Guter Umgang mit dem Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Umgang miteinander,trotz hoher Leistung und vielen Arbeiten, da sind alle mit gemeint:egal ob mann in der Produktion anruft im Servicecenter,den Handwerker, andere Kollegen oder die Chefs selbst.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mann erfährt das jemand kündigen will,schneller hinterfragen warum er geht.Oft gehen Gute Leute nur weil sie vielleicht kaputt sind und sich nicht verstanden fühlen, oder weil sie mit dem direkten Vorgesetzten nicht so klar kommen,oder dem Team. Das könnte man mehr hinterfragen und evtl. Pausen anbieten oder ein Filialwechsel. Bloss weil er vielleicht in der einen nicht klar kommt.heisst es ja nicht das es nicht woanders klappt, vorausgesetzt natürlich das es ein guter ,zuverlässiger, und eigentlich ehrlich motivierter Mitarbeiter ist.
Arbeitsatmosphäre
Bei Junge ist zwar meistens eine hohe Arbeitsanforderung und hohes Leistungspensum, aber jeder der mal mit einem guten und schnellem ausgebildetem Team gearbeitet hat weiss wieviel Spass es macht so zu arbeiten und wie stolz mann am Ende der Schicht auf sich selbst und dem Team ist.
Kommunikation
bei uns sind wir ein tolles Team,wir besprechen alles miteinander und entscheiden auch Veränderungen miteinander, dadurch können wir uns auch über Erfolge gemeinsam freuen. Und wenn mal was schiefläuft,wird drüber geredet und gemeinsam eine Lösung gesucht. Mann wird nicht gleich angebrüllt oder so...(was ich oft in anderen Firmen erlebt habe).Das ist bei den Anforderungen nicht selbstverständlich sondern sehr lobenswert:):)
Kollegenzusammenhalt
das ist glaub ich im grossen ganzen auch gut, ist aber von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Und jeder hat jemandem mit dem man besser kann. Aber bis jetzt hab 6 Filialen erlebt und das Stammteam hat immer zusammengehalten wenn es drauf an kommt(wie z.b. bei Krankenmeldungen)
Work-Life-Balance
Kommt auch drauf an wo man arbeitet, an den Küsten kann mann gar nicht auf due Familien Rücksicht nehmen,oder auf die Freizeit. Was aber immer gewarnt wird ist der Urlaub oder wenn mann dringend frei brauch. Aber das weiss man ja auch vorher wenn ich mich bewerbe
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mich bis jetzt immer auf meine bisher 2 Vorgesetzten verlassen, wenn ich Hilfe brauchte haben sie alles versucht mir zu helfen. Wenn es mal gar nicht ging wusste ich aber immer sie haben alles versucht(z.b. Personalsuche......)Und bei Fragen kann man auch immer Hilfe erwarten und muss keine Angst haben,das kann ich nicht fragen.
Interessante Aufgaben
Dadurch das Junge ja immer vorwärts geht,wird es nie langweilig und man hat Aufgaben. Interressante daran finde ich das man nie stehenbleibt bei Junge.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in den unterschiedlichen Reihen(Vollzeit,Teilzeit,Muttis und Aushilfen)
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wird natürlich drauf geachtet was eine ältere Kollegin kann und was eben nicht mehr so gut geht,da helfen dann die jüngeren
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, wir bekommen sogar den ganzen Sommer über Mitarbeiterwasser-selter umsonst. und wenn es zu Haus ist dürfen wir Schürzen ausziehen und knielange Hosen anziehen
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden ganz normale Tarifzahlungen gemacht und bekommt obendrein 50% auf jeden Einkauf und in jeder Schicht 3 Heissgetränke gratis8Hab ich noch nirgends sonst bekommen). Gehalt ist IMMER mehr als pünktlich da.
Image
Ich finde das Junge ein sehr hohes Image hat(es heisst ja nicht umsonst unter den Bäckern das Junge der Ferrarie unter den Bäckern ist,dementsprechend ist auch der Anspruch natürlich hoch, da wir ja alle Junge präsentieren und verkörpern.) Sonst hätte Junge auch nicht mehrere hunderte Filialen.
Karriere/Weiterbildung
Mann bekommt bei Junge immer die Chance zur Weiterbildung oder Karriere, sie haben natürlich hohe Ansprüche,die aber zu schaffen sind.Junge ist natürlich daran interessiert die höheren Ränge mit den eigenen Leuten hochzuarbeiten, aber auch Quereinsteiger haben gute Chancen,durch die vielen Schulungen die mann bei Junge bekommt.