Basierend auf Daten aus 229 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Junge Die Bäckerei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 516 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
229 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Komunikation ist an sich vollkommen okay, aber leider ist es schwirig, seine Vorgesetzten zu erreichen wenn es dringend ist. Natürlich sind auch alle GVL und RVL in Arbeit und es gibt bestimmt auch Geschäfte die bei jeder Kleinigkeit anrufen, aber auch welche die sich nur dann melden wenn die Hütte am brennen ist und da würde man sich wünschen das solche Dinge ernster genommen werden würden und schnell reagiert wird, denn manchmal kann zu langes Warten, Folgen nach sich ziehen die auch dem Unternehmen schaden könnten.
Hier kann ich gabz klar sagen, das mein Team, das beste ist, was ich hätte haben können. Kommunikation war bei uns das a und o und jeder bzw fast jeder Sand für den anderen ein, auch wenn es natürlich Kollegen gab auf die man sich nicht verlassen konnte. Ich war auch schon in anderen Geschäften und da hat man gemerkt, das jeder nur an sich dachte und das ist meiner Meinung auch nicht das goldene vom Ei, denn auch wenn man "nur" zusammen arbeitet, sollte doch eine familiere Atmosphäre herrschen, da es das Arbeitsleben viel einfacher macht.
Leider ist das ein Punkt den ich nicht so positiv sehe, denn der Druck der von oben kommt, wird an uns weiter gegeben. Leider ist der Mangel an Mitarbeitern auch bei Junge spürbar und das müssen dann die ausbaden, die da sind. Man hat das Gefühl man ist nur noch auf arbeit, aber die Stunden gehen immer mehr ins Minus, da Fehlentscheidungen von höherer Stelle kommen und dann ist man auch noch selbst schuld, bzw wird einem das dann so ausgelegt, aber ich glaube viele von uns sind nicht gern in den Minusstunden, doch mehr als arbeiten ist nun mal nicht möglich. Ebenso das wechseln von spät in früh, sehe ich als problematisch, ich weis das es manchmal nicht anders geht, aber das ist ein Punkt den ich schon zu Anfang gesagt habe, es wird einfach als selbstverständlich erachtet. Ebenso die Wochenplanung. In der einen Woche arbeitet man 48 Stunden und in der anderen dann nur 30 oder man hat nur einen Tag frei und dann plötzlich 3. Ebenso die plötzlichen Änderungen im Dienstplan, natürlich spielen Krankheiten oder der Gleichen eine Rolle, doch wird immer gesagt das der Dinstplan erst am donnerstag für die Woche darauf steht ist es schwirig schon im Vorfeld mal was zu planen.
Hier geht der eine Stern eher an die neue RVL, denn meine GL und der GVL machen einen tollen Jop. Meine GL wahr immer Fair und hat viele Wünsche die wir angebracht haben umgesetzt, eben so unser GVL, denn hier wurde auf Augenhöhe kommuniziert. Jedoch hat die RVL viel Unruhe reingebracht denn man wurde nicht fair behandelt und man fing an Angst vor der Arbeit zu bekommen, da man befürchten musste, wieder etwas falsch gemacht zu haben. Leider wird das Motto "wir reden mit einander und nicht über einander" von der RVL absolut nicht umgesetzt. Und da bin ich nicht der einzigste, dem es so ging. Was auch der größte Grund war, warum ich aufgehört habe, denn wenn manche Mitarbeiter bevorzugt werden, nur weil die Nase passt, dann hat das nichts mit Gleichberechtigung zu tun und da sollte man noch mal genauer hinschauen und vieleicht auch einfach mal seine Mitarbeiter fragen, wie wir das empfinden, ich denke da käme bestimmt einiges dabei raus.
Hier gibt es eigentlich nicht schlechtes zu sagen, denn man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man das möchte, auch wenn die Umsetztung dahin besser organisiert werden müsste.
Zu aller erst, möchte ich sagen, das Junge schon ein guter Arbeitgeber ist, jedoch gibt es einige Dinge die man einfach verbessern müsste, damit auch die "einfachen" Arbeitnehmer sich willkommen fühlen. Angefangen damit das viele Dinge nicht einfach als Selbstverständlich angenommen werden, ohne diese ab und zu mal zu würdigen und immer nur das negative aufs Brot geschmiert wird. Kritik ist vollkommen in Ordnung aber auch Lob wäre zur Steigerung der Motivation schon angebracht und das nicht nur von den GL sondern auch gern von weiter oben.