425 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 172 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit den meisten Problemen wurde man alleine gelassen. Sehr schade, da es alles nach außen ganz anders wirkt.
Das Unternehmen sollte den Fokus gezielt auch auf die Mitarbeiter legen. Wenn die Mitarbeiter geschätzt und gehört werden, wird ein anderes und angenehmeres Arbeitsklima herrschen.
Viele der Mitarbeiter haben kein Verständnis für einen. Sie sind neu und führen sich auf wie die wichtigsten und erfahrensten und die Führungskräfte gucken sich das nur an und handeln nicht.
Mindestlohn und keine Extraleistungen.
Allgemein wird bei Junge sehr viel weggeschmissen, anstelle diese Lebensmittel an Bedürftige weiterzugeben.
Nur wenige Mitarbeiter haben zusammengehalten.
Es wirkte nicht so, dass die Vorgesetzten Interesse hatten wie es den Mitarbeitern geht.
Bei Änderungen der Schichten wurde oftmals nicht einmal gefragt, sondern einfach eingeteilt.
Die Aushilfen mussten immer alle Aufgaben auffangen, die die anderen haben liegen lassen und am Ende die eigenen Aufgaben vernachlässigen müssen.
Sehr eintönige Aufgaben.
Alle offen für Kommunikation und es ist ein tolles Klima.
Wird drauf geachtet.
Dinge die nicht laufen werden Angesprochen.
Sehr abwechselungsreich
Wird sehr gut bezahlt.
Stärkere Kontrollen des Arbeitsklimas, Es stehenehr Leute in der Schicht damit andere stundenlang nichts tun müssen. Aufgrund derer Position gerechtfertigt anscheinend.
Effektives einarbeiten bei den Abläufen.
Sehr angespannt, kein miteinander
Nach aussen sehr gut filialintern leider umorganisiert und fest gefahren
Schichten mit Privatleben verinbar.
Auf Anfrage mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen oder lernen zu können kam nur die Aussage , kein Bedarf dafür haben wir genug Leute.
Viel zu viel Abfall, keinen reellen Bezug zum tatsächlichen Bedarf.
Keine Kommunikation außer Ermahnungen , keine Möglichkeit zur Stellungnahme. Wiederholtes betonen eigener Position/Machtverhältnis
Schichten okay. Ablauf eher negativ.
Wenig vorausschauend oder produktives arbeiten. Jeder ist sich selbst der nächste ...
Ablauf ohne Absprache, fast jeder tut wonach ihm ist. Keine Absprache unter einander.
Vitamin b. Angestellte die im näheren Umfeld mit der Geschäftsleitung stehen genießen deutlich Vorteile und Narrenfreiheit
Zur Einarbeitung gut, dann eher öde. Immer das gleiche ,nichts darüber hinaus. Auch keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Pünktlich bezahlt
Mobbing ernst nehmen
Trübentisch
Absprachen werden nicht eingehalten
Die jenigen die zu schlau sind werden nicht weitergebildet
Man bekommt als gelernte Kraft im Lebensmittelbereich zu wenig Geld man bekommt nur Mindestlohn
Müll wird ungenügend getrennt
Wer am besten Mobbt ist Sieger
Unterschied zwischen allen Angestellten, wer was weiß und im Recht eigentlich ist wird gezwungen selbst zu kündigen
Hinterhältig und Schleimig
Ungenügend eingearbeitet
Hinterhältig
Die dem Chef in den A r sch Griechen werden besser behandelt
Etwas Abwechslung ja gibt's
Das Gehalt ist ok
Es sollten mehr Schulungen speziell für Filialleitung stattfinden, wie gehe ich mit meinem Personal um.
Teamleitung, Fialleitung sollten Schulungen bekommen, wie man mit Angestellten umgeht.
Teilweise würde ich dieses als Mobbing bezeichnen.
Diese Schulung sollte Pflicht werden.
Es herrscht ein sehr Rabiater Umgangston .
Die Kommunikation
Nichts
Lebensmittel an die Tafel geben (Brote etc. können auch noch drei Tage später gegessen werden)
Durch das Angeben von Wunschzeiten hat man Einfluss auf seine Arbeitszeiten. Natürlich gehören auch mal Frühschichten ab 5 Uhr dazu. Das ist aber kein Muss.
Die Mengen an Lebensmitteln, die weggeschmissen wird und der Verbrauch an Verpackungen, Servietten, Lappen etc. ist enorm
Die Teamarbeit wird deutlich spürbar
Offen, Kommunikativ, Hilfsbereit
Durch die Eingeplanten Gespräche zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bleiben nie Fragen offen und man kann Probleme offen ansprechen.
Die Arbeit ist was das praktische sehr einfältig, man erlebt aber durch die Zusammenarbeit mit immer neuen Menschen auch Neues
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung! Gegenseitige Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit im Team wird bei Junge groß geschrieben. Und Fragen wie „Wie geht’s? Was lief heute gut, was nicht?“ geben wir in unserem sogenannten 2-Minuten-Gespräch täglich einen Raum – aus unserer Sicht bietet der kurze Austausch Sicherheit und Orientierung. Schön, dass dies in Ihrem Team deutlich spürbar ist!
Mit den Tafeln in Hamburg arbeiten wir übrigens eng zusammen – die Ware wird täglich zentral abgeholt und dann in die verschiedenen Ausgabestellen ausgeliefert. Mehr Infos dazu gibt’s unter https://www.jb.de/das-unternehmen-junge/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit-bei-junge/zusammenarbeit-mit-der-tafel/.
Das Image unter den Menschen ist schlecht, gibt kaum Alternativen für andere Bäckerein
Kein Thema bei Junge
Da alle im gleichen Boot sind ,hält man zusammen
Entspricht nicht der geforderten Arbeit
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback nehmen wir gerne auf und freuen uns, wenn Sie uns an der ein oder anderen Stelle noch Informationen geben würden. Welche Anmerkungen haben Sie hinsichtlich der Work-Life-Balance? Was wün-schen Sie sich im Bereich Gehalt/Sozialleistungen? Kontaktieren Sie mich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 38875 280. Vielen Dank.
Unkomplizierter Bewerbungsvorgang
Die Zeit bis etwas umgesetzt wird ist grauenhaft langsam
Als Schichtleitung keine bessere Bezahlung als einfacher Verkäufer, kein Anreiz um Verantwortung zu Übernehmen. Gleiches gilt für den Sprung in die Geschäftsleitung.
Wenn das Geschäft aufsteigt bekommt nur die GL einen Bonus
Mehr Anreize schaffen um Azubis zu halten, viele möchten nach ihrer Ausbildung direkt das Unternehmen wechseln
Kommt meistens auf die Gäste an und wie gut man besetzt ist am Tag
Wer möchte kann weit kommen bei Junge, wobei mittlerweile viele von außerhalb für höhere Positionen eingestellt werden
Gehalt ist gestaffelt in Unternehmenszugehörigkeit und ob Quereinsteiger oder ausgebildet. Selbst wenn man schnell alles lernt wird man erst nach 5 Jahres gleich bezahlt. Weihnachtsgeld und Urlaubstage ebenfalls gestaffelt. 6 Tage Woche...
Viele Lebensmittel die abends weggeworfen werden da wir immer vieles abends noch anbieten sollen. Dieses soll zwar noch Schweinen etc verfüttert werden, aber weiß das schon
In einer guten Filiale mit Kollegen die schon lange da sind ist es echt gut
Abhängig wie gut man sich mit seinen Vorgesetzten versteht
Durch die gestiegenen Gehälter der letzten Jahre fehlt jetzt immer ein Kollege im Vergleich zu früher
Kommunikation von der Unternehmensleitung im Vergleich zu den GVLs sehr unterschiedlich und teilweise gegenteilig
Jeden Tag die selben Aufgaben, nur selten das es etwas spannendes neues gibt
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen viele Punkte wie z.B. der unkomplizierte Bewerbungsvorgang, unsere Karrieremöglichkeiten und der Kollegenzusammenhalt gut gefallen. Sie geben hingegeben auch an, dass Sie keinen Anreiz sehen würden, um Verantwortung zu übernehmen. Hierzu möchten wir Stellung beziehen. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr. So zahlen wir nach abgeschlossener Einarbeitung zur Filialleitung eine umsatzbezogene Zulage, um unsere Mitarbeitenden am Erfolg ihrer Geschäfte teilhaben zu lassen. Bei einer Weiterentwicklung zur Top Filialleitung erhalten Mitarbeitende einen Firmenwagen. Wir legen zudem einen großen Wert darauf, dass bei Erreichung der geplanten Ziele der Filiale das gesamte Team durch die Zahlung einer Teamprämie profitiert.
Unser Unternehmen ist Kult,bleibt bitte nie stehen und immer weiter so toll zeitgemäß. Danke für so viel Gutes was wir täglich erfahren dürfen . Ein geben und nehmen macht es möglich Täglich Spaß bei und mit der Arbeit zu haben ❤️Danke das immer Lösungsansätze da sind und man so nie im Stich gelassen wird .
Tolles modernes Unternehmen,mit tollen Vorgesetzten und einem super Team .
Unsere Gäste wissen wer wir sind Junge Die Bäckerei ❤️ Bei uns wird Gastgeberrolle immer an erster Stelle gesetzt ,unsere Gäste ,egal wo lieben unser Unternehmen. Bin froh und stolz Teil des Unternehmens zu sein .
Super Spielregeln ,vier Wochenplanung möglich , Wünsche können regelmäßig erfüllt werden , Schichtmodell gut ausüben ,man hat neben der Arbeit ,definitiv auch ein Privatleben .
Danke, für alles ,was ich bisher erleben durfte , nie stehen geblieben bin ,dank des entgegen gebrachten Vertrauens .Ich freu mich auf viele weitere tolle Möglichkeiten.
Es gibt viele Tolle Gute Dinge ,wenn Mann die Augen öffnet und nichts als selbstverständlich sieht. Lieben Dank für die vielen Unterschiedlichen Dinge, die uns als Mitarbeiter, zu unserem Gehalt möglich gemacht werden ,sei es die 50 Prozent Personal Rabatt ,die Jubiläumsfeiern ,der Sonn und Feiertagszuschlag und vieles mehr .
Faircup Becher , Brot-Retter Tüten sind toll im Alltag anzuwenden,es macht Spaß damit zu arbeiten.
Wir sind immer sehr gerne füreinander da ,sei es im eigenen Team oder Bereichsübergreifend.Es macht Spaß, wenn es Hand in Hand geht und man täglich sehr gerne zur Arbeit kommt .
Rücksicht, wird immer an erster Stelle gesetzt, dieses schon mit der Einarbeitung beginnt .
Immer ehrlich und wertschätzend. Ehrlichkeit steht immer an erster Stelle ,man darf definitiv auch Mensch sein, und keine Maschine .
Hilfestellung ,Facelifting , Neueröffnung,Digitalisierung,zeigen wie gut wir unterwegs sind
Regelmaßiger Kommunikationsfluss ,sei es digital oder im realen Austausch, KOMMUNIKATION wird für mich in unserem Unternehmen groß geschrieben ,gelebt und und gern vorgelebt.
Jeder Mitarbeiter ,ist in meinen Augen ein Individuum . Selbst der Einsatz,unserer jährlichen EU Praktikanten an den Küstenstandorten ,macht riesen Spaß und ist was ganz besonderes.
Bereichsübergreifende Arbeit läuft reibungslos,und es macht Spaß. Weiterentwicklung,ist in unserem Unternehmen immer möglich, wenn man will . Hat man Lust ,auf mehr ,gibt es so viele unterschiedliche Tätigkeiten,die mir persönlich, immer Spaß machen und ich sehr dankbar dafür bin ,Danke für das entgegengebrachte Vertrauen .
Auch wir möchten Danke sagen – für die vielen Sterne, die Weiterempfehlung und die wertschätzenden Worte zu Ihrer Tätigkeit und unserem Miteinander. In unseren Unternehmenswerten heißt es „Ich bin mit dem Herzen dabei“. Die sprichwörtliche Junge Leidenschaft lese ich in Ihren Zeilen und wünsche weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Hohe Essens- und Papierverschwendung
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns zu lesen, dass Ihnen offensichtlich die Möglichkeiten des Quereinstiegs und der Weiterentwicklung bei uns gut gefallen. Wir legen viel Wert auf die Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden – von der strukturierten Einarbeitung, über Trainings und Seminare bis hin zu persönlichen Entwicklungsplänen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Einarbeitung und Entwicklung. Sie haben Feedback zur Kategorie „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ für uns? Kontaktieren Sie mich gerne unter L.Eskildsen@jb.de oder 0451 388 75 280. Unter https://www.jb.de/das-unternehmen-junge/nachhaltigkeit/nachhaltigkeit-bei-junge/ können Sie entdecken, welche vielfältigen Schritte Junge bereits geht, um Backwaren zu retten.
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