Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie weitestgehend flexiblen Arbeitszeiten
(Ausgenommen der seitens des Betriebs anerkannten Spätschichtsituation (Ü50/Ü25)
Verglichen mit meinem vorherigen Arbeitgeber, schätze ich Köttermann sehr, da man Gleichberechtigung und Menschlichkeit erfährt.
Bevor ich hier angefangen hatte, war ich etwas verwundert über die ganzen Kununu Beiträge, da man auch mehrere negative Einträge findet aber ich empfehle jedem seine eigenen Erfahrung hier zu machen, da man nicht jede Abteilung, jedes Team und Erfahrung miteinander vergleichen kann und jeder ein anderes Verständnis vom guten Arbeitgeber hat.
Arbeitszeitmodell und der Tarifvertrag der IG-Metall
ist gerecht, behandelt seine Mitarbeiter fair. Eigene Kantine /
Brötchenwagen-Fertigung.
Die Firma setzt gerade alles daran, sich für die Zukunft zu wappnen und investiert in die Digitalisierung. Dies wird mittel- und langfristig Früchte tragen.
Besonders erwähnen muss man das desolate Führungsverhalten narzistischen bzw. diktatorischen Ausmaßes des Geschäftsführers. Weitere Führungskräfte sind nicht notwendig, wenn ein solcher "Mensch" Die Firma, wirtschaftlich mit gezogener Handbremse fährt und Mitarbeiter dermaßen schikaniert (willkürlich Abmahnungen verteilt und diese zurückzieht), dass diese krankheitsbedingt ausfallen.
Die inneren Strukturen, sowie die zukunftsweisende Kommunikation sind ungenügend und lassen es nicht zu, den Mitarbeiter Verbundenheit zum Unternehmen aufzubauen!
Man wird allein gelassen, stetige Angst um seinen Job, weil man immer wieder von Mitarbeitern hört, dass die Führung stellen abbauen möchte oder was ändern möchte, was dem Arbeitsnehmern schaden könnte.
Planlose Geschäftsführung, Planlose Führungskräfte.
Veraltete Arbeitsplätze sowie Werkzeug.
Einigermaßen gutes Work Life Balance wird zerstört.
Keine Weiterbildungsangebote für junge Leute, was man sieht alle jungen gehen weg, was bleibt ist eine Ü50 Belegschaft.
Wer eine berufliche Zukunft will, sollte hier Abstand nehmen.
es gibt wesentlich schlechterer.
Betriebsrat ... Personalleitung... Geschäftsführung...ist der Grund für das Wohlbefinden der MA
Rückkehr zu alten Führungsstrukturen und zu mehr Menschlichkeit und sozialen Gesichtspunkten des wertschöpfenden Mitarbeiters gegenüber.
Regelmäßige Gespräche mit Arbeitnehmern, für bessere Arbeitsabläufe sorgen und Planung verbessern
Alles. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Und hier trägt sich das nach unten weiter. Alles katzbuckelt vor dem ausländischen Eigentümer und nach unten wird getreten ohne Rücksicht auf Verluste. Selbst die oberste Führungsriege, die auch nur eine Marionette ist. die könnte man sich auch sparen. Armselig.
Nicht nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht. Mitarbeiter einbinden.
Mit den Mitarbeitern, und nicht gegen
Der am besten bewertete Faktor von Köttermann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
man hat definitiv ein Teamgefühl und kann sich gegenseitig vertrauen
es wird untereinander geholfen
Die Kollegen nehmen einem Arbeit ab, es wird darauf geachtet, das alle Kollegen in gleichem Maße ausgelastet sind.
Tolle Teams, die Bereiche arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Auch abhängig von der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köttermann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiterförderungen werden versprochen, aber nicht ungesetzt!
In der aktuellen Situation des Unternehmens keine Karrierechancen
Rette sich, wer kann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Schnell sein.
