Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Koller und Schwemmer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unternehmensstärken nutzen oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen durch regelmäßig stattfindende Town Hall Meetings ok, mehr Kommunikation im kleinen Betrieb wünschenswert.
Wenn es darauf ankommt, hält die Belegschaft zusammen.
Homeoffice, Gleitzeit (auch für Schichtmitarbeiter nach Absprache)
Hier kommt es sehr auf die jeweilige Führungskraft an. Bessere Auswahl bei den Führungskräften, eventuell auch mal bei langjährigen Führungskräften für entsprechende Weiterbildung sorgen.
Veraltetes Arbeitsprinzip. Technisch nicht auf dem neusten Stand.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach stark Verbesserungswürdig! Lob war für meinen verantwortlichen WSL1 ein Fremdwort. Überhaupt keine Rückmeldung oder Fedback bekommen. Von abgesprochenen Sachen wusste man nachher nichts mehr. Auch langjährige Mitarbeiter kritisieren das Sozialverhalten als äußerst mangelhaft. Die Performance meines WSL war meiner Meinung äußerst Low. Technische Fragen konnte oder wollte er nicht beantworten. Der Kollegenzusammenhalt ist unterm Strich in Grüppchen schon okay. Aber zwischen den Abteilungen gibt es nicht wirklich eine Zusammenarbeit. „Ist nicht meine Aufgabe“ - „warum machst du das?“
Work-Balance ?! War in einer gewissen Art und weise schon vorhanden - der Krankenstand lässt grüßen - es gab glaube ich keine Woche wo die volle Belegschaft da war. Immer wieder wurden Arbeiter aus Bosch Werken ausgeliehen, da nicht gebug personal vorhanden war.