Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe morgens gerne zum
Arbeiten weil ich die Kollegen und die Arbeit zu schätzen weiß.
Abwechslungsreich und nicht nur eintönige Aufgaben.
- Freitag früh Feierabend
- Lernzeit
- coole Azubi Kollegen
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Knoll und fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt faire Arbeitsbedingungen, vielfältige Angebote zur Weiterentwicklung und viele kleine Maßnahmen, die zeigen, dass die Mitarbeiter hier nicht nur eine Nummer sind. Auch in stressigeren Zeiten bleibt der Zusammenhalt im Team spürbar.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der ...
In eigene kabinie hat man 50 bis 50 ruhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich kritisch sehe, ist der Umgang mit Qualifikation, Studium und Weiterbildung. Akademische Abschlüsse und zusätzliche Qualifikationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt – insbesondere bei Karrierewegen und Führungspositionen.
Die Besetzung von Führungspositionen erfolgt häufig intern, ohne dass fachliche oder methodische Qualifikation ausreichend berücksichtigt wird. Statt gezielt in Weiterbildung zu investieren oder externe Fachkräfte mit hoher Qualifikation einzubinden, wird oft der einfachere Weg gewählt.
Aus meiner Sicht verschenkt das Unternehmen hier Potenzial und bremst langfristig seine eigene Entwicklung.
Außerdem ...
Die Zusammenarbeit innerhalb der IT war für mich lange wirklich gut. Nach den Veränderungen in der Führung hat sich das für mich persönlich leider geändert. Besonders der Umgang mit einer bestimmten Situation und das anschließende Gespräch sind mir negativ in Erinnerung geblieben. Für mich war danach klar, dass die Zusammenarbeit so auf Dauer nicht mehr passt. Dieser Termin war letztendlich auch ausschlaggebend für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Das viele russen um einen umziegelt ist am arbeitsplatz
Das ehrliche Bewertungen auf Kununu gelöscht werden.
Führungsebene unternimmt nichts.
Das alles lieber gut aussehen muss und aufgeräumt sein anstatt das es funktioniert.
Ebenfalls werden gerne Aussagen getroffen wie:
1. Kündige Sie doch es warten 20 andere auf ihren Job (Wobei es Monate bis Jahre dauert Personen zu ersetzen)
2. Das Gras ist wo anders nicht grüner. Probieren Sie es gerne aus. Besser wie hier geht es Ihnen nirgends.
Vergütung nach IG Metall jedoch aber 39H Woche und nicht einhalten der aktuellen Tabellen.
Das verbieten von kurzen Hosen und die ...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf alle Azubis eingehen, nicht nur auf seine Lieblinge
- überlegen welche Ausbilder oder auch Leitung Sinn macht …
- Leere Versprechungen an übernahmen
Die interne Kommunikation und die Verbindlichkeit von Absprachen könnten verbessert werden. Gerade bei Führungskräften sollte man sich auf getroffene Aussagen und Vereinbarungen verlassen können. Auch bei Veränderungen innerhalb eines Teams sollte stärker darauf geachtet werden, wie sich diese auf die Zusammenarbeit auswirken.
- Klare Kriterien für Karriere- und Führungsentscheidungen
- Stärkere Berücksichtigung von Studium, Weiterbildung
- Mehr Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
- Offenheit für externe, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
- Transparente und leistungsorientierte Personalstrategie
Die wöchentliche Arbeitszeit verkürzen da dies dringend nötig ist.
Die Qualität der Produkte wieder steigern. Die neuen Maschinen & Pumpen machen ständig Probleme und die armen Service Mitarbeiter müssen ständig Überstunden machen. Aufgrund das nicht alle einheitlich in Kurzarbeit sind hat das Service-Personal Schwierigkeiten die richtigen Personen zu erreichen was zur Verägerung der Kunden führt.
Kurze Hosen zu akzeptieren und nicht zur „langen“ Hose verpflichten.
Regelmäßig Bewertungen zu entfernen. Die meisten Bewertungen sind ehrlich und fair wie diese hier.
Wieder einführen der Tankgutschein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren für mich wirklich top. Die Arbeitsplätze waren modern, technisch sehr gut ausgestattet und es hat eigentlich an nichts gefehlt.
Man hatte einfach sehr gute Voraussetzungen, um vernünftig arbeiten zu können.
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich im normalen Arbeitsalltag eher wenig mitbekommen.
Alles sehr ordentlich und sauber
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen (Gebäude, Maschinen, Anlagen, IT, Arbeitsplätze).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und entsprechen weitgehend aktuellen Standards. Das Arbeitsumfeld wird dabei als angenehm wahrgenommen. Und die Sauberkeit steht an oberster Stelle.
Nach neustem Stand - sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNOLL Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist uneinheitlich und stark von den jeweiligen Gruppenleitungen abhängig. Während sie in einigen Teams regelmäßig stattfindet, bleibt sie in anderen nahezu vollständig aus, was zu Informationslücken und fehlender Transparenz führt.
Abgesehen davon besteht die Möglichkeit, sich eigenständig über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten im Unternehmen über den SharePoint zu informieren.
Wie in so vielen schnell gewachsenen mittelständischen Firmen DAS große Problem. Bloß keine Besprechungen ansetzen, da diese keine „wertschöpfende Tätigkeit“ darstellt! Da kann es auch mal passieren, dass die Geschäftsleitung plötzlich den Raum betritt und das Meeting auflöst. Also kocht jede Abteilung ihr "eigenes Süppchen" und der Service darf es häufig am Ende auslöffeln.
Die Kommunikation über wichtige Informationen erfolgt Primär über einen SharePoint Beitrag der Personalabteilung. Das es mündlich zu einem kommt ist eher Rar. Besonders in der Fertigung.
Weniger Toben. Mehr Loben.
Nicht vorhanden. Chefebene kommuniziert kaum bis gar nichts. Leere Versprechungen sind auch dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wurde bei Anwerbung und Praktikum mit einer garantierten Übernahme geworben was faktisch nicht richtig ist da aktuelle und vergangene Azubis entweder garnicht oder in einer nicht zur Ausbildung passenden Stelle angestellt wurden
Meines Wissens gibt es Möglichkeiten für Studium, Meister/Techniker, Führungskräfte und interne wie externe Schulungen. Ich würde eine bessere Kommunikation darüber wünschen.
Keine Übernahmechance, keine Schulungen, … naja
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Zudem bestehen intern Möglichkeiten, sich auf andere Positionen zu bewerben und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass für bestimmte höhere Stellen neben Qualifikation und Leistung auch persönliche Kontakte und gute Vitamine eine Rolle spielen.
Es gibt gewisse Förderprogramme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNOLL Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KNOLL Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNOLL Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNOLL Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KNOLL Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KNOLL Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau