Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Mitarbeiter, kurze Entscheidungswege, offen für Veränderung, Betriebsklima
Firmenevents wenn es welche gibt…
Pünktliche Gehaltszahlung und die Weihnachtsfeier
- Generell sehr flexibel und offen für neue Themen.
- Innovationen und neue Ideen werden begrüßt!
- Flache Hierarchien, kurze Wege.
- Mitarbeiterzusammenhalt, faire Entlohnung und Behandlung
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen oder ähnlichem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der MA
Fehlende Leiterposten/Führungskräfte.
Die guten Mitarbeiter gehen alle.
Nur noch Chaos im Lager und der Produktion!
Große Fluktuation der Mitarbeiter.
Andere Firmen sind euch weit voraus!
- Die Strukturierung in einigen Abteilungen ist nicht ausreichend was zu Spannungen und Reibereien führt.
- Eine Abteilung mischt sich sehr oft ein, Stichelt gegen andere stets. Das lässt die Arbeitsatmosphäre leiden.
Keine auffallende online Präsenz
Strukturlos, keine Kommunikation, "ländliche" Ansichten, kaum mittel-
oder langfristige Planung. Konstruktive Kritik wird selten beachtet, im
schlimmsten Fall werden Mitarbeiter deswegen sogar gekündigt (offiziell natürlich ein anderer Grund). Personalführung und Personalabteilung Note ungenügend. Hier fehlt es an einer professionellen Führung und fachlichem Wissen!
Eine Kultur der Angst, viele Abteilungen haben eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet die MA mehr wertschätzen! Den guten Leuten mehr Geld geben, sonst sind bald alle weg!
Zahlt den Leuten ein anständiges Geld und stellt endlich mal Führungskräfte in den fehlenden Posten ein. Manche Leiter übernehmen zwei Abteilungen… Das kann nur schief gehen.
In der Personalabteilung Mal richtige Personaler einstellen!
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Sorry beratungsresistent, nur ein Einzug eines Betriebsrates würde hier helfen!
- Bessere Kommunikation unter den Abteilungen.
- Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten soll für alle MA nach bedarf geregelt werden.
Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Koller-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gut auf die Umwelt geachtet
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koller-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Um die Mitarbeiter und Azubis kümmert sich keiner! Ist auch egal. Wichtig sind die Produktionszahlen!
Wird sehr viel Wert in der Region gelegt!
Solaranlage am Dach, Hackschnitzheizung im Keller, zum CO2 Ausgleich Autos mit 400 PS. Als ortsansässiges Familienunternehmen wird viel Wert auf die Öffentlichkeitsarbeit gelegt.
Ziemlich schlecht
Die Firma wurde 2 mal verkauft und gehört mittlerweile einem Chinesen. Es hat sich nichts gebessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv betrieben und gefördert. Mitarbeiter müssen vollkommen selbstverantwortlich Weiterbildung anstreben und darum kämpfen, vieles musste im Prozess "learning by doing" zwischen Tür und Angel erlernt werden.
Regelmäßige Trainings und Coachings. Hier wird viel in Mitarbeiter investiert.
Keine Förderung und Anerkennung von Weiterbildung
Nach der abgeschlossenen Weiterbildung muss man jahrelang kämpfen um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Anschließend wird einem noch ein neuer Arbeitsvertrag serviert zu absolut miserablen Konditionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koller-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Koller-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koller-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koller-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Koller-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Koller-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil