Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 643 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 643 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts mehr, vor allem in unserer Filiale, dank der fantastischen Filialleitung. Da es keinen Betriebsrat gibt und ich mit niemandem sprechen kann ( dann bin ich unverschämt), werde ich kündigen wenn ich einen neuen Job habe!!!!
Offene und humorvolle Kolleg*innen. Einfach zu bewerben.
Die Machtkämpfe oben sind vorbei
Können über alles reden
Ich finde nichts mehr gut. Es war mal sehr gut. Wie sagt man so schön, wer hoch hinaus will, wird ganz tief fallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter wurden nach einer Insolvenz und mehreren Veränderungen in der Geschäftsführung und Unternehmensstruktur nicht oder nur sehr wenig informiert und abgeholt. Man wusste nie, wie und ob es in der nächsten Woche weitergeht.
Keine Kommunikation aus der Zentrale Mitarbeiter sind meistens auf sich selbst gestellt außer wenn der VL kommt. Die steht wenigstens noch hinter einem und die Bezahlung ist schlecht
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation.
Dauert manchmal zu lange bos sich was ändert
Einfach die Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Und das alle gleich sind , bis auf die die gleicher sind.Due unterirdische Bezahlung und Weiterbildung. Ach und was tun, wenn der Vorgestzte einen so richtig ausnutzt?
Verbesserungsvorschläge
Kodi nur zahlt Ladenöffnungzeit - elektronische Erfassung von komplette Vor- und Nacharbeit würd ignoriert nach Bundesgericht urteill.
Angestellte muss Klo putzen obwohl für Verkauf eingestellt und so nich im Arbeitsvertrag drin da kodi lauf anwalt für den Arbeitsschutz zuständig ist (das umfasst auch sauber WC)
Kündigungsdrohung motiviert Leute nicht bessa zu arbeiten, sondern zu gehen. Dienstplan willkürlich, billig Ermessen bei Personeneinsatz wird nich angewendet
Bessere Kontrolle der Führungskräfte, sich an die gesetzlichen Regelungen der Arbeitszeiterfassung halten, Gesundheit unterstützen
Sollte seine Unternehmenskultur überdenken und seine Vorgesetzten mal gründlich überprüfen, anstatt alles zu glauben.
Sitzplätze anschaffen und mehr Eigenverantwortung zulassen.
Digitalisierung vorantreiben und Mitarbeiter individueller betrachten. KODi hat eine Masse an Mitarbeitern mit sehr viel Herz für das Unternehmen. Besonders solche Leute müssen mehr Wertschätzung erfahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Ich denke gut, habe hier noch nichts negatives festgestellt.
Schwer zu beurteilen als minijobberin
Auch hier keine negativen Erfahrungen
Nichts negatives erfahren
Ob jung oder "alt", jeder ist gleicherweise integriert und keiner steht im Abseits.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Viel zu wenig.Ausser natürlich für die Filialleitung. Die eine bekommt eine übertarifliche Bezahlung, hat dafür aber auch jedes Wochenende frei.Wenig Transparenz. Keine grossen Unterschiede zwischen Führungsgehältern bzw. Stundenlohn und Stundenlohn Aushilfe.
Das Gehalt war bei den Anforderungen eher niedrig. Von den Benefits sind die Gutscheine positiv zu erwähnen, auch in schweren Zeiten wurden sie nicht ausgesetzt.
Gehalt, für die geforderte Leistung nicht entsprechend.
Grenzt an Mindestlohn und unfair aufgeteilt
Viel weniger Stunden bekommen als geplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder unterstützt.
Weiterbildung existiert nicht.Es werden Mitarbeiter zur Filialleitung gemacht die keinerlei Schulung hatten oder Kompetenzen besitzen.Danach wird sich über die gleichen Mitarbeiter beschwert und lustig gemacht!!!Hab ich so auch noch nicht erlebt!!!
Es gab immer Raum für Veränderung und Weiterbildung.
Jeder der sich nur ansatzweise für ein paar Tage gut anstellt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Egal ob man Erfahrung oder Motivation mitbringt.
Jeder der sich ansatzweise gut anstellt wird direkt befördert und darf Führungspositionen übernehmen. Das Ergebnis davon sieht man ja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KODi Diskontläden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KODi Diskontläden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KODi Diskontläden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 619 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KODi Diskontläden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel