Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Koller-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Kollegen sind super! Aber Vorsicht, manche lästern übelst hinter dem Rücken!
Die Vorgesetzten habe keinen Plan in der Abteilung. Manche Abteilungsleiter übernehmen ohne Plan jahrelang eine Abteilung…. Planlos
Lob der Vorgesetzten existierte praktisch nicht, ein nicht wirklich wertschätzendes Verhalten der Abteilungsleiter.
Nur das nötigste wird kommuniziert, leider keine Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, bei der Umstellung auf neue Systeme erfolgte die Kommunikation nahezu ausschließlich über den Buschfunk, Vorgesetzter kommunizierte nur mit einer Person in der Abteilung.
Keine Kommunikation von den Abteilungen. Jede Abteilung kämpft allein