Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlung und die Weihnachtsfeier
- Generell sehr flexibel und offen für neue Themen.
- Innovationen und neue Ideen werden begrüßt!
- Flache Hierarchien, kurze Wege.
- Mitarbeiterzusammenhalt, faire Entlohnung und Behandlung
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen oder ähnlichem.
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
Die pünktlichen monatliche Überweisung des Schmerzens.. Pardon - Gehalts.
- Die Strukturierung in einigen Abteilungen ist nicht ausreichend was zu Spannungen und Reibereien führt.
- Eine Abteilung mischt sich sehr oft ein, Stichelt gegen andere stets. Das lässt die Arbeitsatmosphäre leiden.
Keine auffallende online Präsenz
Strukturlos, keine Kommunikation, "ländliche" Ansichten, kaum mittel-
oder langfristige Planung. Konstruktive Kritik wird selten beachtet, im
schlimmsten Fall werden Mitarbeiter deswegen sogar gekündigt (offiziell natürlich ein anderer Grund). Personalführung und Personalabteilung Note ungenügend. Hier fehlt es an einer professionellen Führung und fachlichem Wissen!
Eine Kultur der Angst, viele Abteilungen haben eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das Verhalten diverser Führungskräfte ist absolut unzureichend.
Die Personalabteilung besteht aus 1,5 Personen. Mitarbeiter werden regelrecht "verkauft".
Sorry beratungsresistent, nur ein Einzug eines Betriebsrates würde hier helfen!
Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen.
- Bessere Kommunikation unter den Abteilungen.
- Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten soll für alle MA nach bedarf geregelt werden.
Viele aber die schaffen es nie
Offen für neues sein, auch mal über den eigenen Schatten springen und die Mitarbeiter wertschätzen. Wertschätzung ist sehr wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von Koller-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es einen großen Zusammenhalt, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koller-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das?
Urlaubstage sind sehr flexibel planbar
Was ist das?
Am Besten man lebt nur für die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen, vieles musste im Prozess "learning by doing" zwischen Tür und Angel erlernt werden.
Regelmäßige Trainings und Coachings. Hier wird viel in Mitarbeiter investiert.
Keine Förderung und Anerkennung von Weiterbildung
Nach der abgeschlossenen Weiterbildung muss man jahrelang kämpfen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Anschließend wird einem noch ein neuer Arbeitsvertrag serviert zu absolut miserablen Konditionen.
