Komm.ONE 

(AöR)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Gleitzeit, Homeoffice, Gestaltungsmöglichleit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales miteinander

Image

Kann noch ausgebaut werden

Work-Life-Balance

Kommt auf jeden selbst darauf an, was man mit der gegebenen Freizeit macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich darauf an, generell hält man aber eher zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Anerkennung, es gibt keine ältere Kollegen nur Mitarbeiter mit mehr Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man braucht

Kommunikation

könnte sich übergreifend verbessern

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende und interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, die meisten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie, zu viele Menschen in Führungspositionen, die ständig nicht zuständig sind oder abwesend oder lieber nach Schuldigen suchen, als nach Lösungen, die permanent meckern, ohne etwas einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Organisationsform und Verantwortlichkeiten hinterfragen, da stimmt etwas gewaltig nicht und jeder merkt es

Arbeitsatmosphäre

Tolle Räumlichkeiten, gute Ausstattung, leider funktioniert technisch immer irgendetwas nicht, guter centerübergreifender Austausch (dafür muss man allerdings selbst etwas tun, was manchen nicht bewusst ist)…man kann sich wohlfühlen.

Work-Life-Balance

Je nachdem, wie ernst man seinen Job nimmt und wie oft man sich als zuständig fühlt…kann es von hervorragend (chillen im Homeoffice) bis katastrophal (arbeiten rund um die Uhr) sein. Leider zu ungerecht verteilt…

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach sehr gut, gibt natürlich Ausnahmen wie überall

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied feststellbar

Vorgesetztenverhalten

Selbst sehr positive Erfahrungen gemacht bisher, kenne bei komm.one auch sehr schlechte Führungskräfte

Kommunikation

Gut im direkten Austausch, leider häufig E-Mail-Pingpong und Nicht-Zuständigkeit

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Absolut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist leider zu befürchten, dass die komm.one beziehungsweise die Personalabteilung der komm.one, diese Einschätzung genauso wenig ernst nehmen wird wie die unzähligen Mitarbeiterbefragungen, die zu denselben Ergebnissen führen wie meine Bewertung. Statt die echten Probleme und Verbesserungspotenziale anzuerkennen, wird wahrscheinlich wieder eine übertrieben positive Bewertung der Personalabteilung folgen, die dann genutzt wird, um die Kununu-Gesamtbewertung des Unternehmens wieder ins „Gleichgewicht“ zu bringen – ohne dabei auf die tatsächlichen Missstände einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Mitarbeiterentwicklung:
Es sollte eine klare Strategie und ein transparenter Plan für die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Hierarchie – eingeführt werden. Regelmäßige Schulungen, Fortbildungen und Karriereberatung sollten für alle zugänglich sein, nicht nur für die „bevorzugten“ Mitarbeiter.

Wertschätzung älterer Mitarbeiter:
Ältere Kollegen sollten genauso gefördert und in den Entwicklungsprozess integriert werden wie jüngere. Es wäre wichtig, ihnen gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten und ihre Erfahrung aktiv ins Unternehmen einzubringen, anstatt sie zu ignorieren.

Förderung eines positiven Teamgeists:
Der Teamzusammenhalt muss aktiv gestärkt werden. Es sollte regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und Veranstaltungen geben, bei denen der Austausch unter Kollegen gefördert wird, unabhängig von persönlichen Beziehungen zu den Vorgesetzten. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung sollten im Vordergrund stehen.
• Bessere Kommunikation und Transparenz: Die Führungskräfte sollten klarere Ziele und Erwartungen formulieren, um eine transparente Kommunikation und ein besseres Verständnis für die Unternehmensstrategie zu schaffen. Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die Leistungen und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter thematisiert werden, könnten hier helfen.
• Gleichbehandlung und Fairness: Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt und nach ihren Fähigkeiten und Leistungen beurteilt werden – nicht nach persönlichen Beziehungen oder Sympathien. Ein transparenterer Prozess zur Leistungsbewertung und Förderung würde dazu beitragen, Unzufriedenheit und Frustration zu verringern.

Reduzierung der Bürokratie:
Die überbordende Bürokratie sollte auf ein Minimum reduziert werden, um den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Klare, einfache Prozesse und weniger administrative Hürden könnten den Mitarbeitern mehr Freiraum für kreative und produktive Arbeit geben.
Stärkere Einbindung der Führungskräfte:
Führungskräfte sollten nicht nur als „Macher“ von Bürokratie wahrgenommen werden, sondern als echte Mentoren und Unterstützer ihrer Mitarbeiter. Sie sollten regelmäßig erreichbar sein und aktiv daran arbeiten, ihre Teams zu fördern und zu motivieren.
Karrierechancen auch für nicht-führende Positionen:
Das Unternehmen sollte Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter in allen Bereichen bieten – nicht nur für diejenigen, die in Führungspositionen streben. Dies könnte durch erweiterte Verantwortungsbereiche, Projektmanagement-Möglichkeiten oder fachliche Weiterentwicklung geschehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Bürokratie ist erdrückend, und es wird ständig von den Mitarbeitern verlangt, sich durch endlose Formalitäten und unnötige Prozesse zu kämpfen, ohne dass irgendetwas vorankommt. Der Mangel an klaren Zielen und die ständige Unklarheit darüber, was von einem erwartet wird, schaffen eine äußerst frustrierende Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Homeoffice-Regelung ist tatsächlich ein kleiner Lichtblick in einem ansonsten enttäuschenden Arbeitsumfeld und trägt in gewissem Maße zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Die Flexibilität, von zu Hause aus arbeiten zu können, sorgt zumindest dafür, dass man sich gewisse Freiräume schaffen kann und der tägliche Pendelstress entfällt.

Allerdings darf man sich nicht von dieser positiven Seite täuschen lassen: Die Homeoffice-Regelung ist zwar gut, aber sie ändert nichts an den gravierenden strukturellen Problemen der Firma. Der Mangel an klaren Zielen, die ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und die toxische Arbeitsatmosphäre bleiben bestehen. Wer im Homeoffice arbeitet, ist genauso auf sich allein gestellt, wenn er keine Förderung durch den Teamleiter erhält. Auch hier ist der „Nasenfaktor“ entscheidend – ohne gute Beziehungen zu den Vorgesetzten wird man weiterhin im Berufsalltag auf sich allein gestellt und ohne Entwicklungschancen gelassen.

Die Homeoffice-Regelung hilft zwar, die Work-Life-Balance ein Stück weit zu verbessern, aber sie kann nicht über die tieferliegenden Mängel im Unternehmen hinweg täuschen. Wer eine echte Balance und berufliche Förderung sucht, ist hi

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und ethisches Handeln spielen eine untergeordnete Rolle – stattdessen konzentriert sich das Unternehmen weiterhin auf ineffiziente und wenig nachhaltige Praktiken.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier schlichtweg nicht zu spüren. Es gibt keine echte Teamarbeit oder Unterstützung. Einige Mitarbeiter werden vom Teamleiter gezielt gefördert, andere jedoch nicht. Wer vom Teamleiter keine Förderung erhält, ist im Prinzip auf sich allein gestellt und muss selbst sehen, wie er vorankommt – und das ohne jegliche Hilfe. Diese ungleiche Behandlung sorgt nicht nur für Unmut, sondern auch für eine toxische Atmosphäre, in der man sich nicht wirklich als Teil eines Teams fühlt.

Die Kollegen halten sich größtenteils zurück, jeder ist für sich selbst verantwortlich, und echte Kooperation oder gegenseitige Unterstützung sind selten. Wer Glück hat, hat einen Teamleiter, der sich kümmert – wer Pech hat, bleibt einfach auf der Strecke.

Es gibt also keinen echten Zusammenhalt oder ein Gefühl der Gemeinschaft. Vielmehr wird jeder Mitarbeiter darauf verwiesen, sich selbst zu organisieren, wenn er nicht zur „bevorzugten“ Gruppe gehört. Das führt zu einer hohen Frustration und Unzufriedenheit innerhalb meines Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab einem bestimmten Alter > 50 scheint es, als ob man einfach „abgeschrieben“ wird. Es gibt keinerlei Unterstützung für deren berufliche Entwicklung oder Karriereplanung – sie werden einfach in ihrer Rolle belassen, ohne Aussicht auf Veränderung oder Anerkennung.

Vorgesetztenverhalten

Statt echtes Leadership zu zeigen, herrscht bei den Vorgesetzten eine Politik des Desinteresses und der Gleichgültigkeit. Wer sich Unterstützung oder Anerkennung erhofft, wird schnell enttäuscht. Führung wird hier eher als eine Form der Machtwahrung verstanden, anstatt als eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren oder weiterzuentwickeln.

Insgesamt lässt das Verhalten der Vorgesetzten stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Transparenz, Unterstützung und einer klaren Vision, was Führung und Mitarbeiterentwicklung angeht. Wer sich in einem respektvollen und fördernden Umfeld entwickeln möchte, ist hier definitiv fehl am Platz.

Kommunikation

Ohne gute persönliche Beziehungen zu deinem Teamleiter oder anderen Führungskräften hast du keinerlei Chance auf berufliches Weiterkommen oder Fortbildung. Das ist das oberste Kriterium, und wer nicht zur „richtigen“ Clique gehört, bleibt auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt im öffentlichen Dienst, ist im Vergleich zu privaten Unternehmen häufig unterdurchschnittlich und stellt eine der größten Enttäuschungen dar. Die Bezahlung ist starr und wenig wettbewerbsfähig. Wer in dieser Firma bleibt, tut dies eher aus Sicherheit und nicht aufgrund finanzieller Anreize.

Interessante Aufgaben

Das, was einem bei der komm.one als „Aufgaben“ verkauft wird, ist alles andere als spannend oder herausfordernd. Viele Tätigkeiten sind eintönig, bürokratisch und wenig abwechslungsreich. Statt anspruchsvoller oder innovativer Projekte verbringt man den Großteil seiner Zeit mit endlosen Verwaltungsprozessen, die wenig zur eigenen beruflichen Weiterentwicklung beitragen.
Es gibt kaum Möglichkeiten, sich mit neuen, spannenden Themen auseinanderzusetzen oder kreative Ideen einzubringen. Die Arbeitsaufgaben wirken oft wie ein Selbstzweck, ohne jegliche Vision oder Mehrwert für die persönliche Weiterentwicklung. Wer nach einem Job sucht, bei dem er sich fachlich und kreativ entfalten kann, wird hier schnell frustriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner Zeit war die Arbeitsausstattung überdurchschnittlich gut. Mit CORONA wurde die Möglichkeit der Heimarbeit eingeführt. In einigen Teams ist ein gutes Arbeitsklima. Es wird sehr darauf geachtet, dass die reguläre Arbeitszeit eingehalten wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hier übertrieben, guten Bewertungen können nicht echt sein. Die Komm.one kann sich innerhalb eines Jahres nicht so zum Positiven verändert haben. An den Schlüsselpositionen sitzen immer noch die gleichen Figuren. Frage mich ernsthaft, ob diese Bewertungen im Auftrag erstellt wurden. Vorstellen kann ich mir das sehr wohl. Und wenn es nur eine Fleißaufgabe aus dem Center war, welches sich in dieser Anstalt als das wichtigste, das qualifizierteste und das unentbehrlichste Center der Komm.one hält. Jeder, der die Komm.one kennt wird sofort wissen was und wer gemeint ist.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sinnlos Vorschläge zu machen, weil sie nicht zur Kenntnis genommen werden.
Aber dennoch:
+ Hierarchieebenen flacher gestalten.
Teamleiter und so genannte BU-Leiter
sind überflüssig
+ Den Mitarbeitern durch Vertrauen in die
motivieren.
+ Silodenken: Es wird viel darüber ge-
sprochen aber die Führungskräfte
Leben in diesen Silos.
+ Bürokratieabbau: Formulare und Vor-
drucke für jeden, kleinen Klecks. Und
hast man ein Formular endlich ver-
und kann es ausfüllen, gibt es eine
überarbeitete Version, die unbedingt
genutzt werden muss. Und bitte
erstellt Mal richtige Formulare und
nicht diese DIY-Dinger, die nicht
richtig funktionieren.
+ Übrig DIY. Der Internetauftritt ist zum
Fremdschämen. Es entsteht der
Eindruck man blättere in einem Kinder-
Bilderbuch für ab vier jährige.
Wie drückte es Nina Hagen ein so
passen aus: "alles so schön bunt hier".
Seriös ist anders.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt immer auf die Führungskräfte an. Es gibt die Selbstdarsteller, die Luftpumpen, die Karrieregeilen und die menschlichen Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Wird einiges angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sucht man in einigen Ecker vergebens.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Fallhöhe, desto weiter weg von den Mitarbeitern, deren tägl. Aufgaben und dem Seelenzustand. Ebenso verhält es sich mit dem Interesse an den einzelnen Mitarbeitern.

Kommunikation

Unehrlich wenn es um Firmen interne Dinge angeht, die das Personal interessieren könnte. Der Flurfunk funktioniert besser und mit hoher Trefferquoten.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst

Interessante Aufgaben

Die würde es geben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Stillstand. Es finden immer wieder Entwicklungen in alle Richtungen statt. Das Wohl der Arbeitnehmer bleibt dabei ebenso wichtig, wie der gemeinsame Erfolg des Unternehmens und auch diesen zu steigern zu einem modernen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sind noch weitere Benefits möglich, wie ein stärkerer Zuschuss für Hansefit. Ansonsten: es wird viel gemacht und stetig mehr.

Image

Bei den Kunden teils evtl bedingt etwas zögerlich - die Optimierung ist im Gange und insgesamt ein Dienstleister, der viel zu bewältigen hat und seine Sache sehr gut macht. Optimieren kann man immer. Und Bedürfnisse werden ernst genommen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitrahmen erlaubt die Berücksichtigung persönlicher Belange in der Planung. Flexible Homeofficemöglichkeiten sind gegebene, das Miteinander wird dennoch gewahrt durch eine gewissen Präsenzpflicht, welche auch gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben einer durchaus attraktiven Vergütung für den öD gibt es bspw. auch eine betriebliche Zusatzrente, die attraktiv ist.

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft. Bereiche und Teams halten zusammen. Man findet immer Rat, wenn man ihn benötigt und Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Stelle keinerlei Benachteiligung fest.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe eine sehr nahbare FK und schätze die Offenheit und das entgegengebrachte Vertrauen sehr.

Arbeitsbedingungen

Stets bemüht sich weiter zu entwickeln und einen guten Rahmen zu bieten.

Kommunikation

Gute Kommunikation intern. Umfassend und informativ, verständlich.

Gleichberechtigung

Keine diskriminierenden Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, immer wieder auch neue Aufgaben da und möglich - liegt auch ein wenig an einem selbst, wieviel man sich einbringen möchte. Das Unternehmen ermöglicht Partizipation, wenn man sie möchte. Sei es durch Umfragen oder unternehmensweite Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr wie eine IT Firma verhalten

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 große IT-Dienstleister in BW für den öffentlichen Dienst sind einer zu viel. Fangen wir bei Komm.ONE an.

Image

Das Image ist stark beschädigt und leidet unter mehreren negativen Aspekten. Außenstehende nehmen das Unternehmen oft als wenig innovativ und wenig transparent wahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neubau eines RZ´s statt eine Synergielösung anzugehen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an echter Zusammenarbeit und Unterstützung. Stattdessen herrscht oft ein das Arbeitsklima erheblich belastet. Viele Kolleg*innen ziehen sich zurück.Das führt nicht nur zu einer schlechten Kommunikation, sondern auch zu ineffizienter Arbeit. Ein echtes Miteinander fehlt, und das spiegelt sich in der Qualität der Ergebnisse wider.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird oft auf eine wenig konstruktive Art geäußert, was demotiviert und das Vertrauen untergräbt. Zudem sind einige Vorgesetzte mehr auf Ruhe aus statt auf Aktivität

Kommunikation

Hierachie pur .... in klassischer Form

Interessante Aufgaben

Kleinteilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den öffentlichen Dienst sehr modern und innovativ, man kann flexibel Arbeiten. Und man versucht auch Strukturen zu verändern und zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas behäbig in der Weiterentwicklung, manchmal dreht man sich im Kreis.

Verbesserungsvorschläge

Dinge mit weniger Bürokratischen Hürden angehen und versuchen die Dinge pragmatischer angehen. Theorie und Praxis, auch hier zwei verschiedene Dinge.

Arbeitsatmosphäre

Habe das Glück in einem motivierten und wertschätzendem Team zu sein.

Image

Image ist eher so semi, denke man könnte den Service optimieren indem man Dinge pragmatischer angeht. Teilweise ist die Anspruchshaltung der Kunden auch etwas zu hoch. Man sollte doch auch imstande sein sich Dinge noch selbst zu erarbeiten.

Work-Life-Balance

Öffentlicher Dienst, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Für meinen Teil kann ich hier nur positives berichten. Gibt aber auch negative Beispiele. W

Vorgesetztenverhalten

Kenne viele gute, gerade in meinem Bereich. Allerdings klar auch hier trifft das nicht auf jeden zu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, offene Kommunikation, Gleichberechtigung, sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts erwähnenswertes

Verbesserungsvorschläge

Partnermanagement ausbauen und Fertigungstiefe verringern

Arbeitsatmosphäre

Es wird jedem Mitarbeitenden ausreichend Zeit zur Verfügung gestellt, um sich in Themen und Aufgabengebiete einzuarbeiten

Image

hat inzwischen einen positiv besetzten Brand

Work-Life-Balance

Es wird seitens des Unternehmens sehr darauf geachtet, die Arbeitszeiten nicht zu überschreiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

obwohl öffentlicher Dienst, ist die Bezahlung markttauglich

Kollegenzusammenhalt

seit ca. zwei Jahren richtig Top!

Vorgesetztenverhalten

In unserem Bereich sehr gut. Offene Kommunikation wird nicht nur gefördert sondern von allen Mitarbeitenden verlangt.

Kommunikation

Es finden weekly Meetings statt in den alle relevanten Informationen geteilt werden

Interessante Aufgaben

Entgegen landläufiger Meinungen über den öffentlichen Dienst muss man an dieser Stelle sagen, dass sich dieses Unternehmen den Marktbegleitern stellen muss. Ohne Innovation gäbe es dieses Unternehmen nicht mehr. Natürlich fällt auch "daily business" an..... wie überall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gesamtpaket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von Oben nach unten könnte besser laufen. Generell hakt es manchmal an der Kommunikation unter den MA an sich.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte noch mehr Werbung betreiben (Social Media etc.) um mehr Menschen auf die Firma aufmerksam zu machen. So hätte man evtl. auch mehr Bewerber

Arbeitsatmosphäre

Tatsächlich von Standort zu Standort unterschiedlich. Aber an den meisten Standorten herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

In dem Kreis, wo ich lebe, recht bekannt. Image könnte dennoch besser sein.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. man kann oft von Zuhause arbeiten oder wie man möchte auch im Büro. Ist bis zu einem gewissen grad einen selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt. Könnte besser, aber auch schlechter sein.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die schon länger dabei sind werden Wertgeschätzt und immer noch gefördert

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen mit den ich zutun habe, sind gute Führungskräfte mit kleinen Mängeln.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. In meinem Standort ist es sehr modern und angenehm. Die Arbeitsausstattung ist recht aktuell. Ausstattung bekommt man auch noch extra für das HO, sofern man das möchte.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein, ist dennoch meistens solide

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht in dem Unternehmen ganz gut.