Absolut mitarbeierfeindlich - Führungskraft nicht auszuhalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, vor allem in unserer Filiale, dank der fantastischen Filialleitung. Da es keinen Betriebsrat gibt und ich mit niemandem sprechen kann ( dann bin ich unverschämt), werde ich kündigen wenn ich einen neuen Job habe!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach die Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.Und das alle gleich sind , bis auf die die gleicher sind.Due unterirdische Bezahlung und Weiterbildung. Ach und was tun, wenn der Vorgestzte einen so richtig ausnutzt?
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden zur Führungskraft machen.Vernünftige und fairen Löhne bringen fähiges Personal.Interne Schulungen einführen.WERTSCHÄTZUNG!
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben.Es wird mit Kündigung oder Versetzung in eine andere Schließfiliale gedroht, wenn man nicht funktioniert.Mitabeiter werden als doof bezeichnet.Die Filalleitung läuft telefonieren durch den Laden und führt Privatgespräche.In diesen wird über andere Mitarbeiter gelästert und zwar vor Kunden!!!Man wird eingestellt als Teil der Führung.Wenig später stellt sich heraus das man nur dazu da ist um der Filialeitung ihre freie Samstage und langen Wochenden zu ermöglichen.Sagt man seine Meinung ist man unsachlich und unverschämt....unglaublich!!!Und das ist vollkommen legitim und wird vom Vl geduldet (bringt also nichts sich an die nächste Instanz zu wenden).
Image
Ich hoffe das Image ist dem Umgang mit den Mitarbeitern angemessen.Ich kenne wenig Mitarbeiter die gegangen sind und gesagt haben: mensch da wäre ich mal besser geblieben!
Work-Life-Balance
Existiert nicht.Man Arbeiter täglich 8 1/2 Stunden und muss auch noch 1 1/2 Stunden Pause machen (die werden oben drauf gerechnet!!!!).Das mag vielleicht als Aushilfe ok sein , aber nicht für alle Sozialversicherten. Die Arbetszeiten gehen gar nicht.Wenn Ware kommt muss man noch länger arbeiten.Ausser die Filialleitung, die geht regelmäßig früher nach Hause, wenn Ware kommt.Sie muss ja Überstunden abbauen....ohne Worte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert nicht.Es werden Mitarbeiter zur Filialleitung gemacht die keinerlei Schulung hatten oder Kompetenzen besitzen.Danach wird sich über die gleichen Mitarbeiter beschwert und lustig gemacht!!!Hab ich so auch noch nicht erlebt!!!
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig.Ausser natürlich für die Filialleitung. Die eine bekommt eine übertarifliche Bezahlung, hat dafür aber auch jedes Wochenende frei.Wenig Transparenz. Keine grossen Unterschiede zwischen Führungsgehältern bzw. Stundenlohn und Stundenlohn Aushilfe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Filiale wenig, im Unternehmrn teilweise vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ja.Wie schon erwähnt, gehört die Filialleiterin nicht zum Team und schwebt über allem.Macht sich die Regeln wie sie ihr gefallen und das hat nichts mehr mit Fairness zu tun....Ich finde auch das nicht jeder Führungsqualitäten hat, auch wenn seinem Lebenslsuf steht, dass er schon Führrungsrollen bekleidet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal wird der Wunsch nach halben Arbeitstagen respektiert.Aber nur wenn das mit den Plänen der Filialleitung auch passt.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung Schublade.Hat jeden Freitag und Samstag frei.Plant ihren Urlaub zuerst.Stellt eine Stellvertretung ein mit den Aussagen: du musst Samstags nicht arbeiten, wir beide machen das zusammen und so weiter.Ende vom Lied: sie alleine bestimmt, ihre Stellvertretung ist so lange gut, wie sie dafür sorgt das die Leitung ein schönes Leben hat.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils veraltet.
Kommunikation
Nicht vorhanden.Man bekommt falsche Infos und Daten, die dann später berichtigt werden und das bedeutet immer Mehrarbeit.Oder man bekommt leider keinerlei Infos und kann
selbst schauen wer was weiss und wie man verfährt.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt.Es gibt ein Team und die Filialeitung.Ihre Freizeit ist heilig, die der anderen nicht.Man wird trotzdem kontaktiert.Die Filialleitung wird übertariflich bezahlt, die Stellvertretung (gleiche Stundenanzahl, gleiche Aufgaben) kriegt einen Hungerlohn, der nichts mit Führung zu tun hat.Die Filialeitung macht weniger Pausen und baut Überstunden auf auch indem sie früher kommt (was alle anderen nicht dürfen!!!).Im Dezember feiert die Leitung
Überstunden ab (alle anderen haben eine Urlaubssperre!).Die Filialeitung bekommt Prämien für Zusatzleistungen , die sie nur ausführen kann, wenn ihre Vertretung den Laden führt.Die Vertretung kriegt für Mehrarbeit nichts...keinerlei Wertschätzung vorhanden.überstunden der Filleitung werden durch Arbeiten vor Arbeitsbeginn und Kürzung der eigenen Pausen aufgebaut!!!Andere dürfen das nicht!!!!
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich alles wird genauso gemacht wie die Filialleitung oder KODi selber sagt....Vorschläge braucht man nicht zu machen.