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Junge Die 
Bäckerei
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 305 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 305 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei uns ist dein Job vor allem eins: sicher.

Es gibt viele Gründe, die für Junge als deinen neuen Arbeitgeber sprechen. Hier sind die fünf wichtigsten (alle anderen findest du auf jb.de/extras):

  • Junge-Arbeitsplätze sind krisensicher (Corona hat das bestätigt)
  • Junge lebt das familiäre Miteinander (schaut gern in die Bewertungen)
  • Junge sorgt für Teamspirit, der für Spaß an der Arbeit steht
  • Junge-Arbeitsplätze sind top-modern -­ egal, ob im Verkauf, in der Produktion oder in der Verwaltung, die bei uns Service Center heißt
  • Junge fördert Vielfalt, die frei von Vorurteilen ist und ALLE Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzt

Und es gibt noch einiges mehr: Seit unserer Gründung 1897 haben wir uns die Freude an der Veränderung bewahrt. Wir suchen ständig neue Trends, probieren aus und entwickeln neue Rezepturen. Das alles machen wir im Team. Darin liegt unsere Stärke, das hält uns seit über 120 Jahren knackfrisch. So sind wir zu einem durch und durch gesunden Unternehmen mit mehr als 200 Filialen gewachsen, das 4.300 sichere Arbeitsplätze und Top-Karrieremöglichkeiten bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.300
Umsatz155 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Junge Die Bäckerei über Benefits sagt

Junge PLUSpunkte

Junge bietet Vorzüge, die es anderswo so nicht gibt. Beispielsweise 50 Prozent Personalrabatt, eine Betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen und vieles andere mehr. Die komplette Liste der Junge Pluspunkte findet ihr auf www.jb.de/extras

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere wichtigste Zutat ist und bleibt der Mensch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist Fachkraft oder Quereinsteiger, Professional, Absolvent, Student oder Schüler und willst zeigen, was in dir steckt?

Dann gibt es bei uns reichlich Chancen für dich. Hier geht es zu unseren aktuellen Jobangeboten: www.jb.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Junge Die Bäckerei.

  • Konditorei Junge GmbH

    Sina Schacht, Birgit Rampitsch und Janine Heuer
    Hafenstraße 25
    23568 Lübeck

    Tel.: 0451 - 388 75 - 310
    E-Mail: personal@jb.de

  • Seien Sie einfach Sie selbst. Seien Sie authentisch. Wichtiger als perfekte Noten ist bei uns der Mensch. Wir wünschen uns natürliche, offene Gesprächspartner, die motiviert und engagiert sind. Wir legen Wert darauf, ob Sie in unsere Junge-Familie passen und führen Gespräche auf Augenhöhe.

    Schaffen Sie sich einen Überblick über unsere Angebote und finden Sie Ihren Traumjob: www.jb.de/jobs

  • Bitte bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsportal: www.jb.de/jobs

  • In der Regel als individuelles Einzelgespräch.

    Bei Auszubildenden auch in gemeinsamen Vorstellungsrunden mit maximal 20 Teilnehmern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die höheren Vorgesetzten sind alle sehr, sehr freundlich, verständnisvoll und freuen sich über jede Hilfe im Saisongeschäft. Außerdem sind die Mitarbeitendenrabatte toll.
Junge überlegt sich sehr genau, wie Arbeitskräfte für die Saison gewonnen werden und das, meiner Meinung nach, erfolgreich.
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Macht die Augen auf, hört endlich auf die Menschen, die jeden Tag körperlich alles geben.Sich beschimpfen lassen müssen und trotzdem jeden Tag unter unglaublich harten Arbeitsbedingungen ein Lächeln im Gesicht tragen!!!!!Die bringen das Geld in die Kassen.Bezahlt sie fair.....
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+In der aktuellen Situation während der Pandemie, guter bzw verbesserter Informationsfluss.
+Jahressonderzuwendung trotz Pandemie wurde gezahlt.
+alle Arbeitsplätze wurden gesichert.
+lob vom Arbeitgeber
+das gesamte System von Junge passt zueinander.
+gute Einarbeitung
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Die Unterstützung in diesen schwierigen Zeiten die wir haben. Die Sicherheit, den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Das man sich aufgehoben fühlt und auch gehört fühlt, wenn einem etwas auf der Seele brennt.
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Zuverlässigkeit, Menschlich, Mitarbeiter-Prozente,Gute Bezahlung, Wertschätzung, Toleranz, Betriebsrat hilft allen Menschen im Unternehmen, Unsere Chefs sind klasse
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 158 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sobald man nicht mehr ins Bild passt, ist man ein Fremdkörper der beseitigt werden muss. Natürlich wird man von junge nicht gekündigt, da hat das Unternehmen eine viel bessere Variante: man kündigt selbst! Und zwar früher oder später. Will man nicht wird man erstmal als Springer immer wieder in andere Filialen geschickt. 2 Wochen dort, 3 Wochen da und mal alle 2 Tagen im Wechsel in dieser und in jener Filiale. Du wohnst zu weit entfernt? Kündige doch.
Wenn du ...
Wertschätzung Produktion. Gehaltszahlung Produktion insbesondere im Vergleich zu den offensichtlich aufgewendeten Ausgaben im Bereich Marketing.
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Es werden immer mehr Geschäfte auf gemacht obwohl nicht genug Personal da ist und teilweise Personal die nie lang genug eingearbeitet sind.
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Wenn Mitarbeiter nach Hilfe fragen wird zulange gewartet und dann statt Hilfe wird nur noch gerettet.
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Daß immer noch soviel Lebensmittel trotz Eigeninitiative 'Brotretter' vernichtet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 119 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Filialen sollen eventuell besser im Blick behalten werden. In vielen Geschäften gibt es echt Probleme was aber von den Leitungen oft verheimlicht wird damit das Geschäft gut dar steht.
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Junge macht schon viel im Bereich Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und soziales Bewusstsein. Ich bin mir aber sicher, dass euch noch mehr einfällt!
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Hört auf eure Mitarbeiter zu wie eine Zitrone auszuluschen und lebt selber mal eure "Junge Werte" dann kommt der Rest fast wie von alleine.
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Festangestellter besser bezahlen
Das Team wechselt zu oft wenn mal einer geht ist das ok aber hier wire ständig gewechselt.
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Auch die filialleitung sollte spätschichten machen genau so wie alle anderen und sich nicht die besten Schichten raus suchen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Kaum Ältere Mitarbeiter vorhanden. Umgang scheint soweit ok zu sein, aber die Tatsache dass es kaum Ältere gibt spricht Bände was die Rücksicht auf diese Gruppe angeht. Kaum vorstellbar dass Ältere Mitarbeiter dem Druck und Stress für längere Zeit standhalten können.
3
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Grundsätzlich werden alle Kollegen respektvoll und wertschätzend behandelt - egal welchen Alters oder welchen Geschlechts.
5
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Wir versuchen eine ältere Dame bei uns zu entlasten und achten auf sie
5
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Weil wir werden alle mal älter
5
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Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt und, soweit ich das beurteilen kann wird, älteren Bewerbern auch nicht die Tür zum Unternehmen zugeschlagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junge Die Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Für die Arbeit nur Mindestlohn.. ist schon echt traurig, wenn man bedenkt, das andere nur an der Kasse sitzen und fast 13€/h bekommen.
Ich will den Job jetzt nicht nieder reden, denn dieser ist auch wichtig.
Aber 9,35€/h ist doch schon echt wenig,vor allem wenn man sieht, dass einige so viel Herzblut in ihre Arbeit legen.
Ich verstehe auch die Aushilfen ganz gut in Punkto Zuschlag. Wenn man Feiertags und Sonntags nichts bekommt, macht arbeiten auch nur halb so Spaß.. ...
1
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Ich bin aufgrund von starken Personalmangel erstmal in einer anderen Filiale eingestellt worden . Mir wurde nach 2 Wochen versprochen das ich die Reisekosten zurückerstattet bekomme da ich aufgrund der Kosten sogar weniger Miete bezahlen musste weil ich sonst nicht zur Arbeit gekommen wäre . Das versprochene wurde NICHT eingehalten und das Gehalt lässt auch seit 4 Tagen auf sich warten . Die Abteilung Lohn und Gehalt beantwortet emails entweder garnicht oder man solle doch die Schulungsvideos anschauen - in ...
1
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Für die Arbeit die mab dort leistet ist es definitiv zu wenig Gehalt. Oft bekommt man irgendwo an der Kasse viel mehr Gehalt. Gut finde ich das man 50% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment bekommt . Es gab Weihnachtsgeld.
3
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Personalrabatt und Personalverzehr super. Bezahlung deutlich zu gering und nicht der Tätigkeit und Einsatzbereitschaft angemessen. Angleichung an Lübeck dringend notwendig. Sind wir nicht ein Unternehmen?
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 93 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Man wird teilweise nicht berücksichtigt bei simplen Sachen , wie wenn es darum geht Schule und Arbeit zu balancieren . Vorgesetzte waren auch teilweise sehr passiv aggressiv ! Das ist aber bei jedem anders . U18 würde ich den Job nicht wirklich empfehlen , da man wirklich viel weniger Geld für die gleiche Arbeit bekommt , die Aushilfen Ü18 machen . Das wird vorher auch nicht erwähnt . Zumindest war das bei mir so.
Allgemein würde ich sagen ich würde ...
4
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Es wird eine Reihe von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen angeboten. U. a. ein Führungsnachwuchskreis mit mehreren Seminaren zum Erlernen der wesentlichen Führungskenntnisse, ein Aufbaustudium (ebenfalls Dual), externe Seminare, die für die Ausführung der eigenen Stelle sinnvoll sind, etc.
5
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Leere Versprechungen und ohne dauernd Kampf und immer wieder mitteilen, dass man mehr Gehalt oder höher möchte passiert da nichts.
Man muss sich dauerhaft aufs neue beweisen. Und Prüfungen für stelli, Filialleitung etc. Dauern ewig und es wird VIEL ZU VIEL für das Geld erwartet.
1
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Bei guten bis sehr guten Leistungen ist eine Übernahme sicher. Es werden auch Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung angeboten. U. a. hauseigene Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen von Seminaren, ein duales Studium u. ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 267 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel30 Gehaltsangaben
Ø19.500 €
Bäckerei-Konditorei-Verkäufer17 Gehaltsangaben
Ø20.500 €
Filialleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Junge Die Bäckerei
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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