43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 240 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
KODi ist mit rund 250 Filialen und einem Online-Shop mit bundesweiter Lieferung einer der führenden Haushalts- und Drogerie-Discounter in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Oberhausen wurde 1981 gegründet. KODi überzeugt als Nahversorger mit einer breiten Produktpalette, insbesondere notwendigen Artikeln des Alltags, z.B. aus den Bereichen Drogerie, Haushalt, Reinigen, Heimwerken, Schreibwaren, Tierbedarf, Lebensmittel und Getränke. Ob Handseife, Wischsystem oder Desinfektionsmittel, vom Kochtopf über Werkzeug bis zum Schulheft - KODi bietet über 3.500 Artikel, immer discount-günstig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageKODi-Dienstfahrrad*
- bis zu zwei Fahrräder zu vergünstigten Konditionen über ein maßgeschneidertes Leasingangebot
Personalrabatt
- 10% Rabatt auf das gesamte Sortiment
- 10% Rabatt für vier Familienmitglieder
KODi-Gutschein-Pool*
- bis zu 44€ Guthaben monatlich
- Auswahl aus Gutscheinen namhafter Einzelhändler
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsschulungen
- Ernährungsberatung
Betriebliche Altersvorsorge*
- attraktive Gruppenkondition
- Zuschuss von KODi, sowie vom Staat
Corporate Benefits
- Rabatte bei über 700 namenhaften Anbietern
Alle Benefits, sowie weitere Informationen findet ihr hier.
*Angebot gilt nur für sv-pflichtig Beschäftigte ab dem sechsten Monat der Beschäftigung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KODi Diskontläden GmbH.
Einzigartiges Konzept und gute Entwicklung in fast allen bereichen, gute Artikel und vieles wurde in den letzten Jahren modernisiert
Wird ein bisschen besser im Bereich Technik sprich Mde Geräte, eigene App etc
- Familienbetrieb, Inhaber scheint eher Bodenständig zu sein
- Wir haben zwar kein Weihnachtsgeld aber dafür Coronabonus bekommen (sogar die Aushilfen) und das erste mal 75% vom Urlaubsgeld, nicht die Welt aber großes DANKESCHÖN an die Geschäftsführung
- Filialen werden modernisiert, wir bekommen immer Neuerungen und es wird viel Geld investiert in Kassensystem, Waren-Wirtschaftssystem, Zebra Mde Geräte, Tower usw
- Mitarbeiter App ist super
- Zusammenhalt in den Filialen
- Mitarbeiterrabat 10%
- Auf Personalabteilung ist verlass und es wird ...
Kodi ist ein Famillienbetrieb
Es fällt mir nichts ein!
- bezahlt nur das nötigste. Filialleiter werden auf dem Niveau eines "stellv. Filialleiters bei LIDL" maximal bezahlt.
- das gleiche gilt für stllv. FL: bei Einstieg erhält man in 20h TZ mind. 300€ weniger als "üblich" in der Branche .... trotz GEWINN von 3,3 Mio. € im JAHR 2021 gab es auch nur 75% Urlaubsgeld 2022.
- FL's besser schulen im Arbeitsrecht: TZ-Kräfte werden diskriminiert im Dienstplan obwohl es ein "Benachteiligungsverbot" gibt, auch was die Anzahl/Stunden der Arbeit am WE ...
- zu wenige Stunden-Budget in der Filiale, darunter leidet die Arbeitsqualität und manchmal kommt
man nicht hinterher und man muss kostenlos länger bleiben, da man die Arbeit nicht schafft. Dazu muss man sagen das 10 Über Stunden bei fl‘s monatlich schon mit dem Gehalt abgegolten sind - nicht gut! Wir leben in 2022 und das in Deutschland, hier muss es ja wohl möglich sein das jede Stunde bezahlt wird
- Hohe Hierarchie Ebenen in der Vertriebs Abteilung
- Man hat ...
Der nette Komentator von der Personalabteilung sollte sich mal Gedanken machen warum hier zu viele schlechte Bewerrungen kommen . Anstatt hier die Wahrheit glatt zu bügeln . Kodi bitte arbeitet am Personal diese ist was mit den Umsätze in der Filiale eure Dienstwagen und Löhne erwirtschaftet . Da spart man doch nicht dran !!
Keine 1:0 Besetzung mehr, die Filiale wird dadurch leer geklaut und die Arbeit kann nicht erledigt werden und ich muss in meiner Freizeit ohne einzutragen arbeiten damit die Filiale funktioniert! Kunden bekommen es mit und finden es unmöglich wenn ich mehrere stunden am Tag alleine da bin und ich ihnen nicht behilflich sein kann. Man kommt zu nichts mehr! Ich kann nicht mal aufs Wc weil ich alleine bin und müsste die Kunden rausbitten und die Filiale dafür schließen!! Die ...
Verbesserungswürdig:
- Mitarbeiter teilweise stark gegeneinander, so dass manche MA gar nicht miteinander eingeteilt werden
- Mangelnde Hygiene der Filialleitung
- Als Filialleitung auch mal nach Dienstschluss auf das Handy schauen, damit Krankmeldungen nicht verpasst und dadurch Kündigungen ohne Vorwarnung und Aussprache ausgesprochen werden
- Filialleitung sollte nicht über eigene MA und das Unternehmen herziehen -> man neigt dazu, eine potenzielle Zukunft bei dem Unternehmen zu überdenken
Was gut war:
- Verkehrsanbindung
- Digitaler Einsatzplan
- Verlass auf Einsatzzeiten
Als ich in Kodi zum Probearbeiten war habe ich mit meinen Vorgesetzten über meine Grenzen gesprochen weil ich nicht gute Erfahrungen in alten Unternehmen gesammelt hatte (was mir auch unangenehm war) zu meinen Glück war aber mein Vorgesetzter offen und hat mir nicht nur zugehört sondern direkt mit an die Lösung meines Problems angepackt nach und nach habe ich mich auch meine Arbeitskollegen geöffnet und sie haben es auch wahr genommen und leisten eine tolle Teamarbeit ich arbeite gerne für ...
Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Bei Kodi wird immer zusammen gehalten,wird keiner alleine gelassen
In meiner Filliale in Köln sehr gut . Mit dem richtigen Team schaffst Du alles und hast viel Spaß . Als Fillialleiter bist Du dafür verantwortlich Dein Team zu bilden . Bei Bewerbungen hatte ich volle Unterstützung und durfte mit entscheiden .
Innerhalb der Filiale top
In den Filialen ja
Schon immer gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Da muss ich leider 3 Sterne geben , war zu meiner Anfangszeit Tarifgebunden . Aber durch Corona Bonus und monatlichen Gitscheinen von 50 Euro machen es wieder etwas gut . Hoffe in Zukunft und in der jetzigen Krise denkt Kodi an die Mitarbeiter . Da Sie auch wo in der schrecklichen Flut letztes Jahr Kodi Mitarbeiter alles verloren haben hat Kodi diese unterstützt. Schwierige Zeit für alle zur zeit .
Als Führungskraft keine Chance nach Erhöhung zu fragen Kommentar geht nicht erst kommen Minis dran. Und wenn es dir nicht passt dann kannst du gehen. Bein gehen werden Abrechnungen falsch gemacht Überstunden und Rest Urlaub verschwindet unter dem Tisch man läuft hinterher. Schreibt oder telefoniert man mit der verantwortlichen Person kommt keine Reaktion.
Gehaltserhöhungen für "altes" Personal gab es seit Jahren nicht mehr. Man möchte Mitarbeitern mit Altverträgen auf den KODi Tarif umstellen. Bei einem 40 Stunden Vertrag kommen viele Mitarbeiter noch nicht mal auf einen freien Tag in der Woche, weil die Öffnungszeiten es nicht hergeben.
Die Arbeitgeber müssen jetzt endlich erkennen das man tiefer in die Geldbörse greifen muss um gute Leute zu finden und zu halten. Es nützt doch nichts in neue Filialen zu investieren, wenn einem reihenweise die Mitarbeiter weg laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten, fl können den Ausbilderschein online machen. Ansonsten keine Weiterbildung die ich kenne (Schulungen) - da wünschen ich uns etwas mehr damit wir uns weiterentwickeln können und mit der Zeit im Handel mitgehen können
Wer gut arbeitet wird auch schnell verheizt somit werden aus dem Filialleitern noch Hilfskräfte für die Verkaufsleiter da diese wahrscheinlich auch kurz vorm Burn Out sind .
Einfach jeder kommt dort als Stelli oder Leitung in Frage . Ist meist nur eh nicht von dauer weil alle schnell die Nase voll haben.
Wenn ich wollte, könnte ich zur FL aufsteigen oder als Springer unterwegs sein.
Man kann klein anfangen ind sich hoch arbeiten. Bei kodi ist alles möglich