Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 639 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungEigentlich nichts mehr, vor allem in unserer Filiale, dank der fantastischen Filialleitung. Da es keinen Betriebsrat gibt und ich mit niemandem sprechen kann ( dann bin ich unverschämt), werde ich kündigen wenn ich einen neuen Job habe!!!!
Offene und humorvolle Kolleg*innen. Einfach zu bewerben.
Die Machtkämpfe oben sind vorbei
Es gibt Mitarbeiter die haben die Erlaubnis stundenlang im Internet zu surfen, anstelle zu arbeiten, es sind die besagten Ja-Sager die das System der Vorgesetzten am laufen halten.
Ich finde nichts mehr gut. Es war mal sehr gut. Wie sagt man so schön, wer hoch hinaus will, wird ganz tief fallen.
Keine Kommunikation aus der Zentrale Mitarbeiter sind meistens auf sich selbst gestellt außer wenn der VL kommt. Die steht wenigstens noch hinter einem und die Bezahlung ist schlecht
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Schlechte Kommunikation.
Einfach die Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Und das alle gleich sind , bis auf die die gleicher sind.Due unterirdische Bezahlung und Weiterbildung. Ach und was tun, wenn der Vorgestzte einen so richtig ausnutzt?
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation, vertrauen ist nicht da.
Wertschätzung gleich null.
Viele lügen und Fehlverhalten der/des Vorgesetzten
Kodi nur zahlt Ladenöffnungzeit - elektronische Erfassung von komplette Vor- und Nacharbeit würd ignoriert nach Bundesgericht urteill.
Angestellte muss Klo putzen obwohl für Verkauf eingestellt und so nich im Arbeitsvertrag drin da kodi lauf anwalt für den Arbeitsschutz zuständig ist (das umfasst auch sauber WC)
Kündigungsdrohung motiviert Leute nicht bessa zu arbeiten, sondern zu gehen. Dienstplan willkürlich, billig Ermessen bei Personeneinsatz wird nich angewendet
Bessere Kontrolle der Führungskräfte, sich an die gesetzlichen Regelungen der Arbeitszeiterfassung halten, Gesundheit unterstützen
Sollte seine Unternehmenskultur überdenken und seine Vorgesetzten mal gründlich überprüfen, anstatt alles zu glauben.
Sitzplätze anschaffen und mehr Eigenverantwortung zulassen.
Offene Kommunikation mit den Angestellten in der Filiale
Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Ich denke gut, habe hier noch nichts negatives festgestellt.
Schwer zu beurteilen als minijobberin
Nichts negatives erfahren
Ob jung oder "alt", jeder ist gleicherweise integriert und keiner steht im Abseits.
Ob jung oder alt, für alle gleiche Regeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Viel zu wenig.Ausser natürlich für die Filialleitung. Die eine bekommt eine übertarifliche Bezahlung, hat dafür aber auch jedes Wochenende frei.Wenig Transparenz. Keine grossen Unterschiede zwischen Führungsgehältern bzw. Stundenlohn und Stundenlohn Aushilfe.
Gehalt, für die geforderte Leistung nicht entsprechend.
Grenzt an Mindestlohn und unfair aufgeteilt
Viel weniger Stunden bekommen als geplant.
Gehaltserhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es bereits seit Jahren nicht mehr. Während der Mindestlohn jährlich steigt und die Minijobber stündlich mehr bekommen, bleiben die Gehälter bei allen Sozialpflichtigen Mitarbeiter gleich. Fair ist das nicht. Jetzt kann man sich drüber streiten, das das Unternehmen zurzeit das Geld dazu nicht hat aber für unnötige Deckenplakate welche wöchentlich getauscht werden, worauf wirklich niemand achtet oder viele viele unnötige Umbauten von Tischen zu Regalen, wobei sich schon bei den ersten Umbauten gezeigt hat, das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder unterstützt.
Weiterbildung existiert nicht.Es werden Mitarbeiter zur Filialleitung gemacht die keinerlei Schulung hatten oder Kompetenzen besitzen.Danach wird sich über die gleichen Mitarbeiter beschwert und lustig gemacht!!!Hab ich so auch noch nicht erlebt!!!
Wird belächelt von der Personalleitung, wurde abgewiesen mit der Begründung dass ich dafür doch keine Zeit hätte und ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten erfolgen wird, da ich folglich nicht ausgelastet sei.
Jeder der sich ansatzweise gut anstellt wird direkt befördert und darf Führungspositionen übernehmen. Das Ergebnis davon sieht man ja.
Generell würde ich es im Nachhinein nicht mehr empfehlen. Die letzten anderthalb Jahre hat es ziemlich stark abgenommen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich überlasten.
