Junge Die Bäckerei als Arbeitgeber
Junge
Die
Bäckerei
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 536 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere wichtigste Zutat bist Du!
Wer wir sind
Bei uns ist Dein Job vor allem eins: sicher.
Es gibt viele Gründe, die für Junge als Deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest Du auf jb.de/extras):
- Junge-Arbeitsplätze sind krisensicher
- Junge lebt das familiäre Miteinander (schaut gern in die Bewertungen)
- Junge sorgt für Teamspirit, der für Spaß an der Arbeit steht
- Junge-Arbeitsplätze sind top-modern - egal, ob im Verkauf, in der Produktion, Logistik, Werkstatt oder in der Verwaltung, die bei uns Service Center heißt
- Junge fördert Vielfalt, die frei von Vorurteilen ist und ALLE Mitarbeiter:innen gleichermaßen wertschätzt
Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 125 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 5.200 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Mitarbeitende5.200
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Junge Die Bäckerei über Benefits sagt
Viele gute Gründe sprechen für Junge Die Bäckerei. Alle JungeExtras findest Du unter www.jb.de/extras.
Selbstverständlichkeiten
…weil wir wissen, worauf es ankommt:
- Pünktliche Lohn- & Gehaltszahlung
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen
- Intensive Einarbeitung
- Moderner Arbeitsplatz
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Kostenlose Berufsbekleidung
- Interne Versetzungsmöglichkeiten
- Kollegiales & familiäres Miteinander
Herzlichkeiten
…weil uns Wertschätzung wichtig ist:
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Soziale Beratung & Unterstützung bei persönlichen Notsituationen (kostenlos und anonym)
- Jubiläumsessen & -präsent bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
Benefits für Mitarbeitende
…was wir zusätzlich bieten:
- 50% Personalrabatt inkl. PartnerCard, die Du an einen lieben Menschen weitergeben kannst
- Afterwork Campus: Lernplattform über die Themen Gesundheit, Finanzen & neue Technologien
- Wellhub: unzählige Angebote für Fitness & Wohlbefinden
- Junge Akademie: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare & Trainings
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge & Sonderzuwendungen: Abhängig von der Betriebszugehörigkeit
- Corporate Benefits: Shopping- und Freizeitangebote
- Betriebsfeste
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere wichtigste Zutat ist und bleibt der Mensch.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist Fachkraft oder Quereinsteiger:in, Professional, Absolvent:in, Student:in oder Schüler:in und willst zeigen, was in Dir steckt?
Dann gibt es bei uns reichlich Chancen für Dich. Hier geht es zu unseren aktuellen Jobangeboten: www.jb.de/jobs.
Gesuchte Qualifikationen
Verkauf:
- Gebietsverkaufsleitung
- Filialleitung
- Stellvertretende Filialleitung
- Verkäufer:in
- Minijob oder Werkstudium im Verkauf
Produktion:
- Bäcker:in
- Maschinen- und Anlagenführer:in
- Produktionshelfer:in
Logistik:
- LKW-Fahrer:in
- Kommissionierer:in
- Fachkraft für Lagerlogistik
Werkstatt:
- Elektroniker:in
- Industriemechaniker:in
Service Center:
- IT
- Entgeltabrechnung
- Finanzbuchhaltung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Junge Die Bäckerei.
Standorte
Standorte
Über 200 Geschäfte in Hamburg, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Mecklenburg Vorpommern, Brandenburg und Berlin.
Hier geht's zum Geschäftefinder.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Männer und Frauen sind im.Betrieb vertreten und auch wenn es eher eine Frauendomäne ist finde ich es gut das es ein männlichen Gebietsverkaufsleiter gibt.
Gute weiterbildubgschancen. Man kann als Aushilfe starten und zur Geschäftsleitung oder noch höher aufsteigen.
Das man bei minijob Wunschzeiten eintragen kann und somit flexibel arbeiten kann
Benefits, jahressonderzuwendung, urlaubsgeld, betriebliche altersvorsorge
Mit der richtigen Geschäftsführung macht der Job echt Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es Probleme mit der GL gibt ,ist man schnell draußen
Leider Mobbing erlebt ,musste nach 7,5 Jahren gehen
Fairness war nucht möglich
Habe aber totzalllem gute Erfahrungen im Verkauf gemacht .
Eher herausfordernden als schlecht nehme ich die Mitarbeiter/innenrekrutierug,hohe Personalfluktuation bei sehr vielen Aushilfen.....leistungsgrechre Bezahlung wahr..................
Wenn man krank wird wird man unter Druck gesetzt, selbst zu kündigen. Das machen die so lange bis man es wirklich tut, weil man es nicht mehr aushält.
Das niemand da ist der uns hilft . Es wird gesagt melde dich vertrauensvoll an den und den aber macht man es wird es noch schlimmer.
Keine Gleichberechtigung. Wenn man mal selbst Probleme hat ist man ganz schnell weg vom Fenster
Verbesserungsvorschläge
Richtige Benefits. Bessere Dienstpläne. Besseres Gehalt. Mehr Mitarbeiter pro Schicht. Weniger Aufgaben für Minijobber. Verträge Arbeitnehmerfreundlicher gestalten. Kommunikation verbessern. Misstrauenskultur loswerden. Mitarbeiterfluktuation beheben. 6 Tage woche ist outdated, und erwiesenermaßen nicht effizienter für die Firma. Aktiv auf Gesundheit der MItarbeiter achten und sie nicht dafür terrorisieren. Der Job ist bereits gesundheitlich fordernd genug mit Frühschicht, körperliche Arbeit, die Hitze neben den Öfen, die Reinigungsmittel auf den Händen, etc. Hier wird aktiv mit der Gesundheit der Mitarbeiter gespielt, in dem man ...
Schlechte aussortieren, gute Mitarbeiter besser bezahlen!!! Damit diese sich nicht zeitnah einen neuen Job suchen. Die alten die 20 Jahre im Unternehmen sind, sind nicht mehr lange da. Gutes Fachpersonal ist schwierig zu finden! Nach der Ausbildung wollen die meisten gar nicht bei Junge bleiben, weil die Ausbildung schon zu hart war nach einer Zeit. Macht Abstriche bei guten Mitarbeitern!!! Es müssen Konsequenzen folgen für schlecht, faule Mitarbeiter!!
¹Bitte schätzt eure Mitarbeiter, denn ohne sie würde euer Unternehmen nicht funktionieren. Während ihr am Computer sitzt und tippt, rackern sie sich für euch ab. ²Erhöht die Gehälter, sie reichen nicht aus. ³Lasst nicht zu, dass die Geschäftsleitung Mitarbeiter zur Schichtleitung ernennt, ohne ihnen die zusätzliche Arbeitsbelastung zu vergüten.
Mehr Wertschätzung, für die wirklich fleißigen MA aber nicht in Form vom Gutscheinen ( 15,-€ für 1 Jahr nicht krank sein ) , sondern wirklich über das Einkommen regeln, sonst werden die fleißigen irgendwann faul oder verlassen die Firma, weil Ihr Einsatz nur der Firma hilft aber nicht dem MA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Mal drauf geachtet, dass die älteren Kollegen nicht so harte Schichten hatten
Das Alter der Mitarbeiter war in meiner Stammfiliale irrelevant.
Auch in der Hinsicht ein sehr guter Umgang
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Werden so akzeptiert wie alle anderen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Gehalt ist Mindestlohn. Sie sind altbacken was Benefits angeht. Erst seit diesem Jahr gibt es Benefits, wenn du Freunde anwirbst. Ein Konzept, dass andere Firmen seit mehr als 20 Jahren haben. Es gibt noch Wellhub und andere "Benefits" die aber eigentlich nur Kooperationen Mit anderen Firmen sind und dich am Ende Geld kosten.
Auch lustiges Thema: Als eine Mitarbeiterin ihren Freund angeworben hat, meinte unsere Chefin sogar, Sie (die Freundin) trage die volle Verantwortung für ihren Freund, dass er sich ...
Viele Aufstiegschancen, sind meist schon,,vor,, dem Bekannt werden, vergeben und oft hängt die Entscheidung, meist an einer Person, die den MA überhaupt nicht kennt oder einfach nicht will, dass der MA aufsteigt, weil derjenige Angst hat, dass der MA dann auch irgendwann auch seinen Job ...haben möchte ...Also nicht aufsteigen .
Gehalt wird so niedrig wir möglich gehalten...leider werden alle MA über einen Kamm gezogen, wer gut,loyal und fleißig ist, bekommt genauso so viel ( oder so wenig ) wie ...
Bezahlung immer überpünktlich
Gehalt bzw Stundenlohn ist niedriger,als bei anderen Bäckereien
Allerdings ist immer jemand da, mit dem man z.b über einen Firmenkredit reden kann
Für das was geleistet wird zu wenig. Die ersten 3 Monate ohne Zuschläge aber schon Sonntags arbeiten lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).
Sie bieten zwar weitere Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht wegen deiner Fähigkeiten, sondern aus Bequemlichkeit. Ich habe jemanden gesehen, der wirklich gut in seinem Job ist und trotzdem nicht befördert wurde. Aber jemand, der gerade erst angefangen hat, sich mit dem Vorgesetzten angefreundet hat und – voilà – schon in der Schichtleitung ist, obwohl er bei der Arbeit nicht einmal gut ist – das sehen viele. Und was ist das Schlimmste? Sie setzen Leute als Schichtleitung ein, geben ihnen Schlüssel und so ...
Möglichkeiten gibt es, aber für das was junge zahlt. Würde ich niemals eine andere Position annehmen.
Ich wurde gefragt ob ich Schichtleitung werden will, was ich bejaht habe. Ich habe tatsächlich monatelang Einsätze als Schichtleitung gehabt, ohne jemals irgendeine Art Schulung dazu zu erhalten. Entsprechend wurde ich auch nicht für die Rolle bezahlt. Begründung war, dass die Schulung erst nach der Probezeit stattfindet. Dennoch erhielt ich volle Verantwortung für meine Tätigkeiten als Schichtleitung und habe in dem Sinne Mehrarbeit geleistet. Ich habe Mitarbeiter eingearbeitet, Personalpläne konzipiert und Bestandsmanagement betrieben und wurde letztendlich nicht dafür entlohnt. Wegen ...
Diverses Möglichkeiten....informiert Euch!!!
Kann man machen aber ist nicht so gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Junge Die Bäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Junge Die Bäckerei gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Junge Die Bäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 507 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Junge Die Bäckerei als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Junge Die Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Junge Die Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel