Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 629 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungOffenheit und respekt vorallem gegenüber neupersonal
Traurig, dass einem nichts dazu einfällt …
Nur die Arbeitskollegen in der Filiale !
Freie Hand auf der Fläche
Ich finde nichts mehr gut. Es war mal sehr gut. Wie sagt man so schön, wer hoch hinaus will, wird ganz tief fallen.
Das nicht ehrlich kommuniziert wird/wurde. Immer alles schön reden, damit die Mitarbeiter bleiben. Viele haben rechtzeitig den Absprung geschafft, weil sie nicht alles geglaubt haben, was erzählt wurde und 1 und 1 zusammen zählen konnten.
Ohne ein Wort die Kündigung bekommen. Ich gebe dem ganzen Unternehmen noch 1 Jahr dann sind die auch weg. Erst die alten kündigen um dann neue einzustellen.
Kann ich heute nichts mehr zu sagen. Damals war es die alte IT.
Denke das habe ich alles schon ziemlich verdeutlicht
Viele Vorgesetzte und Bezirksleiter
Führungskräfte schulen! Es werden Leute für die Dienstplangestaltung eingesetzt, die gegen rechtlich geltene Arbeitsverträge verstoßen und davon wohl weder etwas wissen wollen noch sich mal informieren was sie dürfen und was nicht, auch wird im Dienstplan nicht nach billigem Ermessen gehandelt was oft sichtbar ist und auch verpflichtend für die Dienstplan-Schreiber!
Da wird aus einer vertraglichen 30h-Woche mal schnell eine Möchtegern-50h-Woche obwohl Personalmangel nicht das Problem des AN ist sondern Firmenrisiko und Überstunden in meinem Arbeitsvertrag auch nicht schriftlich fixiert ...
Es sollte mehr in Personal und guter/neuer Ware investiert werden. In den letzten Jahren sind unglaublich tolle Kollegen gegangen, welche eine unglaubliche Motivation, Lust und Spaß mitgebracht haben. Ich als Filialleiterin habe in den letzten 10 Jahren viel gesehen und mitgemacht. So schlimm wie es zurzeit läuft, war es allerdings noch nie. KODi sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Es hieß ja immer "wir sind eine Familie". So geht man allerdings nicht mit seiner Familie um. KODi sollte also ...
Der Minijob umfasst 42 Stunden im Monat und nicht 10 Stunden im Monat.
Es ist nicht sinnvoll, eine Stunde für den Arbeitsweg und eine weitere Stunde für die Rückfahrt zu verlieren, sowie eine halbe Stunde für die Vorbereitung der Kasse und das Unterschreiben von Dokumenten, die nicht bezahlt werden – und all das nur, um für viereinhalb Stunden Mindestlohn bezahlt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich denke gut, habe hier noch nichts negatives festgestellt.
Schwer zu beurteilen als minijobberin
Nichts negatives erfahren
Ob jung oder "alt", jeder ist gleicherweise integriert und keiner steht im Abseits.
Ob jung oder alt, für alle gleiche Regeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es bereits seit Jahren nicht mehr. Während der Mindestlohn jährlich steigt und die Minijobber stündlich mehr bekommen, bleiben die Gehälter bei allen Sozialpflichtigen Mitarbeiter gleich. Fair ist das nicht. Jetzt kann man sich drüber streiten, das das Unternehmen zurzeit das Geld dazu nicht hat aber für unnötige Deckenplakate welche wöchentlich getauscht werden, worauf wirklich niemand achtet oder viele viele unnötige Umbauten von Tischen zu Regalen, wobei sich schon bei den ersten Umbauten gezeigt hat, das ...
Seit Jahren keine Lohnerhöhung, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. All das nimmt man in Kauf und als Dank bekommt man dann die Kündigung. Der Hammer ist dann, dass gesagt wird, " Euer Laden war unter den Schließungsfilialen, weil die Miete oder die Personalkosten zu hoch seien. Und sowas wird einem von seinem Verkaufsleiter gesagt. Dieser sollte sich in Grund und Boden schämen. Und das das nicht KODI entschieden hätte, sondern der Investor. Selbst wenn er das auch nur gesagt bekommen hätte, ...
Also für das, was man da tut und macht.. ist gar nichts vom Gehalt her. Für dieses Geld so zu ackern und dann nicht mal eine angebrachte Summe zu bekommen. Die wollen überall sparen. Löhner, Stunden, Personal
Seit knapp 3 Jahren kein Cent mehr verdient. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Jeder der sich ansatzweise gut anstellt wird direkt befördert und darf Führungspositionen übernehmen. Das Ergebnis davon sieht man ja.
Wer sich reinhängt bekommt auch seine Chance
Nicht wirklich vorhanden
Jeder der sich nur ansatzweise für ein paar Tage gut anstellt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Egal ob man Erfahrung oder Motivation mitbringt.
Generell würde ich es im Nachhinein nicht mehr empfehlen. Die letzten anderthalb Jahre hat es ziemlich stark abgenommen.
