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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich und nicht nur eintönige Aufgaben.
- Freitag früh Feierabend
- Lernzeit
- coole Azubi Kollegen
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Knoll und fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt faire Arbeitsbedingungen, vielfältige Angebote zur Weiterentwicklung und viele kleine Maßnahmen, die zeigen, dass die Mitarbeiter hier nicht nur eine Nummer sind. Auch in stressigeren Zeiten bleibt der Zusammenhalt im Team spürbar.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der ...
Knoll ist ein solides Unternehmen mit vielen positiven Aspekten und einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Im Team herrscht ein gutes Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und das persönliche Verhältnis ist überwiegend positiv.
Das Weihnachtsdorf so wie die Hockete. Ebenfalls die Ausbildungsnacht ist sehr zu loben. In schweren Zeiten wird das Personal das bleiben möchte auch gehalten.
Die Kantine ist preiswert und sehr lecker.
4,50€ für eine Mahlzeit mit Nachtisch und Salatbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich kritisch sehe, ist der Umgang mit Qualifikation, Studium und Weiterbildung. Akademische Abschlüsse und zusätzliche Qualifikationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt – insbesondere bei Karrierewegen und Führungspositionen.
Die Besetzung von Führungspositionen erfolgt häufig intern, ohne dass fachliche oder methodische Qualifikation ausreichend berücksichtigt wird. Statt gezielt in Weiterbildung zu investieren oder externe Fachkräfte mit hoher Qualifikation einzubinden, wird oft der einfachere Weg gewählt.
Aus meiner Sicht verschenkt das Unternehmen hier Potenzial und bremst langfristig seine eigene Entwicklung.
Außerdem ...
Das alles lieber gut aussehen muss und aufgeräumt sein anstatt das es funktioniert.
Ebenfalls werden gerne Aussagen getroffen wie:
1. Kündige Sie doch es warten 20 andere auf ihren Job (Wobei es Monate bis Jahre dauert Personen zu ersetzen)
2. Das Gras ist wo anders nicht grüner. Probieren Sie es gerne aus. Besser wie hier geht es Ihnen nirgends.
Vergütung nach IG Metall jedoch aber 39H Woche und nicht einhalten der aktuellen Tabellen.
Das verbieten von kurzen Hosen und die ...
Bevorzugung einiger Mitarbeiter.
Schon alles beschrieben
Das ehrliche Bewertungen auf Kununu gelöscht werden.
Führungsebene unternimmt nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf alle Azubis eingehen, nicht nur auf seine Lieblinge
- überlegen welche Ausbilder oder auch Leitung Sinn macht …
- Leere Versprechungen an übernahmen
- Klare Kriterien für Karriere- und Führungsentscheidungen
- Stärkere Berücksichtigung von Studium, Weiterbildung
- Mehr Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
- Offenheit für externe, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
- Transparente und leistungsorientierte Personalstrategie
Die wöchentliche Arbeitszeit verkürzen da dies dringend nötig ist.
Die Qualität der Produkte wieder steigern. Die neuen Maschinen & Pumpen machen ständig Probleme und die armen Service Mitarbeiter müssen ständig Überstunden machen. Aufgrund das nicht alle einheitlich in Kurzarbeit sind hat das Service-Personal Schwierigkeiten die richtigen Personen zu erreichen was zur Verägerung der Kunden führt.
Kurze Hosen zu akzeptieren und nicht zur „langen“ Hose verpflichten.
Regelmäßig Bewertungen zu entfernen. Die meisten Bewertungen sind ehrlich und fair wie diese hier.
Wieder einführen der Tankgutschein.
Restrukturierung der IT beenden.
Aufhören Bewertungen zu löschen und tatsächlich etwas zu tun.
Aufhören Benefits zu streichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen (Gebäude, Maschinen, Anlagen, IT, Arbeitsplätze).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und entsprechen weitgehend aktuellen Standards. Das Arbeitsumfeld wird dabei als angenehm wahrgenommen. Und die Sauberkeit steht an oberster Stelle.
In der Fertigung ist die Austattung eher durchschnittlich. In der Verwaltung gibt es wirklich Top Austattung. Daher hier 4 Sterne.
Nach neustem Stand - sehr gut.
Helle Büros, höhenverstellbare Tische, klimatisierte Produktionshallen - man muss lange suchen um einen vergleichbaren Betrieb zu finden. Da die Geschäftsführer einen übertriebenen Ordnungssinn haben ist dies bloß die logische Konsequenz. (Stichwort: vorwärts einparken!)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist uneinheitlich und stark von den jeweiligen Gruppenleitungen abhängig. Während sie in einigen Teams regelmäßig stattfindet, bleibt sie in anderen nahezu vollständig aus, was zu Informationslücken und fehlender Transparenz führt.
Abgesehen davon besteht die Möglichkeit, sich eigenständig über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten im Unternehmen über den SharePoint zu informieren.
Wie in so vielen schnell gewachsenen mittelständischen Firmen DAS große Problem. Bloß keine Besprechungen ansetzen, da diese keine „wertschöpfende Tätigkeit“ darstellt! Da kann es auch mal passieren, dass die Geschäftsleitung plötzlich den Raum betritt und das Meeting auflöst. Also kocht jede Abteilung ihr "eigenes Süppchen" und der Service darf es häufig am Ende auslöffeln.
Die Kommunikation über wichtige Informationen erfolgt Primär über einen SharePoint Beitrag der Personalabteilung. Das es mündlich zu einem kommt ist eher Rar. Besonders in der Fertigung.
Weniger Toben. Mehr Loben.
Nicht vorhanden. Chefebene kommuniziert kaum bis gar nichts. Leere Versprechungen sind auch dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Meines Wissens gibt es Möglichkeiten für Studium, Meister/Techniker, Führungskräfte und interne wie externe Schulungen. Ich würde eine bessere Kommunikation darüber wünschen.
Keine Übernahmechance, keine Schulungen, … naja
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Zudem bestehen intern Möglichkeiten, sich auf andere Positionen zu bewerben und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass für bestimmte höhere Stellen neben Qualifikation und Leistung auch persönliche Kontakte und gute Vitamine eine Rolle spielen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Veraltete Strukturen und ein autoritärer Führungsstil lassen nicht zu, dass man aufsteigt. Wer das interne Karriereprogramm durchläuft landet meistens wieder auf seiner alten Position. Viele haben sich damit abgefunden, wer lange genug dabei ist macht eh was er will. Diejenigen die es nicht können gehen früher oder später.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNOLL Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KNOLL Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNOLL Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNOLL Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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KNOLL Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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