Köster 

GmbH

News

Der dritte Kernwert unserer Arbeitgebermarke, den wir euch heute vorstellen möchten, ist Teamwo​​​​​​​rk & Zusammenhalt.
Eigeninitiative und individuelle Verantwortung veredeln wir im Team zu den Ergebnissen, für die Köster steht. Wir schätzen die Vielfalt und das persönliche Können unserer Mitarbeitenden und glauben fest daran, dass gerade aus dem Zusammenwirken unterschiedlichster Persönlichkeiten herausragende Lösungen und Projekte entstehen.
Wir lassen unseren Teams und Organisationseinheiten großen Freiraum, verstehen uns aber übergreifend alle als Teil einer starken, unverwechselbaren Einheit. Wir helfen einander und wachsen miteinander, ob im Konsens oder im wertschätzenden Diskurs – das gilt auch für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern.
So wird aus vielen exzellenten Einzelbeiträgen ein exzellentes Gesamtergebnis: eben typisch Köster!

Der zweite Kernwert unserer Arbeitgebermarke, den wir euch heute vorstellen möchten, ist Fortschritt & Progressivität​​​​​​​.
Wir wollen nicht nur erfolgreich bauen, sondern das Bauen besser machen und dadurch uns, unsere Kunden und die Branche nach vorne bringen. Das behaupten wir nicht nur, sondern leben diese Maxime in unserer täglichen Arbeit: Das Köster-Prozess-System und unser Ansatz des Lean Management sorgen für Schnelligkeit und Verbindlichkeit bei hoher Qualität.
Zudem entwickeln wir uns und unser Geschäftsmodell kontinuierlich weiter, um immer auf dem neusten Stand der Technik zu arbeiten, die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen und den nachhaltigen Einsatz von Ressourcen zu fördern.​​​​
Jeder bei uns kann diesen Anspruch mitgestalten. Wir wollen nicht stehen bleiben, sondern offen für positive Veränderungen sein – sei es in unserem Miteinander, unseren Arbeitsweisen oder in unserer Führungskultur.

Der erste Kernwert unserer Arbeitgebermarke, den wir euch heute vorstellen möchten, ist Leistung, Professionalität und Erfolg: Wir bei Köster streben in allem, was wir tun, nach dem größtmöglichen Erfolg.
Um das zu erreichen, fördern und fordern wir Leistungsbereitschaft und Professionalität. Wer bei uns arbeitet, kann sich sicher sein, in seiner Profession voranzukommen und nach den höchsten Maßstäben zu arbeiten.
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Wir unterstützen diese Bereitschaft mit intelligenten Prozessen, einem starken Patenprogramm und Weiterbildungskonzept. Der Name Köster soll auch in Zukunft für beste Arbeitsweisen sowie exzellente Ergebnisse stehen – und alle, die bei uns arbeiten, sollen ein Teil davon sein.

In unmittelbarer Nachbarschaft zur Duisburger Kindertagesstätte Schumannstraße errichten wir für den Bauherrn Nido Service GmbH (Blankbau-Gruppe) eine Wohnanlage mit 109 Appartements für Senioren.
Die neugierigen Blicke und wissbegierigen Fragen der Kita-Kinder nahmen die Verantwortlichen auf der Baustelle zum Anlass, die Kinder zur einer Baustellen-Besichtigung einzuladen. Mit Herzblut wurde alles für den großen Tag vorbereitet. Am Ende hatten nicht nur die Kinder einen Riesenspaß bei der Aktion.

In der vergangenen Woche haben wir erneut unseren Einführungsworkshop für neue Mitarbeitende bei der Köster-Gruppe veranstaltet.
Während des Workshops haben unsere neuen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Köster als Unternehmen sowie unsere Prozesse kennenzulernen und Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu erhalten. Zusätzlich konnten sie Kontakte zu Mitarbeitenden aus anderen Bereichen und Standorten knüpfen.
Das Programm umfasste neben informativen Vorträge, die Einblicke in die verschiedenen Bereiche von Köster ermöglichten, auch gemeinsame Aktionen, die Geschicklichkeit, Einfallsreichtum und Teamwork erforderten. Bei einem gemeinsamen Abendessen konnten sich die Kolleginnen und Kollegen untereinander noch besser kennenlernen.
Wir freuen uns auf die kommenden Einführungsworkshops in Osnabrück und Stuttgart und wünschen unseren neuen Kolleginnen und Kollegen weiterhin einen guten Einstieg bei Köster!

Am 27.04.2023 fand erneut der deutschlandweite Zukunftstag statt.
Im Rahmen eines Azubiprojektes haben unsere Osnabrücker Auszubildenden den Zukunftstag inkl. aktivem und abwechslungsreichem Rahmenprogramm bei Köster organisiert, bei dem insgesamt 16 Kinder im Alter von 10 bis 15 Jahren teilnahmen.
Hierbei standen unter anderem eine Gebäude-Rallye durch die Niederlassung in Osnabrück sowie eine Führung über den Bauhof auf der Agenda. Zudem konnten alle Kinder einmal die Rolle eines Architekten bzw. einer Architektin einnehmen und selbst Grundrisse eines Seniorenwohnheims möblieren. Des Weiteren bekamen alle Teilnehmenden einen kurzen Einblick in die Bereiche Vertrieb+Marketing sowie Einkauf.
Ein besonderes Highlight war der Besuch unseres Bauvorhabens "Große Eversheide" in Osnabrück. Hierbei handelt es sich um ein Projekt unseres Hochbau Weser-Ems, bei dem insgesamt vier Wohnhöfe entstehen, die mehr als 140 Wohnungen beinhalten werden.
Es war für uns eine tolle Gelegenheit, den Kindern unser Unternehmen und unsere Arbeit vorzustellen und sie für das Thema Bauen zu begeistern.
Wir danken allen Kindern für ihre Teilnahme sowie unseren Auszubildenden für die Organisation eines spannenden Zukunftstages!

Um einen Blick über den Tellerrand zu werfen, hat unser Controller Alexander (Dritter v. l.) eine Woche auf dem Bauvorhaben Große Eversheide in Osnabrück verbracht.
"Ziel meines Aufenthaltes in der Eversheide war es, die Abläufe eines Bauvorhabens in der Praxis kennenzulernen und mein technisches Verständnis zu fördern", so Alexander. "Dabei konnte ich erleben, wie die Welt der Zahlen, die mich als Controller täglich umgibt, mit Leben gefüllt wird. Dieses erlernte Wissen und damit auch das Verständnis für die täglichen Herausforderungen eines Bauvorhabens kann ich in meinen Arbeitsalltag transferieren und so den technisch-kaufmännischen Austausch verbessern."

Köster engagiert sich im Rahmen des Deutschlandstipendiums und fördert Studierende aus baunahen Studiengängen. Neben der finanziellen Unterstützung steht auch der Austausch zwischen den Studierenden und den Fördernden im Fokus.

Besonders während der vergangenen Vergabefeiern an den jeweiligen Universitäten und Hochschulen haben wir die Gelegenheit genutzt, mit den Studierenden ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Unsere Stipendiatinnen und Stipendiaten berichteten unter anderem von ihren Studieninhalten, Berufswünschen und persönlichen Interessen. Die Vergabefeiern wurden zudem genutzt, um erste Einblicke in die Praxis bei Köster zu vermitteln und das Fundament für spätere Einstiegsmöglichkeiten zu legen.

Wir freuen uns auf den weiteren Austausch zwischen den Stipendiatinnen und Stipendiaten mit der Köster GmbH und nutzen die Zeit der laufenden Förderperiode.

In dieser Woche haben wir unser drittes, digitales Studierendennetzwerk „Köster connects“ veranstaltet, bei dem jeweils einmal im Quartal die Werkstudierenden, Praktikantinnen und Praktikanten bei Köster zu einem Vortrag via Microsoft-Teams eingeladen werden. Hierbei berichten Kolleginnen und Kollegen von spannenden Bauvorhaben, aktuellen Themen sowie dem vielfältigen Alltag und Aufgabenbereich bei Köster. Anschließend besteht die Möglichkeit, standort- und bereichsübergreifend mit anderen Studierenden in Kontakt zu treten, sich auszutauschen und zu netzwerken. Wir freuen uns auf weitere spannende Themen und angeregte Diskussionen!

Auch in diesem Jahr beteiligten sich Kolleginnen und Kollegen an den Weihnachtsaktionen „Kinderwünsche“ und „Seniorenwünsche“ der Bürgerstiftung Osnabrück. „Dieses Mal hatten wir eine große Aufgabe vor uns: 70 Kinderwünsche und 30 Seniorenwünsche waren abzuarbeiten“, berichtet der stellv. Betriebsratsvorsitzende Siegfried Nakat, der die Aktion bereits zum zwölften Mal koordiniert. „Aber wie schon im vergangenen Jahr waren die Hilfsbereitschaft und der Andrang unter den Mitarbeitenden groß und es konnten alle Wünsche erfüllt werden." Die Geschenke wurden zentral durch den Betriebsrat gesammelt und anschließend an der zentralen Sammelstelle der Bürgerstiftung abgegeben. Von dort werden die Geschenke am Heiligabend verteilt und hoffentlich viel Freude bringen.