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Junge 
Die 
Bäckerei
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score435 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Junge Die Bäckerei wird ein familiäres Arbeitsklima und guter Teamzusammenhalt hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung, obwohl es unterschiedliche Meinungen zu deren Effektivität gibt. Die Gehaltszahlung ist pünktlich, jedoch wird das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als unzureichend empfunden. Es gibt Kritik an der hohen Arbeitsbelastung und dem Stresslevel. Die Kommunikation wird als verbesserungsbedürftig angesehen, insbesondere in Bezug auf Schichtänderungen und wichtige Informationen. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Lebensmittelverschwendung und des Plastikverbrauchs, obwohl Bemühungen zur Verbesserung erkennbar sind.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäres Arbeitsklima und guter Teamzusammenhalt
  • Pünktliche Gehaltszahlung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Stresslevel
  • Unzureichendes Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
  • Verbesserungsbedürftige Kommunikation und Umgang mit Lebensmittelverschwendung.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel54 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Bäckereifachverkäufer:in33 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Bäcker:in19 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Junge Die Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Junge Die Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei uns ist dein Job vor allem eins: sicher.

Es gibt viele Gründe, die für Junge als deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest du auf jb.de/extras):

  • Junge-Arbeitsplätze sind krisensicher (Corona hat das bestätigt)
  • Junge lebt das familiäre Miteinander (schaut gern in die Bewertungen)
  • Junge sorgt für Teamspirit, der für Spaß an der Arbeit steht
  • Junge-Arbeitsplätze sind top-modern -­ egal, ob im Verkauf, in der Produktion oder in der Verwaltung, die bei uns Service Center heißt
  • Junge fördert Vielfalt, die frei von Vorurteilen ist und ALLE Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzt

Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 125 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 4.800 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.800
Umsatz155 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Junge Die Bäckerei über Benefits sagt

Junge PLUSpunkte

Junge bietet Vorzüge, die es anderswo so nicht gibt. Beispielsweise 50 Prozent Personalrabatt, eine Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen und vieles andere mehr. Die komplette Liste der Junge Pluspunkte findet ihr auf www.jb.de/extras

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere wichtigste Zutat ist und bleibt der Mensch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist Fachkraft oder Quereinsteiger, Professional, Absolvent, Student oder Schüler (m/w/d) und willst zeigen, was in dir steckt?

Dann gibt es bei uns reichlich Chancen für dich. Hier geht es zu unseren aktuellen Jobangeboten: www.jb.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Junge Die Bäckerei.

  • Konditorei Junge GmbH

    Team Personal Service - Annika Wolske
    Hafenstraße 25
    23568 Lübeck

    Tel.: 0451 - 388 75 - 310
    E-Mail: personal@jb.de

  • Seien Sie einfach Sie selbst. Seien Sie authentisch. Wichtiger als perfekte Noten ist bei uns der Mensch. Wir wünschen uns natürliche, offene Gesprächspartner und Gesprächspartnerinnen, die motiviert und engagiert sind. Wir legen Wert darauf, ob Sie in unsere Junge-Familie passen und führen Gespräche auf Augenhöhe.

    Schaffen Sie sich einen Überblick über unsere Angebote und finden Sie Ihren Traumjob: www.jb.de/jobs

  • Bitte bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsportal: www.jb.de/jobs

  • In der Regel als individuelles Einzelgespräch.

    Bei Auszubildenden auch in gemeinsamen Vorstellungsrunden mit maximal 20 Teilnehmenden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima! Die KollegInnen waren alle so lieb und offen und ich denke das ist mit das wichtigste, dass die Arbeit dann am Ende Spaß macht. Ich habe mich da extrem wohl gefühlt.
Achso und es gab immer eine Auswahl an Backwaren (Brot, Brötchen, Kuchen) for free :)
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modern, innovativ, die Mitarbeiter werden hier wichtig genommen, manchmal auch mit in Neuerungen einbezogen, pünktliches Gehalt und Zuschläge, Zusammenarbeit im Team wird gefördert und ist in den meisten Teams super
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Das man entscheiden kann wann man arbeiten möchte. Und genauso wann man Urlaub oder frei haben möchte. An Feiertagen und am Sonntag gibt’s auch extra steuerfreie Zuschläge.
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Sehr modernes Schulungssystem (online mit erklärvideos und Tests), Wertschätzung der Tätigkeit, Vertrauen und Förderung (Schichtleitung & Förderung)
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Lassen sich immer wieder neue Produkte einfallen....
Übertarifliche Bezahlung.....
Faire Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Familienfreundliches Unternehmen, Mütter sind immer benachteiligt, kein Verständnis wenn die Kinder krank sind oder es ein Notfall gibt (Das kann doch der Papa machen) ist immer die Antwort die man bekommt. Nein kann er nicht, weil er um einiges mehr verdient als ich. (Ist nicht schwer bei dem Gehalt von Junge)
Es wird immer damit geworben das die Mitarbeiter wichtig sind, davon bekommt man aber nichts mit. Die jährlichen Dankes karten der obersten sind lächerlich. Aus dem Büros bekommt ...
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Zu viel leider.
dann wundern sich die Leute das alle aus dem Handwerk aussteigen.
Wegen genau solchen Arbeitgebern.
Ich hab vieles erlebt aber das übertrifft wirklich alles.
Ich habe bevor ich dort gearbeitet auch anders gedacht und viele haben mich auch gewarnt.
Ich wurde eines besseren belehrt.
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Vereinzelt wird Kommunikation etwas zu künstlich erzwungen (Mitarbeitergespräche nach jeder Schicht). Sinnvoller scheint es, den Fokus darauf zu legen, solche Gesprächsinhalte in die Schicht zu integrieren. Dieser "Mangel" fällt aber wirklich nicht schwer ins Gewicht!
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Das Produkte die z.b. in Vielzahl im Snacktresen liegen müssen obwohl man sie nur weg schmeißt. Die Geschäfte sollten selbst bestimmen können was sie belegen da sie besser wissen was ihre Kunden kaufen und was nicht! So produziert man weniger Abfall
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der enorme Verpackungsmüll sollte schnellstmöglich reduziert werden! Übrig bleibender Plastikmüll sollte zu mindestens ordentlich getrennt und recycelt werden. Das Sortiment könnte nachhaltiger gestalten werden durch z.B. den Verkauf von Bio Broten oder Brötchen und veganen belegten Sandwiches. Die frisch gepressten Orangensäfte könnten statt in Einwegpfandflaschen auch in Mehrwegglasflaschen zum Mitnehmen angeboten werden. Zucker, Salz oder Pfeffer könnten ebenso statt in kleinen Einzelverpackungen als Streuer zum selber Portionieren hingestellt werden. Die massive Lebensmittelverschwendung könnte minimiert werden, indem z.B. die Auswahl etwas ...
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Das interne Motto "Wir wollen, dass es dir gut geht" ist für mich ein schlechter Witz. Hinweise darauf, dass es einem NICHT gut geht, werden nicht ernst genommen, bis man zusammenbricht.
Trotz etlichen Gesprächen dazu, dass die Arbeitslast zu viel ist, wurde noch mehr drauf gelegt und behauptet, dass da noch freie Kapazitäten wären. Oh Wunder, nach dem ich weg bin, wurden für meine Stelle zwei ausgeschrieben.
Wie heißt es so schön? Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. ...
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Vielleicht am Gehalt was ändern, da es wirklich Knochenarbeit ist. Mindestlohn ggf. auf 13 Eur anheben. Das wäre für jeden ein guter Anfang. Den Job einfach attraktiv anbieten. Und vielleicht übergebliebene Lebensmittel an eine Organisation oder wenn das nicht geht ggf. den Mitarbeiter anbieten. Deutschland ist schon eine krasse Wegwerfgesellschaft, dass sollte Junge Bäckerei nicht unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Dazu kann ich leider nichts sagen, ich denke aber schon dass sie weitere Unterstützung bekommen haben.
4
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Ältere werden eingestellt, die dort länger schon arbeiten werden verheizt
3
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Ohne unsere älteren Kollegen wären wir aufgeschmissen
5
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Sind immer die besten und sehr Zucker
5
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Respektvoll, freundlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Die Gehälter der Kollegen, auch bei ähnlichen Positionen, unterscheiden sich extrem. Ab dem zweiten Jahr Betriebszugehörigkeit erhält man eine Jahressonderzuwendung à la Weihnachtsgeld, welche aber auch dann noch einmal nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt wird.
Wenn man nicht krank ist, erhält man nach einem Jahr einen Schlüsselanhänger, bis man irgendwann einen Urlaubstag erhält. Das setzt Anreize an der falschen Stelle, so dass Kollegen auch krank zur Arbeit kommen oder Dinge verschleppen.
Befördert werden aus meiner Sicht die Personen, die schon länger da ...
2
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Da ich nur auf Minijobs Basis arbeite ist es Ok. Aber ich muss tatsächlich sagen, dass die Arbeit die geleistet wird mega anstrengend ist, teilweise auch Akkordarbeit ist. Dafür sind die 12,41 Eur Mindestlohn einfach zu wenig angesetzt. Ist aber tatsächlich nur meine Meinung. Zudem finde ich es schade, dass Sonn- und Feiertagszuschläge erst ab dem 4. Monat gezahlt werden. Da jeder Kollege ja wirklich 100% Leistung erbringt und das bereits am 1. Tag, wo er angefangen hat. Vielleicht sollte ...
3
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Auch wenn Junge mit Extrazahlungen und Personalrabatt schon über der Mindestzahlung dieser Berufsgruppe liegt, finde ich es nicht angebracht, dass Schichtleitungen teilweise nur 70 Cent mehr bekommen als Aushilfen, aber eine wesentlich anstregendere Arbeit leisten, da sie für alles die Verantwortung tragen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).


Mir wurden zum Ende meines Praktikums verschiedene Angebote gemacht, sodass ich da hätte weiterarbeiten und mich fortbilden können. Jedoch war es mein Plan für den Master nochmal wegzuziehen, weshalb ich diese schweren Herzens nicht angenommen habe.
5
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Wir müssen immer wieder onlind Schulungen zu Arbeitssicherheit, Brandschutz etc. machen. Man kann nen Ausbilderschein machen so wie ich es mitbekommen habe. Aber mehr passiert auch nicht.
3
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Einstiegs-ud Aufstiegschancen sind klar definiert und umfangreich in allen Bereichen,die ein großes Unternehmen benötigt,um wirtschaftlich bestens aufgestellt zu sein.
4
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Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht beurteilen. So viel Möglichkeiten die Karriereleiter nach oben zu steigen wird es jedoch nicht geben.
1
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Man kann sich schnell Weiterentwickeln wenn man will.. man sollte aber nicht wirklich viel mehr Gehalt erwarten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Junge Die Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Junge Die Bäckerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Junge Die Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 435 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Junge Die Bäckerei als eher modern.
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