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Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg 
(KDO)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten kommunale Zukunft!
Seit der Gründung im Jahr 1971 ist die KDO kontinuierlich gewachsen und heute der größte kommunale IT-Dienstleister in Niedersachen. Über 400 Mitarbeiter betreuen nahezu 700 Vertragskunden bundesweit: von kleinen Gemeinden, über Eigenbetriebe und Verbände über große und kreisfreie Städte bis hin zu Landkreisen.
Und um Verwaltungen als Partner optimale Unterstützung bieten zu können, arbeiten wir schon bei der Lösungsentwicklung eng mit führenden Unternehmen der IT-Branche zusammen. Kooperationen und strategische Partnerschaften mit Dienstleistern und Herstellern aus den Bereichen Hard- und Software sowie Unternehmensbeteiligungen bei der GovConnect GmbH sind Basis für die weiterhin erfolgreiche und marktorientierte Unternehmensentwicklung der KDO.
Impressum: http://www.kdo.de/kommunale-datenverarbeitung-oldenburg-impressum.php

Produkte, Services, Leistungen

Als Innovations- und Technologiedienstleister für Verwaltungsprozesse in Deutschland sind wir Full-Service-Partner und der zentrale Ansprechpartner für öffentliche Verwaltungen. Unser Portfolio umfasst Softwarelösungen für alle Bereiche einer öffentlichen Verwaltung, aber auch IT-spezifische Dienstleistungen sowie zukunftsorientierte E-Government-Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter2020 - über 360 Mitarbeiter/ -innen
Umsatz2019 - 34,5 Mio €

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Meine Arbeit kann ich sehr flexibel nach meinen Bedürfnissen gestalten. Immer wieder kann ich an interessanten Projekten arbeiten. Meine Bedürfnisse werden nicht nur gehört sondern auch beachtet.
Bewertung lesen
Die Personalabteilung und die Vorgesetzten geben sich alle Mühe, Wünsche zum Thema Arbeitszeitmodell oder Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Hier findet man immer ein offenes Ohr.
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Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, Flexible Arbeitszeitmodelle, Modernes Arbeitsumfeld, Nette Kollegen
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Alles, bis auf den genannten Punkt. Hervorzuheben ist die Arbeit der Personalabteilung und die sozialen Benefits.
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Sehr familienfreundliche Umgebung, fairer Umgang, flexibles Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht in allen Abteilungen steht der Dienstleistungsgedanke im Vordergrund. Das hat zur Folge, dass hin und wieder der Fokus auf den Kunden verloren geht.
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Bisher nichts gefunden
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Kommunikation zwischen verschiedenen Teams
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Gibt nichts schlechtes
Es krieselt hier und da mal zwischen Kollegen. Da sollte nicht der Recht bekommen, der am lautesten schreit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird schon viel sehr gut gemacht. Ein paar Vorschläge und Anmerkungen habe ich in den Punkten beschrieben.
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Seitens der Geschäftsführung könnten Neuigkeiten und strategische Betrachtungen öfters an die Mitarbeiterschaft gegeben werden.
Bewertung lesen
Den Kunden wieder mehr in den Fokus der Dienstleistung rücken.
Bewertung lesen
Aktuell keine.
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Geht zu den Wurzeln zurück und überdenkt manche Person als Führungskraft. Strukturiert die KDO nicht zwei mal im Jahr neu. Das bringt Ruhe und vor allem den Arbeitswillen zurück. Umsatz ist wichtig, aber macht die Angestellten nicht kaputt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Frauen sind hier auf allen Ebenen zu finden. Manchmal fehlt es an Frauen, die in der HIerarchie weiter nach oben wollen.
5
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Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt, was so auch sehr gut ist.
5
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Jung oder alt ist egal.
Aber als Student oder Azubi wird einem wenig zugehört.
3
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Auch viele weibliche Führungskräfte
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation? Gab es vor mehreren Jahren noch. Mittlerweile ist dies ein Fremdwort der KDO.
Es gibt regelmäßige Besprechungen. Jedoch werden oft Entscheidungen vertagt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein Karrieremodell wäre super. Als Berater bleibt man Berater und hat keine Chancen aufzusteigen, ohne in die Leitung zu gehen. Die Weiterbildung an sich ist aber sehr gut.
4
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Weiterbildungsangebot ist wirklich gut. Karrierechancen sind durch stetigen Wandel und situationsangepasste Umstrukturierungen gegeben.
4
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Weiterbildungen werden unterstützt und auf Grund des Wachstums der Firma stehen jedem Karrierechancen offen.
5
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Für Weiterbildungen sind während der Arbeitszeit keine Zeit.
Es fällt oftmals nur Tagesgeschäft an und daher auch nichts neues.
2
Bewertung lesen
Keine Zeit für Weiterbildung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø82.300 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT
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