Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Situation oft sehr angespannt. Viele arbeiten muss man regelrecht über das Knie brechen um sie in vorgegeben Zeitrahmen erledigen.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitszeiten werden mehr symbolisch gesehen. Schaft man seine Arbeiten nicht muss man unbezahlt seine Arbeiten zu Ende bringen. Auf Ansprache wird nur gesagt man muss sich besser vorbereiten. Oftmals reicht diese Vorbereitung überhaupt nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist je nach fiale gut oder auch schlecht. In unserer fiale geht vieles hinter den Rücken des anderen. Was unter einander immer viel Stress verursacht.

Interessante Aufgaben

Leider nach einer gewissen Zeit sehr wenig.

Kommunikation

Sehr mangelhaft. Zettel werden zwar hingelegt aber oft ist das, das einzige. Oftmals weiß der eine nicht was der andere abgesprochen hat.

Gleichberechtigung

Alles in allen okay. Hängt aber auch davon ab wer Schicht hat.

Karriere / Weiterbildung

Wenig. Um sich weiter zu bilden muss man selbst dauernd hinterher laufen. Und ob das dann auch bezahlt wird...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist etwas mehr als Mindestlohn aber für die körperlich Und geistig schwere Arbeit deutlich zu wenig. Grade bei den Unterhaltskosten die ständig steigen.

Arbeitsbedingungen

Leider kann man hier nicht viel gutes sagen. Zu wenig bis garkeine Zeit für Pausen. Mangelhafte bis kaputte Maschinen. Neue werden nur in neuen bzw großen fialen ersetzt. Oft unbezahlte Überstunden. Launen von vorgesetzten muss man still erdulden.

Work-Life-Balance

Leider als vollzeitkraft sehr wenig Möglichkeiten dazu. Oft muss man nach der offiziellen Arbeitszeit noch arbeiten nacharbeiten und das leider oft unbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

• Faire bezahlte Arbeitsstunden auch Überstunden. Mehr Kommunikation und Problem Beratung bei mitarbeitern.

Pro

Regelmäßig die gehaltsauszahlung. Großen Plus punkt auf regelmäßige frische Kontrollen.

Contra

Kommunikationsprobleme, zu geringe Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Ist nur dann stressig, wenn man sich selbst stressen lässt. Wir unterstützen uns seelisch untereinander, um zusammen den Stress zu mindern. Es gibt nunmal Gäste, die verletzend sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Filialleitungen sorgen sich um uns, sind lösungsorientiert. Sie wissen, was sie tun und wir arbeiten Seite an Seite, sodass enge Bindungen entstehen, was das Zusammenarbeiten erleichtert.

Kollegenzusammenhalt

Der ist natürlich von jedem selbst abhängig. Aber im Großen und Ganzen sind wir super. Wir sind füreinander da. Wir sorgen uns um einander. Probleme werden besprochen und geklärt, sofern dies natürlich möglich ist. Ehrliche Kommunikation und Aufrichtigkeit ist die beste Grundlage.

Interessante Aufgaben

Das ist sehr subjektiv. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, aber im Großen und Ganzen bleibt es gleich.

Kommunikation

Die Kommunikation klappt im Team sehr gut. Leider bekommen wir nicht genügend Informationen von anderen Bereichen. Wenn sich ein Rezept verändert, wird es nicht mitgeteilt. Man erfährt das dann durch Zufall...

Work-Life-Balance

Eine Woche die Spätschicht, die darauf wieder die Frühschicht ist anstrengend, vor allem köperlich. Lange Fahrzeiten zu anderen Geschäften, noch nach Arbeitszeit Ordnung in die Filiale bringen, weil man es währenddessen nicht schaffen kann, Stichwort Stundenleistung, rauben viel Freizeit und Zeit zum Erholen. Allerdings ist das auch meine eigene subjektive Bewertung. Das sieht jeder anders.

Verbesserungsvorschläge

• Das Gehalt ist einfach viel zu gering. Die Mieten steigen, die Aussicht auf eine faire Rente besteht nicht. Und familienfreundlich besteht aus anderen Arbeitszeiten und mehr Verständnis anstatt Sätzen wie "dann ist das halt so". Die Unternehmenspolitik finde ich weniger gut. Es handelt sich darum, dass das Unternehmen wie eine Familie sein soll. Das empfinde ich eher als Druck. Bei den Umbau von neuen Filialen kommt der Eindruck auf, dass nicht an die Mitarbeiter gedacht wird. Ein Büro und Ort für die Pause wird vergessen; die Filiale ist so eng, dass man mehr blaue Flecken und Kratzer hat als vom Kampfsporttraining; man kann nicht richtig in den Tresen greifen, da die Ablage darüber viel zu tief hängt, wovon auf Dauer der Rücken geschädigt wird. Generell ist es zu schwer nach einem langen Arbeitstag die Kühltresen zu reinigen, weil die Aufsätze, die man aus dem Tresen wuchten muss, zu schwer sind. Bei einem geht es ja noch. Aber beim Dritten kann auch ich nicht mehr. Schade ist auch, dass eine Klimaeinlage eingebaut wird und man es den Mitarbeitern jahrelang nicht sagt und sie nicht gewartet wird. Das Arbeiten im Sommer war der Horror: Kopfschmerzen, Schwarz sehen,...

Pro

Wir bekommen sehr viel rabattiert. Nicht nur im Unternehmen, sondern auch von anderen. Es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Es macht richtig Spaß in anderen Filialen zu arbeiten wegen der Kollegen. Es ist schön, wenn GVL und/oder RVL die Filialen besichtigen und uns mit ehrlichem Interesse fragen, wie es uns geht. Auch dass sie Notfall mit uns in den Filialen stehen, ist eine gute Entlastung und so wissen sie auch, was wir leisten. Wie körperlich anstrengend der Job sein kann. Es gab vor Kurzem eine anonyme Mitarbeiterumfrage. Hoffentlich bringt das was.

Contra

Schriftlich wird zwar zum Ausdruck gebracht, dass man an unserem Wohlergehen interessiert ist, aber wird das auch so umgesetzt? Bis jetzt merkt man nicht viel. Der Job z.B. des Verkäufers wird nicht attraktiver gemacht. Das sollte in Zeiten vom Mindestlohn dringend nachgeholt werden. In einer anderen Firma - keine Bäckerei oder Systemgastronomie - kann man auch als Quereinsteiger starten und verdient mehr. Ob man dort nicht ebenso ins Wasser geworfen wird und das dann als Einarbeitung bezeichnet, weiß ich nicht. Aber kann es schlimmer werden?

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr auf Nachhaltigkeit und weniger Plastikverbrauch (einzelne Teebeutelverpackungen) achten. Aber wir sind gut davor :)

Pro

Flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen was einem dafür entgegen gebracht wird.

Contra

Die Poolfahrzeuge sind teilweise sehr schlecht ausgestattet (keine vernünftige Freisprechanlage). Das grenzt die Möglichkeiten während der Fahrt (2-3 Std. keine Seltenheit) produktiv zu sein, sehr ein.

Pro

Tolle Zusammenarbeit in allen Ebenen
Zusammenhalt

Pro

Dass jeder die Chance bekommt, sich hochzuarbeiten

Verbesserungsvorschläge

• Viel bleibt an den Geschäftsleitern hängen, besonders im Bezug Personalnot

Pro

1. flexible Arbeitszeiten egal ob als Aushilfe oder Geschäftsleitung, mit fragen kommt man weiter und es findet sich immer ein Weg
2. das Geschäft/Filiale hält wirklich fest wie eine Familie zusammen

Arbeitsatmosphäre

Kann man sich ja selber schaffen , damit seine Mitarbeiter weiter Spaß an der Arbeit haben.

Vorgesetztenverhalten

Meist Fair und wenn es mal komisch wird , liegt es nur daran , dass Sie auch Druck bekommen .

Kollegenzusammenhalt

Es kommt ja drauf an , wie wichtig einen selber Zusammenhalt ist .

Interessante Aufgaben

Wenn man mit Menschen zusammenarbeiten ist es wohl immer interessant, was ich schon alles erlebt habe , puh ! Sonst kennt man schon alles nach Jahren bei Junge, also schon immer Veränderungen, aber nie so dolle das es ein Wow Effekt gibt !

Kommunikation

Im Geschäft gut . Mehr Infos und Veränderung im Innendienst wäre schön.

Gleichberechtigung

Im Geschäft gibt es für mich keinen Unterschied ob nun Aushilfe oder RVL , jeder muss tun was er kann ! Nur finde ich die Bezahlung für die Menschen , die täglich den Umsatz machen , schwach!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist wichtig! Der Mix machs ..

Karriere / Weiterbildung

Sehr gut, dauert nur oft lange wenn ma Talent hat .

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Geld für die Macher , die täglich um 5 Uhr mit einem Lächeln den Umsatz machen!

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Druck ..frage mich oft , warum es so sein muss ! Junge ist doch so oder so der Bäcker im Norden. Überdenken der Stundenleistung wäre mal schön . Oder mehr Motivation über Gehalt, man kann ja nicht immer in Vorleistung gehen um dann mal was vom großen Kuchen abzubekommen !

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Noch weniger Müll !

Work-Life-Balance

Als Vorgesetzter kaum . Wenn man mal frei hat , muss das Telefon immer in der Nähe sein , falls was im Geschäft los ist . Gerade erlebt , dass es auch erwartet wird . Schon hart !!

Verbesserungsvorschläge

• -mehr Gehalt ! -Weniger Druck -mehr Zeit für Einarbeitung ( wir wollen doch Leistung, dann muss wir Wissen vermitteln)

Pro

Das System, man hat genau einen Plan ! Auch wenn es nicht immer möglich ist , dieses zu schaffen . Ich würde sagen in dieser Branche der Beste Arbeitgeber .

Contra

Habe alles genannt ! Zur Zeit einfach zuviel , habe bis gestern gerne bei Junge gearbeitet.Es muss was passieren !

Arbeitsatmosphäre

Motivation gleich null..

Vorgesetztenverhalten

Fürn aller wertestes.. Kann man nix zu sagen.
Alle nur am meckern, aber keiner hat den arsch in Hose mal den Mund aufzumachen.

Kommunikation

Vieles wurde über WhatsApp geregelt.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein.

Image

Alle nur am meckern vorallem über die GVL

Verbesserungsvorschläge

• Einige GVLer mal zurecht rücken. Die kommen teilweise überhaupt nicht klar. Und man muss sich dämlich kommen lassen von ihnen. Will man seine Meinung erklären bzw erzählen wird man nur doofe angegrinst

Pro

Pünktlich Gehalt

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Geld zahlen

Pro

Das es alles nach Plan geht

Contra

Zu wenig bezahlt für mega viel Arbeit