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KODi 
Diskontläden 
GmbH
Bewertung

Leider nur 1:1 besetzt

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kodi in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird ein bisschen besser im Bereich Technik sprich Mde Geräte, eigene App etc

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Besetzung, zu wenig Kommunikation bei Produkten und deren Verfügbarkeit, keine Aufstiegschancen Gehaltsmässig.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen 3 Leute im Laden sein. Eine Person kann nicht den ganzen Laden alleine führen. Eine Beteiligung im Sinne einer Provision wäre schön wenn der Laden gute Umsätze macht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du unsere Maßnahmen und Investitionen in Technik und Kommunikationsmöglichkeiten positiv bemerkst.

Im Hinblick auf Warenverfügbarkeit sind wir als Einzelhändler auch von Lieferschwierigkeiten und Lieferverschiebungen sowie teilweise auch Preissteigerungen betroffen. Hier agieren wir aber auch, wie viele Einzelhändler. Demnächst kommen dazu auch über unsere App noch mehr Infos.

Beim Thema "Besetzung" können wir Dir nur teilweise zustimmen. Natürlich ist es einfacher, wenn drei Personen in einer Schicht zusammenarbeiten. Unsere Besetzungen müssen sich aber auch der Produktivität anpassen und wirtschaftlich sein. Daher kommt es häufig zu 1:1 Besetzungen. Beim Arbeitspensum in der Filiale ist es daher umso wichtiger, dass man konsequent und gut organisiert die To-Dos abarbeitet. Genau deswegen investieren wir auch in mehr Technik. Da wir auch i.d.R. nur an einem Tag der Woche "Fuhre" haben, ist der damit verbundene Aufwand meist auch überschaubar.

Euren Einsatz wissen wir durchaus zu schätzen und wissen, dass das Arbeitspensum da ist. Es ist aber auch zu schaffen, wenn man strukturiert vorgeht und alle an einem Strang ziehen.

Über Vergütungs- und Provisionsmodelle denken wir stets nach, kurzfristig sehen wir aber bei uns als Discounter hier nur wenig Spielraum.

Für Deine Ideen und Anregungen aber vielen Dank. Vielleicht ergibt sich hier auch nochmal die Chance für einen persönlichen Austausch.

Beste Grüße
Frank Lobert - Personalabteilung

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