Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KNOLL Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist uneinheitlich und stark von den jeweiligen Gruppenleitungen abhängig. Während sie in einigen Teams regelmäßig stattfindet, bleibt sie in anderen nahezu vollständig aus, was zu Informationslücken und fehlender Transparenz führt.
Abgesehen davon besteht die Möglichkeit, sich eigenständig über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten im Unternehmen über den SharePoint zu informieren.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt in der Regel gut. Abteilungsübergreifend hingegen überwiegt oft eine „Jeder-für-sich“-Mentalität. Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt, wodurch E-Mails teilweise über längere Zeit zwischen mehreren Beteiligten hin- und hergeschickt werden, ohne dass sich jemand verantwortlich fühlt und eine Lösung vorantreibt.
Meiner Einschätzung nach – und auch nach Rückmeldungen von anderen Kollegen aus der Belegschaft – überwiegt die Zahl der weniger überzeugenden Vorgesetzten bzw. Gruppenleitungen. Infolgedessen sind nicht alle Entscheidungen transparent oder für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar.
Ich empfinde ein gutes Betriebsklima. Lob von oben könnte ausgeprägter sein. Gegenseitiges Vertrauen ist in der Regel vorhanden, beim Umgang mit Fehlern sehe ich Verbesserungspotential.
Im großen und ganzen wird gut kommuniziert. Beispiele sind transparente monatliche Auswertungen, Shopfloor-Management, Mitteilungen über Intranet/Aushänge, Besprechungen und Ansprachen der Geschäftsleitung. Verbesserungswürdig finde ich die Kommunikation mit Online-Tools wie "MS Teams". Hier sollten sich die Mitarbeiter/innen viel mehr austauschen.
Das Arbeitsklima ist insgesamt in Ordnung. Anerkennung oder Lob werden, soweit bekannt, kaum ausgesprochen. Zudem fehlt es an klaren einheitlichen Erwartungen, sodass jeder seine Arbeitseinstellung weitgehend "selbst bestimmt", was zu einer uneinheitlichen Arbeitsweise im Team führen kann.