1.172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
761 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 309 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin vollkommen glücklich in meinem Team und verstehe mich mit allen Kollegen blendend. Es macht Spaß ins Büro zu fahren
Es wird hybrides Arbeiten angeboten (Homeoffice) und Mobil Office (aus dem EU-Länder) , Gleitzeit
Man hat die Möglichkeit sich an soziale Programme und Netzwerken anzuschließen
Ich kann von meinem direkten Kollegen sprechen und muss sagen, dass ich bis dato noch so keinen guten kollegialen Wohlergehen hatte
Ich habe einen guten Kontskt zu meinem Führungskräfte und es gibt Raum für einen Austausch
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten innerhalb meines Fachbereichs verläuft reibungslos
Die Aufgaben sind spannend und Abteilungsübergreifend
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre damit verbundene Zeit! Uns freut es sehr zu lesen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz so wohlfühlen, sich mit Ihren Kolleg*innen verstehen und gerne zur Arbeit gehen. Auch freut es uns sehr zu lesen, dass Sie mit Ihrem Aufgabenbereich zufrieden sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und alles Gute!
Knorr-Bremse bietet zahlreiche Freizeitaktivitäten neben der Arbeit. Hierzu gehören unteranderem ein Fitnesstudio, Afterwork Events zum verknüpfen oder das weltweite online Tippspiel zur EM/WM.
Zudem bietet Knorr-Bremse die Möglichkeit eine Praxisphase des Semesters im Ausland zu absolvieren, um Arbeitserfahrungen zu sammeln und sich ein starkes Netztwerk aufzubauen.
Das Studium an der kooperierenden Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) nimmt viel Zeit in Anspruch. Neben dreimonatigen Semesstern samt Prüfungsphase werden während den Betriebsphasen Praxisberichte gefordert. Diese können einen Umfang von 25-70 Seiten umfassen, welche meist zu 50% außerhalb der Arbeit geschrieben werden müssen.
Die Abteilungen, in denen Dual Studierende für eine Betriebsphase aufgenommen werden, haben keine Stadards. Hier ist Eigeninitiative zur Aufklärung bestimmter Vorschrifften der Feedbackbögen, Arbeitsverfügung und Studienmodell nötig. Ist der erste organisatorische Schritt getan, kann man viel lernen und für das spätere Arbeitsleben mitnehmen.
Nette zuvorkommende Teams, die dich bei deinem Lernprozess unterstützen.
Übernahmechanchen sind sehr wahrscheinlich, wenn dies gewünscht ist. Knorr-Bremse ist Weltweit verbreitet und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten.
Im ersten Studienjahr 37,5 h pro Woche und ab dem zweiten Studienjahr 40 h pro Woche. Diese sind flexibel einteilbahr, je nach Team mit Kernzeiten.
Duale Student*Innen werden im Vergleich zu anderen Studierenden an der DHBW (Duale Partnerhochschule in Baden-Württemberg) überdurchschnittlich samt Zuschüssen bezahlt.
Kommunikation teilweise mangelhaft.
Tolle Kollegen und Teams die den Arbeitsalltag auflockern.
Angemessene Tätigkeiten je nach Semester und persönlichen Bedürfnissen. Beispielsweise kann man Einsatzabteilungen wählen und Vertiefungen in bestimmten Bereichen werden unterstützt.
Jedes praxisbezogene Semester kann in einer anderen, frei gewählten Abteilung absolviert werden - im In- und Auslaund. Wirtschaftsingenieurwesen bietet einen breite Pallette an Arbeitsbereichen.
Teamleiter*Innen/ Mentoren in den Abteilungen respektieren dich und überlassen dir teilweise Verantwortung in Projekten.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast diese so ausführlich auszuformulieren. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir unsere Benefits gefallen und du dich von deinen Kolleg*innen immer gut unterstützt und wahrgenommen gefühlt hast. Bestimmt ist es auch für zukünftige duale Studierende sehr hilfreich, dass du den hohen Arbeitsaufwand der mit einem dualen Studium verbunden ist angesprochen hast, gleichzeitig, wie du ja bereits erwähnt hast, sammelt man auf diese Art und Weise sehr wertvolle und praxisnahe Erfahrungen, die im späteren Berufsleben von hoher Relevanz sind.
Wir streben konstant nach Verbesserung und uns ist offenes und ehrliches Feedback daher sehr wichtig, danke für deine konstruktive Kritik bezüglich Kommunikation der Ausbildenden – wir werden dies rückmelden und daran arbeiten.
Alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang!
Sich bewusst werden, dass der Markt sich gerade wandelt. Die Interessen den Kunden respektieren
Nicht alle mögen Desksharing. Sehr gutes Konzept der Kantine
Man ist dabei von 42 auf 40 Stunden Soll Arbeitszeit zu reduzieren. Die Umsetzung dauert 3 Jahre. Es wird das Gefühl vermittelt, man arbeite dennoch zu wenig
Karriere funktioniert größtenteils nur über die Hierarchie. Begrenzt Fach- und Projektleiter Karriere, jedoch schlechter eingruppiert.
Keine Transparenz über Gehaltsbänder
Unter der Kollegen und auf dem gleichen Level sehr gut.
Die Kollegen und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt viele Probleme in den Projekten und diese werden nicht angegangen. Jedem sind die Probleme bekannt aber keiner hat den Willen und die Zeit etwas zu ändern. Also wird immer so weiter gemacht...
Tolle Kollegen und viele weitere Benefits wie z.B. einen Obstkorb, eine Kantine die günstig und gut ist und tolle Team Events
Leider ist das Image weit unter dem von Mitbewerbern wie Bosch usw.
Es kommt auf die Position und das Projekt an, da kann die Arbeitslast teilweise sehr hoch sein. 42h pro Woche sind nicht mehr zeitgemäß und die Umstellung auf 40h pro Woche dauert schon über 1 Jahr an und ein Ende ist nicht in Sicht
Es gibt extrem viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Weiterbildung wird gefördert. 1-3 Schulungen pro Jahr sind durchaus möglich. Wer gute Arbeit leistet und bei seinem Vorgesetzten anregt mit der Karriere weiter zu kommen, bekommt auch eine Möglichkeit dazu
Das Gehalt ist sehr gut und definitiv auf dem Niveau von Bosch, Mercedes, Porsche usw.
Der ist innerhalb des Teams sehr gut
Man bekommt viel Freiraum und kann sich seine Aufgaben selbst einteilen
Könnte häufig besser sein
Kommt auf die Tätigkeit an. Die Aufgaben können Abwechslungsreich sein und manchmal auch stupide...
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung! Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unter anderem den Teamspirit und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr schätzen. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu, damit wir gemeinsam überlegen können, wie wir die Probleme in den Projekten verbessern können. Es gibt für alles eine Lösung :-)
Alle drei sind super nett und erklären echt gut
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Schön, dass dir die Ausbildung bei uns gut gefällt :-) Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und freuen uns, dich an Bord zu haben!
Weihnachtsgeld, interne Prämien alle paar Jahre ,
2 Schicht System ( früh- Nacht) Pause rausarbeiten, erst vor kurzem von 42h runter auf 40. man hätte auch 37h nehmen können.
35h Woche, Schichtarbeit sollte freiwillig sein. Pause bezahlen
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Work Life Balance unzufrieden sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen! Kommen Sie gerne jederzeit auf die Personalabteilung zu, falls Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten oder wir Sie beim Thema Schichtarbeit unterstützen können.
Toller Campus, gute MA- Events
Legacy, short term driven Company mit fehlendem Werteverstaendnis
Dependent - compliant, grosser Zusammenhalt gegen oben
Fehlendes leadership mit langfristigem Zielverstaendnis
Toller Campus! Leider kein New Work Verständnis
Wissen ist Macht Kultur
Viel Gehalt für administrative Jobs
Frauen werden nicht auf Augenhöhe wahrgenommen
Tolle Vielfalt an Projekten; leider kein Committment gegen Widerstände die richtigen Schritte zu gehen; hohe Veränderungsresistenz im oberster Führungsebene
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir befinden uns derzeit inmitten eines Kulturwandels, bei dem auch das Thema New Work eine wichtige Rolle spielt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeitende wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz, Kommunikation und die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Wir unterstützen und leben eine offene Führungskultur. Daher haben wir auch die Basis für das Führungsverhalten im Unternehmen neu definiert: mit fünf Leadership Principles. Viele der Veränderungen sind bereits spürbar. Aber der Wandel ist eine längere Reise, die Zeit braucht.
Kantine, MVV
Die Arroganz und die Ignoranz, das Wegschauen bei wichtigen Themen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern sehr, dass Sie sich aktuell in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir würden Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um aktiv Verbesserungen für Sie in die Wege zu leiten. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu!
Home Office, bei denen es möglich ist. Liebe GF - euch fällt gar nicht auf, dass wir an HO-Tagen nichts machen. Viele arbeiten im Garten, spielen mit den Kindern, kochen ....
Persönlich finde ich HO Tage vor Urlauben besonders lustig... Viele Kollegen sind da schon im Hotel oder Campingplatz und "wählen" sich ein...
Bescheiden für die Kollegen, die an der Werkbank stehen müssen.
Wir rufen alle Mitarbeiter des Werkes ALD auf, werden kreativ. Ob HO oder Klo, ihr findet hier Möglichkeiten, wie wir uns die Stunden so einteilen wie wir wollen.
Da helfen eh keine. Wir haben es für uns ausgerechnet, wenn man pro Tag zusätzlich 15 min am Klo oder durch Spaziergänge im Werk bzw. um das Werk einteilt, dann holt man sich ca. 5 bis 6 Stunden pro Monat zurück.
Sorry lieber GF und Personalleitung, wenn man keinerlei Verbesserungen einleitet dann wird die Belegschaft eben kreativ.
Viel Spaß in München, dass Ihr Maßnahmen dafür findet!
Wir sind eine nicht zu kleine Gruppe, die sich im Bereich Verwaltung aus Verschiedenen Abteilungen zusammen getan hat um die Arbeitszeit selbst ohne Lohnabzug zu verkürzen.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, im Homeoffice würde nicht produktiv gearbeitet werden. Unsere Erfahrungen zeigen ein anderes Bild: Mobiles Arbeiten fördert in der Regel das Engagement und die Effizienz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und gehört mittlerweile ganz selbstverständlich zur modernen Arbeitswelt.
Möglichst viel Zeit auf der Toilette zu verbringen ist in der Tat ein sehr kreativer Ansatz. ;-) Unsere sanitären Anlagen sind zwar sehr gemütlich, dennoch hätten wir einen anderen Vorschlag: Kommen Sie doch einfach persönlich bei der Personalabteilung vorbei. Gemeinsam können wir besprechen, wie wir Ihr Aufgabengebiet interessanter und Ihre Arbeit abwechslungsreicher gestalten. Gerne können wir auch über eine Arbeitszeitreduzierung sprechen, um Ihre Work-Life-Balance zu verbessern, dann können Sie Ihre freie Zeit sinnvoller einsetzen. :-)
Die kranke Kultur
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt haben. Wir möchten Ihnen ausdrücklich versichern, dass wir keine Fake-Bewertungen verwenden. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten nämlich gerne bei Knorr-Bremse :-). Wir legen großen Wert auf authentisches Feedback und hätten es sehr begrüßt, bereits vor Ihrem Jobwechsel ein persönliches Gespräch mit Ihnen zu führen, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
So verdient kununu Geld.