Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KONBA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist vorhanden.....allerdings im Überfluss und leider auch noch in nicht zielführender Art und Weise. Es wird viel zu viel diskutiert und bis ins kleinste Detail tot geredet. Im Endeffekt ist es Zeitverschwendung, da es zu nichts führt. Im Endeffekt wird einem nur mitgeteilt, das es so läuft wie die Geschäftsführung es möchte. Manch exzessive Ausarbeitungen sind für den jeweiligen Fall gar nicht notwendig. Man denkt manchmal es ging darum eine chemische Formel für ein lebenserhaltendes Medikament zu entwickeln, obwohl es nur um die Positionierung von Leuchten in einer Fabrik geht.
Dies gilt für alle Arten der Kommunikation, egal ob persönliche Besprechung, MS-Teams Meetings, Vertriebsmeetings.
Gewisse Leute werden erst am späten Abend kommunikativ und rufen gegen 22.00 Uhr oder am Sonntag an. Ruft man diese Leute zu den normalen Zeiten an, sind diese nicht erreichbar, auf E-Mails erhält man teilweise wochenlang keine Rückmeldung. Auch hier sollte es, trotz vieler weiterer Punkte die durchaus noch erwähnenswert wären, genug sein.
Kann ich persönlich nicht sehen. Es gibt Kämpfe um Anerkennung beim Chef. Da kann es durchaus passieren, dass schon mal jemand ausgeschmiert oder auch angeschmiert wird. Jeder ist sich selbst der Nächste. Manche übertreiben es jedoch und lassen sich von der Führung beispielsweise dazu benutzen Kollegen in sozialen und auch beruflichen Netzwerken auszuspionieren. Also quasi als 007 für Arme. Das ist meiner Meinung nach schon ziemlich heftig.
Gibt es nicht. Egal ob man krank ist, sich im Urlaub befindet oder ein Feiertag ist........das Telefon klingelt, Mails werden gesendet. Teilweise mehr als an anderen Tagen. Das ist aber auch nachvollziehbar wenn man bedenkt wieviele Besprechungen, Projektbesprechungen etc. es täglich gibt. Da ist dann logischerweise keine Zeit mehr für das aktuelle Tagesgeschäft.
Meiner Meinung nach ist das Vorgesetztenverhalten dilletantisch, kompetenzbefreit und nicht zielführend. Teilweise würde ich es sogar als übergriffig bezeichnen oder wie nennt man das wenn Mitarbeiter vor der versammelten Mannschaft 45 Minuten am Stück niedergebrüllt werden?
Das Vorgesetzenverhalten auf wenige Adjektive heruntergebrochen würde ich wie folgt bezeichnen: übergriffig, dilletantisch, kompetenzbefreit, niveaulos, ignorant, arrogant, aussitzend, systematisch verzögernd
In einem Umfeld vollkommener Inkompetenz und Planlosigkeit kann es keine gute Arbeitsatmosphäre geben. Genau das ist in diesem Unternehmen der Fall. Eine völlig überforderte und planlose Geschäftsführung plus kompetenzbefreite Mitarbeiter im Innendienst ist kein guter Mix. Anregungen und Vorschläge werden angehört aber niemals umgesetzt wenn es gewissen Personen nicht in ihr eingefahrenes und wirklich unsinniges Konzept passt. Darüber hinaus wird es von gewisser Seite auch schon mal ziemlich laut. Schade ist, dass auch die steigende Anzahl unzufriedener Kunden und die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen nicht unbedingt zu einer guten Arbeitsatmospäre beitragen. Da ich kein Buch über dieses Unternehmen schreiben möchte war es das für diesen Punkt.