646 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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646 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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646 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
„Starker Kollegenzusammenhalt, aber erheblicher Verbesserungsbedarf auf Führungsebene“
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODi Diskontläden GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Kollegenzusammenhalt allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen als guten Arbeitgeber zu bewerten. Es braucht ebenso eine kompetente Führung, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Wer langfristig motivierte und engagierte Mitarbeitende halten möchte, sollte die eigenen Führungsstrukturen kritisch hinterfragen und Leistung stärker in den Mittelpunkt stellen.
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Hat die letzten 2 Jahre sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum bis gar nicht vorhanden. Das hohe Arbeitsaufkommen in Verbindung mit den ganztägigen Öffnungszeiten führte zu einer erheblichen Belastung. Da keine geregelten Früh- und Spätschichten möglich waren, fehlte es an einer vernünftigen Verteilung der Arbeitszeiten und an der notwendigen Flexibilität. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde dadurch stark eingeschränkt. Langfristig sind solche Arbeitsbedingungen weder motivierend noch nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung war aus meiner Sicht absolut unzureichend. Über einen Zeitraum von zehn Jahren gab es keine Gehaltserhöhung, obwohl die Lebenshaltungskosten in dieser Zeit erheblich gestiegen sind. Gleichzeitig wurden zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien gestrichen. Auch der Belonio-Gutschein wurde im Wert reduziert.
Diese Entwicklung bedeutet für die Mitarbeitenden einen spürbaren Verlust an finanzieller Wertschätzung. Während die Anforderungen und das Arbeitsaufkommen hoch blieben, wurden finanzielle Anreize und Zusatzleistungen immer weiter zurückgefahren. Eine faire Vergütung sollte nicht nur die geleistete Arbeit widerspiegeln, sondern auch die langjährige Betriebszugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden berücksichtigen. Hier hätte ich mir deutlich mehr Anerkennung, eine angemessene Gehaltsentwicklung und einen wertschätzenderen Umgang mit den Beschäftigten gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt. Bedingt durch die viele Ware aus Fernost sehr viel Folienverpackung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war eindeutig einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden haben vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht gut funktioniert hat.
Fazit: Ein guter Kollegenzusammenhalt allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen als guten Arbeitgeber zu bewerten. Es braucht ebenso eine kompetente Führung, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Wer langfristig motivierte und engagierte Mitarbeitende halten möchte, sollte die eigenen Führungsstrukturen kritisch hinterfragen und Leistung stärker in den Mittelpunkt stellen
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlten der Geschäftsführung teilweise die notwendige Kompetenz, die nötige Führungskompetenz und ein nachvollziehbarer Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen und deren Kommunikation waren nicht immer transparent oder verständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Führungsebenen war aus meiner Sicht sehr schlecht. Wichtige Informationen wurden nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation habe ich häufig vermisst.
Gleichberechtigung
Leider entstand der Eindruck, dass nicht unbedingt Leistung, Engagement und fachliche Kompetenz über Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden, sondern vielmehr, wie gut man sich bei den richtigen Personen positioniert. Wer sich besonders gut mit Vorgesetzten stellt, scheint dadurch Vorteile zu haben. Das ist aus meiner Sicht weder fair noch motivierend für Mitarbeitende, die ihre Arbeit zuverlässig und engagiert erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eine interessante Erfahrung, bitte nicht nochmal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODi Diskontläden GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Informationen gerade zur Zeit der Insolvenz, waren gering. Sehr belastend für die Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Es wird viel verlangt an Einsatz und Flexibilität, bei niedrigem Gehalt. In meiner Filiale waren zu wenig Mitarbeiter, so dass ich oft ganze Tage alleine gearbeitet habe.
Pause zu machen war schlecht möglich.
Arbeitsbedingungen
Wir Mitarbeiter mussten alles selbst reinigen. Es gab nicht einmal eine Restmülltonne.
Gleichberechtigung
Stãndig sich wiederholende Tätigkeiten.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter wurden Monate lang angelogen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODI Diskontläden GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr schlecht.
Sehr schlechte Vertriebsleitung
Kollegenzusammenhalt
Die Filialen halten alle zusammen und die Verkaufsleitungen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gekündigt durch die Insolvenz oder gezwungen
Vorgesetztenverhalten
Menschen werden wie roboter behandelt.
Erwartungen sind viel aber man gibt nix zurück
Kommunikation
Vertriebsleiterin hat die insolvenz 3 monate verheimlicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im gross und ganzen ganz gute firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei KODi Diskontläden GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht erreichbar
Kommunikation
Manchmal
Interessante Aufgaben
Manchmal
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lange ein guter Arbeitgeber, zuletzt leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KODi Diskontläden GmbH in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wurden nach einer Insolvenz und mehreren Veränderungen in der Geschäftsführung und Unternehmensstruktur nicht oder nur sehr wenig informiert und abgeholt. Man wusste nie, wie und ob es in der nächsten Woche weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben und Mitarbeiter individueller betrachten. KODi hat eine Masse an Mitarbeitern mit sehr viel Herz für das Unternehmen. Besonders solche Leute müssen mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation zuletzt eher angespannt.
Image
Aufgrund der mittlerweile zweiten Insolvenz eher mit Tendenz nach unten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer Raum für Veränderung und Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war bei den Anforderungen eher niedrig. Von den Benefits sind die Gutscheine positiv zu erwähnen, auch in schweren Zeiten wurden sie nicht ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Ladesäulen
Kollegenzusammenhalt
Auch unter schwierigen Voraussetzungen konnte man sich besonders im Team auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Hier auch wieder im Team gut, auf Führungsebene für mich nicht bewertbar.
Arbeitsbedingungen
Schwer papierlastig und die Büros teilweise in schlechtem Zustand
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, von Führungsebene gab es nur sehr wenig klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer und abwechslungsreich vorhanden.
Work-Life-Balance
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Punkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KODi Diskontläden GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Können über alles reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauert manchmal zu lange bos sich was ändert
Verbesserungsvorschläge
Nichts ist Gut so wie die sind.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Kodi ist nicht mehr das, was es noch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KODI Diskontläden GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation aus der Zentrale Mitarbeiter sind meistens auf sich selbst gestellt außer wenn der VL kommt. Die steht wenigstens noch hinter einem und die Bezahlung ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter fair bezahlen
Arbeitsatmosphäre
In den Fil gut von Zentrale nicht so gut
Kollegenzusammenhalt
Top in der Filiale
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Der Vl ist top
Kommunikation
Keine aus der Zentrale
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Extreme Fluktuation, Probleme seit Jahren bekannt aber angehen tut sie niemand.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KODI Diskontläden GmbH in Oberhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Machtkämpfe oben sind vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Management überdenken
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Missgunst, Stress, Druck von oben und Blindheit der Vorgesetzten.
Image
Seit Jahren geht es abwärts
Work-Life-Balance
Gibt es bei KODi definiert nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor entscheidend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meiste Ware wird als Handelsware aus Fernost importiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben ein ruhiges Leben, besonders im Einkauf.
Vorgesetztenverhalten
Das ist bereits bekannt und ein Stern noch zu viel
Arbeitsbedingungen
Druck von oben auf einige, nicht auf das gesamte Team und es soll immer mehr geschafft und erreicht werden. Arbeit macht vielen keinen Spaß und die Fluktuation ist seit 8 Jahren sehr groß, kaum jemand hält länger als 1 oder 2 Jahre durch.
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wird auf dem Papier gelebt.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Jeder Tag ist gleich.
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Mehrfachbewertung
Unmenschlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODI Diskontläden GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Hilfe und keine Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kontrolle der Führungskräfte, sich an die gesetzlichen Regelungen der Arbeitszeiterfassung halten, Gesundheit unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Respektlos
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Grenzt an Mindestlohn und unfair aufgeteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf Plastik Produkte
Kollegenzusammenhalt
Geläster
Arbeitsbedingungen
Keine Sitzmöglichkeiten
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Zu viel auf ein mal
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
würd imma unschöner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KODi Diskontläden GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kodi nur zahlt Ladenöffnungzeit - elektronische Erfassung von komplette Vor- und Nacharbeit würd ignoriert nach Bundesgericht urteill.
Angestellte muss Klo putzen obwohl für Verkauf eingestellt und so nich im Arbeitsvertrag drin da kodi lauf anwalt für den Arbeitsschutz zuständig ist (das umfasst auch sauber WC)
Kündigungsdrohung motiviert Leute nicht bessa zu arbeiten, sondern zu gehen. Dienstplan willkürlich, billig Ermessen bei Personeneinsatz wird nich angewendet
Arbeitsatmosphäre
mom. wird mit Druckkündigungen und "Warnungen" gearbeitet... statt Motivation und Verständnis für bessere Teamleistung
Kollegenzusammenhalt
je nach Team und Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter haben tw. keine Erfahrung in der Dienstplangestaltung und Arbeitsrecht sowie im Personalmanagement auch auf psychologischer Ebene.
Arbeitsbedingungen
als Angestellter ab 1.1.2027 gerade mal 0,20 - 0,40€/Stunde je Position über Stundenlohn von Minijop. Würd verlangt, das man ARBEITET, als hätte 25€/Stunde erhalten.
Kommunikation
mal gut, mal schlecht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 646 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KODi Diskontläden durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden KODi Diskontläden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 646 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 646 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KODi Diskontläden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.