66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es war innovativ, mittlerweile ist der EMS Hype vorbei. Körperformen sollte mehr auf die Schwierigkeiten eingehen.
Zum Teil werden Anliegen der franchisenehmer nicht ernst genommen. Als Vertriebler sitzt man in der Sandwich Position und badet alles aus.
Die Führung - M. - sollte verstehen dass die Verkaufstricks von früher nicht mehr ziehen.
Es macht keinen Spaß im Vertrieb, wenn man falsche Versprechungen machen muss..
Super cooler Chef
Haben leider selbst kein Studium abgeschlossen und wissen daher nicht so ganz wies abläuft
Für ein Fitnessstudio ok aber halt Schichtarbeit
Leider sehr gering bei einem dualen studium
Der Chef ist wirklich toll
Die direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung, Teamzusammenhalt, Atmosphäre, Mitarbeitermotivation, Teamevents
Angebot von Homeoffice
Wohlfühl Betriebsklima, Lob und Anerkennung von der Geschäftsführung
Gleitzeit, kein Überstundenaufbau und flexible Urlaubsnahme
Zusammenhalt, Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Mitarbeiter:innen werden gesehen, gehört, geschätzt und in Entscheidungen mit einbezogen
Regelmäßiger Austausch und klare Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung
Zu 100%
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben inkl. laufende Weiterbildung
Die Kollegen (ausgenommen Vorgesetzte und Teamleitung)
Man kann Fort- und Weiterbildungen machen aber nur unter strengen Bedingungen
Einer für Alle, Alle für Einen.
Werden zu 95 % nur jüngere Leute eingestellt
Nehmen Probleme / Änderungsvorschläge auf, aber es wird in der Tat nichts gemacht. Man könnte sagen: rechts rein, links raus
Lässt zu wünschen übrig. Wurde mehrfach angesprochen, die Umsetzung hat nicht 100 % geklappt
Alle bekommen die gleichen positiven Feedbacks (Jahresgespräche). Die einen dann mehr Gehalt, die anderen nicht
Bindet einen sofort ein
Etwas mehr Lernzeit geben
MitarbeiterInnen werden verbrannt, viele springen ab und beenden ihre Ausbildung / ihr Studium in anderen Betrieben oder Branchen.
Hobbies mit festen Zeiten (Tanzen, Fußball, Tischtennis, etc.) können zeitnah nach Einstellung beendet werden. Eine regelmäßige Teilnahme ist nicht mehr möglich. Der Arbeitgeber hat scheinbar kein Interesse am Privatleben der MitarbeiterInnen. Wenn im Studio etwas passiert, hat dies stets oberste Priorität. Manchmal 13 Stunden Schichten + direkt wieder Frühschicht am nächsten Tag.
Einmalige Teilnahme an der Inhouse Schulungswoche. Danach werden Anfragen auf (vom TÜV geforderte) Lizenzen mehrfach ignoriert. Karriereschritte und - betitelungen wechseln unregelmäßig. Ein Club, zwei Clubs, Vertrieb, kein Vertrieb, Leitung, keine Leitung....
Die Bezahlung spiegelt in keinem Fall die täglichen Arbeitsleistung (in Extremfällen 6 Tage Wochen mit bis zu 60 Stunden), die Erwartung einer ständigen Verfügbarkeit und Flexibilität (Privates muss im Falle immer verschoben werden) wider. Mit Firmenwagen wird geworben, wenn man darauf anspricht, heißt es "wenn du... dann können wir darüber sprechen"
Teams der Standorte stehen füreinander ein und helfen einander aus. Verschieben oftmals sogar private Termine dafür.
Nicht relevant. 95% der MitarbeiterInnen sind Studierende und Auszubildende. Älteste Angestellte vielleicht Mitte 30?
Kommunizierte Ziele teils unrealistisch und von den Teams mit den Gegebenheiten überhaupt nicht umsetzbar. Resultat = demotivierte MitarbeiterInnen. Maßnahmenpläne meist nicht vorhanden.
Computer teils veraltet, was den täglichen Ablauf behindert. Trainingsequipment verbraucht, was in zahlreichen Kundenbeschwerden resultiert.
Meetings finden sehr sporadisch statt.
mit den Kollegen*innen und Kund*innen gut; mit Vorgesetzten teils schwierig
unangenehm durch Kameraüberwachung
Das Image bei Kund*innen ist wohl recht gut, da sich alle Trainer mit ihnen immer Mühe geben
Bei ehemaligen Mitarbeitern ist das Image sehr schlecht
quasi nicht vorhanden, dauernd spontane Schichtplanänderungen , viel Wochenendarbeit
Inhouse-Schulungen, die nichts kosten, gibt es ab und zu
pünktlich ausbezahltes Gehalt, nur leider liegt es an der Minimalgrenze
im Team ganz gut
langdienende Kollegen werden nicht ausreichend geschätzt und sind deshalb auch kaum vorhanden (hohe Mitarbeiterfluktuation)
da mangelt es an Ehrlichkeit
leider nicht immer ganz ehrlich
man kann sich nicht auf Abmachungen verlassen
unterschiedliche Menschen zu trainieren ist immer wieder interessant, abwechslungsreiche Aufgaben
Reges Thema
Solange es nichts zusätzlich kostet
Zwei Sterne weil pünktliche Ausbezahlung ansonsten nein
Dienstleister deswegen keine Aussage
Kaum jemand bleibt länger als nach Ausbildungszeit
Nein, aber Vorgesetzte ändern sich vielleicht in ein zwei Jahren
Man kann gut damit arbeiten
Vieles erst auf den letzten Moment, im Sinne von was man nicht weiß macht einen nicht heiß
Ja
sehr fair die Arbeitsaufteilung untereinander
stets offene Kommunikation, man wird immer Ernst genommen und darf sich mit seinen eigenen Ideen einbringen
Es ist ein tolle Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit und bleibt auch mal gerne nach der Arbeit um mit dem restlichen Team einfach mal die Woche bei einem Feierabendbier ausklingen zu lassen.
Man hat Gleitzeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, sodass man die Arbeit perfekt mit dem Privatleben vereinen kann.
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten, übernimmt sogar finanziellen Anteil.
Meine Arbeitsleistung wird anerkannt.
Wirklich liebenswerte Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet und die einen immer unterstützen.
Haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen. Unterstützen einen, zeigen Verständnis, geben Verantwortung ab und führen die Mitarbeiter zum Ziel.
Moderner Arbeitsplatz: Ausgestattet mit Mac‘s, zwei Bildschirmen, verstellbare Arbeitstische. Es steht eine Küche mit allen Utensilien zur Verfügung, sodass man sein Mittagessen auf der Arbeit kochen kann. Es gibt regelmäßiges gemeinsames Teamessen. Die Arbeitgeber kümmern sich um die Versorgung der Getränke (Tee, Kaffee, Wasser und Feierabendbier :-) ).
Ich denke ist ein Thema, was immer verbessert werden kann. Es bemühen sich aber alle immer offen und transparent zu kommunizieren. Es werden regelmäßig Teammeeting, sowie JourFixes und Stand-up-Meetings veranstaltet um sich auszutauschen.
Hat kreative und neue Ideen
Schickte mich als einziger Mitarbeiter in Kurzarbeit
Einen guten Arbeitnehmer weiterhin finanziell unterstützen, wenn das Personal eng bestückt ist, anstatt ihn in Kurzarbeit zu versetzen
So verdient kununu Geld.