7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manchmal braucht es einfach den zweiten Anlauf – und etwas Beharrlichkeit. Bereits beim ersten Bewerbungsprozess hatte ich einen durchweg positiven Eindruck: Die Kommunikation war transparent und wertschätzend, und ich konnte bereits zu diesem Zeitpunkt einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur und die gelebten Werte gewinnen. Obwohl es damals nicht zu einer Zusammenarbeit kam, behielt ich das Unternehmen für mich im Kopf.
Als einige Zeit später eine neue, passende Position ausgeschrieben wurde, habe ich nicht gezögert und mich erneut beworben. Dieses Mal hat es geklappt – ich habe ein Angebot erhalten und mit voller Überzeugung zugesagt.
Ich freue mich sehr auf die neue Herausforderung, die Zusammenarbeit mit dem Team und darauf, ein Teil dieses Unternehmens zu werden!
Aus meiner Sicht wäre eine verbindlichere und transparentere Kommunikation während des Bewerbungsprozesses wünschenswert, insbesondere bei Rückmeldungen und Zeitplänen. Die Wartezeiten zwischen den Schritten empfand ich als sehr lang, und zugesagte Rückmeldungen kamen bei mir sehr spät an. Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Interviewfragen nicht gut zur Stellenbeschreibung passten, was die fachlichen Erwartungen für mich unklar ließ. Ein respektvollerer und professionellerer Gesprächston würde meiner Meinung nach den Gesamteindruck verbessern.
Das durchaus freundliche Gespräch, verlief meiner Meinung nach in Richtung "Wir werden ein zweites Gespräch führen"... lediglich der Zeitpunkt musste geklärt werden. Jedoch ist nur die Absage gekommen!
Kritik:
- Gespräche SOLLTEN nie mit nur einer Person geführt werden.
- Engineering bitte nicht herunterspielen als "ach das machen wir mal so".
Den Bewerbern nach dem/den Vorstellungsgespräch/en Rückmeldung über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens geben.
Bewerber so behandeln wie die Verantwortlichen auch selber behandelt werden möchten.
Genaue Zeitangaben, wobei das natürlich immer schwierig ist