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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Koller-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur das nötigste wird kommuniziert, leider keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, bei der Umstellung auf neue Systeme erfolgte die Kommunikation nahezu ausschließlich über den Buschfunk, Vorgesetzter kommunizierte nur mit einer Person in der Abteilung.
Zusammenhalt war oft gut, allerdings hatte man stets Maulwürfe unter sich.
SCHOKIEREND!
Man wurde als normaler Mitarbeiter, der seine Arbeit gründlich und ordentlich machte, ignoriert. Mit langjährigen Kollegen wurde von der Geschäftsführung gelacht und auch nur diese Mitarbeiter wurden gelobt und wertgeschätzt, so nach dem Motto "ohne Sie würde die Firma untergehen".
Langjährige Zugehörigkeit ist wichtiger, als die Qualität der Arbeit.
In Konfliktsituationen wurden vom Abteilungsleiter mehrmals Besprechungen ohne Vorwarnung verlassen, im bei sein von Personalleiter (ppa.) wurden ungeliebte Kollegen- und -innen mit systematischen "Mobbing" offen in Besprechungen schikaniert.
Lob der Vorgesetzten existierte praktisch nicht, ein nicht wirklich wertschätzendes Verhalten der Abteilungsleiter.