr oft zu wünschen übrig
Kommunikation
Findet nur noch eingeschränkt statt
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen weit unter der Inflationsrate sind auch in den letzten Jahren normal
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen im rasanten Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Grundgedanken der individuell gestaltbaren Arbeitszeiten. Die moderne Ausstattung. Der Weg hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark unterschiedliche Fähigkeiten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
- Klarere Prozesse
- Klare Entscheidungsresorts
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick eine offene und den individuellen Mitarbeiter entwickelnde Unternehmenskultur. Beim genaueren Hinschauen gibt es allerdings nicht viele Entwicklungsmaßnahmen.
Viel Arbeit und große Vorhaben der Führungskraft, aber das Team wird nur beschränkt mit einbezogen. Es wird erkannt das Kapazitäten der Kollegen ausgereizt sind, weitere Aufgabenpakete kommen allerdings konstant hinzu.
Image
Image leidet. Mitarbeiter klagen über hohe Arbeitsbelastung. Sehr viel Change der teilweise nicht mehr überblickt werden kann. Hört man leider allerdings auch von außerhalb des Unternehmens
Work-Life-Balance
Unternehmen hat eigentlich eine totale Flexibilität/ Gleitzeit. Urlaubs- und Überstundenregelungen sollten sehr individuell gestaltbar sein. Letztendlich ist es allerdings stark von der Führungskraft abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich. Befindet sich allerdings auch im Change.
Persönlich wurden selbst kleinste Bitten um Weiterentwicklung nicht wirklich unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Unternehmen unter den Mitarbeitern ein freundliches Miteinander. Im Team gab es allerdings teilweise starke Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde dies als durchschnittlich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auf geforderte Entwicklungsmaßnahmen wurde fast nicht eingegangen. Vereinbarungen diesbzgl. versandeten, auch nach mehrmaligem Nachhaken keine Reaktion. Offizielle Urlaubsgenehmigungen über das System ließen sehr lange auf sich warten, sorgten für ein Gefühl der Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, jeder Arbeitsplatz mit zwei Monitoren und Dockingstation ausgerüstet. Cafeteria mit Lunchservice vorhanden. Remote Arbeit wird unterstützt und je nach Häufigkeit auf durch Ausstattung unterstützt.
Kommunikation
Management versucht sehr transparent den Changeprozess voranzutreiben. Viel top down. Alle Führungskräfte möchten gefühlt gerne überall mitsprechen. Bei dieser Unternehmensgrösse manchmal schwierig und ineffizient. „Viele Köche…“ ist durchaus ein Thema.
Gehalt/Benefits
Gehälter empfand ich als durchschnittlich. Werden viele Überstunden gemacht. Hierdurch wird dann aber natürlich der ein oder andere Mitarbeiter eingespart, der nicht Sozialversichert werden muss.
Für meine Leistung empfand ich mein Gehalt/ Leistungen tendenziell unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen. Hoher Anteil an Frauen, Grund hierfür könnte allerdings auch die flexiblen Arbeitszeiten seien und Teilzeitmodelle.
Interessante Aufgaben
Changeprozess führt dazu, dass es sehr interessante Projekte gibt. Im Grunde ist hier sehr viel Potential Erfahrung zu sammeln und ein Unternehmen im Wachstum zu begleiten und mitzugestalten.
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Jeder einzelne zählt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Fairness, Zugänglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten besser strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Remote working ist in der Firma gut verankert. Obwohl vieles "Virtuell" passiert, gelingt eine sehr gute Zusammenarbeit. Das Familien-Flair trotz internationalem Wahchstum ist sehr angenehm
Image
Die Mitarbeiter machen den guten Ruf der Firma durch ihre Leistung. Wenn man aus dem Bereich Regulatory kommt, ist knoell anerkannt. Da es allerdings einen Nichenbereich ist, kennt knoell nicht jeder Enverbraucher.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gibt es genug zu tun. "Peaks" sind nicht selten zur Unterstützung des Wachstums. Ich kann nach Bedarf meinem Pensum und Stundenplan selbst gestalten. Will ich Stunden abbauen und mal früher Feierabend machen, ich es für jeden im Team selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werde in der Regel erstmal intern besetzt. Die meisten höheren Führungskräfte sind schon länger in der Firma und von Experten Stellen aufgestiegen. Das es allerdings kein Konzern ist, sind solche Möglichkeiten nicht ständig offen. Ein Karrierepfad ausserhalb des üblichen Vertikalen Aufstieg kann noch verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich selber nicht beschweren. Allerdings arbeiten wir mit Börsennotierte zusammen, die andere Konditionen als den Mittelständler anbieten können. Je nach Standpunkt, ist es entweder Aufbaufähig oder man schätzt neben den "normalen" Einkommen, die angenheme Arbeitsatmosphere und Work Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung setzt auf E-Autos, Beteiligung an dem Job Rad Programm zur Bewegungsunterstützung, ein Sustainability Programm als Geschäftszweig nimmt Pfad auf. Keine unnötige Business Trips. Da nicht Produziert wird, ist es natürlich einfacher als woanders, aber es wird schon darauf geachtet. Eine Sache die ich sehr schätze, ist das die Hauptaufgabe der Firma darin besteht, Produkte von unseren Kunden in Ihrer Umwelt- und Menschenverträglichkeit/-schädlichkeit zu evaluieren und damit sicherstellen, dass die Umwelt und Gesundheit der Menschen vor gefährlichen Substanzen verschont bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auf jeden Fall das Beste Gut. Hilfsbereitschaft macht das Onboarding einfach. Man hat nie den Eindruck jemanden zu stören, wenn man eine "blöde" Frage hat oder Unterstützung braucht.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation mir gegenüber. Offenes Feedback in regelmäßige 1-1. Einige Entscheidungen hätte ich ab und an anders getroffen, aber an der Stelle liegt die Rolle des Führungskraft und Begründungen sind nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern und mit Kunststücke dekoriert. Es gibt keine Großraumbüros. Ob im Büros, von zu Hause mit voller Ausstattung oder ein Hybrid Modell bevorzugt ist, ist jedem einzelnen überlassen. Die Flexibilität ist angenehm.
Kommunikation
Jeder Kollege/Kollegin im Unternehmen, egal auf welchem Level ist zugänglich und ansprechbar. Regelmäßig kommuniziert die Geschäftsleitung über den aktuellen Stand und zukünftigen Vorhaben.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Firma tolle Beispiele von weiblichen Führungskräfte, die trotz Familienplanung den Aufstieg angeboten bekommen haben. Zum Beispiel Managing Director Stellen die in 2 Länder geteilt werden, da die Damen "nur" in Teilzeit arbeiten können. Das gibt Mut.
Interessante Aufgaben
Man kann viel einbringen. Ganz ehrlich gibt es an der eine oder anderen Stelle ein Manko an Prozessbeschreibung oder mangelnden Tools. Für den Einen vielleicht nicht das Richtge, für mich eine Interessante Herausforderung. Ideen und Anregungen sind willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Potenzial, welches ungenutzt bleibt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Teams und Projekte an denen man wachsen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Prozessstruktur vorhanden und die Kommunikation läuft ausschließlich von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiterebenen in Entscheidungsprozesse ernsthaft einbinden. Nicht nur unzählige Meetings veranstalten und schlussendlich keine Maßnahmen ableiten. Dies auch auf globaler Ebene, nicht nur am Hauptsitz in Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angespannt, da viel in Aufbruch investiert wurde, aber keine Resultate folgten.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Mitbewerber global sind deutlich stärker geworden.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber im Management hat dies keine Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind eher gering angelegt. Man sollte meiner, dass bei einem Dienstleister die Qualifikation höchste Priorität hat, baer dem ist hier nicht so.
Gehalt/Benefits
Es wird davon ausgegangen, dass die Bezahlung marktgerecht ist, aber es werden keine Vergleiche angestellt. Ansonsten eher im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies steht nicht im Fokus. Es wird auch nicht Hinterfragt, ob die angebotenen Dienstleistungen noch zeitgemäß sind (Stichwort: Artenvielfalt vs. Pestizide).
Kollegenzusammenhalt
Es besteht viel Misstrauen, dass man ins Fadenkreuz gerät und morgen auf der Strasse sitzt. Leider ist das ein reales Risiko.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Unternehmensklima ermöglicht es kaum, dass ein Mitarbeiter längere Zeit bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder steht sich selbst am Nächsten, wenn es drauf ankommt. Besonders langjährige Mitarbeiter möchten nichts riskieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Keine Großraumbüros.
Kommunikation
Die Kommunikation geht von oben nach unten. Das oberste Management und Firmeninhaber sind nicht daran interessiert, untere Ebenen mit einzubinden.
Interessante Aufgaben
Durch die globalen Projekte, kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.