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KODi Diskontläden GmbH Logo

KODi 
Diskontläden 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score994 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KODi Diskontläden
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

KODi - Alles da. Alles nah. Alles günstig.

Wer wir sind

KODi ist mit rund 240 Filialen einer der führenden Haushalts- und Drogerie-Discounter in Deutschland. Das Unternehmen mit Sitz in Oberhausen wurde 1981 gegründet. KODi überzeugt als Nahversorger mit einer breiten Produktpalette, insbesondere notwendigen Artikeln des Alltags, z.B. aus den Bereichen Drogerie, Haushalt, Reinigen, Heimwerken, Schreibwaren, Tierbedarf, Lebensmittel und Getränke. Ob Handseife, Wischsystem oder Desinfektionsmittel, vom Kochtopf über Werkzeug bis zum Schulheft - KODi bietet über 2.000 Artikel, immer discount-günstig.

Produkte, Services, Leistungen

Als Nahversorger sehen wir es als unsere Aufgabe, unseren Kundinnen und Kunden das zu bieten, was sie benötigen, dort zu sein, wo uns unsere Kunden benötigen, und unsere Kundinnen und Kunden zu Preisen zu versorgen, die man sich leisten kann.

Unser Ziel ist es, den Alltag unserer Kundinnen und Kunden einfacher, bequemer und schöner zu machen – das fängt bereits beim Einkaufen an, denn unsere Filialen sind sehr gut und schnell erreichbar.

Unser einzigartiges Konzept bietet eine große Auswahl für den täglichen Bedarf, und das auf überschaubarer Fläche. Unser Sortiment wird stets an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet – Vom aktuellen Trend bis hin zur nachhaltigen Wertschöpfungskette haben wir dies stets im Blick.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was KODi Diskontläden GmbH über Benefits sagt

KODi-Dienstfahrrad*

- bis zu zwei Fahrräder zu vergünstigten Konditionen über ein maßgeschneidertes Leasingangebot

Personalrabatt

- 10% Rabatt auf das gesamte Sortiment

- 10% Rabatt für vier Familienmitglieder

KODi-Gutschein-Pool*

- Guthaben monatlich

- Auswahl aus Gutscheinen namhafter Einzelhändler

Betriebliches Gesundheitsmanagement

- Gesundheitsschulungen

- Ernährungsberatung

Betriebliche Altersvorsorge*

- attraktive Gruppenkondition

- Zuschuss von KODi, sowie vom Staat

Corporate Benefits

- Rabatte bei über 800 namenhaften Anbietern

Alle Benefits, sowie weitere Informationen findet ihr hier.

*Angebot gilt nur für sv-pflichtig Beschäftigte ab dem sechsten Monat der Beschäftigung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Handel ist eine dynamische Branche, die im ständigen Wandel auf die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden eingeht. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, bedarf es eines gut durchdachten Konzepts und eines eingespielten Teams. Wir bei KODi wissen, dass wir unseren Erfolg unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verdanken, die mit Motivation und Gespür für neue Ideen, Projekte umsetzen und unsere Kundinnen und Kunden immer wieder aufs Neue begeistern.

Teamwork, offene Kommunikation, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Richtungen und kurze Entscheidungswege zeichnen unser tägliches Miteinander aus. Als Arbeitgeber liegen uns ein gutes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsatmosphäre besonders am Herzen. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, unterstützen wir ihre berufliche Entwicklung und schenken ihnen Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Eine große Auswahl an Mitarbeiter-Benefits rundet unser Profil als attraktiver Arbeitgeber ab.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Lust auf abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld haben und Begeisterung für den Handel mitbringen.

Besonders am Herzen liegen uns:

  • ein offenes Miteinander
  • die Bereitschaft voneinander zu lernen
  • Kollegenzusammenhalt und Teamarbeit
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Kurz gesagt: Wir suchen Menschen, die zu uns passen und zu denen wir passen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KODi Diskontläden GmbH.

    • Regine Pfetzer (Personalentwicklung und Jobs im Verkauf - Regine_Pfetzer@kodi.de)
    • Monja Pastowski (Recruiting & Employer Branding - monja_pastowski@kodi.de)
    • Julia Göke (Ausbildung - Julia_Goeke@kodi.de)
    • Offenheit
    • Team- & Kommunikationsfähigkeit
    • Flexibilität
    • hohe Eigenmotivation
    • selbstständiges Arbeiten & Lernbereitschaft
  • Uns ist wichtig, dass wir dich schon vor einem Gespräch bestmöglich durch deine Bewerbungsunterlagen kennenlernen. Deswegen benötigen wir einen detaillierten Lebenslauf sowie ein aktuelles (Arbeits-)Zeugnis. Über ein persönliches Anschreiben freuen wir uns, jedoch ist dies nicht verpflichtend. Des Weiteren benötigen wir dein frühestmögliches Eintrittsdatum und – je nach Stelle – deine Gehaltsvorstellung.

    Folgende Check Liste hilft dir bei deiner Bewerbung weiter:

    • Überprüfe die Vollständigkeit Deiner Unterlagen. Must-haves: Lebenslauf, Zeugnis. Nice-to-haves: Anschreiben, Zertifikate, Bescheinigungen
    • Check die Qualität der einzelnen Dokumente. Wichtig ist, dass alles gut lesbar ist und die Scans nicht auf dem Kopf stehen
    • Kontrollier deine Dokumente auf Tippfehler und Zahlendreher. Am besten, du lässt deine Familie oder Freunde noch einmal gegenlesen
    • Bring alles in das richtige Format. Deine Anhänge sind idealerweise im PDF-Format und sind pro Datei nicht größer als 10 MB
  • Bewirb dich gerne Online über unsere Karriereseite - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das auf jeden geachtet wurde und jeder seine Wünsche bezüglich Arbeitszeiten durchgeben konnte und das dann auch so umgesetzt wurde
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Es gibt auch vereinzelt gute Punkte, aber die negativen sind so viele, dass diese die positiven komplett überschatten.
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Gutes Arbeitsklima, offenes Ohr der Vorgesetzten
Freie Hand auf der Fläche
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Lohn war immer pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Mitarbeiter die haben die Erlaubnis stundenlang im Internet zu surfen, anstelle zu arbeiten, es sind die besagten Ja-Sager die das System der Vorgesetzten am laufen halten. Die allermeisten, sogar Führungskräfte haben aufgegeben und saugen Kodi nur noch aus mit ihren Privilegien (Firmen PKW, Smartphone, Außendienst ständig unterwegs wobei diese dann plötzlich während der Arbeitszeit im Schwimmbad anzutreffen sind!)
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Das eine "nicht" Zahlung des Urlaubsgeldes, nicht einmal mehr bekannt gegeben wird.
Vor paar Jahren hat man uns noch getröstet, jetzt eine Selbstverständlichkeit, das es nichts mehr gibt!
Keine Gehaltsanpassung trotz Inflation, Gutschein immer noch bei 30€ anstatt 50€, teilw. unbezahlte Zeiten, zu wenig Stunden für Personal, es wird sehr viel Druck ausgeübt
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Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, schlechte Bezahlung, unmenschlich, keine Vision und Werte
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Den Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung der Mitatbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen! Es werden Leute für die Dienstplangestaltung eingesetzt, die gegen rechtlich geltene Arbeitsverträge verstoßen und davon wohl weder etwas wissen wollen noch sich mal informieren was sie dürfen und was nicht, auch wird im Dienstplan nicht nach billigem Ermessen gehandelt was oft sichtbar ist und auch verpflichtend für die Dienstplan-Schreiber!
Da wird aus einer vertraglichen 30h-Woche mal schnell eine Möchtegern-50h-Woche obwohl Personalmangel nicht das Problem des AN ist sondern Firmenrisiko und Überstunden in meinem Arbeitsvertrag auch nicht schriftlich fixiert ...
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- die meisten Arbeitsaufgaben wurden nur ein einziges mal erklärt oder gar nicht erklärt und Fragen wurden auch nicht toleriert
- Vorgesetzen waren dauerhaft schlecht gelaunt und es wurde an einem ausgelassen
- Fehler auch wenn man neu war, wurden immer wie die größte Katastrophe dargestellt
- gleichzeitig sollte man aber auch keine "dummen" Fragen stellen
- Kundenumgang wurde einem gar nicht beigebracht
- Man musste jegliches Verhalten von Kunden bspw. Beleidigungen, Schreien über sich ergehen lassen
- man wurde ...
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Freundliche Kollegen sind Ein Positiver Aspekt.
Problematisch ist, dass Aufgaben Einseitig und repetetiev sind, man viel auf einmal zu erledigen hat, und der Kundenkontakt besonders bei Retouren sehr unangenehm ist.
Zudem kommt, dass man ohne Hinweis oder Kommunikation nicht mehr absprachegemäß eingeteilt wurde, weshalb sich nicht mit einem sicheren Gehalt rechnen lässt wenn man auf den Job angewiesen ist.
Dennoch war der Prozess der Kündigung einfach und angenehm.
Zudem scheinen Viele Mitarbeiter trotz Krankheit zu Arbeiten, da an Mitarbeiter Kosten ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Ob jung oder "alt", jeder ist gleicherweise integriert und keiner steht im Abseits.
5
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Auch ältere Kollegen erhalten aus der Not heraus perspektiven.
3
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Ob jung oder alt, für alle gleiche Regeln!
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So lange sie malochen können, alles gut
3
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Runterstufung der Std möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KODi Diskontläden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Bei Lohnsteuerklasse 5 und bei 104 std oder mehr gerade mal 960€ jeden Tag fast da immer 30 eher und 30 nach Ladenschluss nicht einen fehl Tag keine Krankschreibung es wird nicht gewürdigt noch nicht mal wenn man krank in Ladendiebstahl verhindert hat und dies zur Anzeige gebracht wurde .
1
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Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Zeiten vor Schichtbeginn und nach Schichtende werden nicht bezahlt (30-45 Minuten pro Tag!)
1
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Unterbezahlt
Wie ich gehört habe, gibt's wieder (wie seit Jahren)
KEINEN Urlaubsgeld
Unterbezahlt! Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Keine Inflationsprämie!
Viel zu gering!!! Bezahlung ist unterste Schublade. Jeder zahlt mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Wenn man Interesse hat aufzusteigen wird man gefördert und es wird wahrgenommen, das ist ein Aspekt den ich gut finde bei KODi.
Ansonsten wird man unterstützt z.B. den Ausbilderschein zu machen.
Sonstige Weiterbildungen eher weniger.
Was KODi dringend braucht sind z.B. interne Schulungen/ Weiterbildungen oder Training was Mitarbeiterführung angeht.
Das habe ich bei anderen Unternehmen warnehmen können und konnte sehr viel im Alltag implementieren aber bei KODi wurden solche Schulungen in den 2,5 Jahren nicht angeboten.
Wird belächelt von der Personalleitung, wurde abgewiesen mit der Begründung dass ich dafür doch keine Zeit hätte und ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten erfolgen wird, da ich folglich nicht ausgelastet sei.
1
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Wenn man gute Arbeit leistet wird dies auch gesehen und anerkannt. Wer voran kommen möchte muss natürlich auch Eigeninitiative ergreifen und kommunizieren was man sich vorstellt. Möglich ist alles.
5
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Notgedrungen schaffen es auch unqualifizierte Kräfte die Karriereleiter aufzusteigen. Schön für sie, aber dem Unternehmen schadet es nur.
2
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Ja wenn man jung ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KODi Diskontläden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KODi Diskontläden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden KODi Diskontläden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 994 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KODi Diskontläden als eher traditionell.
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