Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Köttermann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Belegschaft wird immer älter, junge Leute werden vertrieben, weil eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma herrscht und es wird nichtmal gefragt, wie es einem geht, ob man zufrieden mit dem Job ist und ob man sich weiterbilden möchte. Ebenso stetige Angst seinen Job zu verlieren
Keine Vorhandene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Wenn es mal zum Kontakt kommt, dann nur aus negativen Gründen.
Ältere Kollegen sind selbst satt und möchten nicht mal mehr die jüngeren anleren und stetig am meckern , was doch alles hier schiefläuft,schlechte Laune ist das tägliche Brot.
Gute Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell. Dennoch wird vom Geschäftsführer verlangt mehr für die Firma zu leisten
Leider ist der Zusammenhalt seit Jahren gesunken, hier herrscht starker Egoismus