Bei uns ist Dein Job vor allem eins: sicher.
Es gibt viele Gründe, die für Junge als Deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest Du auf jb.de/extras):
Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 125 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 5.200 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungViele gute Gründe sprechen für Junge Die Bäckerei. Alle JungeExtras findest Du unter www.jb.de/extras.
Selbstverständlichkeiten
…weil wir wissen, worauf es ankommt:
Herzlichkeiten
…weil uns Wertschätzung wichtig ist:
Benefits für Mitarbeitende
…was wir zusätzlich bieten:
Unsere wichtigste Zutat ist und bleibt der Mensch.
Du bist Fachkraft oder Quereinsteiger:in, Professional, Absolvent:in, Student:in oder Schüler:in und willst zeigen, was in Dir steckt?
Dann gibt es bei uns reichlich Chancen für Dich. Hier geht es zu unseren aktuellen Jobangeboten: www.jb.de/jobs.
Verkauf:
Produktion:
Logistik:
Werkstatt:
Service Center:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Junge Die Bäckerei.
Standorte
Über 200 Geschäfte in Hamburg, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Mecklenburg Vorpommern, Brandenburg und Berlin.
Hier geht's zum Geschäftefinder.
50%Prozent Personalrabatt,Benefits,Gute Schulung der GL in Sachen Teamführung.Es soll sich jeder Mitarbeiter wohlfühlen. Konflikte Mobbing im Team versucht Junge mit entsprechenden Videos und Gesprächen von Anfang an zu unterbinden.
Männer und Frauen sind im.Betrieb vertreten und auch wenn es eher eine Frauendomäne ist finde ich es gut das es ein männlichen Gebietsverkaufsleiter gibt.
Gute weiterbildubgschancen. Man kann als Aushilfe starten und zur Geschäftsleitung oder noch höher aufsteigen.
Dass wir so einen tollen zusammenhalt haben.
Was den Rabatt angeht, ist es gut. Flexible Arbeitszeiten – manchmal ganz okay, manchmal aber auch nicht.
Wenn es Probleme mit der GL gibt ,ist man schnell draußen
Leider Mobbing erlebt ,musste nach 7,5 Jahren gehen
Fairness war nucht möglich
Habe aber totzalllem gute Erfahrungen im Verkauf gemacht .
Eher herausfordernden als schlecht nehme ich die Mitarbeiter/innenrekrutierug,hohe Personalfluktuation bei sehr vielen Aushilfen.....leistungsgrechre Bezahlung wahr..................
Gewinn steht aus meiner Sicht im Fokus, weniger der Mitarbeiter
Die Überstunden, die ich monatlich immer hatte.
Neuen MA werden in Watte gepackt
¹Bitte schätzt eure Mitarbeiter, denn ohne sie würde euer Unternehmen nicht funktionieren. Während ihr am Computer sitzt und tippt, rackern sie sich für euch ab. ²Erhöht die Gehälter, sie reichen nicht aus. ³Lasst nicht zu, dass die Geschäftsleitung Mitarbeiter zur Schichtleitung ernennt, ohne ihnen die zusätzliche Arbeitsbelastung zu vergüten.
Villt Mal überlegen und prüfen was für Führungskräfte man hat. Die Schulungen die sie machen machen sie aber das war's auch umsetzten ist das andere.
Leider kann man sich nirgendwo Hilfe holen da alle höheren zusammen halten und man dann verloren hat.
Man sollte immer beide Seiten hören und nicht seine Lieblinge raussuchen und mit denen hinterm Rücken reden obwohl diese sehr gut lügen ohne das es der GVL merkt
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden so undankbar behandelt, daß es weh tut, knapp 10 Jahre im Unternehmen vergeudet zu haben.
An gesamten Image Arbeiten, vielleicht doch alle Seiten anhören anstatt einfach nur die falschen raus zu werfen
Der am besten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Mal drauf geachtet, dass die älteren Kollegen nicht so harte Schichten hatten
Das Alter der Mitarbeiter war in meiner Stammfiliale irrelevant.
Auch in der Hinsicht ein sehr guter Umgang
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
Werden so akzeptiert wie alle anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Bezahlung immer überpünktlich
Gehalt bzw Stundenlohn ist niedriger,als bei anderen Bäckereien
Allerdings ist immer jemand da, mit dem man z.b über einen Firmenkredit reden kann
Für die Menge an Aufgaben und Verantwortung einer Geschäftsleitung leider nicht genug
13,90 € ist der Mindestlohn. Bei Junge liegt der Lohn etwa 20 oder 30 Cent darüber. Für mich und andere steht das in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Aber der 50-prozentige Rabatt und die drei Heißgetränke pro Arbeitstag sind gut.
unter dem mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Sie bieten zwar weitere Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht wegen deiner Fähigkeiten, sondern aus Bequemlichkeit. Ich habe jemanden gesehen, der wirklich gut in seinem Job ist und trotzdem nicht befördert wurde. Aber jemand, der gerade erst angefangen hat, sich mit dem Vorgesetzten angefreundet hat und – voilà – schon in der Schichtleitung ist, obwohl er bei der Arbeit nicht einmal gut ist – das sehen viele. Und was ist das Schlimmste? Sie setzen Leute als Schichtleitung ein, geben ihnen Schlüssel und so ...
Diverses Möglichkeiten....informiert Euch!!!
Kann man machen aber ist nicht so gut
Wenn man jung ist, kann man viele Dinge bei Junge werden
Man kann es sehr weit bringen, wenn man es möchte.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
