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KODi 
Diskontläden 
GmbH
Bewertung

Schlimm geworden

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kodi Diskontläden GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartiges Konzept und gute Entwicklung in fast allen bereichen, gute Artikel und vieles wurde in den letzten Jahren modernisiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobben, drohen, und keine Ansprechperson wenn es probleme gibt

Verbesserungsvorschläge

Kein mobben und drohen mehr, lieber Vorgesetzte die zuhören und helfen. Vor wenigen Jahren wurden wir wert-geschätzt. Stunden nicht kürzen im Weihnachtsgeschäft, alle arbeiten am Limit und fallen krankheits bedingt aus

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams gut

Kommunikation

Viele Infos durch Intrenet und Kodi-App

Kollegenzusammenhalt

Schon immer gut

Work-Life-Balance

Im moment weniger wegen Stunden sparen

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade

Gleichberechtigung

Manche werden bevorzugt behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

So lange die Leistung stimmt gut

Arbeitsbedingungen

Nach Kürzung von Stunden schlechter geworden, sonst war es gut

Gehalt/Sozialleistungen

Anpassungen auch wegen Mindestlohn gemacht aber auch die Tarife angepasst

Image

Von außen gut aber von innen gesehen eher schlecht

Karriere/Weiterbildung

Wenn Bedarf da ist geht auch Karriere. Schulungen fast keine


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und danke, dass Du Dinge lobend oder differenziert betrachtet darstellst und schade, dass Du aktuell etwas weniger zufrieden bist.

Gerne ein kurzer Kommentar zu den Stundenkürzungen, die hier auch an anderer Stelle schon mal erwähnt wurden: In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage mit unkalkulierbaren Kostensteigerungen (...und damit meinen wir noch nicht mal die gestiegenen Lohnkosten, sondern Energie, Mieten/Nebenkosten und vereinzelt Preiserhöhungen der Industrie) sowie der aktuellen Kaufzurückhaltung der Kunden, müssen wir auch unseren Personaleinsatz optimieren. Auch wir wissen, dass 1:1 oder kurzfristige 1:0 Schichten anstrengend und fordernd sind, aber versuchen dies auch auf umsatzschwächere Zeiten oder bspw. nicht auf Fuhrentage zu fokussieren. Besser kann man es immer machen und bisher waren wir bei KODi immer in der Lage auch etwas schnell zu ändern, wenn es besser geht.

Aber auch zum Thema "Mobben" oder "Probleme" noch ein Wort: Wenn es solche Situationen gibt, dann spreche immer gerne Deine Verkaufsleitung oder wenn dies nicht geht, Deine Regionalleitung an. Ansonsten stehe ich Dir auch gerne als Ansprechpartner zur Verfügung und im Laufe des Jahres...so viel sei hier bereits verraten... werden wir auch noch eine neutrale Anlaufstelle bei KODi einführen.

Also melde Dich gerne bei uns.

Vielen Dank jedenfalls für Deine ehrlichen Worte und Deine Meinung.

Beste Grüße
Frank Lobert - Personalabteilung

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