42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ordentliche Auftreten und das Image in der Öffentlichkeit. Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsdorf, Familientag u.ä.) stärken das Gemeinschaftsgefühl, sodass sich einige Mitarbeiter bereits als Knollianer oder "Knollis" identifizieren.
Die Mitarbeiterbewertung in jeglicher hinsicht sollte durch die Vorgesetzten aller Stufen verbessert werden. Eine klare Strukturierung und die Definition konkreter Ziele helfen hierbei die Erwartungshaltung der Führung gegenüber den Mitarbeitern transparenter zu gestalten. Ein gerechteres, flexibles und angepasstes Gehaltsgefüge ist die Folge. Dies sollte firmenweit über alle Bereiche der Organisation (Abteilungen) gleich gehandhabt werden. Dies ist eine unteilbare Führungsverantwortung welche von den Vorgesetzten aller Ebenen wahrgenommen bzw. sogar gelebt werden sollte.
Wie bereits erwähnt sollte der Fokus in Schlüsselpositionen oder Schlüsselqualifikationen auf den Punkten: Eignung, Leistung und Befähigung liegen. Diese ständig, aktuell und neu zu bewerten sollte als Grundprinzip der Mitarbeiterführung sein. Mittel wie Leistungspunkte (flexibel nach oben und unten!) aber auch von Lob und Tadel würden dem Arbeitsklima insgesamt gut tun.
Ebenfalls sollte durchgehend auf Innovation gebaut werden. Die fahrerlosen Transportsysteme sind ein Anfang aber mehr als Innovationsproforma sehe ich hier nicht. Neue Technik und Verfahrensweisen kosten Geld sind jedoch langfristig gesehen Erfolgsversprechend.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach in Ordnung. Wo viele Menschen arbeiten, können natürlich auch unterschiedliche Meinungen, Sichtweisen und Arbeitseinstellungen auftreten. Der Einsatz von Lob und Tadel von den Führungskräften, sollte hier meiner Meinung nach konsequenter durchgeführt werden.
Ich denke das Image der Firma ist gut. Intern sowie im Umland genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Durch Gleitzeit und eine "relativ" flexible Homeoffice Regelung ist die Work-Life-Balance meines Erachtens recht gut. Ob jedoch Homeoffice und Gleitzeitregelungen ohne Corona überhaupt so konsequent angewendet werden würden bleibt ist meiner Meinung nach eher fraglich. Aber sei's drum. Jetzt ist's ja ok.
Die Karrieremöglichkeiten sind meines Erachtens gut. Wer eine sinnvolle Weiterbildung beantragt bekommt diese auch idR genehmigt. Je höher man in der Hierarchie jedoch kommen will, umso weniger Stellen sind natürlich verfügbar. Dies ist jedoch auch den dementsprechenden Personen bewusst. Wo keine Stellen sind, muss man die eben schaffen lautet die Devise ;-) Umso mehr sollte man bei der Karriere aber auch nach den Skills und der dementsprechenden fachlichen Qualifikation und Ausbildung fragen. Auch hier sollte die empfohlene Tagesdosis an "Vitamin B" beachtet werden und nicht auf Dauer überschritten.
Ich finde das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Insbesondere wenn man auf die Unternehmen in der Umgebung schaut ist es OK. Wo ich allerdings noch sehr großes Verbesserungspotiental sehe ist das interne Gehaltsgefüge. So ist es meiner Meinung nach so, dass Leute mit Gesellenausbildung teilweise in der selben Gehaltsstufe sind wie studierte Fachkräfte in Mangelberufen. Dieses Gefühl, was meiner Meinung nach auch eine Tatsache ist, führt zu einem drastischen Schiefstand des Gehaltsgefüges. Ein kaufmännischer Mitarbeiter ist meiner Meinung und Erfahrung nach deutlich einfacher zu finden als eine (studierte) Fachkraft mit Berufserfahrung. Dies liegt allein schon durch die Anzahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Mitarbeiter auf der Hand. Wenn man hierfür auch noch das gleiche Gehalt bezahlt, ist ja klar aus welchem Bereich sich mehr Mitarbeiter interessieren. Dies führt auf Dauer zu einem schlechteren Bildungs- und Leistungsniveau der Mitarbeiter bei gleichzeitig höheren allgemeinen Lohnkosten...
Umweltbewusstsein hat, so habe ich das Gefühl, einen hohen Stellenwert. Zur Nachhaltigkeit wurden Photovoltaikanlagen auf den Produktionshallen errichtet. Durch die Sparte in, der die Firma unterwegs ist (sprich das Filtern von verunreinigten Schmier- und Kühlstoffe) ist es auch nur konsequent ressourcenschonend und Umweltbewusst zu agieren. Sozialbewusst, in Bezug auf die Mitarbeiter, ist man auch. So werden u.a. Mitarbeiterfeste mit Familie veranstaltet. Alles in allem erwartet man solche Sachen aber auch von einem modernen Unternehmen.
Natürlich kann hier nur der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung/Team korrekt bewertet werden. Dies kann grundsätzlich positiv bewertet werden. Unterschiedliche Sichtweisen der grundsätzlichen Arbeitseinstellung und Lastverteilung, führen jedoch auch hier teilweise zu Missstimmung was verhindert werden könnte.
Es werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt. Hier macht man spielt das Alter keine Rolle sondern eher die Erfahrung und die Befähigung. Ältere Kollegen erhalten ebenfalls Schulungen wie die jungen Mitarbeiter auch, wenn eine Anfrage gestellt wird. Das Alter sollte auch keine Rolle bei der Einstellung und Förderung spielen. Hier sollte vielmehr die Qualifikation, Motivation und der Umgang mit jüngeren Kollegen in der Abteilung im Team im Vordergrund stehen. Dies gilt von Jung zu Alt und von Alt zu Jung gleichermaßen.
Die Zieldefinition sowie deren Bewertung sehe ich als nicht ausreichend an. Wenn Ziele definiert werden, so sind es Unternehmensziele welche nur unzureichend als Abteilungsziele und schon recht nicht als persönliche Ziele an den jeweiligen Mitarbeiter ausgegeben werden. Eine Bewertung des Mitarbeiters ohne die genannten Ziele ist schlichtweg nicht möglich und kann nur zu Unmut und Unverständnis führen. Wenn Abteilungsziele im Grunde erfüllt werden, ziehen hier die Starken die, ich nenne es mal "Schwachen", mit. Dies wäre generell auch ok, wenn die persönlichen Leistungspunkte auch als solche angewendet werden würden. Meiner Meinung nach sind diese eindirektional aufgebaut und dienen als Ruhekissen für diejenigen die in der Vergangenheit mal etwas geleistet haben. Eine Anpassung, auch wenn es für manche einen Rückschritt im Gehalt bedeutet, wäre u.U. auch mal in Betracht zu ziehen um motivierte Mitarbeiter auch motiviert zu halten.
Die Arbeitsumgebung finde ich gut. Es wird auf Sauberkeit und neue, funktionale, sowie optisch ansprechende Möbel und Inventar geachtet. Auch die Arbeitsausrüstung ist auf dem Stand der Technik. Höhenverstellbare Schriebtische sind in der Regel vorhanden und werden (soweit verfügbar) auch den Mitarbeitern gestellt.
Die Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen über die Führungskräfte. Ebenfalls kann man sich selbst im Intranet/Sharepoint über verschiedene Kennzahlen und Neuigkeiten informieren.
Ich stelle keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen fest. Wenn weibliche Arbeitskräfte aus der Elternzeit zurückkehren werden Ihnen soweit ich es festgestellt habe die gleichen Aufstiegschancen gewährleistet wie Männern. Wie dies genutzt wird, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Meine Aufgaben waren neben Routinearbeiten durchaus auch interessant. Neue Projekte erweitern den Horizont und bieten eine gute Abwechslung zu den alltäglichen Aufgaben.
Erster Arbeitsvertrag bei der Einstellungen ist nur befristet.
Sobald diese Befristung vorbei ist, kommen weitere Befristungen mit Sachgrund.
Sehr geringes Grundgehalt im Vergleich zum Branchenschnitt.
Staffelung bei Sonderzahlungen nach Betriebszugehörigkeit.
Kein HomeOffice möglich
Mitarbeiter/Leistungsträger halten wollen! Auch wenn es einen € mehr kostet.
Saulgau ist nicht DIE Metropole wo jeder hinziehen möchte. (Was die derzeitige Fluktation und Rekrutierungsphase im Unternehmen beweist)...
Ja, Schwaben sind Ehrenkäsig. Allerdings sollte bei der Besetzung offener Position das wohl der Firma an erster Stelle stehen.
Das Image für Arbeitnehmer ist nicht sonderlich gut.
An sich haben KNOLL-Produkte einen guten Ruf.
In meiner Abteilung waren wir recht flexibel. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es wird versucht hier zu unterstützen. Dennoch nur für ausgewählte Mitarbeiter.
"Angelehnt" an IGM, dennoch kein Vergleich und bei weitem nicht die selben Sonderzahlungen.
Grundgehalt ist niedrig. Es wird versucht über andere Sozialleistungen dies herunterzuspielen.
Tankgutschein (wenn man einen Monat nicht krank war)
Weihnachtsgeld und Gewinnprämie (Staffelnd nach Jahren der Betriebszugehörigkeit)
E-Bike Leasing
Corporate Benefits
Fitnessstudio Mitgliedschaft,...
Es wird an Klimaneutralität gearbeitet.
Einige andere Firmen in dieser Größe sind hier viel weiter...
In meiner Abteilung hat der Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Wir haben uns alle gegenseitig unterstützt.
Konnte hier keine Unterschiede feststellen.
Führungskräfte meist aus den eigenen Reihen. Daher ist das Führungsverhalten gleichbleibend gut/schlecht, je nach Abteilung.
Neuer Wind durch Führungskräfte aus anderen Fimen wäre wünschenswert.
Die Vorgesetzten sind der Mund der Führung. Sie müssen nur die Entscheidungen an die Mitarbeiter weitergeben. Meiner Meinung nach ohne eigenen Input oder Entscheidungen.
Neue und saubere Produktion und Verwaltung.
Nach guter Begründung bekommt man auch neues Werkzeug in der Produktion.
Es wird über den Sharepoint und die direkten Führungskäfte informiert, dennoch ist der Flurfunk schneller.
Meines Erachtens haben Frauen hier nicht die selben Aufstiegschancen wie Männer. KNOLL ist sehr geprägt von männlichen Führungskräften.
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant. Dennoch gibt es auch einfache und sehr monotone Arbeiten.
Sicherer Job
Easy Job
Micromanagement durch alle Abteilungen.
Beispiel: Geschäftsführung trifft Entscheidungen für einzelne Auszubildende.
Extrem langsame HR.
Mit der Zeit gehen. Mitarbeiter fördern. Faire Bezahlung. Fähige Vorgesetzte…
Die Liste ist lang.
Locker und lustig
Schöne Fassade - hinter den Kulissen bröckelt es.
Wenn überhaupt, nur mit anschließender jahrelanger Bindung ans Unternehmen.
Tarifangelehnt. Die Latte lehnt weit weg von der Wand.
Mitarbeiter werden kurz gehalten
Von Oben nach Unten wird kaum kommuniziert. Buschfunk funktioniert aber prächtig.
Gehalt und Sozialleistungen
- Kommunikation
- Einstellung mancher Kollegen
- Vieles wird nur abgeschmettert, obwohl vll Potential schlummert
Es sollten mehr Teammeetings auch im kleinen Kreis geben. Kommunikation ist das große Manko und ggf. Sollten mal ein wenig mehr auf die Kaffeepläuschchen geachtet werden, manche strapazieren dies sehr aus.
Teamgrößen sollten bedenkt werden. Kleine Teams oder Subteams sind manchmal sinnvoll.
Man stellt fest, dass es einen sehr großen Arbeitsunterschied gibt. Viele arbeiten und machen ihren Job, es gibt jedoch viele Quatschköpfe, die andere sinnlos vom Arbeiten abhalten
Gleitzeit kann man sehr flexibel nutzen, jedoch sollte mehr Home Office möglich sein
Selbst wenig benutzt, aber ander Kollegen nutzen die guten Angebote
Da kann man sich nicht beschweren, nur ist Geld nicht alles
Kollegen sind super, es gibt nur leider überall auch schwarze Schafe
Ältere MA werden geschätzt, mehr als Jüngere
Hier ist deutlich mehr möglich. Sehr eingefahrene Vorgesetzte, die sich hin und wieder wenn sie mal Zeit haben wollen was anhören, nur werden Vorschläge oft ohne großes Überlegen abgelehnt. So kommt der Laden leider nur schwer vorwärts
Klimatisiertes Büro, tolles Arbeitsequipment, jedoch sollte mehr auf Ergonomie geachtet werden
Kommunikation ist gut unter Kollegen, nur nimmt diese nach oben extrem ab. Deutlich ausbaufähig
Wenig Frauen in Führungspositionen, und hier und da leider auch mal leichter Sexismus im Spiel
Produkte sind limitiert, auch in den einzelnen Abteilungen. Man ist ziemlich zügig am Ende der Entwicklung und wenn man frischen Wind einbringen will, wird dies nur zäh umgesetzt, wenn überhaupt
Bei Einstellungen und Kündigungen eher launenhaft als zielorientiert.
"Der Prophet gilt nichts im eigenen Land" ist hier Programm. Statt die Erfahrungen der Mitarbeiter zu nutzen, werden gern teuere Externe eingekauft. Allerdings die Falschen.
Könnte besser sein, geht aber auch schlechter
Besser als verdient.
Ist OK
Bevor jemand aus den eigenen Reihen auf eine offene Stelle nachrücken darf, wird lieber ein neuer Kollege eingestellt.
OK
Hier werden noch immer Kiloweise Jahresrückblicke auf Papier in die Welt geschickt. Bei dem Verhalten nutzen auch Solarzellen auf dem Dach nicht viel. Bäume kühlen das Klima eben auch.
Situationsbedingt
Werden auch gern mal mit sachgrundlosere Kündigung rausgekegelt
Teils zu jung mit zu viel Verantwortung. Teilweise ohne Branchenkenntnis.
Durchaus OK
Grottig
Ist OK
Gibt es, Ergebnisse werden allerdings kaum bis garnicht umgesetzt.
umweltbewusst
bessere Bezahlung
hat man wirklich die richtigen Leute am rechten Fleck?
vetterleswirtschaft
siehe Titel
kennen wir nicht
so weit ich weiß wird die Weiterbildung jetzt großgeschrieben
da hapert es sehr
wird schon längere Zeit großgeschrieben
mobing
keine Wertschätzung
katastrophal, der werden die Böcke zum Gärtner gemacht
nur so wie es für die Vorgesetzten am bequemsten ist
nur von oben nach unten
könnte besser sein, vor allem für Menschen mit Handicap
sehr vielseitig aufgestellt
Abteilungsintern meist gut - übergreifend ist manchmal kompliziert
Dank der derzeitigen Krise(n) bessere Möglichkeiten für z.B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Offenheit für Arbeitszeit Verkürzung
Es gibt einen Wetierbildungskatalog. Wenn die FK zustimmt, kann da auch das eine oder andere in Anspruch genommen werden
Derzeit viele REACH-Projekte
Ähnlich wie bei Atmosphäre: meine Kollegen im direkten Umfeld Top - bei anderen muss man vorsichtig sein, wie sie ticken
Die Bewahrer sind zum größten Teil raus - somit wird die Zusammenarbeit mit den FK immer besser.
Ist wie so häufig: das, was gesagt werden sollte, bleibt eher „Information unter der Hand“ - das, was keinen interessiert, wird großzügig bekannt gemacht.
Wird gelebt
Durch die Größe der Firma, die „flache“ Hierarchie und die konkrete Ausrichtung zum Maschinenbau ist nur wenig Spielraum für extraordinäre Kreativität. Intern gibt es aber immer etwas, an dem man sich austoben kann.
Modern ausgestatteter Arbeitgeber
Chancen und Möglichkeiten nur mit Beziehungen möglich. Soziale Leistungen sind schlecht. Chancen auch für andere bereitstellen / möglich machen. Gehälter wirklich an IG-Metall anpassen. Vorgesetzten Schulungen!
Dringend an Sozialleistungen arbeiten. Elternzeit und Krankheit nicht als "schlecht" abwerten.
Es wird künstlicher Druck ausgeübt und gerne werden auch festgelegt Prozesse übergangen bzw. gebrochen
Nach außen präsentiert sich Knoll als "Global Player", aber innen sieht es anders aus.
Sollte verbessert werden! Ganz ungern gesehen ist Krankheit und Elternzeit!
Sehr schlecht! Nur mit Beziehungen zu Vorgesetzten und / oder Geschäftsleitung hat man Chancen für eine Karriere! Weiterbildungen werden mit "aktuell keine Ressourcen" abgeschmettert.
IG Metall? Bei Knoll nennt sich das KNET und wird nach eigenem ermessen gestaltet. Es wird immer wieder von einem IG Metall Verantwortlichen gesprochen, der KNET an IG Metall anpasst, aber das ist eher eine Veralberung und nur Vorwand, um eine Ausrede zu haben!
Umwelt gilt der Leitspruch: "Sauberkeit und Ordnung!"
Sozialbewusstsein:
Wie gesagt: Vitamin "B" ist alles. Krankheit und Elternzeit ist sehr ungern gesehen!
Kollegen untereinander in Augenhöhe ist gut, höher gestellt zu anderen - schlecht
OK
Sehr oft eingebildet
Modern ausgestattet
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern, Gruppenleitern zu den Angestellten ist schlecht und sollte dringend verbessert werden.
Sollte sehr verbessert werden. Vitamin "B" ist bei Knoll alles!
Kommt auf die Abteilung bzw. Arbeit an
Sehr offen und freundlich, leider ein Stern Abzug da man nach der Ausbildung nur Halbjahres Verträge bekommt
Das Knoll fit Angebot ist super und motiviert zum Sport machen
Ansonsten eine ganz normale 40 Stunden Woche und selten Überstunden
Viele Chancen für Weiterbildungen so wie teilweise Kostenübernahme für Meister oder Techniker
Gehalt könnte besser sein
Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet und auch auf den Materialverbrauch
Je nach Abteilung unterschiedlich aber in der Regel wird zusammen gegessen und man kann sich in den Pausen gut unterhalten
Sehr offen und die IT nimmt sich auch Mal die Zeit den älteren Kollegen die technischen Neuerungen zu erklären
Meist sehr freundlich und professionell
Sehr sauber, hell und freundlich
Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist super und auch zur Abteilungsleitung gibt es nichts zu meckern
Hab mich als Frau noch nie benachteiligt gefühlt
Je nach Aufgabenbereich Gibt es interessante Aufgaben und neu Entwicklungen
Es gibt aber auch monotone Arbeitsbereiche
Das man oft vorgeworfen bekommt das man zu langsam sei wobei man oft nichts dafür kann!!
Mehr Kommunikation
Außen hui innen pfui zum Glück sehen die Kunden nicht wie oft gepfuscht wird... nach außen hin präsentiert man sich als Weltkonzern der Extraklasse
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Die Vorgesetzten können ja alles. Und fördern immer Höchstleistungen obwohl oft schon vom Vorgänger Fehler gemacht wurden die man oft erst mal ausbessern muss und dadurch kaum mehr Zeit für den eigentlichen Auftrag hat.... aber immer man selbst schuld
Kaum vorhanden
So verdient kununu Geld.