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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- konstenloses Wasser und Kaffee
- freundlicher und familiärer Umgang
- gute Führungskräfte
Lagermitarbeiter
Aktuell nichts!
Freie Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Bezahlung
- Kommunikation mit dem Vorgesetzen (nicht TL)
- keine erkennbare/n Struktur/ Regeln
- sehr hohe Fluktuation
- „Anlernphase“ (überhaupt nicht vorhanden)
- keine gute Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen
Es gibt keine klaren Prozesse.
Teilweise extremes Durcheinander.
Keine Kantine
Es wird die Kulturentwicklung mit Veränderungsmassnahmen schon von der Führung nicht gelebt, aber es wird erwartet dass jeder andere es Lebt und umsetzt.
Kein Zusammenhalt. Chefetage fahren dicke Autos
- Bezahlung Mittelmäßig
- Wer besser redet, bekommt bessere Umstände und Positionen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter mehr mit ins Boot holen und reden! Die Angestellten nicht nur mit leeren Versprechungen hinhalten!
Auch frischer Wind würde meiner Meinung nach guttun, die meisten führenden Köpfe sind schon lange in ihren Positionen, was zu einer gewissen Betriebsblindheit führt.
Einheitliche Bedingungen und Regeln schaffen. Ich hatte in der Zeit vor Ort das Gefühl, dass jeder machen konnte was er wollte ohne Konsequenzen zu befürchten. Weder beim Rauchen ohne aufzustempeln, Handy am Arbeitsplatz oder ständiges wiederholtes fehlen an immer ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Professionel bleiben und Konfliktlösungen durchführen, da manche Sachen wie im Kindergarten sind was in der Firma abläuft.
- Kürzere Wochenarbeitszeit
- Mehr Personal einstellen
Wüsste nicht wo man anfangen sollte
Fairer Umgang von Jung bis Alt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koller und Schwemmer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachlich ist es ganz gut, jedoch führungstechnisch eher weniger. In den mehrtägigen externen Führungskräfteworkshops wird gerne darüber diskutiert, wie man mit Mitarbeitern, mit denen man unzufrieden ist, umgehen kann, einschließlich der Möglichkeit der Kündigung. In meiner Zeit habe ich das zweimal miterlebt. Die Strategien sind jedoch meistens nicht gut durchdacht, und die gekündigten Mitarbeiter kehren nach Gerichtsentscheid wieder zu ihren Arbeitsplätzen zurück.
Hier kommt es sehr auf die jeweilige Führungskraft an. Bessere Auswahl bei den Führungskräften, eventuell auch mal bei langjährigen Führungskräften für entsprechende Weiterbildung sorgen.
Chefetage fahren dicke Autos. Führungskräfte nehmen einen nicht für ernst.
Arrogant, Selbstverliebt und nimmt einen nicht ernst!
Teils werden Themen die man besprochen hat anders wieder dargestellt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Auf Mitarbeiterschlung wird Wert gelegt
Kein Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koller und Schwemmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Koller und Schwemmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koller und Schwemmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koller und Schwemmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Koller und Schwemmer
Branchendurchschnitt: Automobil
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JobFür mich
Koller und Schwemmer
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