70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hidden Champion mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der lockere Umgang miteinander.
- Die "Du"-Kultur.
- Die vielen Benefits (vergünstigte Massagen und Fußpflege, kostenloser Eintritt ins Karbener Schwimmbad, Ofelos Gesundheitsbudget, EGYM Wellpass, Jobrad, eigenes Mitarbeiterrestaurant, frisches Obst, Wasserspender, Vergünstigungen über Corporate Benefits, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir uns manchmal selbst im Weg stehen.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mehr auf die Stärken des großen Ganzen konzentrieren.
- Mehr lockere After-Work-Treffen organisieren, oder auch mal ein Grillfest oder ein Kicker-Turnier?
- Kappung von Überstunden hinterfragen und mehr Gleittage ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle und können die offenen Büroflächen innerhalb der schön gestalteten Ausstellung nutzen. Dennoch könnte das Ambiente insgesamt moderner gestaltet werden (Kaffee-Küche, Mittelzonen etc.).
Image
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 35-Stunden-Woche, Homeoffice - leider nur 5 Gleittage pro Jahr und Kappung von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Academy, aber auch externe Schulungen, außerdem kann auch intern gewechselt werden.
Gehalt/Benefits
Mit Hilfe von Prämien/Zielvorgaben könnten engagierte Mitarbeitende auch monetär belohnt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierte Produkte und Prozesse, hauseigene Kantine hat komplett auf Recup umgestellt, soziale Projekte in Karben und Umgebung werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut - wie in einem kleinen Dorf wird bei Problemen geholfen und (meistens) nett miteinander umgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeitende, die schon seit vielen vielen Jahren bei K+N arbeiten und deren Wissen und Erfahrungsschatz geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen und nach unserer Meinung gefragt. Ich würde mir jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen wünschen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büromöbel (z.B. höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle) und Laptops. Die Arbeitsumgebung an sich könnte aber moderner sein, außerdem würde ich mich freuen, auch mal ein Fenster öffnen zu können.
Kommunikation
Interne App mit Unternehmens-News, regelmäßige Jour Fix im Team, regelmäßige After-Work-Treffen (inkl. der Möglichkeit, dem Vorstand im Vorfeld anonym Fragen zukommen zu lassen) - Kommunikation könnte dennoch transparenter sein.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen stehen alle Möglichkeiten offen - leider sind nur wenige Frauen in Führungspositionen (liegt aber auch an der Branche).
Interessante Aufgaben
Definitiv, es wird nicht langweilig!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für deine sehr positive und sehr ausführliche Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit so zufrieden bist und unsere Bemühungen so wertschätzt. Besonders freut es uns zu hören, dass du die verschiedenen Benefits so positiv erlebst.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns auf deine Rückmeldung.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Super Teamkollegen, vielfältige Aufgaben aber z.T. lange Entscheidungswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen / Team Zusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen dauern lange, bis sie getroffen werden
- viel Kompetenz und Ideenreichtum vorhanden, kann aber aus verschiedenen Gründen nicht voll ausgeschöpft werden
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse verbessern
- Entscheidungskompetenzen fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Vielfalt der Aufgaben so schätzt, das sind für uns ebenfalls zentrale Werte.
Deine Hinweise zu den Entscheidungsprozessen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass klare und schnelle Entscheidungen wichtig sind, um Potenziale besser zu nutzen. Daran arbeiten wir kontinuierlich, auch mit Blick auf mehr Entscheidungskompetenz in den Teams.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist - und danke für deine Offenheit!
Viele Grüße,
dein HR-Team
Ist ein ganz guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ist ein angenehmes Arbeiten auch Kollegen sind soweit entspannt,kann man weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte! Es freut uns, dass du das Arbeiten bei uns als angenehm empfindest und uns weiterempfiehlst – das ist ein tolles Feedback für unser gesamtes Team.
Besonders schön zu sehen ist, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Auch deine weiteren Einschätzungen zu Umweltbewusstsein, Weiterbildung und Führung nehmen wir gerne auf.
Deine Anregungen und Bewertungen in den Bereichen Kommunikation und interessante Aufgaben verstehen wir als Impuls, uns weiter zu verbessern – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Vielen Dank für deinen Beitrag!
Viele Grüße,
dein HR-Team
Familienunternehmen auf dem Absteigenden Ast. Ohne jegliche soziale Kompetenzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der untergeordneten (auch wenn das einem nichts bringt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work/Life balance
- Umgang der Personalabteilung und der Vorgesetzen mit den Untergebenden
- Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Die 35 Stunden Woche durch 40 ersetzen.
- Fähigeres Personal einstellen.
- Offene Kommunikation
Image
Ich denke ihr gutes Image hat die Firma schon längst eingebüßt. Liegt vorallem daran, dass viele falsche Entscheidungen bezüglich der Weiterentwicklung des Unternehmens
getroffen wurden und werden
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung für Überstunden einfach lächerlich. Wenn man Keine 10 Überstunden die Woche leistet wird man rausgeekelt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nur machen, wenn man die oben besagten Punkte mit sich vereinbaren kann und der Liebling der Vorgesetzen wird. Und selbst dann wird es schwer, weil das Unternehmen an anerkennung verliert und absinkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird gedrückt indem man eine 35 Std Wochen versprochen bekommt. Am Ende wird man nur ausgebeutet, da man allerhöchstens mit einer 45 Std Woche seine Arbeit erledigen kann. Stichwort Work/Life
Kollegenzusammenhalt
An sich super nette Leute in der Produktion. Von oben bekommt man keine Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Keiner lässt einen auch nur ausreden. Respekt nicht vorhanden. Kaum Akzeptanz wenn man nicht nach deren pfeife tanzt.
Kommunikation
Keiner Kommuniziert mit irgend wem. Am Ende ist immer der untergeordnete Schuld.
Gleichberechtigung
Die oberen Führungsriegen arbeiten Hand in Hand mit der Personalabteilung. Die unteren werden unfair behandelt.
Interessante Aufgaben
An sich viele interessante Projekte aber keinerlei Geld vorhanden um auch nur daran denken zu können diese umsetzen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast und mit vielen Aspekten unzufrieden warst.
Kritik wie deine nehmen wir sehr ernst. Der Umgang miteinander, Wertschätzung, Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dass du hier so viele Schwächen wahrgenommen hast, bedauern wir sehr – ebenso wie deine Wahrnehmung der Führungs- und Unternehmenskultur.
Gleichzeitig danken wir dir für deine konkreten Verbesserungsvorschläge – insbesondere zur Arbeitszeit, Kommunikation und Personalentwicklung. Diese Punkte sind uns wichtig und wir nehmen sie als Anlass, unsere Prozesse und Strukturen weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Falls du Interesse an einem persönlichen und vertraulichen Gespräch hast, stehen wir dir sehr gerne zur Verfügung. Deine Rückmeldung kann uns helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
dein HR-Team
Schade - vor einigen Jahren toll durchgestartet aber mittlerweile total desolate Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideenlosigkeit bei neuen Produkten und zugeschacher von Positionen innerhalb der Eigentümer. Wenn das so weitergeht kann man Aufsichtsrat und Vorstandsvorsitzendem nur viel Glück wünschen. Das Können wir dazu eher nicht ausreichen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und auch seitens Vorstandsvorsitzendem die Einhaltung der propagierten Werte wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Schade, vor einigen Jahren mit der Etablierung von 6 Werten gestartet und viel Geld in die Hand genommen. Dann auf 4 Werte reduziert (wahr wohl doch nicht so recht durchdacht). Leider hat durchgängig dann die Unterstützung durch die Vorstände gefehlt und die Vorgesetzten wurden allen gelassen. Grabenkämpe unter den Führungskräften wurden nicht unterbunden, bzw. die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen nicht aktiv gefördert sondern seitens Vorstand nur eingefordert (Wie mies ist das denn). Zuckerbrot und Peitsche eben.
Allen voran scheren sich der Vorstandsvorsitzende und die Personalabteilung einen feuchten Kehricht um die Werte und walten nach Gutsherrenart und mit nicht lauteren Methoden. Aussen hui, inne Pfui.
Image
Leider auf dem absteigenden Ast. Seit Egon König nicht mehr im Unternehmen ist fehlt es an jeglichem Esprit in der Entwicklung bzw. Inspiration seitens Vertrieb und Vorstand.
Work-Life-Balance
Home office ist theoretisch möglich, aber ...
wird von den Vorgesetzten/Vorstandsvorsitzendem nicht gern gesehen und ist auch eingeschränkter Möglich als kommuniziert.
Hier herrscht nach wie vor die Denke bzw. das Vorurteil "Wer nicht da ist schafft nichts"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein top, aber bei dem Sozial fehlt ab und an ein A davor
Kollegenzusammenhalt
Wie so überall gibt es Kollegen auf die man ich verlassen kann und Kollegen von denen man gezielt allein gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber (älteren) Kollegen ist ein Fremdwort mit 13 Buchstaben. Es wird nicht mit den Kollegen gesprochen sonder nur über sie.
Vorgesetztenverhalten
Schamlos und ehrlich wäre hier ab und an noch ein Kompliment
Kommunikation
Wer glaubt mit einem monatlichen Firmenevent und einer (wirklich guten) Firmen-App gut kommunizieren zu können malt leider nur Luftschlösser in den Wind. Zu einer guten Kommunikation zählen Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Ja klar gibt bzw. gab es interessante Aufgaben. Seit der ausgebliebenen Vertragsverlängerung des Vorstands Technik gehen aber die wirklich innovativen Iden aus und mit der Nichtbesetzung von ausgeschiedenen Führungskräften bzw. dem Nachrücken aus den unteren Reihen findet eine massive Arbeitsverdichtung statt. Tagesgeschäft geht vor und es muß wohl gespart werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so negativ empfunden hast – besonders, da du offenbar mit viel Engagement und positiven Erwartungen gestartet bist. Deine offenen Worte zeigen uns deutlich, wo wir besser werden müssen, und dafür sind wir dankbar.
Die angesprochenen Themen wie werteorientierte Führung, ehrliche Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und innovative Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig. Dass du hier enttäuscht wurdest, nehmen wir sehr ernst und sehen es als klare Aufforderung, weiter an uns zu arbeiten – sowohl im täglichen Miteinander als auch auf struktureller Ebene.
Auch wenn deine Zeit bei uns schon etwas zurückliegt, möchten wir betonen: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und lernen aus jeder Rückmeldung. Wenn du möchtest, stehen wir dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung – wir würden uns freuen, noch einmal direkt mit dir in den Austausch zu gehen.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Von Teamgeist keine Spur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Karben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsforschungen werden nahezu gar nicht durchgeführt, weshalb veraltete Projekte entstehen. Zudem gibt es einen Bedarf an Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Das Produktportfolio ist definitiv unzureichend, und es sollte in diesem Bereich investiert werden. Allerdings gibt es größere Probleme, die gelöst werden müssen: ältere Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht, und es gibt wenig Raum für jüngere Stimmen, da die Vorgesetzten oft nicht offen für Veränderungen sind. Es sollten jüngere und dynamischere Teams gebildet werden, und den Ideen dieser Mitarbeiter sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Teamgeist keine Spur: Die unterschätzte Gefahr eines toxischen Arbeitsumfelds
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Vorteile, die internen Schulungen, die Nähe zur Fabrik, die gut erreichbar ist, der Parkplatzservice und die Tatsache, dass es einige aufgeschlossene und gesellige Kollegen gibt, sind positive Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du im Team Probleme hast oder ausgeschlossen wirst, gibt es niemanden, der dir in dieser Hinsicht helfen kann. Darüber hinaus gibt es leider viele aufgeschlossene, ältere Mitarbeiter, die immer noch Lösungen von vor 30 Jahren verwenden. Es herrscht ein unsicheres Arbeitsumfeld, eine mangelnde Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und es gibt viel geheime und hinterhältige Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsforschungen werden nahezu gar nicht durchgeführt, weshalb veraltete Projekte entstehen. Zudem gibt es einen Bedarf an Forschung und Entwicklung neuer Produkte. Das Produktportfolio ist definitiv unzureichend, und es sollte in diesem Bereich investiert werden. Allerdings gibt es größere Probleme, die gelöst werden müssen: ältere Mitarbeiter haben kaum Mitspracherecht, und es gibt wenig Raum für jüngere Stimmen, da die Vorgesetzten oft nicht offen für Veränderungen sind. Es sollten jüngere und dynamischere Teams gebildet werden, und den Ideen dieser Mitarbeiter sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist generell nicht förderlich für die Kommunikation zwischen den Abteilungen. Wenn es innerhalb des eigenen Teams keinen ausgeprägten Teamgeist gibt, wird man leider unzufrieden sein. Zudem führen ständig wechselnde Vorgesetzte und Chefs zu einem sehr unsicheren Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sehr gut unterstützt. Die 35-Stunden-Woche trägt wirklich dazu bei, dass man weniger erschöpft ist und sich besser auf sein Privatleben konzentrieren kann. Außerdem ist die Wellpass-Unterstützung eine großartige Gelegenheit, die jeden dazu motiviert, Sport zu treiben. Aber man muss unbedingt Arbeit und Privatleben strikt voneinander trennen, denn wenn man das nicht kann, wird die Unsicherheit im Arbeitsumfeld leider auch das Privatleben negativ beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungen bieten wirklich großartige Möglichkeiten. Das Unternehmen nimmt diese Schulungen auf jeden Fall sehr ernst. Nachdem ich eingestiegen bin, habe ich schnell einen Ausbildungsprozess durchlaufen und dabei viel gelernt. Es gibt ein unterstützendes Ausbildungssystem, das dir die Möglichkeit gibt, dich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind ausreichend und werden durch zusätzliche Benefits unterstützt. In dieser Hinsicht gibt es keine großen Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeiten und die Zertifizierungen im Bereich Nachhaltigkeit sind wirklich beeindruckend. Dieses Thema wird ernst genommen und es wird ständig versucht, Verbesserungen zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist diese Situation stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Als jemand, der die Möglichkeit hatte, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten, kann ich sagen, dass es dort Mitarbeiter gibt, die ihre Arbeit mit großer Leidenschaft ausüben und über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Leider hatte ich in meiner eigenen Abteilung keinen Kollegen, mit dem ich gerne zusammengearbeitet habe. Selbst bei einem Kollegen, dem ich oft geholfen und bei Fehlern unterstützt habe, konnte ich keinen wirklichen Teamgeist spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, von denen leider einige nicht besonders aufgeschlossen oder offen für Veränderungen sind. Natürlich gibt es auch solche, die sich weiterentwickelt haben und sich den modernen Zeiten anpassen, aber auch das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Leider können auch weniger qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen aufsteigen. Wenn es zu Problemen im Team kommt, stellen sie sich auf die Seite bestimmter Personen, und man fühlt sich komplett allein. Es gibt natürlich auch unglaublich qualifizierte Vorgesetzte, aber wie gesagt, wenn man das Glück hat, in einer solchen Abteilung zu arbeiten, ist man wirklich privilegiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Kantine, die köstliche Mittagessen anbietet. Die Gerichte sind meist sehr lecker, und es gibt auch vegetarische Alternativen. Allerdings herrscht auch in der Kantine eine Art von Grüppchenbildung und eine gewisse geschlossene Atmosphäre. Darüber hinaus kann man durch Gleitzeit bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr gewinnen. Leider startet man jedoch im nächsten Jahr mit etwa 15 bis 16 Tagen weniger Urlaub.
Kommunikation
Kommunikation mit den ständig wechselnden Vorgesetzten ist leider kaum möglich. Besonders als neuer Mitarbeiter wird man nicht gehört, da vor allem die Worte von langjährigen Vorgesetzten oder Mitarbeitern zählen. Wenn man Opfer von Mobbing wird oder vom Chef ungerecht behandelt wird, nimmt leider niemand die eigenen Anliegen ernst. Es gibt Abteilungen, die stark organisiert sind und großartige Führungskräfte haben. Wenn man jedoch nicht in einer solchen Abteilung arbeitet, ist man leider oft auf sich allein gestellt.
Gleichberechtigung
Leider wird nicht jeder gleich behandelt. Bestimmte Mitarbeiter haben das Vorrecht, das Wort zu führen. Außerdem wird es als seltsam empfunden, wenn man in der Mittagspause seine eigene Sprache spricht, obwohl man während der Pause eigentlich völlig frei sein sollte. Es gibt zwar Mitarbeiter, die fair handeln und jedem sein Recht zugestehen, aber leider sind sie nicht zahlreich genug, um ein wirklich harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit im Unternehmen war ich mit den Aufgaben, die mir übertragen wurden, sehr zufrieden. Ich habe sie alle mit Freude und bis ins Detail ausgeführt. Allerdings ist das Unternehmen nicht sehr offen für kreative Lösungen. Wenn man Projekte technisch perfekt löst und zusätzlich Kreativität einbringt, wird man oft nur als 'kreativer Mitarbeiter' angesehen. Leider führt das dazu, dass man in eine Schublade gesteckt wird mit der Aussage: 'Du bist nur kreativ' und dadurch an den Rand gedrängt wird.
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Aussen Hui - Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karben gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine 2 Klassengesellschaft und halten was man verspricht.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance ist top: 35 Stunden Woche! Zwar nur 5 Tage Homeoffice im Monat, gleicht sich aber durch die 35 Stunden Woche sehr gut aus. Pause kann man auch individuell gestalten und auch sonst sehr viele Freiheiten.
- Arbeitszeit ist von Abteilung zu Abteilung verschieden. Grundsätzlich gibt es hier aber auch keine festen Regeln - man kann gerne mal früh anfangen oder auch erst um 9 kommen.
- Zusätzlich 5 Gleitzeittage im Jahr! Gibt’s auch nicht überall.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie gute Benefits (EGYM Wellpass.. etc.)
- das Gehalt in meiner Position war auch angemessen
- ein sehr familiäres Unternehmen, besonders wenn man neu ist findet man sehr schnell Anschluss, da alle sehr offen sind auch die Führungskräfte jeglicher Abteilungen.
- coole Mitarbeiter-App, man ist jederzeit informiert über Neuigkeiten
- toller Betriebsrat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das man die Hälfte des Urlaubs nicht frei verplanen kann
Verbesserungsvorschläge
- setzt den Urlaub auch bei Neueinstieg auf 30 Tage, wirkt attraktiver
- lasst die Leute den Urlaub bitte selbst verplanen!
- Büros attraktiver gestalten
- viele Prozesse optimieren/digitalisieren
- in Zukunft noch ein Tag Homeoffice anbieten
- Personalentwicklung wieder mehr einführen
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mehr Employer Branding machen!
Karriere/Weiterbildung
mehr in Weiterbildung investieren sowohl bei jung und alt (auch interne Akademie dafür nutzen, weiter ausbauen)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du viele unserer Angebote wie die 35-Stunden-Woche, die Gleitzeitregelungen, Benefits und den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine Verbesserungsvorschläge. Themen wie Urlaubsplanung, Digitalisierung, Homeoffice-Regelungen sowie die Weiterentwicklung unserer internen Weiterbildung sind für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Feedback ist hierbei eine wertvolle Unterstützung.
Schön, dass du Teil unseres Teams warst – und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße,
dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Nach außen weiß aber innen schwarz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Karben gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
immer mehr arbeit aber nicht mehr geld
Kollegenzusammenhalt
Jeder verrät jeden und lästert über jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Kein respekt
Vorgesetztenverhalten
Absolut nogo und herablassend
Kommunikation
mangelhafte Kommunikation durch HR und Vorstand
Gleichberechtigung
3 MA gleiche Position aber unterschiedliche gehälter
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.