Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KnowledgeAgent die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das nötigste und sehr spät kommuniziert. Obwohl die Firma so klein ist, werden alle Entscheidungen top down gefällt. Diskussion ist nicht erwünscht.
Ich konnte mich auf die allermeisten Kollegen zu 100% verlassen und wurde jederzeit unterstützt, wenn ich nachgefragt habe.
Positiv: Gute Home Office Regel und kaum Überstunden für Analysten (sollten doch Überstunden anfallen, können diese in der Regel gut abgebaut werden). Negativ: Hoher Zeitdruck während des Tages raubt viel Energie. Ab dem Level Projektmanager werden Überstunden einkalkuliert. Für Research Manager sind die Überstunden nur schwer abbaubar. Die fixen Arbeitszeiten von 9-18 Uhr erschweren die Work-Life-Balance erheblich. Auf Familien wird kaum Rücksicht genommen. Urlaub kann zwar auch spontan und lange am Stück genommen werden, allerdings nur, wenn nicht schon viele andere Kollegen Urlaub haben.
Die Teamleiter werden oft wie das Sprachrohr der Geschäftsleitung behandelt. 4 Geschäftsführer bei unter 40 Mitarbeitenden zu haben ist häufig auch nicht zielführend, da unterschiedliche Ansagen gemacht werden. Zudem sind nicht alle Geschäftsführer Kritik gegenüber aufgeschlossen und reagieren teils sehr unprofessionell und verletztend. Während einige Geschäftsführer sich überhaupt nicht für einen interessieren, hinterfragen andere jede Entscheidung. Ein Mittelweg wäre angemessen.
Mir haben die Aufgaben in der Regel Spaß gemacht. Die Projekte kommen aus den unterschiedlichsten Branchen und Themen und man lernt schnell sich in komplexe Sachverhalte "reinzudenken". Ab dem Level Projektmanager hat man auch einen gewissen Einfluss woran man arbeitet. Da die Projekte sehr "ad hoc" sind und in der Regel am selben oder innerhalb weniger Tage bearbeitet werden, bleibt es spannend und unberrechenbar. Schade ist, dass man oft nicht die Zeit hat sich tief einzuarbeiten und Themen von Anfang bis Ende zu betrachten.
Leider fehlt es häufig an Wertschätzung und es herrscht eine starke Fehlerkultur (aufgrund des hohen Qualitätsanspruches der Firma werden Fehler nicht toleriert), was die Kreativität und Eigenmotivation teils enorm einschränkt.