Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als Arbeitgeber
Kommunale
Datenverarbeitung
Oldenburg
(KDO)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie KDO – Wir machen die öffentliche Verwaltung smart!
Wer wir sind
Wir suchen Wegbegleiter in die digitale Zukunft!
Seit mehr als 50 Jahren sind wir ein wichtiger Innovationspartner für Kommunen in Niedersachsen und ganz Deutschland. Wir bieten moderne IT- und Full-Service-Lösungen und ebnen damit den Weg zu einer modernen und zukunftsfähigen Verwaltung. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir wollen dazu beitragen, dass für Bürger*innen der Umgang mit ihrer Verwaltung einfacher wird.
Produkte, Services, Leistungen
Für unsere kommunalen Kunden entwickeln und implementieren wir leistungsfähige Softwarelösungen, betreiben eine komplexe IT-Infrastruktur in unserem Rechenzentrum und bieten umfassenden Support sowie Schulungen für Anwender (m/w/d).
Unsere engagierte Crew besteht aus hochqualifizierten Spezialisten (m/w/d) verschiedener Bereiche – beispielsweise aus IT, Verwaltung und Wirtschaft– und arbeitet kontinuierlich an effizienten und maßgeschneiderten Lösungen für alle Bereiche der Verwaltung.
Perspektiven für die Zukunft
Du möchtest an Bord der KDO kommen und mit uns die öffentliche Verwaltung smart machen?
Wir bieten dir verschiedene Möglichkeiten:
- Ausbildung
- Berufseinsteiger
- Berufserfahrene
- Traineeprogramm
- Studentische Hilfskräfte/ Werkstudierende
Unsere Mitarbeiter*innen freuen sich über:
- Individuelles Onboarding, enge Probezeitbegleitung und einen persönlichen Paten (m/w/d)
- Flexibles Arbeiten von Zuhause und im FlexOffice
- Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Zertifiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Gesundheitsevents, externen Beratungsangeboten und mehr
- Corporate Benefits wie Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, vergünstigtes Deutschlandticket sowie Altersvorsorge und Bezuschussung der Kinderbetreuungskosten
Kennzahlen
Mitarbeitendeüber 500 Mitarbeiter*innen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO).
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird den Mitarbeitenden viel Freiraum gegeben, ihre Stärken auszubauen und ihre Schwächen entweder zu verbessern, oder sich ergänzen zu lassen. Das nennt man Team.
Bezahlung, kollegiales Miteinander, Wir-Gefühl...!
Die gelebte Fehlerkultur, die Arbeit im Homeoffice, die Kommunikation untereinander
Die flexiblen Arbeitszeiten, die sichere Arbeitsumgebung und den Tätigkeitsbereich
Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen im Zweckverband haben im Gegenzug zu den Kollegen in der GmbH keine Möglichkeit auf Goodies wie Firmenwagen oder Bonusabsprachen- und Zahlungen... hier sollte eine Möglichkeit gefunden werden das Gleichberechtigung herrscht.
Es gibt auch im TVöD die Möglichkeit Leistungsprämien für erfolgreich umgesetzte Projekte zu gewähren grade wenn große Kunden mit erheblichem Kraftaufwand umgestellt- und viel von den Mitarbeitern abverlangt wurde(n).
Probleme werden nicht früh genug und nicht intensiv genug angegangen.
Die Aufgabenverteilung innerhalb meines Teams aufgrund von Unwissenheit aber auch Zurückhaltung den Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Die recht langsame Entscheidungsfindung.
Die Struktur ist meiner Meinung nach nicht optimal. Bei einem Unternehmen mit nur 400 Mitarbeitern gibt es einfach zu viele Führungskräfte und Teammanager. Genau dieser Umstand trägt unter anderem zu den genannten Problemen bei.
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich immer wieder weniger auf die Postion oder Rolle eines Mitarbeitenden zu schauen, dafür mehr auf den einzelnen Menschen. Jeder tickt anders, jeder braucht etwas andere Umgebung, Kontakte, Unterstützung oder auch mal Druck. Hier ist viel Fingerspitzengefühl in der Führung verlangt, die nicht bei allen hinreichend vorhanden ist. Ja, dazu gehört auch viel Lebenserfahrung.
Mitarbeiter sollten mehr bei der Entscheidungsfindung eingebunden werden und nicht immer nur vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man sollte weniger Führungskräfte und Teammanager haben und stattdessen die Mitarbeiter in den unteren Hierarchieebenen fördern und stärken. Außerdem sollten die bereits aufgeführten Punkte berücksichtigt werden.
Ungerechtigkeit zwischen AN im Zweckverband und der GmbH auflösen
Führungskräfte und Motivatoren in den Leitungsebenen einsetzen anstatt Managern
Die verstaubten Strukturen des öffentlichen Dienstes ablegen
Entwicklungsmöglichkeiten auch in den technischen Bereichen schaffen
Gleichberechtigung sowie Fairness für alle Mitarbeiter schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eigentlich 5 Sterne, doch in meiner Rolle gibt es Einschränkungen.
Passt in die heutige Zeit und es wird viel möglich gemacht.
Flexible Arbeitszeit, Ärztgänge jederzeit möglich
Arbeitszeiten und Homeoffice können selbstständig sehr flexibel gestaltet werden.
Homeoffice, flexoffice, absolut top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wünschte ich mir etwas mehr Flexibilität.
Als Angestellter im Zweckverband gibt es irgendwann keine Möglichkeiten, aufgrund von Leistungen besser bezahlt zu werden.
Die einst guten Gehälter sind in Stein gemeißelt und bewegen sich inzwischen am unteren Rand der Branche. Gehaltsverhandlungen werden im Keim erstickt. Leider keine Transparenz innerhalb der gleichwertigen Positionen für die Mitarbeiterschaft. Das Gehalt basiert auf Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung, ebenso die Sozialleistungen, obwohl sie natürlich immer mehr sein könnten. Ob sich am Gehalt etwas ändert, hängt stark von der Führungsperson ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Dafür, dass man für die Aufrechterhaltung des IT-Betriebs von wirklich etlichen Kommunen - Verwaltungen in Niedersachsen! - mitverantwortlich ist und im Zweifelsfall auch gemacht wird, ist das Gehalt extrem schwach und unter den Erwartungen.
Man muss eine hohe Motivation aufrechterhalten, um mit der Arbeit hinterher zu kommen, wird dafür aber keineswegs gut entlohnt.
Sozialleistungen, vor allem auch für Familien, sind als gut zu bewerten.
Die Sozialleistungen sind gut und es wird viel geboten. Allerdings ist das Gehalt sehr schlecht. Die Bezahlung liegt weiter unter dem Branchenstandard in der Gegend und auch weiter unterhalb der Tarifverträge an denen sich angeblich orientiert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird alles möglich gemacht wenn etwas benötigt wird- Top!
Mehr Chancen zum Lernen kann man kaum haben.
Meiner Erfahrung nach werden Schulungen nur für ausgewählte Personen genehmigt. Wenn man nicht dazu gehört, hat man Pech gehabt. Außerdem finde ich, dass man förmlich betteln muss, um sich weiterzubilden. Alternativen werden nicht angeboten. Dies ist meiner Meinung nach von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Karrierechancen gibt es in meinem Bereich nur spezielle Freunde des Hauses und für externe. Eine Fachkarriere wird nicht geboten und somit muss man ins Management aufsteigen. In meinem Bereich werden Führungskräfte aber nur von extern eingestellt.
Weiterbildungen gibt es nicht und sind auch nicht vorgesehen. Eine privat imitierte und selbst bezahlte Weiterbildung, mit der der Arbeitergeber somit nichts zu tun hat, wurde mir negativ ausgelegt und gegen mich verwendet.
Mir wurde mitgeteilt dass man als Weiterbildung in seiner Freizeit ja ...
Durch das stetige Wachstum werden innerhalb der KDO konstant neue Perspektiven aufgezeigt und Mitarbeitenden Chancen zur Entwicklung und Karriere aufgezeigt und ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT