Die KölnBäder GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Stadtwerke Köln GmbH und betreibt im Stadtgebiet Köln mit heute rund 300 Mitarbeiter:innen und derzeit 12 Standorten ein breites und flächendeckendes Freizeitangebot für alle Bürger:innen. Zum modernen und attraktiven Angebotsportfolio gehören Hallen- und Kombibäder, Saunalandschaften, Fitnessbereiche sowie eine Eisarena.
Die Einrichtungen bieten den Bürgern ein breites Angebot an Sport, Wellness und Freizeitmöglichkeiten. Sie fördern die Gesundheit, bieten Raum für soziale Begegnungen und sind barrierefrei zugänglich. Familienfreundliche Angebote und eine gute Erreichbarkeit machen die Bäder zu einem wertvollen Teil des städtischen Lebens.
Unser Angebot umfasst:
1. Wir bilden aus
Wir bieten Ausbildungsplätze in den folgenden Berufen an: Fachangestellte/r für Bäderbetriebe (m/w/d), Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) und Sport- und Fitnesskauffrau/-mann (m/w/d).
Ausbildungsstart jährlich Anfang August.
2. Weiterbildung
Bei den KölnBädern fördern wir sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, um ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre individuelle Entfaltung zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie KölnBäder zeichnen sich durch eine Unternehmenskultur aus, die auf Vertrauen, Respekt und Kollegialität basiert. Mitarbeitende werden ermutigt, eigenverantwortlich zu arbeiten und ihre Meinungen offen einzubringen. Respekt gegenüber verschiedenen Perspektiven fördert kreative Lösungen, während kollegiales Verhalten eine starke Zusammenarbeit im Team unterstützt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die kulturelle Vielfalt, da viele Nationen Teil des Teams sind, was den Austausch von Ideen und Erfahrungen bereichert. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, alle Mitarbeitende werden unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt und in Entscheidungen einbezogen. Zudem wird Weiterbildung aktiv gefördert, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitende zu unterstützen. Diese Werte tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und verbessern die Qualität der Dienstleistungen.
Wir suchen Mitarbeitende im Bäderbetrieb, in der Verwaltung und im technischen Bereich, die unser Team mit Engagement und Fachwissen unterstützen. Darüber hinaus bieten wir auch Ausbildungsplätze in drei verschiedenen Ausbildungsberufen an und haben saisonale Tätigkeiten während der Sommer- und Wintersaison.
Derzeit gesuchte Qualifikationen:
Alle aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: Karriereseite und Stellenangebote – Köln Bäder GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KölnBäder GmbH.
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Geschäftsbereichsleiter Personal & Organisation Herr U. Adebahr, Tel.-Nr. 01523 8810344
Personalreferentin Frau J. Koerber, Tel.-Nr. 01523 8810298
Alle Bäder findest du unter unserer Homepage: Bäder – KölnBäder GmbH
Die Arbeit ist sehr einfach mal mit Herz empfangen
Abwechslungsreicher Job mit vielen verschiedenen Menschen
Ein offenes sehr interaktives Umfeld in dem auf alle Aspekte des Arbeitnehmers eingegangen wird um Probleme schnell und Fair zu Lösen.
Nutzung von firmeneigenen Sportaktivitäten kostenlos für alle Mitarbeiter verfügbar
Sicherer Job
Alle sind zu alt und zu konservativ was it angeht
Ich bin wirklich sehr glücklich und zufrieden seid ich bei den Kölnbädern bin habe also nichts negatives zu berichten. Der Betriebsrat macht in meiner Wahrnehmung einen tollen job und wenn es probleme gibt sind die Lösungen nicht weit.
Nur schlecht finde ich nichts
Leider werden derzeit keine Vergünstigungen für die eigene Familie angeboten. Eine positive Verbesserung könnte die Einführung von Sondertarifen für direkte Angehörige wie Ehepartner und Kinder sein, um ihnen den Zugang zu Sauna, Schwimmen, Fitness und Eislaufen zu ermöglichen. Diese Maßnahme hätte das Potenzial, nicht nur die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, sondern auch das familiäre Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Fehlende Kommunikation, der schon mehrfach angesprochene Nasenfaktor und das Verhalten mancher Führungspersönlichkeiten.
Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Bereichen bzw Stellen
Ladestationen und sichere Abstellmöglichkeit für E-Roller und E-Bikes
Die Kommunikation im Betrieb sollte verbessert werden
Ich finde das manchmal ein bisschen mehr Rücksicht auf die Aushilfskräfte genommen werden müsste ich habe mitbekommen das es zu problemen und Krankheitszeiten führt wenn Aushilfskräfte sich schlecht behandelt fühlen.
Kommunikation verbessern
Förderung von Teamaktivitäten
Benefits für und mit der eigenen Familie
Der am besten bewertete Faktor von KölnBäder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nur ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KölnBäder ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Bad Schicht oder Kollegen unterschiedlich
In Sachen Kommunikation gibt es immer Bereiche, die verbessert werden können. Es ist positiv zu sehen, dass es hier den Willen gibt, an diesen Stellen zu arbeiten und die Kommunikation weiter zu optimieren.
Informationen werden oft erst über die sozialen Netzwerke bekannt. Internes Informationswesen ist sehr schwach.
existiert nicht.
Viele Informationen erreichen die Mitarbeiter über Facebook und die Presse.
Es ist besser geworden, jedoch mit viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird meine berufliche Entwicklung aktiv gefördert, und es gibt Chancen, meine Fähigkeiten auszubauen. Die Unterstützung, die ich hier erhalte, wirkt sich nicht nur auf meinen Job, sondern auch auf meine persönliche Entwicklung positiv aus.
Engagierte Mitarbeiter werden vom Unternehmen hierbei tatkräftig unterstützt
Viele Weiterbildungen in den Jeweiligen Fachbereichen.
Keine Chancen ohne passende Nase.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.
