Eine Blume verwelkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Unternehmens. Vorgesetzte nutzen gemachte Mitarbeiterprofile um diesen zuzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
- KODi sollte sich auf die Markenidentität besinnen. Diese wird Aktuell nicht gelebt.
- Wenn man sich von extern Mitarbeiter an Bord holt muss man sich bewusst sein, dass die Einstellungen mit eingekauft werden.
- Vorgesetzte dürfen nicht Willkürlich mit Prämien umgehen
- Menschlichkeit sollte gelebt werden und nicht lediglich auf einem Blatt Papier gezeigt.
- Der Umgang mit Leuten von denen man sich trennen möchte ist unwürdig und entspricht der Markenidentität in keinster Weise (Ehrlich, Fair etc.)
- Minijobbern wird kein Urlaub und Krankengeld bezahlt. Falls dies zur Sprache kommt müssen diese Mitarbeiter ersetzt werden.
- Es gibt keinen Betriebsrat. Dies sorgt für Verängstigung in den Filialen
- Der GL ist nicht bewusst was im Vertrieb und in den Filialen vonstatten geht.
- Mindestlöhne werden Umgangen.
Arbeitsatmosphäre
Druck von Oben. Oft mit Willkür. Hier könnte man mit ein wenig Fingerspitzengefühl viel mehr erreichen.
Kommunikation
Von oben herab. Anweisungen müssen befolgt werden. Wenn man um Hilfe bittet wird diese verwehrt (Zeitrahmen sind Akzeptabel). Wenn die Aufgabe nicht geschafft wird hat man entweder nicht um Hilfe gefragt oder mangelnden Durchsatz (Zwickmühle)
Kollegenzusammenhalt
Die, die man kennt top. Der Rest: Pass auf was du sagst.
Work-Life-Balance
Stunden sind egal. Schaff es oder geh. Selbst bei vielen Filialen gibt es keine Hilfe 65+ Stunden werden in der Woche mitunter erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gesehen ist die Führungsriege sehr stark. Das Zwischenmenschliche (was die Zusammenarbeit zwischen Menschen ausmacht) bleibt jedoch starkt auf der Strecke. Führungskräfte werden Aktiv aufgefordert Mitarbeiter auszunutzen und im Anschluss zu entfernen, nach Möglichkeit ohne Kosten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues :)
Arbeitsbedingungen
Im Grundsatz gut, wenn man in Ruhe gelassen wird. Sobald man im Fokus ist, ist der permanente Druck im Nacken. Bei Gesprächen versuchen sich Protagonisten noch als Gutmenschen zu profilieren.
Gehalt/Sozialleistungen
3000€ Einstiegsgehalt für 17Filialen sind deutlich zu wenig. Dazu gibt es keine Nennenswerten Benefits.
Image
In einer Riege mit Tedi angesiedelt. Den Sprung zu Depot hat das Unternehmen Meilenweit verfehlt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen kann man an einer Hand abzählen: 0
Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht, werden einem Versprechungen gemacht. Gerüchte hat man dann inklusive.