Körber 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das es zur aktuellen Lage ist es häufig erforderlich per Telefonat das 1.tes Vorstellungsgespräch durchzuführen.

Dieses war das, schlechteste telefonisch Vorstellungsgespräch welches ich je führen durfte.

Es wurde von einem Mitarbeiter (Mann) geführt, welches nicht nur an Empathie
Zwischenmenschlicher Natur fehlte sondern auch das selbige, im übertragenem Sinne, im fachlichem Bereich.
Der Herr trat auf als gäbe es nur Körber AG im Bereich Maschinenbau
und es gäbe nichts was ein Elektroniker / Mechatroniker / Techniker in seiner langjährige Berufserfahrung, ebenso aus dem Maschinenbau bezogen hatte, der Firma Körber mit einbringen könnte.

Es verwunderte mich nicht das, dieser Herr der die Firma Körber schließlich vertritt,
tatsächlich, man kann es nicht vornehmer beschreiben, xxx...längenvergleiche ausführte.

Also Firma Körber AG, es ist nett Wichtig zu sein,
Ihnen und Ihren Angestellten scheint, aufgrund der aktuellen Lage und den Milliarden an €uro die dieses Land Ihnen und anderen Firmen zur Verfügung stellt in den 7.ten Himmel verfrachtet zu haben.
Kommen Sie vom eueren Höhenflug herunter und berietst mal wieder festen Boden.
Denn es ist schließlich wichtiger nett zu sein.

Verbesserungsvorschläge

- die Candidate Experience im Recruiting berücksichtigen
- dem Bewerber zumindest das Gefühl geben, dass seine Bewerbung inhaltlich geprüft wurde - eine postwendende Absage nach 2,5 Werktagen empfinde ich als zu schnell und wirkt wie abgeschmettert, man kann eine Absage auch für ein paar Tage technisch auf Wiedervorlage legen
- nicht nur die reine Formulierung „können Ihre Bewerbung für den weiteren Auswahlprozess nicht berücksichtigen“ nutzen - gerade dann, wenn alle fachlichen Anforderungen der Anzeige 1:1 erfüllt wurden und im CV und sehr guten Zeugnissen belegt sind, aber das Alter des Bewerbers etwas höher ist, hat das ein Geschmäckle und ist doch sehr verwunderlich

Verbesserungsvorschläge

Direkt am nächsten Arbeitstag nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und mir wurde gesagt, dass die Stelle "wahrscheinlich" schon vergeben sei. Es sei aber ganz frisch noch eine Stelle als Spezialist rein gekommen, auf die ich auch passen würde.
Dann wurde noch ein Termin für ein weitergehendes Telefonat ausgemacht.

Der Telefontermin wurde seitens Körber nicht eingehalten. Mit etwas Verspätung ruft mich der Personalmitarbeiter an und frägt im ersten Satz, ob man den Termin nicht auf den Nachmittag verschieben könnte, weil ihm etwas dazwischen gekommen sei - wie soll das gehen, wenn ich aktuell noch eine Anstellung habe? An der Stelle habe ich mich dann gegen eine Fortführung der Bewerbung entschieden.

Übrigens: Die Teamleiterstelle, auf die ich mich beworben habe, ist immer noch im Netz zu finden. War wohl nichts mit besetzt. Die Spezialistenstelle hat übrigens nicht auf mein Profil gepasst, zumindest meiner Meinung nach.

Ich empfehle, dass man mit Bewerber respektvoller umgeht und Termine einhält, oder zumindest vorher absagt. Vergeblich wartet niemand gerne. Außerdem ist es eventuell ratsam nur solche Stelle auszuschreiben auf die man auch Bewerbungen wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Genauen Arbeitsort von vornherein transparent machen.

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Verbesserungsvorschläge

Fallen mir tatsächlich nicht ein - und ich hatte schon sehr viele Vorstellungsgespräche in 17 Jahren IT Karriere.

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