Knuspr.de

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aufforderung zur unverzüglichen Löschung nicht aktueller Stellenanzeigen

Ich fordere Sie hiermit auf, sämtliche Stellenanzeigen, die aktuell keine tatsächlich zu besetzenden Positionen betreffen, unverzüglich von sämtlichen von Ihnen genutzten Jobbörsen und sonstigen Plattformen zu entfernen.

Die fortgesetzte Veröffentlichung von Stellenangeboten, für die keine aktuelle Einstellung beabsichtigt ist, erweckt bei Bewerberinnen und Bewerbern den unzutreffenden Eindruck, es handele sich um tatsächlich offene und verfügbare Arbeitsplätze. Eine solche Darstellung ist rechtlich zumindest äußerst bedenklich und kann – abhängig von den konkreten Umständen – den Eindruck einer irreführenden geschäftlichen Praxis erwecken.

Ich erwarte daher, dass die betreffenden Anzeigen mit sofortiger Wirkung vollständig gelöscht und nicht lediglich deaktiviert oder intern als „nicht aktuell“ gekennzeichnet werden.

Sollten die entsprechenden Anzeigen weiterhin öffentlich auffindbar sein, behalte ich mir ausdrücklich vor, den Sachverhalt rechtlich prüfen zu lassen und die zuständigen Stellen über die Veröffentlichung vermeintlich aktueller, tatsächlich jedoch nicht vorhandener Stellenangebote zu informieren.

Eine weitere Veröffentlichung solcher Anzeigen ist aus meiner Sicht nicht hinnehmbar.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess noch etwas übersichtlicher gestalten (4 Gespräche mit 4 unterschiedlichen Personen sind eher unüblich)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

There was no information about the next step after the technical interview (2nd interview) from the company. Only when I asked two weeks later, if and how the process will proceed, suddenly I got informed that the next step is a coding challenge which I have to fulfill within a few days.
Don't asked the same questions during the interview and the coding challenge.

Bewerbungsfragen

Standard questions. The HR interview was the fastest (efficient, but also stressed) interview I have had. Everybody I talked to seems to be stressed out.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

könnte den Rekrutierungsprozess stärken, indem Karriereentwicklungsmöglichkeiten hervorgehoben und Erfolgsgeschichten aus dem Team während des Bewerbungsprozesses präsentiert werden

Verbesserungsvorschläge

- Keine vertrauliche Informationen schon in der ersten Runde geben
- Nach 2 Runden mit einem Kandidat, sich die Zeit nehmen eine persönliche und schriftliche Absage zu senden (eine Absage wäre schon gut :-))
- Nicht im Interview verkaufen, dass die HR Abteilung vorbildlich ist, wenn die Kollegen nicht in der Lage sind die Grundlagen der "Rekrutierung Werte" umzusetzen

Verbesserungsvorschläge

I think they should be more sincere and serious

Verbesserungsvorschläge

Hat der HR überhaupt eine Ausbildung und Befähigung für seinen Job?

Verbesserungsvorschläge

Bei dem bleiben was man als jobanzeige angibt.

Bewerbungsfragen