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KODi 
Diskontläden 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen, das sich auf Kosten der Mitarbeiter finanziert

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kodi in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

10 Prozent Personalrabatt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. Wer so wenig zahlt sollte die Mitarbeiter besser behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Durch permanenten Druck von oben, ständigen Personalmangel und fehlende Führungskompetenz sehr angespannt. Beim Filialpersonal untereinander meist guter Zusammenhalt.

Kommunikation

Wichtige Informationen kommen immer viel zu spät oder schwer verständlich.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Filiale meist gut, jedoch gibt es keinen Rückhalt von oben, das Unternehmen steht nicht zu seinen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

man ist als Vollzeitkraft fünf Tage die Woche von morgens bis abends da. Übermäßig lange Pausen werden angeordnet, um die Personalkosten zu senken.

Vorgesetztenverhalten

Gib einem Menschen Macht und er zeigt sein wahres Gesicht. Damit dürfte alles gesagt sein.

Interessante Aufgaben

Es wird nach und nach alles automatisiert. Nicht einmal eine Bestellung traut man dem Personal mehr zu. Ware verräumen, putzen und aufräumen, zu mehr ist man hier nicht berufen.

Gleichberechtigung

kann ich nicht viel zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

wer keine Leistung bringt, wird nicht mehr eingeplant. Anweisung von oben.

Arbeitsbedingungen

unmenschlich trifft es am ehesten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müll, allerdings wird dieser getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn. Mehr nicht. Bezahlt wird nur die Ladenöffnungszeit, Vorarbeiten und Nacharbeiten wie Kassenabrechnung sind die "akademische Viertelstunde" und werden nicht vergütet. Sozialversicherungspflichtige haben unbezahlte Überstunden im Vertrag.

Image

Ständiger Personalwechsel spricht sich herum, die Gründe dafür auch. Da kann der aktuelle Führungsstab hier noch so viele positive Bewertungen abgeben, wie er will. Wer nicht dumm ist, erkennt die Masche.

Karriere/Weiterbildung

nicht wirklich gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir es bedauern, dass Dich manche Punkte bei KODi stören. Nutze gerne die Gelegenheit und komme direkt auf uns in der Personalabteilung zu. Selbst wenn wir aus Deiner Sicht auch "nur welche vom Führungsstab" sind, können wir Punkte nur verbessern oder erklären, wenn man darüber spricht.

Um kurz auf Deine Punkte einzugehen: Die Konditionen entsprechen bei KODi den üblichen Bedingungen im Discounterbereich, sowohl bei der Bezahlung als auch bei den Arbeitszeiten.
Auch wir wissen, dass es hin und wieder einmal beim Personal knapp ist, gerade auch dann, wenn der Krankenstand aufgrund der aktuellen Corona-Situation mal steigt. Du kannst aber sicher sein, dass wir kein Interesse an einem häufigen Personalwechsel haben. Es ist aber auch wichtig, dass beide Seite feststellen, dass sie zueinander passen.
Darüber hinaus stimmt es, dass wir auf "Automatisierung" oder "Digitalisierung" setzen und hierbei auch noch viel vorhaben und einiges in den letzten beiden Jahren - trotz Corona - nachgeholt haben. Bei der Bestellung geht es auch nicht darum, dass wir z.B. einer Filialleitung nicht zutrauen, im Hinblick auf die Bestellungen für die eigene Filiale eine richtige Entscheidung zu treffen. Wir müssen aber immer so handeln, dass für 250 Filialen und mehr die richtigen Entscheidungen und diese vor allem schnell und frühzeitig getroffen werden. Schnelle und frühzeitige Entscheidung sind für den Discounterbereich wichtig und durch unsere Organisation, die Teile des Bestellwesens automatisiert hat, auch ein klarer Wettbewerbsvorteil, um den Kunden das erwartete Einkaufserlebnis zu verschaffen. Viele andere Kolleginnen und Kollegen haben uns auch zurückgemeldet, dass sie sehr zufrieden sind, dass KODi in "Automatisierung" investiert, wie z.B. in unsere neue Kasse und unsere MDE-Geräte, die wir ständig verbessern und damit auch unseren Inventurprozess schneller und einfacher gemacht haben.
Schaut man auch auf unsere Öffnungszeiten sind diese sicherlich für Mitarbeiter/innen angenehmer, als bspw. im Lebensmitteleinzelhandel mit deutlich weniger Warenanlieferungstagen.

Ich glaube nicht, dass wir bei KODi unmenschlich sind und vor allem wollen wir es nicht sein. Wenn Dich also etwas im direkten Führungsverhältnis stört, dann melde Dich gerne auch vertraulich bei uns.

Beste Grüße
Frank Lobert - Personalabteilung

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