Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angeordnete Überstunden erfolgten ohne Zustimmung des Betriebsrates.
Entwicklungsmöglichkeit, kollegialer Zusammenhalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Gemeinschaftsveranstaltungen, Offenheit und Transparenz, werteorientierte- und wertschätzende Haltung gegenüber Kolleg*innen und dem Klientel
das Unternehmen ist m. E. zu schnell gewachsen (weniger ist manchmal mehr)
hier erlebt man ein tolles engagiertes Team, das sich auch über die Regelarbeitszeit hinaus gerne trifft
familienfreundliches Unternehmen - felxible Arbeitszeiten!
Arbeitnehmer*innen-freundliches Unternehmen, das die individuelle (Persönlichkeits-)Entwicklung bedarfsgerecht unterstützt und fördert!
aufgrund unterschiedlicher Maßnahmen kann leider nicht überall nach TV SuE bezahlt werden - der AG ist aber sehr bemüht dies durch viele andere Benefits auszugleichen
Nachhaltigkeit könnte noch ausgebaut werden (z.B. Papier doppellseitig bedrucken - oder ganz auf Ausdrucke verzichten)
unkompliziert bei hoher Flexibilität
tiptop
sehr wertschätzende und offene Kommunikation unter den Kolleg*innen und Vorgesetzen
Gestaltungsfreiheiten bei sehr abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern
Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und flache Hierarchien.
Bezahlung, chaotische Unternehmensführung.
Endlich nach TVÖD zahlen.
Klarer den eigenen Laden strukturieren und organisieren.
Teams oft sehr harmonisch und kommunikativ
Der Name ist sehr gut.
Als Führungskraft Katastrophe. Immer um die 70-100 Überstunden schiebt man vor sich her. Keine Rückendeckung der Geschäftsführung und der Betriebsrat ist leider eine totale Farce.
Haustarif… sagt alles.
In den mir bekannten Teams oft sehr gut.
Gemäß hauseigenem Tarifsystem verdienen MA nach ca 10 Jahren nicht mehr.
Man kann nicht mehr aufsteigen. Sehr bitter.
Manipulativ und unehrlich. Emotionaler Führungsstil, der einen nachher umso bitterer bestraft.
Läuft chaotisch. Zeitweise heißt es, es werde unstrukturiert, dann gibt es monatelang keine klar definierten Weisungsketten, Zuständigkeiten oder ein Organigramm. Wichtige Deadlines werden einem nicht mitgeteilt. Neue Führungskräfte werden nicht eingearbeitet.
Man hat viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Soziale Arbeit, helfen Menschen, die es brauchen.
Die Ursachen der großen Fluktuation liegen auf der Hand, werden aber nicht behoben.
Versuchen, die Mitarbeiter zu halten, Weiterentwicklung anbieten.
Tolles Team, fantastische Kolleginnen
Soziale Arbeit, nützliche Einrichtungen, Stärken schwacher Gruppen
Unsicherheit wegen sich ändernde Arbeitsbedigungen führen zu Stress
Große Fluktuation, wenig Karrierechancen.
Schlechte Bezahlung, kein Jobticket.
Kein Jobticket
Super Team
Wenig Fokus auf Alternativen und Weiterentwicklung, selbst wenn die Mitarbeiterinnen motiviert und qualifiziert sind. Große Fluktuation.
Wenig Information über sich ändernde Arbeitsbedigungen
Soziale Arbeit, erfüllend und wichtig.
Kollegenzusammenhalt. Arbeit mit den Jugendlichen.
Chais in der Kommunikation, schlechte Führungskräfte, schlechte IT
Professionelle und kompetente Geschäftsführer suchen, und die mittlere Führungsebene mindestens zur Hälfte austauschen.
Chaos in der Organisation. Schwer abhängig, wer in der Geschäftsführung für einen zuständig ist, da es mehrere Geschäftsführer gibt.
Gutes Image, aber zumindest an meinem Standort völlig unerklärlich.
Fragwürdige „interne Fortbildungen“, die eher der Mitarbeitermanipulation gleichen.
Ca 400€ niedriger als TV SuE !!!
Oft gut, weil man zusammenhält und leider oft unter katastrophal handelnden Führungskräfte. Oft herrscht Angst unter den Kollegen vor der Standortleitung.
Ich habe von meiner Standortleitung fast schon Gängelung erlebt. Anschreien, unbegründet Urlaubsanträge ablehnen, etc.
Zu viele Jugendliche, sehr schlecht funktionierende IT.
Teilweise intransparent und man hat den Eindruck, dass willkürlich Leute bevorzugt informiert werden.
In den jeweiligen Teams aber ist die Kommunikation oft gut.
Den sozial benachteiligten Menschen zu helfen ist immer schön.
Gewinnorientierung durch Einsparung von Personalkosten
adäquate Bezahlung nicht nur bei der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung, work Life Balance , viele Überstunden , chaotische Struktur
Feedback geben, in Ruhe srbeuten lassen
weiß nicht, weiß ich nicht, kann ich nicht sagen
höheres Gehalt, Fahrkostenzuschuss, Urlaubsgeld
Die Mitarbeiter bemühen sich um kollegiales Verhalten.
Respektloses Verhalten der Geschäftsführung Mitarbeitern gegenüber.
Druck auf Mitarbeiter reduzieren, da christliches Wertebild.
Ein sozialer Arbeitgeber der sich seinen Angestellten gegenüber leider nicht sozial verhält.
Die Bezahlung ist sehr schlecht. Ich weiß nicht wie eine Person mit dem Gehalt in München überleben soll.
So verdient kununu Geld.