77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die einzelnen Teams in den Abteilungen passen, jedoch wird Abteilungsdenken groß geschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Team, in dem ich gerne gearbeitet habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv fand ich die sehr guten Arbeitsbedingungen, die moderne Ausstattung und die Work-Life-Balance. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut und die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Ich hatte viel Freiraum, eigene Themen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit innerhalb der IT war für mich lange wirklich gut. Nach den Veränderungen in der Führung hat sich das für mich persönlich leider geändert. Besonders der Umgang mit einer bestimmten Situation und das anschließende Gespräch sind mir negativ in Erinnerung geblieben. Für mich war danach klar, dass die Zusammenarbeit so auf Dauer nicht mehr passt. Dieser Termin war letztendlich auch ausschlaggebend für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Verbindlichkeit von Absprachen könnten verbessert werden. Gerade bei Führungskräften sollte man sich auf getroffene Aussagen und Vereinbarungen verlassen können. Auch bei Veränderungen innerhalb eines Teams sollte stärker darauf geachtet werden, wie sich diese auf die Zusammenarbeit auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Team und mit meinen direkten Kollegen immer sehr wohlgefühlt. Der Zusammenhalt war gut, die Aufgaben abwechslungsreich und ich hatte viel Freiraum, eigene Themen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv fand ich die Work-Life-Balance. Verbesserungspotenzial gibt es aus meiner Sicht bei der internen Kommunikation und teilweise beim Führungsverhalten – Entscheidungen und Hintergründe könnten an manchen Stellen transparenter kommuniziert werden. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit positiv in Erinnerung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht in Ordnung und insgesamt angemessen. Gerade nach der Ausbildung musste ich bei der Entwicklung allerdings selbst etwas dahinter sein.
Neben Corporate Benefits gab es zeitweise auch Angebote wie Wellpass und Tankgutscheine.
Das Image des Unternehmens habe ich nach außen als grundsätzlich gut wahrgenommen. Intern waren die Meinungen sehr unterschiedlich – von viel Kritik bis hin zu sehr zufriedenen Kollegen war eigentlich alles dabei.
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung waren vorhanden und Schulungen wurden angeboten. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Abteilung waren für mich allerdings nicht wirklich ersichtlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren für mich wirklich top. Die Arbeitsplätze waren modern, technisch sehr gut ausgestattet und es hat eigentlich an nichts gefehlt.
Man hatte einfach sehr gute Voraussetzungen, um vernünftig arbeiten zu können.
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich im normalen Arbeitsalltag eher wenig mitbekommen.
Gleichberechtigung
In diesen Bereichen habe ich weder besonders positive noch negative Erfahrungen gemacht. Im normalen Arbeitsalltag ist mir hierzu nichts Negatives aufgefallen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Insgesamt soweit ein gutes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt in Ordnung. Anerkennung oder Lob werden, soweit bekannt, kaum ausgesprochen. Zudem fehlt es an klaren einheitlichen Erwartungen, sodass jeder seine Arbeitseinstellung weitgehend "selbst bestimmt", was zu einer uneinheitlichen Arbeitsweise im Team führen kann.
Image
Das Image der Firma ist soweit gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Zudem bestehen intern Möglichkeiten, sich auf andere Positionen zu bewerben und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings entsteht mitunter der Eindruck, dass für bestimmte höhere Stellen neben Qualifikation und Leistung auch persönliche Kontakte und gute Vitamine eine Rolle spielen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ist in den meisten Abteilungen zufriedenstellend.
Benefits werden angeboten, sind jedoch an die wirtschaftliche Lage bzw. die Geschäftszahlen des Unternehmens gebunden..
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt in der Regel gut. Abteilungsübergreifend hingegen überwiegt oft eine „Jeder-für-sich“-Mentalität. Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt, wodurch E-Mails teilweise über längere Zeit zwischen mehreren Beteiligten hin- und hergeschickt werden, ohne dass sich jemand verantwortlich fühlt und eine Lösung vorantreibt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Einschätzung nach – und auch nach Rückmeldungen von anderen Kollegen aus der Belegschaft – überwiegt die Zahl der weniger überzeugenden Vorgesetzten bzw. Gruppenleitungen. Infolgedessen sind nicht alle Entscheidungen transparent oder für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut und entsprechen weitgehend aktuellen Standards. Das Arbeitsumfeld wird dabei als angenehm wahrgenommen. Und die Sauberkeit steht an oberster Stelle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist uneinheitlich und stark von den jeweiligen Gruppenleitungen abhängig. Während sie in einigen Teams regelmäßig stattfindet, bleibt sie in anderen nahezu vollständig aus, was zu Informationslücken und fehlender Transparenz führt.
Abgesehen davon besteht die Möglichkeit, sich eigenständig über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten im Unternehmen über den SharePoint zu informieren.
Gleichberechtigung
Nach meiner bisherigen Wahrnehmung sind keine deutlichen Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen erkennbar. Gleichberechtigung scheint im großen und ganzen gegeben zu sein.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Knoll Maschinenbau Bad Saulgau Ausbildungs Erfahrungen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Konstruktionsmechaniker im Bereich Produktion bei Knoll Maschinenbau GmbH in Bad Saulgau absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima zwischen Arbeitskollegen
Karrierechancen
Wurde bei Anwerbung und Praktikum mit einer garantierten Übernahme geworben was faktisch nicht richtig ist da aktuelle und vergangene Azubis entweder garnicht oder in einer nicht zur Ausbildung passenden Stelle angestellt wurden
Respekt
Ausbilder/ Meister behandeln einen oft von oben herab und suchen sich aktiv und offensichtlich Lieblinge raus die besser behandelt werden
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Tolles Unternehmen mit Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde ein gutes Betriebsklima. Lob von oben könnte ausgeprägter sein. Gegenseitiges Vertrauen ist in der Regel vorhanden, beim Umgang mit Fehlern sehe ich Verbesserungspotential.
Image
Ich höre meist nur gutes über unsere Firma. Es gibt allerdings Kunden, die aufgrund mangelnder Qualität unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Für mich sind Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis Bestandteile des Lebens. In unserer Firma wird jedenfalls viel getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Vielleicht wäre die Einführung eines zusätzlichen Lebensarbeitszeitkontos sinnvoll. Mitarbeiter mit körperlich anstrengender Arbeit könnten damit früher in den Ruhestand eintreten.
Karriere/Weiterbildung
Meines Wissens gibt es Möglichkeiten für Studium, Meister/Techniker, Führungskräfte und interne wie externe Schulungen. Ich würde eine bessere Kommunikation darüber wünschen.
Gehalt/Benefits
Das feste Gehalt liegt unter dem tariflichen, weil eine Arbeitszeit von 39 Stunden gilt. Zum Ausgleich gibt es Benefits, manche wie der Tankgutschein werden bei schlechter Konjunktur gestrichen. Bei gutem Geschäftsverlauf gibt es eine Gewinnbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen hat in den letzten Jahren viel in Umweltschutz investiert, z.B. Abluftfilter, Wasserfilter, Wärmerückgewinnung, Photovoltaik, Nutzung von Grundwasserwärme, Blockheizkraftwerke, LED-Technik.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider gibt es abteilungsübergreifend Schwächen wie gegenseitige Schuldzuweisungen bei Fehlern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen/innen gleich behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es in unserer Firma bessere und schlechtere Führungskräfte. Manchmal wird auch zu lange gewartet, bis ein unfähiger Vorgesetzter abgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen (Gebäude, Maschinen, Anlagen, IT, Arbeitsplätze).
Kommunikation
Im großen und ganzen wird gut kommuniziert. Beispiele sind transparente monatliche Auswertungen, Shopfloor-Management, Mitteilungen über Intranet/Aushänge, Besprechungen und Ansprachen der Geschäftsleitung. Verbesserungswürdig finde ich die Kommunikation mit Online-Tools wie "MS Teams". Hier sollten sich die Mitarbeiter/innen viel mehr austauschen.
Gleichberechtigung
Es gibt ein einheitliches Entgeltsystem, mit dem die Mitarbeiter/innen nach Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeit, Führungstätigkeit und Leistung eingruppiert werden können.
Interessante Aufgaben
Es ist normal, dass es nicht nur interessante Aufgaben geben kann. Manche Tätigkeiten müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie vordergründig keinen Spaß machen. Vielleicht sollten wir Führungskräfte unseren Mitarbeiter/innen denn Sinn ihrer Arbeit besser erklären, dass sie nicht für sich, sondern für andere Menschen arbeiten, z.B. Mitarbeiter, Kunden, Konsumenten. Das sollte auch Inhalt des Führungskräftetrainings sein.
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Knoll Bad Saulgau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Knoll Maschinenbau GmbH in Bad Saulgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe morgens gerne zum
Arbeiten weil ich die Kollegen und die Arbeit zu schätzen weiß.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt natürlich hoch und Tiefs aber trotzdem kann man mit allen reden
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gewisse Förderprogramme
Gehalt/Benefits
So naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manche wissen leider nicht wie man Müll trennt
Kollegenzusammenhalt
Unter den Abteilungen selber ist der Zusammenhalt gefühlt stärker. Trotzdem ist man am urlaubshock und Weihnachtsfeier eine große Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden geschätzt und sind für die jungen Kollegen wichtig
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung mal besser oder schlechter
Arbeitsbedingungen
Alles sehr ordentlich und sauber
Kommunikation
Es gibt intranet, schwarze Bretter. Vorgesetzte auf den man die Neuigkeiten mitbekommt. Wenn man Interesse hat ist man gut informiert
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung nicht mehr empfehlenswert
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freitag früh Feierabend
- Lernzeit
- coole Azubi Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon alles beschrieben
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf alle Azubis eingehen, nicht nur auf seine Lieblinge
- überlegen welche Ausbilder oder auch Leitung Sinn macht …
- Leere Versprechungen an übernahmen
Arbeitsatmosphäre
Andere Azubis sind cool drauf, zusammen kann man mal in einer gewissen Zeit lernen
Private Unternehmungen gehen gut klar, betriebliches fördern leider nichtb
Karrierechancen
Keine Übernahmechance, keine Schulungen, … naja
Arbeitszeiten
Werben mit Gleitzeit, muss sich aber an die Abteilungen anpassen. Wenn die Abteilung um 15 Uhr zu macht muss man halt auch gehen
In der Lehrwerkstatt gibt’s „feste“ Arbeitszeiten. Wenn man also 5 Minuten zu spät kommt bekommt man gleich Ärger, obwohl man eigentlich Gleitzeit hat
Ausbildungsvergütung
bekommt sein Standard Gehalt was ok ist
Die Ausbilder
Gute Ausbilder verlassen das Unternehmen und die andere sind überfordert oder behandeln nur ihre Lieblingsazubi gut - fördern sie
Spaßfaktor
Am Anfang hat es echt Spaß gemacht, aber durch die Veränderungen mit weniger Arbeit, Ausbilder gehen war es nur noch eine Ausbildung die man bestehen wollte
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn es Aufgaben in den Abteilungen gab war es echt spannend
Ansonsten gab es auch Ausbilder die einen mitgezogen haben in Projekten aber die guten Ausbilder sind leider nicht mehr da …
Variation
Durch einen Ausbildungsplan konnte man alle nötigen Abteilungen sehen
Respekt
Respekt war in Ordnung, wenn man einen Azubi möchte hat man das gemerkt - wenn nicht dürfte man halt nur putzen
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Nie wieder sorry wenn man wechsel möchte bekommt man nur hass!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Knoll Maschinenbau GmbH in Bad Saulgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In eigene kabinie hat man 50 bis 50 ruhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele russen um einen umziegelt ist am arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Nicht läschtern
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die russen bicht sind 1
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen – aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Qualifikation und Personalentscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Knoll ist ein solides Unternehmen mit vielen positiven Aspekten und einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Im Team herrscht ein gutes Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und das persönliche Verhältnis ist überwiegend positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich kritisch sehe, ist der Umgang mit Qualifikation, Studium und Weiterbildung. Akademische Abschlüsse und zusätzliche Qualifikationen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt – insbesondere bei Karrierewegen und Führungspositionen.
Die Besetzung von Führungspositionen erfolgt häufig intern, ohne dass fachliche oder methodische Qualifikation ausreichend berücksichtigt wird. Statt gezielt in Weiterbildung zu investieren oder externe Fachkräfte mit hoher Qualifikation einzubinden, wird oft der einfachere Weg gewählt.
Aus meiner Sicht verschenkt das Unternehmen hier Potenzial und bremst langfristig seine eigene Entwicklung.
Außerdem sendet diese Personalentscheidungen ein problematisches Signal an engagierte und qualifizierte Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kriterien für Karriere- und Führungsentscheidungen
- Stärkere Berücksichtigung von Studium, Weiterbildung
- Mehr Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
- Offenheit für externe, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
- Transparente und leistungsorientierte Personalstrategie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Knoll Maschinenbau GmbH in Saulgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich und nicht nur eintönige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung einiger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wieder einführen der Tankgutschein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KNOLL Maschinenbau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden KNOLL Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KNOLL Maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.