Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiche Tätigkeit in guter Atmossphäre, nette Kollegen, regelmäßige Events, Möglichkeit zur Weiterbildung
Tolle Kollegen, spannende Projekte, gute Büroräume, viele Team-Building-Angebote außerhalb der Arbeitszeit (Wein Wanderung, jährlicher Betriebsausflug übers Wochenende mit dem Bus teils auch ins Ausland, mehrere Team-Events auf kleinerer Ebene, Weihnachtsfeier).
Abwechslungsreiche Projekte, tolle Kollegen, guter Standort
Super Team, guter Zusammenhalt, regelmäßige Mitarbeiter-Events
Offenheit, Feedback, Dynamik, Arbeitsatmosphäre, lokale und zentrale Anbindung.
Zusätzlich trägt man auch als Student sehr früh Eigenverantwortung in Projekten und für deren Qualitätsstandard (auch wenn nicht alleinge Verantwortung), Lernkurve ist extrem in Bezug auf aktuelle Themen im Business-Umfeld.
Optimal als erste Erfahrung neben dem Studium und die ersten Berufsjahre.
Je nach Projekt kann es auch mal stressig werden
Gute Leistung wird als Standard vorausgesetzt, dadurch kommt Wertschätzung viel zu kurz. Kritik von Mitarbeitern wird großteils ignoriert.
Kernarbeitszeit wenig flexibel
Häufig zu eng getaktete Projekte, zu starre Arbeitszeiten
Mangelhaftes Führungsverhalten. Probleme in der Belegschaft werden entweder gar nicht oder erst wenn es zu spät ist erkannt. Sehr hohe Fluktuation!! Für jemanden der Abwechslung im Job braucht und nicht Research affin ist, komplett ungeeignet.
Es sollte mehr Fokus auf die Zufriedenheit langjähriger Mitarbeiter gelegt werden und Anreize geschaffen werden in der Firma zu bleiben (z.B. zusätzliche Benefits wie extra Urlaubstage nach 5 Jahren). Zudem sollte hinsichtlich der Zukunft der Firma offener mit Vorschlägen umgegangen und aktiv nach neuen Geschäftsmodellen gesucht werden (sowohl hinsichtlich der Rahmenbediungen als auch der Tätigkeiten), sonst ist fraglich wie lange das Unternehmen noch existiert.
Mehr KollegInnen einstellen ;-)
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten, v.a. im Bezug auf Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Aufgaben für Studenten überdenken, wenn Projektflaute. Evtl. bei internen Themen mitarbeiten lassen und durch andere Gedankengänge (im Vergleich zu Festangestellten) profitieren.
Führungsebene muss die Wünsche und Kritiken der Mitarbeiter beachten!! Mehr Transparenz und mehr Entwicklungschancen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich konnte mich auf die allermeisten Kollegen zu 100% verlassen und wurde jederzeit unterstützt, wenn ich nachgefragt habe.
Offene und freundliche Kommunikation, habe noch keine Konflikte im Team erlebt.
Die meisten Mitarbeiter sind Absolventen und so zwischen 25-30 Jahre alt, da kommt man leicht zusammen.
Das Team ist insgesamt sehr jung und es herrscht eine lockere Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt. Wenn es mal stressig und zeitlich knapp wird, helfen alle gegenseitig aus. Auch im privaten wird öfter mal etwas gemeinsam unternommen.
Junges und nettes Team, offene Kommunikation untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KnowledgeAgent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und ist ab Projektmanager-Level in Summe okay. Allerdings besteht es zu einem erheblichen Teil aus einer variablen Komponenten, auf die man nur bedingt Einfluss nehmen kann. Bei einer stagnierenden Wirtschaftslage fällt so ein signifikanter Teil weg und das Grundgehalt ist für das Stresslevel nicht angemessen. Positiv ist, dass alle Überstunden, die nicht abgebaut werden können, ausbezahlt werden.
11 Euro / Stunde
Für die Arbeit okay. Woanders - und für höherwertige Arbeit - bekommt man aber mehr.
Gehälter kommen pünktlich, sonst gibt es hier wenig Positives zu berichten.
Das Gehalt ist ok, in anderen Branchen/ größeren Unternehmen kriegt man sicher mehr. Je höher die Position, desto größer wird der variable Anteil des Gehalts. Es gibt Zuschüsse zum Mittagessen, jedoch kein Jobticket oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Beginn gute Aufstiegschancen. Stimmt die Leistung wird man zum Projektmanager befördert. Research Manager Stellen werden jedoch selten frei und anschließend gibt es nur noch die Geschäftsführung. Nach ein paar Jahren in jeder Position hat man Routine und lernt wenig Neues dazu. Nur wer intrinsisch sehr motiviert ist, kann sich "on the job" noch Weiterentwickeln. Dies wird jedoch nur unterstützt, wenn es in eine Richtung geht, die die Geschäftsführung als strategisch relevant erachtet. Andere (teils auch spannende) Ideen werden nicht ...
Ein externes Seminar das man sich aussuchen kann, ein Online Seminarportal das man auch privat nutzen kann. Ansonsten führt das Firmenwachstum zu Karrieremöglichkeiten.
Dank der hohen Fluktuation kann man recht schnell Projektmanager und mit etwas Glück auch Teamleiter werden, das macht sich gut auf dem CV. Anderswo bekommt man aber schneller mehr Eigenverantwortung. Davon abgesehen wird es mit Karriere und Weiterbildung aber schwierig, weil man nach 3 Jahren nicht wirklich was anderes macht als nach 3 Monaten und dementsprechend einfach kaum spezifische Kkenntnisse braucht oder entwickeln kann.
Beide Punkte gibt es hier meiner Meinung nach nicht.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind begrenzt, bedingt durch die kleine Größe des Unternehmens. Pro Jahr darf eine Schulung besucht werden.
