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Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) Logo

Kommunale 
Datenverarbeitung 
Oldenburg 
(KDO)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score78 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
IT Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Abteilungsleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø79.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten kommunale Zukunft!
Seit der Gründung im Jahr 1971 ist die KDO kontinuierlich gewachsen und heute der größte kommunale IT-Dienstleister in Niedersachen. Über 400 Mitarbeiter betreuen nahezu 700 Vertragskunden: von kleinen Gemeinden, Eigenbetrieben und Verbänden über große und kreisfreie Städte bis hin zu Landkreisen.
Und um Verwaltungen als Partner optimale Unterstützung bieten zu können, arbeiten wir schon bei der Lösungsentwicklung eng mit führenden Unternehmen der IT-Branche zusammen. Kooperationen und strategische Partnerschaften mit Dienstleistern und Herstellern aus den Bereichen Hard- und Software sowie Unternehmensbeteiligungen sind Basis für die weiterhin erfolgreiche und marktorientierte Unternehmensentwicklung der KDO.

Produkte, Services, Leistungen

Als Innovations- und Technologiedienstleister für Verwaltungsprozesse in Deutschland sind wir Full-Service-Partner und der zentrale Ansprechpartner für öffentliche Verwaltungen. Unser Portfolio umfasst Softwarelösungen für alle Bereiche einer öffentlichen Verwaltung, aber auch IT-spezifische Dienstleistungen sowie zukunftsorientierte E-Government-Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400 Mitarbeiter*innen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • RabatteRabatte
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden individuell gesehen und nicht nur als Nummer, Bei Problemen gibt es immer Ansprechpartner und Unterstützung (Betriebsrat, psychologische Ersthilfe, Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Vorgesetzte)
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Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
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Mitarbeiterzusammenhalt ist gut, Arbeit mit Kollegen macht Spaß. Probleme (auch privater Natur) können offen angesprochen werden und werden nach besten Wissen und Gewissen behoben. Hier darf sich niemand beschweren, dass man nicht entsprechend durch den Betriebsrat repräsentiert wird - hier auch großes Lob an den neu gegründeten Betriebsrat.
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- Abteilungsintern ist alles top
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Es steht nicht nur die Leistung sondern der einzelne Arbeitnehmer im Vordergrund. Auch wenn es immer wieder einzelne Vorgesetzte mit Entwicklungspotential gibt, so sind die Arbeitbedingungen in der Firma wirklich gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- vereinzelt negatives Stimmungsbild abteilungsübergreifend
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Standardaufgaben und Roboterarbeit
Die Führungskultur und das Vorgesetztenverhalten
Das Gehalt
Keine Karrierechancen und keine Weiterbildungen
Veraltete Strukturen und die Planlosigkeit der Entscheider
Leere Versprechungen und die grundsätzliche negative Haltung einiger Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern
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Vorgesetztenverhalten, es braucht mehr echte Führungskräfte statt Manager
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Je weiter es hierarchisch nach oben geht, desto irrelevanter sind die Interessen derjenigen, die direkt an / mit den jeweiligen Produkten arbeiten.
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Vorgesetztenverhalten
Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ungerechtigkeit zwischen AN im Zweckverband und der GmbH auflösen
Führungskräfte und Motivatoren in den Leitungsebenen einsetzen anstatt Managern
Die verstaubten Strukturen des öffentlichen Dienstes ablegen
Entwicklungsmöglichkeiten auch in den technischen Bereichen schaffen
Gleichberechtigung sowie Fairness für alle Mitarbeiter schaffen
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Einstellen von Führungskräften mit ordentlichen Soft-Skills
Berücksichtigung persönlicher Umstände, v.a. auch beim Gehalt
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Der Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen fehlt oft
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Verringerung der Verwaltungsaufwendungen
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spezialisierte Leistungsträger könnten noch schneller identifiziert und gefördert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist durch HomeOffice und flexibler Arbeitszeiten absolut gegeben. Urlaub, auch spontan, ist fast immer möglich.
Ein Punkt Abzug an der Stelle, weil es z.T. Aufgaben gibt, die dem entgegenstehen, allerdings belegbar unnötig sind.
4
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Es gibt individuelle Möglichkeiten und Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Im Rahmen des s.g. flexiblen Arbeiten.
5
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Die Work-Life-Balance könnte man sich kaum besser vorstellen. Arbeitszeiten sind dank Homeoffice mittlerweile nicht mehr an Kernarbeitszeiten gebunden, sodass dem Mitarbeiter viel Spielraum geboten wird. Urlaub - auch spontan - ist meistens kein Problem. Zudem besteht die Möglichkeit gehalt in Freizeit umzuwandeln, großes Plus!
Für mich persönlich stellt die Worklife Balance das größte Argument für die KDO dar.
5
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Arbeitszeiten und Homeoffice können selbstständig sehr flexibel gestaltet werden.
5
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Flexible Arbeitszeiten werden hier gelebt. Es wird alles möglich gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Karrierechancen gibt es in meinem Bereich nur spezielle Freunde des Hauses und für externe. Eine Fachkarriere wird nicht geboten und somit muss man ins Management aufsteigen. In meinem Bereich werden Führungskräfte aber nur von extern eingestellt.
Weiterbildungen gibt es nicht und sind auch nicht vorgesehen. Eine privat imitierte und selbst bezahlte Weiterbildung, mit der der Arbeitergeber somit nichts zu tun hat, wurde mir negativ ausgelegt und gegen mich verwendet.
Mir wurde mitgeteilt dass man als Weiterbildung in seiner Freizeit ja ...
1
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Aufstiegschancen sind gegeben, Weiterbildungsanfragen werden jedoch leider häufig abgeblockt.
3
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Aufstiegschancen sind gering, bei Weiterbildungsanfragen wird man eher vertröstet. Es wird einem vieles versprochen, aber nichts in diesem Zusammenhang auch tatsächlich eingehalten.
1
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Externe Weiterbildung wird nicht unterstützt
1
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Für Weiterbildungen sind während der Arbeitszeit keine Zeit.
Es fällt oftmals nur Tagesgeschäft an und daher auch nichts neues.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO) als eher modern.
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