Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Koch Essen Kommunikation + Design eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Ein Geschäftsführer versucht den Azubis Werte mitzugeben und scheint zumindest ein wenig auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Mangelnde Organisation
Unfreundliches / respektloses Verhalten
Ignorieren von Bedürfnissen
Schlecht reden über Mitarbeiter
Besserer Umgang mit Azubis und Mitarbeitern.
Klassisches "two-face" Prinzip. Sie sind nett zu dir, wenn du nett zu ihnen bist. Wenn du keinen Anhang findest, spricht man auch nicht mit dir. Aber es gibt ein freundliches Lächeln beim Vorbeigehen. Manche Mitarbeiter sind echt cool. Bei anderen würde ich aufpassen. Teilweise höhenverstellbare Tische, ein Mac und meistens zwei Bildschirme. Arbeiten kann man in Ruhe. Aber nicht zu viel machen, sonst wird einem die Arbeit als negativ erledigt angesehen, wenn Fehler gefunden wurden, die langjährige Mitarbeiter übersehen jaben.
Kaum Karrierechancen. Meistens die, die sich mit den Geschäftsführern verstehen.
Sind in Ordnung.
Man bekommt den Standardsatz
Schwierig zu sagen. Manchmal erfüllen Ausbilder Ihre Aufgaben, indem kurz gezeigt wird, wie eine Anforderung umgesetzt wird. In den meisten Fällen ist man sich selbst überlassen und muss selbst auf die Lösung kommen. Es sind auch eher Mitarbeiter, die einem zeigen, wie mit bestimmten Programmen umgegangen wird, statt der Ausbilder selbst. Teilweise interessiert sich der "Ausbilder" aka Geschäftsführer nicht für dich.
Hier aber stark zu unterscheiden, es gibt 3 Geschäftsführer. Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung Azubi X eingesetzt ist.
Es gibt eine Teilnahme an Firmenläufen, ausgiebige Weihnachtsfeiern und Agenturpartys, die von Azubis geplant werden (müssen) und umgesetzt werden. Wenn man sich mit den Mitarbeitern gut stellt, kann man auch Freude haben. Aber wehe, man verscherzt es sich mit einer Person.
-Azubis haben zum täglichen Geschäft Azubi-Aufgaben zu erfüllen.
Diese sind festgehalten und verpflichtend. Küche putzen, Spülmaschine, Geschäftswagen pflegen etc.
-Arbeit wird einem nach Gefühl zugetragen. Teilweise nur Kleinigkeiten. Wenn man sich bewiesen hat, bekommt man dann "bessere" anspruchsvollere Aufgaben. Man kann aber auch gut und gerne den ganzen Tag mal nichts machen, weil einem keine Arbeit zugetragen oder zugetraut wird. Kommt da aber wieder sehr stark auf die Abteilung an. Der Wille ist aber ab und an da, einem Arbeit zu geben, die dann Abteilungsübergreifend organisiert wird, um irgendwas zu machen.
Von manchen Mitarbeitern bekommt man Respekt, von vielen nicht. Hier herrscht wieder stark das Prinzip "wenn du was drauf hast, wirst du respektiert"