Tolles Unternehmen mit Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde ein gutes Betriebsklima. Lob von oben könnte ausgeprägter sein. Gegenseitiges Vertrauen ist in der Regel vorhanden, beim Umgang mit Fehlern sehe ich Verbesserungspotential.
Image
Ich höre meist nur gutes über unsere Firma. Es gibt allerdings Kunden, die aufgrund mangelnder Qualität unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Für mich sind Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis Bestandteile des Lebens. In unserer Firma wird jedenfalls viel getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Vielleicht wäre die Einführung eines zusätzlichen Lebensarbeitszeitkontos sinnvoll. Mitarbeiter mit körperlich anstrengender Arbeit könnten damit früher in den Ruhestand eintreten.
Karriere/Weiterbildung
Meines Wissens gibt es Möglichkeiten für Studium, Meister/Techniker, Führungskräfte und interne wie externe Schulungen. Ich würde eine bessere Kommunikation darüber wünschen.
Gehalt/Benefits
Das feste Gehalt liegt unter dem tariflichen, weil eine Arbeitszeit von 39 Stunden gilt. Zum Ausgleich gibt es Benefits, manche wie der Tankgutschein werden bei schlechter Konjunktur gestrichen. Bei gutem Geschäftsverlauf gibt es eine Gewinnbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen hat in den letzten Jahren viel in Umweltschutz investiert, z.B. Abluftfilter, Wasserfilter, Wärmerückgewinnung, Photovoltaik, Nutzung von Grundwasserwärme, Blockheizkraftwerke, LED-Technik.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider gibt es abteilungsübergreifend Schwächen wie gegenseitige Schuldzuweisungen bei Fehlern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen/innen gleich behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es in unserer Firma bessere und schlechtere Führungskräfte. Manchmal wird auch zu lange gewartet, bis ein unfähiger Vorgesetzter abgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in allen Bereichen (Gebäude, Maschinen, Anlagen, IT, Arbeitsplätze).
Kommunikation
Im großen und ganzen wird gut kommuniziert. Beispiele sind transparente monatliche Auswertungen, Shopfloor-Management, Mitteilungen über Intranet/Aushänge, Besprechungen und Ansprachen der Geschäftsleitung. Verbesserungswürdig finde ich die Kommunikation mit Online-Tools wie "MS Teams". Hier sollten sich die Mitarbeiter/innen viel mehr austauschen.
Gleichberechtigung
Es gibt ein einheitliches Entgeltsystem, mit dem die Mitarbeiter/innen nach Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeit, Führungstätigkeit und Leistung eingruppiert werden können.
Interessante Aufgaben
Es ist normal, dass es nicht nur interessante Aufgaben geben kann. Manche Tätigkeiten müssen einfach erledigt werden, auch wenn sie vordergründig keinen Spaß machen. Vielleicht sollten wir Führungskräfte unseren Mitarbeiter/innen denn Sinn ihrer Arbeit besser erklären, dass sie nicht für sich, sondern für andere Menschen arbeiten, z.B. Mitarbeiter, Kunden, Konsumenten. Das sollte auch Inhalt des Führungskräftetrainings sein.