68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klasse Unternehmen! Viele Freiheiten, viele Möglichkeiten der Gestaltung und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Herzliche Atmosphäre, freundlicher und netter Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Knoell ist nun mal eben im Consulting... Es gibt definitiv Spitzen in der Arbeitszeit, aber die Arbeitszeiten sind möglichst flexibel, die Stunden werden getrackt und es wird auf entsprechenden Ausgleich geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich viel getan in relativ kurzer Zeit. Meiner Meinung nach sinnvolle Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Puncto Karriere kann sich sicherlich noch etwas verbessern.
Gehalt/Benefits
Sicherlich einer der schwächeren Punkte. Knoell ist halt einfach kein Konzern... Man gibt sich Mühe mit den vielen Benefits, am Gehalt lässt sich trotzdem sicherlich was verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Generell ein starkes Team!
Vorgesetztenverhalten
Open door - auch virtuell. Zwar ist es von Team zu Team sicherlich unterschiedlich, aber auf Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen. Es gibt regelmäßige Sparings.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gutes Arbeitsequipment. Remote Work ist eine Herausforderung für viele aktuell... aber die Firma versucht stetig die Bedingung zu verbessern.
Kommunikation
Hat sich über die Zeit deutlich gesteigert. Das Board ist interessiert daran die Kommunikation zu verbessern und transparenter zu machen. In einigen Teams klappt die Kommunikation besser als in anderen. Teilweise personenabhängig, jedoch generell sehr gut
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, aber auch einiges an rein operativer Arbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für den Berufseinstieg ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander an der Basis
Keine Großraumbüros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist nicht gewillt, erfahrenen Arbeitnehmern attraktive Konditionen und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um diese auf Dauer in der Firma zu halten. Lieber stellt man ständig neue naive Uni Absolventen ein, vergeudet viel Zeit mit deren Einarbeitung, bis diese durchschauen wie der Laden läuft und dann nach 1-2 Jahren in die Industrie abhauen.
Verbesserungsvorschläge
Die Inkompetenz der Führungskräfte sowie mangelnde Weiterbildung und Aufstiegschancen vergraulen die meisten Mitarbeiter nach wenigen Jahren. Solange sich hier nichts ändert, wird die Mitarbeiterfluktuation weiterhin exorbitant hoch sein.
Arbeitsatmosphäre
Der tolle Kollegenzusammenhalt macht sehr viel aus und war der Hauptgrund warum ich nicht schon viel früher das Handtuch geworfen habe. Die Mitarbeiterfluktuation ist jedoch sehr hoch, ein ständiges Kommen und Gehen.
Image
Unter Kunden wohl ok, unter Arbeitnehmern nicht.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich ok, andere Kollegen machen Überstunden ohne Ende.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Interessante Aufgaben
Gehalt/Benefits
Unerfahrene Berufseinsteiger werden beim Gehalt über den Tisch gezogen. Spätere Gehaltsanpassungen auf ein faires Niveau sind nicht drin, da man laut Aussage der Führungskraft ja quasi selbst dran schuld sei, wenn man sich zu Beginn so abzocken lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chefetage strebt papierloses Büro an, fährt aber selbst nur die dicksten Mercedes als Dienstwagen.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis einfach nur top. Findet man heutzutage noch selten. Neue Kollegen finden sich schnell gut zurecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Ü50 Kollegen, da sich kein Senior Expert auf Dauer diese Aufgaben und dieses Gehalt antut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Gruppenleiter sind keine wirklichen Führungskräfte, sondern nur die Handlanger der Ebenen darüber. Vorschläge, Kritik oder Anregungen aus der Basis interessieren nicht, die Geschäftsführung fährt stur weiter ihre Linie.
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude wird mehr Wert auf Design als auf Funktionalität gelegt. Es gibt nur eine einzige Temperatureinstellung im gesamten Gebäude, so dass es in Büros auf der Sonnenseite viel zu warm und auf der Schattenseite viel zu kalt ist. In Vor-Corona Zeiten wurde es durch das offene Küchenkonzept auf den Etagen sehr laut. Angenehm ist, dass es keine Großraumbüros gibt.
Kommunikation
Innerhalb der Gruppe gut. Zu Führungskräften eine Ebene darüber besteht kaum Kontakt, außer die Aufgaben gehen über den Standard hinaus.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ist entsprechend der Arbeitnehmer-Zielgruppe (Teilzeit-Hausfrau-Mutti, die alle zwei Jahre in Elternzeit ist) sehr hoch. Gleichberechtigung sollte hier eher bezogen auf Männer verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Routine und Anspruchslosigkeit, die einen irgendwann zermürbt und ausbrennt. Wünsche, mal über den Tellerrand hinausschauen zu dürfen, werden ignoriert. In Bezug auf Weiterbildung wird vieles versprochen, aber wenig gehalten. Und kosten darf es bitte auch nichts.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offen für neues, flexibel und fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei knoell Germany GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Flexibilität, sowohl zeitlich und räumlich, auch in Teilzeit kann man spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, ebenso die Transparenz zu Entscheidungen und Prozessen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer Regulatorik praxisnah und in einem angenehmen Arbeitsumfeld erfahren möchte, ist hier goldrichtig.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Knoell Consult GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachlaufbahn stärken, um allen engagierten Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten. Mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis an die (erfahrenen) Mitarbeiter übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. In meinem Bereich war ein vertrauensvoller, fairer Umgang miteinander gegeben.
Image
Ein bisschen mehr Stolz der Belegschaft auf das eigene Unternehmen wäre durchaus gerechtfertigt. Das wird einem dann bewusst, sobald man Vergleichsmöglichkeiten hat.
Work-Life-Balance
Individuelle Regelungen können getroffen werden, tendenziell häufen sich Überstunden an, welche als Freizeit genommen werden können. Ob das geschieht liegt meist an der Organisation und Disziplin des einzelnen Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Sowohl fachlich als auch in der Führungslaufbahn. Die Entscheidung diese nutzen zu können, werden unter Berücksichtigung unternehmerischer Interessen verständlicherweise stets vom Individuum abhängig gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt zufriedenstellend. Besonders hervorzuheben ist die betriebliche AV und die Mitarbeiterbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier nimmt knoell eine führende Position ein.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen guter Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Geschäftsfeld. 5 Sterne für meinen Bereich.
In anderen Beteichen wären 1 - 2 Sterne angebracht: teilweise werden nicht nachvollziehbare, ja unsinnige Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Besser geht’s nicht.
Kommunikation
Rückblickend recht transparente und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kenne kein anderes Unternehmen, wo die Geschlechtszugehörigkeit so wenig Einfluss auf die persönliche Weiterentwicklung hat. Deutlich größerer Frauenanteil in der Belegschaft aber auch im Management als in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant. Die Arbeitsbelastung ist bei erfahrenen Mitarbeitern und solchen, die vorankommen wollen häufig enorm. Ich hatte die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet selbst entwickeln zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, mehr aber auch nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Führungskräfte
Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter
- Gehalt anpassen, zumindest auf Höhe des Branchendurchschnitts
- qualifizierte Führungskräfte einstellen, weniger Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, etwas destrukturierte Führungskräfte
Image
Ok
Work-Life-Balance
Größtes plus dieser Firma
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriere Konzept, keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt extrem schlecht, BAV Zuschuss ist ein Witz. Insgesamt der größte Schwachpunkt dieses Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht bakannt, dass für die Umwelt etwas gemacht wird
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert und meist planlos
Arbeitsbedingungen
Standard Büros
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Gruppen sehr gut, zwischen Management und den Fachbereich mies
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Sehr viel Routine, wenig Abwechslung. Klassische Arbeiten für Berufseinsteiger
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassischer Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppe
Work life balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Mieses Gehalt
Keine Mitarbeiterentwicklung
Vetternwirtschaft bei der Besetzung von leitenden Positionen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima innerhalb der Arbeitsgruppen ist gut. Das Vorgesetztenverhalten leider eher unstrukturiert und inkompetent.
Image
Kann ich nichts zu sagen. Ex Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen, was aber vielleicht auch normal ist.
Work-Life-Balance
Sicherlich die größte Stärke des Unternehmens. Es ist faktisch unmöglich sich zu überarbeiten. Die Arbeitszeit lässt sich flexibel einteilen und home office ist ebenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ein absolutes Desaster. Es gibt kein richtiges Konzept der Mitarbeiter. Die knoell interne Academy ist ein schlechter Scherz, entsprechende Referenzen sind eigene Mitarbeiter welche zum Teil keine Ahnung von dem Sachverhalt haben. Die allgemeine Karriereentwicklung existiert nicht bzw. Interessiert keinen im Management. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kommt einfach ein neuer Berufseinsteiger. Ganz nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar. Interne Positionswechsel/Aufstiege gibt es nur bei Bedarf buw. Zuruf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine absolute Unverschämtheit. Man kann es leider nicht anders formulieren. Man verdient weniger als ein wissenschaftlichicher Angestellter im öffentlichen Dienst. Im Marktvergleich totalunterdurchschnittlich. Hier wird ein Reibach zwischen der abgerechneten Dienstleistung beim Kunden und der Bezahlung der Mitarbeiter gemacht. Es gibt Weihnachtsgeld, welches jedoch beim Einstieg mit in das Jahreseinkommen gerechnet wird, auf das man jedoch keinen vertraglichen Anspruch hat. Die Bezuschussung der betrieblichen Altersversorge ist ein Witz und rentiert sich vergleichsweise null. Es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung welche jedoch unterhalb der der Inflationsrate ist (50 bis 100 EUR brutto). Es gibt einen geschäftsabhängigen Bonus einmal Jahr, welcher nach Abzug von Steuern im dreistelligen Bereich liegt. Alles in allem maximal für werdende Mütter und/oder Berufseinsteiger interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man mehr machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Gruppen ist nach meinen Erfahrungen ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider völlig inkompetente Vorgesetzte, welche keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Auf menschlicher Ebene absolut top, auf fachlicher Ebene unorganisiert, unstrukturiert und emotionslos. Keine Handhabe bzw. Interesse den einzelnen Mitarbeiter zu motivieren bzw. zu entwickeln. Leider ist die Besetzung der Leitungspositionen geprägt von Vetternwirtschaft. Leitende Mitarbeiter haben entsprechende Positionen inne, weil sie lange genug im Unternehmen arbeiten und nicht weil sie dafür qualifiziert sind. Auch hat man nicht den Eindruck, dass die Arbeit von leitenden Mitarbeitern überhaupt in irgendeiner Form vom Management bewertet wird.
Arbeitsbedingungen
Klassische Büros, nichts besonders Positives oder Negatives zu sagen.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der Unternehmenspolitik. Keinerlei Transparenz zwischen den einzelnen Hierarchien. Der einfache Mitarbeiter hat keinerlei Infos über die Tätigkeiten von Business Unit Leitern und dem Management.
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen groß geschrieben. Im Unternehmen arbeiten sogar mehr Frauen als Männer. Ist sicherlich aber auch der Tatsache geschuldet, dass hauptsächlich Akademiker mit klarem Fokus auf Familie langfristig beim Unternehmen bleiben.
Interessante Aufgaben
Klassischer Einstiegsjob in der Regulatorik. Die allermeisten Jobs sind im Grunde genommen reine copy paste Tätigkeiten mit einem hohen repetitiven Anteil, die höchstens wissenschaftliches Basiswissen erfordern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Corona-Krise zeigt sich die hohe Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Knoell Consult GmbH in Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Von ein auf den anderen Tag war es möglich vom Homeoffice aus zu arbeiten, die Bildschirme konnten mitgenommen werden, dass man auch von zu Hause aus bequem arbeiten kann und nicht nur auf den Bildschirm des Laptops angewiesen ist.
Es gibt ein Online Angebot für Yoga und Sport, bei dem man mit Kollegen außerhalb von Meetings wieder auf einen andere Weise zusammenkommt und sich austauschen kann.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier wird jeder sehr individuell unterstützt, für mich persönlich gibt es nichts was verbessert werden könnte.
Work-Life-Balance
Super flexibel vorallem für Familien, die die Kinderbetreuung und das Arbeiten von zwei Elternteilen unter einen Hut bekommen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Jetzt in der Krise zeigt sich der große Zusammenhalt unter den Kollegen, alle muntern sich gegenseitig auf und helfen wo sie können!
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten extrem verbessert. Wir werden regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, was in Zeiten der Corona-Krise ein unglaubliches Gefühl der Sicherheit vermittelt. Da wir wissen wie es dem Unternehmen geht und welche Maßnahmen ergriffen werden.
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibler, offener Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Offenheit der Firma sind hier zu nennen. Der Arbeitgeber geht auf persönliche Umstände ein und versucht Möglichkeiten zu finden um diese mit dem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen. Es gibt die Möglichkeit eines Sabbatjahres und ein vorteilhaftes Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm.
Verbesserungsvorschläge
Jobticket und Jobrad wären ein Verbesserungsvorschlag. Gerade im Ballungszentrum Leverkusen sorgt oft die Anfahrt mit dem Auto für Frust. Ein Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel lohnt aber meist nur wenn man wirklich jeden Tag die Bahn nimmt. Eine Förderung würde sicherlich gerne angenommen werden. Auch eine Förderung von (Elektro-) Rädern könnte vielleicht den ein oder anderen dazu bewegen aufs Rad umzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und das Besuchen von Konferenzen sollte einheitlicher und transparenter gestaltet werden. Es erscheint manchmal unfair, dass manche Kollegen einfach so eine einwöchige Fortbildung besuchen können (mit Freistellung und Bezahlung) während es bei anderen Mitarbeitern nicht ohne weiteres geht oder die Fortbildung an einen Fortbildungsvertrag geknüpft ist, der diese Freiheit nicht einräumt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima. Alle Mitarbeiter/Vorgesetzten begegnen einem freundlich. Abgeschlossene/langwierige Projekte werden oft mit kleinen Aufmerksamkeiten gelobt/belohnt (sei es in Form von Mails oder auch mal Süßigkeiten).
Work-Life-Balance
Hier sind vor allem flexible Arbeitszeiten zu nennen. Das lässt sich super mit privaten Terminen vereinbaren. Kurzfristig aus dem Home Office zu arbeiten ist auch kein Problem; regelmäßige Home Office Tage müssen aber mit dem Gruppenleiter vereinbart werden, was meist jedoch kein Problem darstellt. Überstunden werden lückenlos erfasst und können entspannt über Freizeitausgleich abgebummelt werden. Das ermöglicht es auch, vorzuarbeiten, falls man mal ein langes Wochenende benötigt (natürlich Projekt-abhängig und nach Absprache mit dem Vorgesetzten).
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen zu machen. Es gibt zum einen eine eigene Academy, die eine Vielzahl von Schulungen durch alle Themen anbietet. Man kann aber auch externe Weiterbildungen besuchen. Das muss man allerdings im Vorfeld gut absprechen und sich auch die Bedingungen anschauen (z.B. bei langwierigeren Weiterbildungen, die man besuchen möchte). Manchmal ist es undurchsichtig und erscheint unfair, dass manche Kollegen einfach so Fortbildungen besuchen können und dafür freigestellt werden; bei anderen ist eine Freistellung an Bedingungen geknüpft. Hier gibt es keine einheitliche Regelung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt gehört nicht gerade zu den Stärken der Firma. Im Vergleich zur Industrie muss man hier Abstriche machen. Dafür punktet sie mit einer guten Work-Life-Balance. Da muss man überlegen und abwägen was man möchte.
Bei der Einstellung hat mir nicht gefallen, dass mir im Vorstellungsgespräch das 13. Gehalt als Teil des Bruttogehaltes genannt wurde und im Arbeitsvertrag dann aber nur das Gehalt von 12 Monaten geregelt ist. Auf Nachfrage wurde mir dann erklärt, dass das 13. Gehalt eine freiwillige Sonderzahlung ist. Diese wurde zwar bisher jedes Jahr ausgezahlt; trotzdem ist das Brutto-Jahresgehalt, wie es im Arbeitsvertrag steht, geringer als mündlich im Gespräch genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Explizite Umwelt-/Sozialaktionen sind mir nicht bekannt aber erwarte ich auch nicht. Es ist alles auf dem neuesten Stand, es gibt keine unnötige Energie-/Ressourcen-Verschwendung - also alles so wie es sein sollte. Eventuell könnte man noch über Jobtickets/Job-(E)-bikes etwas mehr Umweltbewusstsein in die Firma tragen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich ein sehr subjektiver, Standort- und Arbeitsbereich- abhängiger Punkt. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht (Leverkusen). Toller Zusammenhalt und Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen. Als junge Kollegin habe ich den Umgang mit älteren Kollegen jedoch immer als fair empfunden. Ältere Kollegen werden eigentlich genauso behandelt wie junge Kollegen. Aus meiner Sicht gut; wie man das als älterer Mitarbeiter sieht, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur gute Erfahrungen mit den direkten Vorgesetzten (Gruppenleiter) und auch den Vorgesetzten weiter oben (Business Unit Leiter und Geschäftsführung) gemacht.
Arbeitsbedingungen
Dieser Punkt ist wahrscheinlich auch Standort-abhängig. In Leverkusen und Mannheim gibt es komplett neue Gebäude, die sehr modern sind. Die Technik ist auf dem neuesten Stand; Büros, Meetingräume und Gemeinschaftsküchen bieten viel Platz, eine schöne Atmosphäre und sind sehr gut ausgestattet. Es gibt Dachterrassen, die die Pause im Sommer sehr angenehm machen. Kaffee, Tee, Wasser, Milch stehen für alle in allen Küchen bereit.
Kommunikation
An der Kommunikation von richtungsweisenden Entscheidungen hat sich im letzten Jahr viel getan. Prozesse werden mittlerweile klar kommuniziert; es gibt kleinere Versammlungen an den unterschiedlichen Standorten, in denen die Geschäftsführung über Veränderungen/Vorhaben/Schwierigkeiten informiert und ganz offen Fragen gestellt werden können und mitdiskutiert werden kann. Auch Vorschläge seitens der Mitarbeiter stoßen auf offene Ohren (auch wenn natürlich nicht alles umgesetzt werden kann). Zudem werden auch ausgewählte Mitarbeiter in Veränderungen der Firmenorganisation mit einbezogen; es werden Arbeitsgruppen aus Mitarbeitern unterschiedlicher Positionen (Gruppenleiter, langjährige fachliche Mitarbeiter, administrative Mitarbeiter) gebildet, die Verbesserungsvorschläge für bestimmte Prozesse erarbeiten.
Gleichberechtigung
Generell ist der Frauenanteil höher. Aber egal ob Mann oder Frau - da wird kein Unterschied gemacht soweit mir bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Auftrags-abhängig. Meistens sind diese abwechslungsreich; manchmal gilt es aber auch Dinge "abzuarbeiten". Wenn man das Thema aktiv anspricht, bemühen sich die Vorgesetzen, dass man Abwechslung bekommt und auch mal in andere Bereiche reinschauen kann.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein dynamischer und sehr guter, am Menschen interessierter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Klasse Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Überstunden werden in Freizeit zurückgegeben. Es wird auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen. Fast beliebige Teilzeitmöglichkeiten. Da ist für jeden etwas dabei.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wurde immer viel Wert gelegt. Da gab es schon eine Fachlaufbahn, als andere noch nie was davon gehört hatten.
Gehalt/Benefits
Dass ein kleines Familienunternehmen keine Industrielöhne zahlt, ist überall so. Ich war immer zufrieden mit dem Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sogar ein Teil des Reinigungspersonals fest angestellt.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Natürlich von der Person abhängig - ich habe nur sehr gute erlebt.
Arbeitsbedingungen
Super-tolle Büros. Moderne Rechner. Eigene IT-Abteilung löst die täglichen Probleme.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen muss jeder beitragen - dann funktioniert es
Gleichberechtigung
einwandfrei
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas dazu gelernt.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
fairer Arbeitgeber, bei dem sich von der Unternehmensführung bis zur Putzkraft jeder auf Augenhöhe begegnet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Knoell Consult GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viele nette Arbeitskollegen, die Unternehmerfamilie und Geschäftsführung ist sehr präsent
Work-Life-Balance
sehr hohe Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, auch Homeoffice möglich, Yoga-Angebot, tolle Einbindung nach der Elternzeit
Karriere/Weiterbildung
abhängig vom Unternehmensbereich gibt es unterschiedliche Karrierechancen, Weiterbildungen werden gefördert und in den fachlichen Bereichen als sehr wichtig erachtet
Gehalt/Benefits
ich bin mehr als zufrieden, im administrativen Bereich wird überdurchschnittlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit der Unterstützung von verpackungsfreiem Mittagessen in Mannheim wurde auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung gemacht, doch da ist noch Platz nach oben
Kollegenzusammenhalt
der hohe Frauenanteil bringt auch so manche Komplikationen mit sich :-)
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
tolles neues Gebäude mit vielen Annehmlichkeiten, vor allem die geothermische Deckenkühlung erleichtert das Arbeiten im Sommer
Kommunikation
nicht alle Prozesse sind für jeden nachvollziehbar, hier ist noch Luft nach oben, es wird jährlich eine Mitarbeiterversammlung veranstaltet, in der jeder ganz offen Fragen stellen darf und faire Antworten erhält
Gleichberechtigung
mit einem Frauenanteil von ca. 70% auf allen Ebenen ein echtes Vorbild
Interessante Aufgaben
abhängig vom Unternehmensbereich, diese müssen auch eingefordert werden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.