„Starker Kollegenzusammenhalt, aber erheblicher Verbesserungsbedarf auf Führungsebene“
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Kollegenzusammenhalt allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen als guten Arbeitgeber zu bewerten. Es braucht ebenso eine kompetente Führung, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Wer langfristig motivierte und engagierte Mitarbeitende halten möchte, sollte die eigenen Führungsstrukturen kritisch hinterfragen und Leistung stärker in den Mittelpunkt stellen.
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Hat die letzten 2 Jahre sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum bis gar nicht vorhanden. Das hohe Arbeitsaufkommen in Verbindung mit den ganztägigen Öffnungszeiten führte zu einer erheblichen Belastung. Da keine geregelten Früh- und Spätschichten möglich waren, fehlte es an einer vernünftigen Verteilung der Arbeitszeiten und an der notwendigen Flexibilität. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde dadurch stark eingeschränkt. Langfristig sind solche Arbeitsbedingungen weder motivierend noch nachhaltig.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsentwicklung war aus meiner Sicht absolut unzureichend. Über einen Zeitraum von zehn Jahren gab es keine Gehaltserhöhung, obwohl die Lebenshaltungskosten in dieser Zeit erheblich gestiegen sind. Gleichzeitig wurden zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien gestrichen. Auch der Belonio-Gutschein wurde im Wert reduziert.
Diese Entwicklung bedeutet für die Mitarbeitenden einen spürbaren Verlust an finanzieller Wertschätzung. Während die Anforderungen und das Arbeitsaufkommen hoch blieben, wurden finanzielle Anreize und Zusatzleistungen immer weiter zurückgefahren. Eine faire Vergütung sollte nicht nur die geleistete Arbeit widerspiegeln, sondern auch die langjährige Betriebszugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeitenden berücksichtigen. Hier hätte ich mir deutlich mehr Anerkennung, eine angemessene Gehaltsentwicklung und einen wertschätzenderen Umgang mit den Beschäftigten gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt. Bedingt durch die viele Ware aus Fernost sehr viel Folienverpackung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war eindeutig einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden haben vieles aufgefangen, was auf Führungsebene nicht gut funktioniert hat.
Fazit: Ein guter Kollegenzusammenhalt allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen als guten Arbeitgeber zu bewerten. Es braucht ebenso eine kompetente Führung, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf. Wer langfristig motivierte und engagierte Mitarbeitende halten möchte, sollte die eigenen Führungsstrukturen kritisch hinterfragen und Leistung stärker in den Mittelpunkt stellen
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlten der Geschäftsführung teilweise die notwendige Kompetenz, die nötige Führungskompetenz und ein nachvollziehbarer Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen und deren Kommunikation waren nicht immer transparent oder verständlich.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Führungsebenen war aus meiner Sicht sehr schlecht. Wichtige Informationen wurden nicht ausreichend oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation habe ich häufig vermisst.
Gleichberechtigung
Leider entstand der Eindruck, dass nicht unbedingt Leistung, Engagement und fachliche Kompetenz über Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden, sondern vielmehr, wie gut man sich bei den richtigen Personen positioniert. Wer sich besonders gut mit Vorgesetzten stellt, scheint dadurch Vorteile zu haben. Das ist aus meiner Sicht weder fair noch motivierend für Mitarbeitende, die ihre Arbeit zuverlässig und engagiert erledigen.