KÖNIGSTEINER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKÖNIGSTEINER GEWINNT MENSCHEN.
Wer wir sind
Wir sind Ansprechpartner #1 bei der Besetzung von Stellen. Als Profi für Recruiting, Job Advertising und Personalmarketing sind wir über ganz Deutschland präsent: München, Nürnberg, Stuttgart, Düsseldorf und gleich zwei Mal Hamburg – das sind unsere sechs Niederlassungen an fünf Standorten. Dies ermöglicht es uns, persönliche Kundenbeziehungen zu pflegen und auf regionale Besonderheiten einzugehen. Als eine von sechs Gesellschaften sind wir Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe und profitieren von der gesammelten Erfahrung aus über 50 Jahren.
Grundlage allen Erfolges und Herz unserer Agentur sind unsere rund 90 Mitarbeitenden, die mit innovativem Denken, Kreativität und Leidenschaft Großes bewegen – jeden Tag. Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich nicht nur in unserem respektvollen Umgang, sondern auch in einer guten Work-Life-Balance, der Förderung von Eigeninitiative und attraktiven Abreitgebervorteilen.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen jeder Größe und Branche bei der optimalen Besetzung ihrer Vakanzen erfolgreich zu unterstützen und sie als ausgezeichnete Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Wie? Mit unschlagbarer Expertise in drei Bereichen.
Produkte, Services, Leistungen
So gewinnen wir Menschen.
RECRUITING
Mit uns findet jedes Unternehmen die passenden Recruiting-Kanäle, on- und offline. Wir entwickeln Media-Pläne, schalten Anzeigen, implementieren intelligente Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen (BMS) und zu Jobbörsen und übernehmen auf Wunsch die komplette Abwicklung.
PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING
Wir erreichen jede Zielgruppe genau dort, wo sie sich aufhält: Unsere datenbasierte Ermittlung der passenden Kandidat:innen sorgt dafür, dass wir Jobwerbung ohne Streuverluste ausspielen können.
EMPLOYER BRANDING und PERSONALMARKETING
Arbeitgeber und Jobs setzen wir gekonnt in Szene: Wir bilden strategisch Arbeitgebermarken, entwickeln moderne Karriere-Websites und realisieren vielfältige Werbemittel in Digital- und Printmedien.
Perspektiven für die Zukunft
Agentur mit Weitblick.
Nicht nur, aber insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt intelligentes Recruiting und Personalmarketing an Bedeutung. Auch für die nächsten Jahre erwarten wir weitere spannende Projekte in allen Sparten der KÖNIGSTEINER AGENTUR. Wir freuen uns darauf, an kommenden Herausforderungen zu wachsen und auf innovative Lösungen, die unsere Arbeit bereichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was KÖNIGSTEINER über Benefits sagt
Entwicklung: Bei uns wirst du über dich hinauswachsen, deine Potentiale erkennen und voll ausschöpfen – mit professionalisierten sowie strukturierten internen Weiterbildungsangeboten und Trainings helfen wir dir dabei.
Umfeld: Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind die Grundlagen unseres Miteinanders – das äußert sich in einem respektvollen Umgang und einer angenehmen und offenen Arbeitsatmosphäre.
Modernes Arbeiten: Wir bieten dir die Möglichkeit zur Flexarbeit sowie geregelte Arbeitszeiten, die sich bei einer Vollzeitstelle aus einer 39-Stunden-Woche zusammensetzen. Außerdem unterstützen wir mobiles Arbeiten und bieten bei vielen Positionen Homeoffice an.
Freizeit: Mit 28 Urlaubstagen und zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24. Und 31. Dezember, kommt dein Privatleben nicht zu kurz.
Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Mobilität: Durch unser JobRad-Leasing inkl. JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung) bist du immer mobil, klimafreundlich unterwegs und tust außerdem auch noch etwas für deine Gesundheit und Fitness.
Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Mitarbeiterfeiern und Veranstaltungen an unseren Standorten schweißen dich und dein Team zusammen.
Corporate Benefits: Mit unseren Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern sparst du in vielen Bereichen, z. B. Reisen, Freizeitveranstaltungen, Technik oder Mode
Standorte: Unsere modern ausgestatteten Büroräume ermöglichen dir an allen Standorten ein angenehmes Arbeiten. Außerdem sind sie sowohl mit den Öffis als auch mit dem Auto super zu erreichen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielseitigkeit und Abwechslung – wir betreuen die unterschiedlichsten Arbeitgeber jeder Größe und Branche und erhalten spannende Einblicke in verschiedenste Unternehmen.
Einzigartiger Teamspirit – wir leben und lieben unser Miteinander. Kolleginnen und Kollegen an jedem Standort und damit deutschlandweit zu haben, ist etwas ganz Besonderes. Das macht uns zu einem riesigen und starken Team.
Am Puls der Zeit – wir arbeiten mit innovativen HR-Lösungen und den neusten Trends. Es ist spannend, wie sich das Thema HR stetig weiterentwickelt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR bietet ein breites Spektrum an Personaldienstleistungen an. Entsprechend vielseitig gestalten sich die Aufgabengebiete unserer Kolleginnen und Kollegen:
- Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sind für die Akquise neuer Projekte verantwortlich – und entwickeln unsere Key Accounts langfristig.
- Die KÖNIGSTEINER Kundenbetreuung berät Unternehmen insbesondere bei der Mediaplanung und der Schaltung von Stellenanzeigen – auf Online-Portalen und in Printmedien
- Mediengestalter/innen und Programmierer/innen setzen Kreativideen in die Praxis um – mit DTP-Software, Bild- und Videobearbeitungsprogrammen, HTML, CSS und Java Script.
- Das Personalmarketing-Team aus Projektmanagement, Text und Gestaltung unterstützt Kunden bei der strategischen Arbeitgebermarkenbildung, entwickelt individuelle Maßnahmen innerhalb des Employer-Branding-Prozesses und kreiert Personalmarketing-Kampagnen, die bei relevanten Zielgruppen ankommen.
Gesuchte Qualifikationen
Jede Position bei uns bringt ihre ganz eigenen Anforderungen mit sich. Ein paar Eigenschaften wünschen wir uns aber von allen Kandidatinnen und Kandidaten:
- Affinität zu Print- und Online-Medien
- Kunden- und Serviceorientierung
- Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und Flexibilität
- Engagement und Begeisterungsfähigkeit
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gestalterisches Gespür und Sinn für die Regeln der Werbung/Kommunikation
Auch Einsteigerinnen und Einsteiger haben die Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Aktuell bieten wir Berufsausbildungen für Kaufleute im Büromanagement und für Mediengestalterinnen und -gestalter sowie ein duales BA-Studium (Medien & Kommunikation) an. Darüber hinaus beschäftigen wir in unserer Agentur regelmäßig studentische Praktikantinnen und Praktikanten sowie Trainees.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖNIGSTEINER.
Standorte
Zentrale in Stuttgart
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders toll finde ich die kurzen Entscheidungswege und den großen Gestaltungsspielraum, sodass eigene Ideen schnell eingebracht und auch ausprobiert werden können. Außerdem schätze ich die offene Agentur-Geschäftsführung (bringt vieles voran) und die sehr gute Stimmung innerhalb meines Teams.
Im Büro sind Hunde erlaubt. Außerdem gibt es die Möglichkeit, sich für eine "Workation" anzumelden.
Im Büro sind Haustiere erlaubt.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Man kann alles ansprechen und alle sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Offenheit, immer Ansprechpartner gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kommt nicht auf deine Leistung oder dein Engagement an, sondern auf deine Bereitwilligkeit zu Klatsch und Tratsch bzw. Bauchpinselei. Möchtest du dich nicht daran beteiligen und bist "nur" freundlich, stehst du schnell selbst auf der Abschussliste.
Neueinführungen werden oft nicht genug getestet, oder nicht von den richtigen Personen getestet, sodass es oft zu Fehlern direkt nach der Einführung kommt, die oft auch vermeidbar wären.
Lästerschwestern!!!
Kommunikation
Zuviel Wettbewerb, mitunter hektisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung von technischen Veränderungen (z.B. KVP) zieht sich meist sehr lang, man bekommt auch keine Updates zu eingereichten Vorschlägen. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial.
- Tut euren Mitarbeitern und euch selbst einen Gefallen und stellt jemanden für die interne Unternehmenskommunikation ein.
- Seid transparent mit Informationen, die alle betreffen, und verkündet Dinge nicht erst dann, wenn es schon zu spät ist.
- Bindet die Mitarbeiter in Entscheidungen ein, die sie betreffen und bei denen sie hilfreichen Input geben könnten.
- Ermittelt die Schulungsbedarfe eurer Mitarbeiter und bietet entsprechende Inhalte an.
- Optimiert euer Zeitmanagement, damit man diese Angebote auch wahrnehmen kann (und montags keine ...
Kommunikation
Orientiert euch mehr an den Stellenanzeigen die ihr täglich für andere veröffentlicht (und eure Mitarbeiter dadurch täglich lesen). Schaut euch an was Firmen heutzutage alles für ihre Mitarbeitenden anbieten, welche Boni: 35-Stunden-Wochen, Rabatte und Vergünstigungen, gute+angemessene Gehälter, Sozialleistungen, mindestens 30 Urlaubstage, Fahrtkostenzuschüsse. Und passt euch dementsprechend an. Denn nichts vom gerade gesagten gibt es bei der Königsteiner.
Man hat das Gefühl, dass wenn ein Prozess geändert wird, bestimmte interne Zielgruppen nicht von Anfang an mit ins Boot geholt werden um zusammen mit dem Projektteam zu beratschlagen ob das oder das Sinnvoll ist. Erst später, beim testen, fällt dieser Zielgruppe dann positives oder negatives auf, was dann aber eventuell noch schwer zu ändern ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. Kollegen verzichten auf Homeoffice etc, damit ältere Kollegen arbeiten können.
Werden so behandelt wie alle anderen auch. Mit Rücksicht auf Stärken und Einschränkungen.
Den empfinde ich als gut. Auch bei der Altersstruktur ist das Team gemischt, was ich an anderen Standorten ebenfalls mitbekommen habe.
Da wird kein Unterschied gemacht
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖNIGSTEINER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Mülltrennung. Kooperation mit fragwürdigen Kunden. Immerhin werden die Gehaltsabrechnungen mittlerweile per E-Mail übermittelt.
Durch Corona ist das Unternehmen zwangsläufig umweltbewusster geworden, dadurch dass kaum noch gedruckt wird da mobil gearbeitet wird. Aber Müll wird immer noch nicht getrennt. Der Vermieter gibt allerdings auch nur eine große Mülltonne vor, da wird es sehr umständlich zu trennen.
Mülltrennung wäre toll. Ansonsten arbeitet man größtenteils digital.
Müll wird nicht getrennt, alles wird ausgedruckt. Könnte auf jeden Fall noch dran gearbeitet werden.
Keine Mülltrennung, kein nachhaltiges Denken oder arbeiten. Immerhin wird inzwischen nicht mehr jede E-Mail ausgedruckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy mit Schulungsmöglichkeiten, die Auswahl relevanter Themen ist bislang jedoch nicht besonders groß. Wenn man aktiv nach externer Weiterbildung fragt, wird sie einem aber möglich gemacht. Die Aufgabenbereiche selbst geben nicht viel Raum zur Weiterentwicklung. Im Tagesgeschäft bleibt wenig Zeit für andere Projekte, auch wenn sie wichtig für das Unternehmen sind. Diese müssen dann nach Feierabend umgesetzt werden. Auch hier geht die Führungskraft mit gutem Beispiel voran.
In seinem Job kann man sich gut weiterbilden, allerdings gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Einige Angebote...
Es gibt nicht so ausgeprägte Hierarchien, als dass man sagen könnte, es gäbe für jeden bzw. regelmäßig hervorragende Chancen zum Aufstieg. Das mag aber auch an der Firmengröße und -struktur liegen. Dadurch stagniert dann wohlmöglich auch die eigene Gehaltsentwicklung irgendwann.
Im Bereich Weiterbildung gibt es Angebote und Plattformen, die es einem möglich machen, sich weiterzubilden.
Jeder ist auch hier seines eigenen Glückes Schmied. Chancen gibt es definitiv, auch Grenzen - aber das ist überall so. Wer sich proaktiv und kreativ mit einbringt, kann durchaus - je nach Verfügbarkeit - ein freies Plätzchen weiter oben auf der Karriereleiter einnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÖNIGSTEINER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KÖNIGSTEINER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÖNIGSTEINER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÖNIGSTEINER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.